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簽了三方協議影響應屆生身份嗎
在當下社會，越來越多地方需要用到協議，簽訂了協議就有了法律依靠。擬起協議來就毫無頭緒？下面是小編為大家整理的簽了三方協議影響應屆生身份嗎，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助！
簽了三方協議影響應屆生身份嗎
簽訂三方協議并不會影響應屆畢業生的身份。只要你在擇業期內沒有簽訂正式的勞動合同，沒有繳納過社保、公積金，而且檔案還存放在學校或當地的人才市場，就仍然具備應屆畢業生的身份，但大家在簽訂三方協議時也要重視，不要亂簽或假簽，以免影響之后參加考試的政審結果。
三方就業協議書不同于勞動合同。三方就業協議書是國家教育部統一印制的，主要是明確三方的基本情況及要求。三方就業協議書制定的依據是國家關于高校畢業生就業的法規和規定，有效期為自簽約日起至畢業生到用人單位報到止的這一段時間。而勞動合同受《勞動法》和《合同法》的限定和保護，有些用人單位如許多外企在確定錄用時（在到用人單位報到前），就同時要求和畢業生簽訂一份類似勞動合同的協議；而更多的用人單位則要求先簽就業意向書，畢業生報到后再簽訂勞動合同。
就業協議是三方合同，它涉及學校、用人單位、學生等三方面，三方相互關聯但彼此獨立；而勞動合同是雙方合同，它由勞動者和用人單位兩方的權利、義務構成。畢業生簽訂就業協議時仍然是學生身份，但是簽訂勞動合同時應當是勞動者身份。勞動合同一經簽訂，就業協議的效力應當喪失；若勞動合同與三方協議附件內容矛盾，則以勞動合同為準。
擴展資料
注意四個方面：
一要明確職務和崗位，否則，用人單位會利用調職的方式，變相壓迫畢業生主動辭職，且不支付任何經濟補償金；
二要防止用人單位不斷用換崗位的方式，反復延長試用期，因為同一個崗位同一個人不能適用兩次試用期，而換崗位就沒有限制了（其實這招已經不用再防了，根據2008年1月日生效的《勞動合同法》同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期）；
三要在勞動合同中明確最低的工資標準，最好能將年終獎用條款固定下來，作為工資的一部分。由于我國暫時沒有對年終獎定性，這個法律空白有可能被用人單位利用，將來成為克扣薪水的一種方式；
四要了解用人單位是否給員工辦理社會保險。如果沒有社保，等于工資減去很多，還不能享受國家和單位的社保福利。
【拓展閱讀】
簽訂三方協議的作用
1、三方協議更多的作用是為學校統計就業率，應屆生不是必須簽訂三方協議。
2、畢業生只有簽署了三方協議，拿回學校，學校才會在畢業后將派遣證發給學生，拿著派遣證到工作的單位報到，就此開始計算工齡，畢業生才能擁有了干部身份。
3、報考公務員，一些國有企業、事業單位的招聘、錄取，如果沒有干部身份就會有一系列的麻煩，甚至可能無法到該單位工作;還有一些職稱的認定、評定，工齡的審核等也和干部身份有關;將來進入公務員序列提干或者評定職稱，也需要有干部身份;有些地方(比如深圳)入戶也會要求干部身份。
簽訂三方協議的注意事項
三方協議一旦簽署，就意味著大學生第一份工作就基本確定。為了防止部分應屆畢業生因主客觀原因簽了三方協議后違約不去單位就業，一些單位為了防止發生違約事件，特設了違約金約束大學生，因此，應屆畢業生要特別注意簽約事項。高校就業辦一位老師說，大學生簽三方協議前，要認真查看用人單位的隸屬，國家機關、事業單位、國有企業一般都有人事接收權。民營企業、外資企業則需要經過人事局或人才交流中心的審批才能招收職工，協議書上要簽署他們的意見才能有效。應屆畢業生還要對不同地方人事主管部門的特殊規定有所了解。
綜上所述，畢業生三方協議有什么用要視情況而定，對于學校來說其作用是為了統計就業率，對于畢業生來說，簽訂了三方協議才能擁有干部身份，才開始計算工齡，對于有志于從事公務員等職業的朋友來說，在評定職稱、提干等方面都有十分重要的作用。
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