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畢業(yè)生三方協(xié)議怎么申請
隨著社會不斷地進步，我們用到協(xié)議的地方越來越多，協(xié)議能夠成為雙方當事人的合法依據。擬起協(xié)議來就毫無頭緒？以下是小編精心整理的畢業(yè)生三方協(xié)議怎么申請，希望對大家有所幫助。
一、畢業(yè)生三方協(xié)議怎么申請
1、畢業(yè)生填寫。畢業(yè)生本人持有效證件到畢業(yè)生就業(yè)指導服務中心領取協(xié)議書，一式三份，即畢業(yè)生一份，用人單位一份，學校留存一份；領到協(xié)議書后，本人用鋼筆或簽字筆在協(xié)議書上填寫自己的基本情況，最后在應聘意見欄簽署自己同意到選定單位工作的意愿，同時簽署本人姓名和日期。
2、用人單位填寫。畢業(yè)生將本人簽署意見和姓名后的協(xié)議書交送用人單位人事部門，用人單位人事部門填寫單位基本情況并簽署同意接收該畢業(yè)生的文字意見，并簽字蓋章。如果該單位沒有人事決定權，則還需要報送其上級主管部門簽字蓋章，予以批準認可；用人單位如將畢業(yè)生的檔案、戶口在人才交流中心實行托管，則需在人才交流中心簽字、蓋章或由人才交流中心出具檔案、戶口代理的函。
3、學校填寫。畢業(yè)生和用人單位填寫完畢后，將三份協(xié)議返回學校，由畢業(yè)生所在院（系）和畢業(yè)生就業(yè)指導服務中心簽署意見，簽字蓋章。
二、簽署三方協(xié)議應注意的細節(jié)：
1、要看填寫的用人單位名稱是否與單位有效印章名稱一致。如果不一致，則協(xié)議無效。用人單位專業(yè)名稱填寫時，應與學校教務部門專業(yè)名稱一致，不得縮寫。外國企業(yè)、合資企業(yè)和私營企業(yè)一般采用試用期。
2、根據合同期限的長短，試用期可以從1個月到3個月不等。試用期一般為3個月，不得超過6個月。國家機關、高等學校和研究機構一般采用試用期，一般為一年。為了留住學生，很多單位對學生進行了高違約金的限制。
3、學生在談判中應盡量將違約金降低到最低水平，通常違約金不應超過5000元。但《勞動法》規(guī)定：“對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中約定限制競爭的條款，并同意在勞動合同終止或終止后的競業(yè)限制期內按月向勞動者提供經濟補償。
4、他應按照協(xié)議向雇主支付違約金。除上述兩部法律規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金”，因此，學生應努力消除違約金。現行的畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議是“標準合同”，但“備注”允許三方分別就各自的權利和義務達成一致。
5、為了防止用人單位承諾一套、做一套，畢業(yè)生可以在簽定合同前在備注中注明已達成的假期、住房、保險等福利。發(fā)生糾紛時，可以維護自己的合法權益。是為了提高就業(yè)率，許多高校強迫學生找熟人、親戚簽訂“虛假”協(xié)議，不利于畢業(yè)生，畢業(yè)生不應屈服。
6、學生在簽訂協(xié)議時，要嚴格按照規(guī)定的步驟進行。用人單位填寫并蓋章后，到學校就業(yè)指導中心辦理簽證蓋章手續(xù)。本人填表后，不要直接到畢業(yè)生就業(yè)指導中心要求蓋章。這樣做的后果是，當單位填表時，工資待遇與以往的承諾大不相同。
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畢業(yè)季是應屆畢業(yè)生事情最多的時候，論文、檔案、工作和已確定錄用公司簽訂三方協(xié)議。畢業(yè)生三方協(xié)議可以毀約嗎，這個是可以的，不過有相應的條件。看看下面的內容吧。
三方協(xié)議是《普通高等學校畢業(yè)生、畢業(yè)研究生就業(yè)協(xié)議書》的簡稱，在應屆生校園招聘時，它是明確畢業(yè)生、用人單位、學校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權利和義務的書面表現形式，能解決應屆畢業(yè)生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。協(xié)議在畢業(yè)生到單位報到、用人單位正式接收后自行終止。
三方協(xié)議一經畢業(yè)生、用人單位、學校簽署即具有法律效力，任何一方不得擅自解除，否則違約方應向權利受損方支付協(xié)議條款所規(guī)定的違約金，從實際情況來看，就業(yè)違約多為畢業(yè)生違約。畢業(yè)生三方協(xié)議可以毀約嗎？
三方協(xié)議毀約并非不允許，毀約三方協(xié)議必須完成以下兩個步驟：
第一，要出具毀約申請，交到原單位，然后從原單位要回你與其簽訂的就業(yè)協(xié)議，當然毀約金肯定是要不回來了。
第二，拿上你保留的那份就業(yè)協(xié)議和原單位還給你的那份就業(yè)協(xié)議，到學校就業(yè)分配主管部門，要求協(xié)議作廢，重新換取一份新的空白協(xié)議，你就可以和新的單位簽約了。一般來說，學校為了防止學生頻繁毀約，也可能會收一部分毀約金，但是數額不大。
然而不少單位為了留住畢業(yè)生，約定高額違約金，以此約束畢業(yè)生。很多畢業(yè)生并不了解就業(yè)協(xié)議的內涵，有些畢業(yè)生為了完成學校安排的任務，抱著敷衍的態(tài)度草草簽約，一旦發(fā)生糾紛才追悔莫及。在這里提醒各位畢業(yè)生，簽訂就業(yè)協(xié)議時一定要慎重，充分考慮自己的就業(yè)方向和未來自己的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，審慎做出是否簽約的決定。簽約時畢業(yè)生與用人單位協(xié)商將違約金降到最低，違約金金額以不超過一個月工資為宜。三方協(xié)議具有法律約束力，協(xié)議中的違約金條款約定有效，畢業(yè)生無故違約應當承擔違約責任，同時違約可能會影響畢業(yè)生的誠信記錄。發(fā)生糾紛時，畢業(yè)生最好能與用人單位好好協(xié)商解決，盡量把彼此的損失降到最低。
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