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如何獲得寶貴的INTERVIEW機會
根據本人的經驗，我有以下建議。1。至少讀一本關于JOB SEARCHING的書或者參加類似的WORKSHOP。很多人不太以為然，找朋友幫幫忙，或者對照英漢字典自己寫簡歷就往外發。結果肯定不如人意。建議至少花半個月時間于此。在溫哥華地區的，可以參加SUCCESS，中僑互助會的WORKSHOP。我個人覺得受益非淺。
2。建議找專業公司來寫你的簡歷。你可以列出所有的工作經歷，技能和任何你認為有助于找工作的信息。一并交給RESUME WRITER。讓他們EVALUTE哪些放進RESUME，用什么樣的表達方式。很多人以為只要沒有SPELLING ERROR，GRAMMER ERROR就是好簡歷。其實不然。我試過很多次把寫的東西交給LG看，他總是問我你到底想說什么，達到什么目的(他看不大懂我的英文, 尤其是工作經歷,因為不熟悉BUSINESS TERMINOLOGY)。問清楚后才幫我改。改好的文字，我不得不服。VERY PERSUASIVE AND CONVINCING。這里有英語表達的問題，還有對WESTERN BUSINESS WORLD AND CULTURE的了解。后者與英語沒有關系。所以餃子強烈推薦你在RESUME上投點資。
3。TRACK OF RECORD很重要。數字和項目比泛泛的敘述更有說服力。
4。TRANSFERABLE SKILLS。很多人陷入了沒有本地工作經驗的死循環。其實這時應該強調TRANSFERABLE SKILLS。沒有絕對一樣的兩份工作。所以雇主看重的是TRANSFERABLE SKILLS。如LEADERSHIP，TEAMWORK，PROBLEM－SOLVING SKILL，SALES SKILL，ADAPTIBILTY，SELF－MOTIVATION，QUICK LEARNER，EUTHUSIASM，INTERPERSONAL SKILL， COMMUNICATION SKILL，BILINGUAL SKILL AND THE ETC。比如，你工作的TEAM只有兩個人，你是TEAM LEADER也是很重要的。
同時不要忽略中國人求穩，不輕易變動工作，LOYAL，不介意起點工資略低也是雇主考慮的優勢之一。
5。形式同樣重要。排版后RESUME，要重點突出，層次清楚，美觀。當雇主瀏覽眾多RESUME時，花在第一頁的時間平均只有15秒! 15秒決定是否看第二頁還是扔到垃圾堆（或者不考慮的FILE里面）。所以你的第一關機會只有15秒。
6。SNAIL MAIL和FAX還是有EMAIL不能取代的優勢。重要的職位傳真和EMAIL我都會發。
7。寫RESUME還有個更簡潔的途徑，即瀏覽招聘廣告。用上面的REQUIREMENT來FINE TUNE你的RESUME。這樣你就會用到正確的TERMINOLOGY。曾在論壇上看到找TECHNICAL MARKETING的職位，我沒有聽說過這樣的詞，我猜想可能是技術銷售的意思。
8。重要職位應有COVER LETTER。利用COVER LETTER可以簡練地強調你的QUALIFICATION是否符合這個職位的REQUIREMENT，同時說明你對該公司和該職位的重視，而不是天女散花地亂撒。
我在招聘員工時發現以下幾個和RESUME相關的問題：
1。詞語錯誤。F7只能檢查拼寫。但HEART和HEAR用F7是檢查不出問題的。有些錯誤不僅難以理解，甚至可笑。相信與否，超過50％的RESUME都不是ERROR FREE
2。中文式的英語讀起來不流暢。但不是致命的問題。很多雇主能理解應聘者不是NATIVE SPEAKER。不過你能改善這一項，也就比別人多了幾分優勢。
3。只有責任的描述，沒有強調ACHIEVEMENT。這點很重要，你干過這項工作，不是給你OFFER的原因。雇主要確認你能有ACHIEVEMENT。數字更好。
4。提供了無關的信息，如性別，身高，體重，RACE，NATIONAL ORIGIN，年齡等。甚至還有照片。非常不專業，同時你會讓RECRUITER有潛在的DISCRIMINATION的危險，一般這樣的RESUME很少給INTERVIEW的機會。
5。排版很差。給人感覺不是DETAIL－ORIENTED。如果自己的RESUME都不TAKE CARE，讓人懷疑是否能做好這份工作。
以上是我找工作和做RECRUITING的體會，希望你發現其中的某一條對你有用。
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