開放的筆試題
一般來說，微軟的面試問題分為４類：謎語類試題、數(shù)學型試題、智力性試題、應用程序類試題。先舉兩個謎語類試題：
１、美國有多少輛汽車？
２、將汽車鑰匙插入車門，向哪個方向旋轉(zhuǎn)就可以打開車鎖？
小張（復旦大學管理學院９９級學生）：這兩道試題并不難，我想他可能只是想考察一下應聘者的應變能力，亦即在短時間內(nèi)快速應對不規(guī)范問題的能力。
孫先生（某大型跨國企業(yè)員工）：很明顯，這是兩道答案開放的試題。我想它是為了考察應聘者能否對一個問題進行符合邏輯的創(chuàng)造性的思考，并迅速通過這種思考尋求到解決問題的辦法。至于答案，發(fā)問者顯然并不關心。
裘副教授（復旦大學）：問題是開放性的，但指向性也很明顯。應聘者是否能在很短的時間對出其不意的問題作出反應，并能夠有邏輯地回答這樣的問題，發(fā)問者同樣希望能夠得到出其不意的答案。有不少人通過在網(wǎng)上搜集這種試題來準備答案，顯然大違發(fā)問者的本意。重復的答案都不是好答案。
下面是兩道數(shù)學型的試題：
１、１０００ 有幾位數(shù)，為什么？
２、編一個程序求質(zhì)數(shù)的和，例如Ｆ ７ ＝１＋３＋５＋７＋１１＋１３＋１７＝５８。
小陸（復旦大學物理系９９級學生）：數(shù)學試題與應用程序試題是微軟面試中指向性最明顯的一類試題。這些試題就是考察應聘者的數(shù)學能力與計算機能力。
師女士（某咨詢公司高級顧問）：微軟是一家電腦軟件公司，當然要求其員工有一定的`計算機和數(shù)學能力，面試中自然就會考察這類能力。微軟的上述面試題目就考察了應聘人員對基礎知識的掌握程度、對基礎知識的應用能力，甚至暗含了對計算機基本原理的考察。所以，這樣的面試題目的確很“毒辣”，足以篩選到合適的人。
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