中小企業(yè)人才流失的原因及其對策

中小企業(yè)人才流失的原因及其對策

【摘要】在中小企業(yè)的生存與發(fā)展過程中，人才是企業(yè)生存和發(fā)展的最重要資源。中小企業(yè)由于自身給員工的發(fā)展空間與發(fā)展機會不夠、績效考核機制不夠合理、缺乏良好的企業(yè)文化等因素造成人才的流失，文章從多角度分析了中小企業(yè)人才流失的原因，并提出了相應(yīng)的對策。
　　【關(guān)鍵詞】中小企業(yè)；人才流失；對策

【中小企業(yè)人才流失的原因及其對策】相關(guān)文章：

探討中小企業(yè)人才流失的原因及其對策03-18

探討企業(yè)人才流失的原因及對策03-10

研究企業(yè)人才流失的原因及對策03-18

探析企業(yè)人才流失的原因及對策06-17

探析民營中小企業(yè)人才流失原因03-18

談發(fā)電企業(yè)人才流失的影響、原因及對策03-18

民營企業(yè)人才流失原因與對策探析03-22

論民營企業(yè)人才流失的原因及對策03-24

蘇州民營中小物流企業(yè)人才流失原因及對策03-20