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廣州生育津貼和工資可否同時享受
職工入職后企業會幫忙購買社保，而社保可以保障職工方方面面，如女性職工生育后可以拿到一筆生育津貼。以下小編為大家整理了廣州生育津貼和工資可否同時享受的相關內容，希望對大家有所幫助！
一、廣州生育津貼和工資可否同時享受
不能同時享受，生育津貼是國家補貼給企業，用來發放產假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關，所以實際中的生育津貼與產假工資并不相等，所以有規定：產假工資和生育津貼，就高領取。
二、生育津貼
產假包括：98天+30天(晚育)+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)，領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業，用來發放產假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關，所以實際中的生育津貼與產假工資并不相等，所以有規定：產假工資和生育津貼，就高領取，簡單說來就是：
1、如果員工的產假工資(即員工以往每月的實發工資標準，下同)高于生育津貼，那就按產假工資發員工，生育津貼下來，歸企業.
2、如果員工的產假工資低于生育津貼，那可以先按產假工資發員工，然后生育津貼下來，將與產假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業.
三、申領程序
1、正常申報：參保人生育、流產或施行計劃生育手術的次月起1年內，由所在用人單位申領生育保險待遇。
2、延期申報：參保人累計繳費滿12個月之后的1年內，由所在用人單位申領生育保險待遇。
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