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2016哪些行業最賺錢?哪些城市工資最高?
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7月4日，智聯招聘發布了2016年夏季中國雇主需求與白領人才供給報告，內容顯示，2016年夏季，全國34個主要城市的職位平均月薪為7233元，北京以9240元的月薪在全國主要城市平均薪酬排行榜位列第一名，前五名的城市由北上廣深杭牢牢占據。報告透露民營企業、小微企業正在助推薪酬上升。
1、職位供求方面
報告透露，2016年夏季，全國人才供需競爭指數為45.1，這意味著，平均一個職位有45人投簡歷。與上一季度的數據對比，競爭指數有所下降，這主要是因為春節過后是傳統跳槽旺季，大多數有跳槽計劃的白領已經在第一季度完成跳槽，同時大量應屆畢業生也基本在第一季度確定了走出校園后的第一份工作。
北京競爭指數最高，新一線吸引更多人才
從不同城市的競爭指數來看，北京以競爭指數高達74.2排名第一，成都與沈陽分別以69.0與68.9分列二、三名。報告透露，2016年夏季傳統一線城市的競爭情況整體加劇，北京、上海和深圳的夏季求職競爭指數排名均位列前十且排名靠前。
(2016年夏季求職期競爭指數城市分布)
此外，成都、沈陽、天津、西安、大連、蘇州、重慶等新一線城市的職位競爭指數排名依舊處于前10，這表明了新一線城市對人才保持了較高的吸引力，有越來越多的人才流向新一線城市，但在經濟發展方面，新一線城市與傳統一線城市相比依舊存在差距，對人才的消化吸收能力尚有不足，因此導致求職競爭情況比較激烈。
互聯網行業人才需求量大
(2016年夏季求職期需求最多的十大行業)
根據智聯招聘在線數據監測結果，2016年第二季度人才需求量最多的行業是互聯網/電子商務行業，其次是基金/證券/期貨/投資行業、房地產/建筑/建材/工程行業;和今年春季對比，夏季需求最旺盛的十大行業沒有發生較大變化，僅有媒體/出版/影視/文化傳播行業取代廣告/會展/公關行業進入前十。
總體來看，互聯網行業以及逐漸互聯網化的相關行業均保持了快速的發展，對人才的需求也更加旺盛。
網游行業競爭最激烈
(2016年夏季求職期競爭最激烈的十大行業)
從各行業的競爭指數來看，網絡游戲行業以72.8的競爭指數躍居榜首，緊隨其后的是房地產/建筑/建材/工程行業，競爭指數為72.4。能源/礦產/采掘/冶煉行業、航空/航天研究與制造行業分別以58.7和56.9的競爭指數排名第三和第四位。
專家分析，2016年中國電競直播平臺、IP原創、VR虛擬現實設備、互聯網+游戲創業等領域蓬勃發展，吸引了大量資本和人才的涌入，因此導致競爭最激烈。
2 薪酬方面
北京薪酬最高，東北倒數
智聯招聘2016年夏季在線數據顯示，全國34個主要城市的在線職位平均薪酬為7233元，相對上一季度全國7018元的平均薪酬，略有增長。北京以9240元的月薪奪回全國主要城市平均薪酬排行榜第一名的位置，上海以8962元的平均薪酬排名第二。深圳依然位居第三，平均薪酬為8315元。廣州和杭州分別以7409元、7330元位居第四和第五�？傮w來看，薪酬水平排名前五位的城市依然由北上廣深杭牢牢占據，且整體的薪酬水平也有所提升。
(2016年夏季求職期平均薪酬城市分布)
從城市發展來看，北上廣深作為一線城市以及區域經濟中心，薪酬一直保持在較高水平，而杭州得益于互聯網和電子商務行業的發展，薪酬水平也比較高。薪酬水平進入全國前十的城市，基本分布在長三角、珠三角地區。
沈陽、哈爾濱、長春作為東北三省省會，其薪酬水平在34個城市中排名靠后，尤其是哈爾濱和長春，排在最后兩位，繼續反映出東北地區經濟發展面臨困局。
專業服務/咨詢業薪酬最高
(2016年夏季求職期十大高薪行業)
數據顯示，2016年夏季求職期薪酬水平排名前十的行業中，位列第一和第二的行業是專業服務/咨詢(財會/法律/人力資源等)、中介服務行業，平均月薪分別為10362元、9844元。基金/證券/期貨/投資行業以9059元的平均薪酬，超過能源/礦產/采掘/冶煉行業，排名第三。
從總體來看，專業服務/咨詢(財會/法律/人力資源等)因其專業性強，工作壓力大，收入水平也較高。
中介服務由于其行業特殊性，平均薪酬水平較高�；�/證券/期貨/投資業對從業者的要求也比較高，并且由于其行業特殊性，整體的收入水平較高。另外，能源行業、互聯網行業、通信行業以及房地產行業的薪酬水平均進入了行業排名的前十名。
合資企業薪酬最高，民營企業超過上市公司
(不同性質企業2016年夏季求職期平均薪酬)
從不同性質企業的平均薪酬來看，合資企業的薪酬最高，為8049元，其次是民營企業，平均薪酬為7368元，再次為上市公司，平均薪酬為7184元，事業單位的薪酬相對最低，僅為6394元。和2016年春季相比，合資企業的薪酬水平繼續保持明顯的優勢，民營企業的薪酬水平在本季度超過了上市公司。
一般企業規模越大，薪酬水平越低
(不同規模企業2016年夏季求職期平均薪酬)
數據還顯示， 除了萬人以上規模企業之外，一般企業規模越大，薪酬水平越低。具體來看，20人以下微型企業的平均薪酬最高，為8443元，而其他規模企業的平均薪酬都在8000元以下，尤其是規模在1000-9999人的大型企業，平均薪酬僅為7012元。專家認為，更多的企業為了爭奪人才調整組織架構，提升薪酬福利水平。
目前中國經濟形勢依舊處于偏冷的態勢，求職者需調整心態，以更積極的心態去面對職場求職的激烈競爭。
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