企業(yè)員工職業(yè)素養(yǎng)提升思考論文
摘要:21世紀是全球經濟快速發(fā)展的時代，嚴峻的企業(yè)競爭形式給企業(yè)的發(fā)展造成了巨大的壓力。一個企業(yè)擁有的競爭力越高企業(yè)的發(fā)展速度就會越快，強大的競爭力來源于企業(yè)員工。而一個員工的良好職業(yè)素養(yǎng)能力是促進企業(yè)提高核心競爭力的重大因素。本文針對如何加強企業(yè)員工職業(yè)素養(yǎng)能力進行了研究，現(xiàn)將研究措施講解如下。
關鍵詞:職業(yè)素養(yǎng)能力；發(fā)展；員工；經濟；企業(yè)；
一、引言
從上個世紀末開始中國的對外開放政策就對國家的經濟發(fā)展提供了機遇，同時也給國內的經濟發(fā)展帶來了巨大的挑戰(zhàn)。企業(yè)員工是一個企業(yè)發(fā)展的重要基礎。究其因在對企業(yè)員工開發(fā)的價值是提升企業(yè)競爭力、穩(wěn)固企業(yè)發(fā)展基礎、增強企業(yè)發(fā)展動力的重要因素。企業(yè)員工的職業(yè)素養(yǎng)是企業(yè)員工的價值開發(fā)和利用的重要保障、同時也是提高企業(yè)核心競爭力的重要保障。為了促進企業(yè)的發(fā)展，很多現(xiàn)代企業(yè)都在加強對員工職業(yè)素養(yǎng)的培訓，以增強企業(yè)核心競爭力，并且可以促進國家的經濟發(fā)展。
二、企業(yè)對員工職業(yè)素養(yǎng)能力培訓的現(xiàn)狀
在現(xiàn)代企業(yè)之間競爭形勢日趨加重的情況下，很多企業(yè)包括國有企業(yè)在員工的培訓方面已經有了一套相對系統(tǒng)全面的培訓規(guī)劃方案,。但是這套相對系統(tǒng)全面的方案在現(xiàn)實企業(yè)的實際運用中卻存有一定的差距。經過調查的數(shù)據(jù)分析得知，很多企業(yè)對員工的職業(yè)素養(yǎng)培訓更側重的只是一個理論性的形式化培訓而不是實際的作用，一些國營企業(yè)對員工的職業(yè)素養(yǎng)培訓也沒有達到實際的運用效果。[1]很多企業(yè)的培訓內容過于簡單、形式化、投入量低也沒有對員工的潛力進行分析挖掘，無法提高員工的職業(yè)素養(yǎng)能力，員工工作積極性下降，企業(yè)也得不到更好的發(fā)展。
三、存在于企業(yè)對員工職業(yè)素養(yǎng)能力培訓中的問題
第一，企業(yè)員工在職業(yè)素養(yǎng)能力培訓中沒有得到足夠的規(guī)劃投入。就目前的企業(yè)員工培訓現(xiàn)狀來看，不論是民營企業(yè)還是國營企業(yè)對員工的培訓工作大部分都是停留在講述理論和崗位職責上，實際效果不明顯還不足以滿足市場經濟發(fā)展的速度需求。在國外，企業(yè)對員工的職業(yè)素養(yǎng)能力培訓是企業(yè)對未來發(fā)展規(guī)劃的一個重要投入，他們重視培訓的實際效果并得到了很好的實踐，企業(yè)的發(fā)展得到了大幅度提高。[2]在國內，很多國、民營企業(yè)的培訓都過于重視理論，并沒有對員工提高職業(yè)素養(yǎng)能力起到實質性幫助，員工的積極性下降，造成人力、物力、財力的損失。
第二，企業(yè)員工在職業(yè)素養(yǎng)能力培訓中得不到足夠的針對性。國內企業(yè)針對員工的職業(yè)素養(yǎng)能力培訓主要是形式上的理論培訓，沒有結合員工實際情況以及企業(yè)的發(fā)展情況進行針對性的職業(yè)素養(yǎng)能力培訓。在國外，企業(yè)對員工職業(yè)素養(yǎng)能力的培訓會根據(jù)員工的特點和實際情況來進行系統(tǒng)的培訓規(guī)劃，這使得員工的職業(yè)素養(yǎng)能力得到了大幅度的提升。[3]在國內，企業(yè)員工職業(yè)素養(yǎng)能力的培訓計劃并沒有得到系統(tǒng)實質性的實施，部分國有企業(yè)對員工的職業(yè)素養(yǎng)能力培訓沒有提起重視，觀念陳舊，沒有與時俱進，導致企業(yè)沒有實際提升，國家的經濟發(fā)展也遭到滯緩。
第三，企業(yè)對員工職業(yè)素養(yǎng)能力培訓的實踐性不高。“實踐是檢驗真理的唯一標準”不管是國營企業(yè)還是民營企業(yè)對員工職業(yè)素養(yǎng)能力培訓的實踐性不高都會導致員工無法得到全面的發(fā)展。在經濟快速發(fā)展的現(xiàn)代，企業(yè)的發(fā)展更加需要的是綜合素質高的人才。企業(yè)員工的職業(yè)素養(yǎng)能力要求包括有：職業(yè)素質、職業(yè)道德、職業(yè)理論、實踐能力。中國的經濟在對外開放之后有了很大的發(fā)展，不管是對民營企業(yè)還是國營企業(yè)來說要求都越來越高，而國營企業(yè)在這個民營企業(yè)快速發(fā)展的時代里更加需要注重員工的職業(yè)素養(yǎng)能力培訓。[4]在國外，職業(yè)素養(yǎng)能力是企業(yè)對員工培訓的重點。在國內，包括一些國營企業(yè)則是弱視職業(yè)素養(yǎng)的培訓更側重了理論知識培訓，員工職業(yè)素養(yǎng)能力缺少實踐性，得不到提高。
四、提高企業(yè)員工職業(yè)素養(yǎng)能力的措施
第一，企業(yè)要正確認識和規(guī)劃好員工的職業(yè)素養(yǎng)能力培訓。企業(yè)的發(fā)展需要的不僅僅是一個有商業(yè)頭腦的領導，同時也需要職業(yè)素養(yǎng)能力高的員工。職業(yè)素養(yǎng)能力高的領導和員工對于企業(yè)的發(fā)展都是至關重要的，職業(yè)素養(yǎng)能力高的員工是一個企業(yè)提高創(chuàng)造力的前提條件、是企業(yè)發(fā)展的基礎。而國營企業(yè)作為我國企業(yè)經濟的主體更應正確認識員工職業(yè)素養(yǎng)能力并對其進行有效的規(guī)劃培訓。
第二，企業(yè)要正確理解員工職業(yè)素養(yǎng)能力的重要性，制定針對性強、結合實際情況的培訓方案，一些缺少與時俱進理念的國有企業(yè)更應注重對員工職業(yè)素養(yǎng)能力的培訓，注重實際效果。一個企業(yè)的文化軟實力形成靠的是企業(yè)在時間和經驗上的積累，因此企業(yè)文化是增強企業(yè)核心競爭力以及員工之間凝結力的必要因素。對于一個企業(yè)員工來說，了解企業(yè)文化是在企業(yè)里工作、發(fā)展的前提條件。所以企業(yè)的文化軟實力對員工來說是非常重要的，反過來員工的職業(yè)素養(yǎng)能力同樣對企業(yè)的發(fā)展有著至關重要的作用。因此，企業(yè)應加強員工職業(yè)素養(yǎng)能力的培訓規(guī)劃力度，做到合理、科學的培訓。
五、結束語
世界各國經濟的快速發(fā)展、中國對外經濟的開放對國內企業(yè)來說是一個機遇也是一個巨大的挑戰(zhàn)。“科學技術是第一生產力”，企業(yè)發(fā)展，依靠科學技術，科學技術的進步依靠員工。因此，提升企業(yè)員工的職業(yè)素養(yǎng)是企業(yè)要發(fā)展的前提，企業(yè)員工的職業(yè)素養(yǎng)越高，企業(yè)的發(fā)展前景才有可能越好。
參考文獻
[1]謝源虎,吳艷威.淺析企業(yè)員工培訓的戰(zhàn)略意義[J].現(xiàn)代商業(yè)，2014（12）:98-99.
[2]劉永紅.淺談企業(yè)培訓對提高員工素質的作用[J].科技資訊，2015（01）:127.
[3]張時鈞.企業(yè)員工培訓中存在的問題與對策探討[J].現(xiàn)代婦女(下旬)，2013（12）:7.
[4]楊立敏,周偉.如何提升企業(yè)員工職業(yè)素養(yǎng)[J].商場現(xiàn)代化，2014（13）:126.
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