國內(nèi)管理哲學體系的建立論文
一、哲學管理階段
當科學管理模式的發(fā)展出現(xiàn)瓶頸時，管理學界開始探究更高層次的管理范式，希冀逐漸修正科學管理中缺少人本主義思考以及缺乏整體觀等不足，使其更加符合人類整體發(fā)展的需求與理想。此時亦出現(xiàn)了諸多擲地有聲的管理哲學思想，并受到企業(yè)家的追捧，如成中英的《C理論：中國管理哲學》、曾仕強的《中國式管理》、稻盛和夫的《經(jīng)營哲學》等。新的哲學管理模式，希望通過融合理性的科學管理模式與本體的哲學智慧，以達到哲學管理的目的。然而，近年來興起的哲學管理思潮，隨試圖將科學管理與哲學管理結合，以柔化科學管理的不足，但大都通過取百家之言一而貫之，或只針對領導崗位建立領導哲學，最終卻難實現(xiàn)管理哲學思想在組織中的全面滲透。因此，要實現(xiàn)真正意義上的哲學管理，就要根據(jù)不同崗位、層級注入有針對性的、科學化的管理哲學思想，建立管理哲學體系。
二、構建中國管理哲學體系
（一）道家與儒家結合的領導哲學
道家的“無為而治”可謂管理的最高境界，作為組織的高層領導，要做到大決策面前有所為，小事上有所不為；在識人方面有所為，在用人方面無所為；面對復雜的外部環(huán)境和競爭，要做到“有無相生”、“虛實相資”，善于發(fā)現(xiàn)機會、填補市場；在樹立人生觀、價值觀方面，企業(yè)家要堅持“身重于物”與“淡泊名利”，擺正名利關系，才能實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。在秉持道家哲學的同時，高層領導還要努力塑造“儒商”這一理想人格，即樹立“智、仁、勇”的“三達德”思想；且面對繁冗的工作要保持“發(fā)憤忘食，樂以忘憂，不知老之將至”的勤奮精神。
（二）法家與墨家相融的中層管理模式
與高層領導崇尚大氣自然的管理思想不同，中層管理人員是聯(lián)系上下級關系的樞紐，是上層決策得以實踐的關鍵，是組織良性運轉的中流砥柱。因此，中層管理人員應堅持法家與墨家相結合的管理思想。中層管理人員要秉承法家以“法、術、勢”為準則的剛性管理模式，才能使企業(yè)的各項制度得以執(zhí)行，堅持責、權、利相結合，建立起標準化、程序化和科學化的規(guī)范流程。墨家的上下通義、上下通察也是中層管理人員必須堅持的一項原則。中層管理人員要發(fā)揮好上傳下達的作用，整合不同層級的管理思想，形成共同的價值觀；同時要做到對上級領導和下屬進行互相監(jiān)督，及時發(fā)現(xiàn)、解決問題。
（三）儒家與墨家相承的基層管理范式
在基層管理中，要不斷滲透儒家“修身、齊家、治國、平天下”的大局意識，將組織與員工的發(fā)展緊密結合；同時，要幫助員工樹立正確的價值觀念，即“君子謀道不謀食”，將道德價值至于物質價值之上，方能在工作中實現(xiàn)正確的人生價值。墨家“兼相愛，交相利”的思想也是營造基層和諧氛圍的關鍵。基層員工位于金字塔的底層，因此建立和諧的文化氛圍在基層顯得尤為重要。墨家主張“兼愛”、“愛人若己”，只有不分彼此、不分親疏遠近，才能實現(xiàn)組織關系的良性發(fā)展，建立和諧的組織氛圍。因此，只有依托科學管理的組織結構，根據(jù)不同層級注入有針對性的管理哲學思想，構建管理哲學體系，才能實現(xiàn)科學管理與柔性管理的統(tǒng)一，最終達到哲學管理的目的。
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