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新媒體公司章程范本（精選10篇）
在日常生活和工作中，需要使用章程的場合越來越多，章程要明確組織內部的管理機制，要對領導崗位的設置、領導者的產生辦法和任期、下設部門和分支機構等一一進行確定。那么章程的格式，你掌握了嗎？下面是小編精心整理的新媒體公司章程范本，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
新媒體公司章程 1
第一章總則
運輸公司章程第一條為了維護公司和出資人、債權人的合法權益，規范公司的組織和行為，根據《中華人民共和國公司法》（下稱“《公司法》”）、《公司登記管理條例》等有關法律、法規的規定，制訂本章程（下稱“公司章程”）。
運輸公司章程第二條公司是XX國有資產管理委員會（以下簡稱“出資人”）受XX市人民政府委托，按照《公司法》和其它有關法律的規定，投資組建的國有獨資有限責任公司。
運輸公司章程第三條公司名稱：
運輸公司章程第四條公司住所：
運輸公司章程第五條經營范圍：
運輸公司章程第六條公司注冊資本：xxx萬元人民幣，實收資本為xx萬元人民幣。公司注冊資本為在公司登記機關依法登記出資人認繳的出資額，公司實收資本為出資人實際交付并經登記機關依法登記的出資額。
運輸公司章程第七條公司營業執照簽發之日為公司成立日期。公司營業期限為xxx。
運輸公司章程第八條公司法定代表人由公司董事長擔任（可由經理擔任，此處須明確）。
運輸公司章程第九條XXX國有資產管理委員會行使國有資產出資者的職權，并以其認繳出資額為限對公司承擔責任，公司以其全部資產對公司債務承擔有限責任。公司享有由出資人投資形成的全部法人財產權，自主經營、自負盈虧，獨立承擔民事責任，具有企業法人資格，合法權益受到法律保護。
運輸公司章程第十條XXX國有資產委員會代表政府依法對公司國有資產實施監督管理，確保國有資產保值增值；公司依法享有授權范圍內國有資產的占有、支配、處置和受益權，負責授權范圍內國有資產的經營和管理，履行國有資產保值增值責任。
運輸公司章程第十一條公司實行產權明晰，權責分明，管理科學，激勵和約束相結合的內部管理機制。公司依法自主決定公司內部組織機構和資產經營形式，決定公司對外投資（非重大投資）并獲得受益；公司的一切活動應嚴格遵守國家法律、法規，維護國家利益和社會公眾利益，接受政府和社會公眾的監督。公司的合法權益和經營活動，受國家法律保護，任何機關、團體和個人不得侵犯和非法干涉。
運輸公司章程第十二條本公司章程自生效之日起，即成為規范公司的組織與行為、公司與出資人之間權利義務關系以及高級管理人員的具有法律約束力的文件。
運輸公司章程第十三條公司依法設立子公司，可以與其他法人企業共同投資組建有限責任公司、股份公司，并以認繳出資額為限對所組建公司承擔責任。
第二章出資方式及出資者的權利義務
運輸公司章程第十四條XXX國有資產管理委員會作為出資人履行對公司監督管理職責，行使如下權利：
一、審議批準董事會的工作報告及監事會的工作報告；
二、委派或更換公司董事會成員，指定公司董事長；
三、委派或更換公司監事會成員，指定公司監事會主席；
四、批準公司的合并、分立、解散、增減資本、資本轉讓和發行公司債券；
五、法律、法規規定的其他權利。
運輸公司章程第十五條出資者的義務：
一、保證認繳的國有資本金按期足額到位，公司登記成立后未經法定程序不得抽回出資，不直接支配公司法人財產和不干預資產經營活動。
二、法律、法規規定的其他義務。
第三章董事會
運輸公司章程第十六條公司董事會是公司經營管理的最高決策機構，其成員由出資人委派或更換，董事會成員中應當有公司職工代表，其成員由職工代表大會選舉產生。董事會每屆任期三年，任期屆滿未及時更換委派，或者董事在任職期內提出辭職，未經出資人免職的，該董事仍應當依照法律、行政法規和公司章程的規定履行董事職務。
運輸公司章程第十七條公司董事會由___人組成，設董事會一名，副董事長一名。董事長、副董事長由市國有資產管理委員會委派或更換；經出資人批準和同意，董事可以兼任總經理。未經出資人同意，公司董事長、副董事長、董事、以及高級管理人員，不得在其他有限責任公司、股份有限公司或者其他經濟組織兼職。
運輸公司章程第十八條董事會實行集體決策制度。董事會會議由董事長召集和主持。董事長因特殊原因不能履行職務或不履行職務時，由副董事長召集和主持；副董事長因特殊原因不能履行職務或不履行職務時，由半數以上的董事共同推舉一名董事召集和主持。
運輸公司章程第十九條董事會每季召開一次，每次會議應當于會議召開前五日將會議時間、地點、內容等相關事項通知全體董事。
運輸公司章程第二十條董事會應當對會議所議事項的`決定形成會議記錄，出席會議的董事應當在會議記錄上簽名。董事有要求在會議記錄上記載對決議有異議的權力。董事會作出決議，必須經應出席董事的過半數通過。董事會決議的表決，實行一人一票。
運輸公司章程第二十一條董事會會議，應由董事本人出席，董事因故不能出席，可書面委托其他董事代為出席董事會，委托書中應載明授權范圍。
運輸公司章程第二十二條董事應當對董事會的決議承擔責任，可以證明在表決時曾表明異議并記載于會議記錄的，該董事可以免除責任。對接到召開會議通知，不出席會議又不委托其他董事代為出席的董事視作同意董事會決議并承擔相應責任。
運輸公司章程第二十三條董事會職權：
一、執行出資人的決定，并向出資人報告工作；
二、修改公司章程；
三、決定公司投資方案和經營計劃；
四、制訂公司的年度財務預算方案、決算方案；
五、制訂公司的利潤分配方案和彌補虧損方案；
六、制訂公司增加或者減少注冊資本的方案，以及發行公司債券的方案；
七、制訂公司合并、分立、解散或者變更公司形式的方案；
八、決定公司內部管理機構的設置；
九、決定聘任或解聘公司總經理及其報酬事項；根據總經理提名，決定聘任或解聘公司副總經理、財務負責人及其報酬事項；
十、批準公司員工報酬方案；
十一、擬定公司章程修改方案；
十二、制定公司的基本管理制度。
公司董事會根據出資人的授權，可以決定公司上述重大事項，但公司的合并、分立、解散、增加或者減少注冊資本和發行公司債券必須由出資人決定；其中，重要的國有獨資公司合并、分立、解散、申請破產的，應由出資人審核后，報本級人民政府批準。
運輸公司章程第二十四條根據需要，由董事會授權董事長在董事會休會期間行使董事會的部分職權。
運輸公司章程第二十五條公司董事會設董事會秘書，負責處理董事會日常事務。
第四章監事會
運輸公司章程第二十六條公司設監事會，監事會設監事___人（可自定，不得少于五人），設監事會主席一名。監事、監事會主席由成都市國有資產管理委員會委派、指定或者更換。監事中應有不低于三分之一比例的職工代表，監事中的職工代表由公司職工通過職工代表大會、職工大會或者其他形式民主選舉產生。公司董事、總經理、財務負責人不得兼任監事。監事不得兼任公司副總經理。
運輸公司章程第二十七條監事會行使下列職權：
一、檢查公司的財務；
二、對董事、總經理執行公司職務時違反法律、法規或者公司章程的行為進行監督；
三、當董事和總經理的行為損害公司的利益時，要求董事和總經理予以糾正；
四、向出資人作監事會工作報告；
五、提議召開臨時董事會。監事列席董事會會議。
運輸公司章程第二十八條監事會會議每年至少召開一次，由監事會主席召集和主持，監事會決議應由三分之二以上監事表決通過。
運輸公司章程第二十九條監事應當依照法律、法規、公司章程，忠實履行監督職能。
運輸公司章程第三十條監事行使職權時聘請律師、注冊會計師、職業審計師等專業人員的費用，由公司承擔。
第五章總經理
運輸公司章程第三十一條公司實行董事會領導下的總經理負責制，統一負責公司的日常經營和管理。公司設總經理、副總經理若干名，任期三年。總經理由董事長提名，經董事會討論通過，由董事會聘任或者解聘。總經理對董事會負責。副總經理、財務負責人由總經理提名，經董事會批準后，由董事會聘任，也可由董事會向社會公開招聘。
運輸公司章程第三十二條總經理職權：
一、組織實施董事會的決議和決定，并將實施情況向董事會作出報告；
二、主持公司的經營管理工作；
三、組織實施公司年度經營計劃和投資方案；
四、負責提出公司的中、長期發展規劃、年度經營計劃、年度財務預決算方案、紅利分配和彌補虧損方案；
五、擬定公司內部管理機構設置方案；
六、擬定公司的基本管理制度；
七、提請聘任或解聘副總經理、財務負責人；
八、聘任和解聘高級管理人員（董事會聘任或解聘的出外；九、董事會授予的其他職權。總經理列席董事會會議。
運輸公司章程第三十三條總經理的義務：
一、保證董事會決議的貫徹實施，負責公司資產的完整和增值；
二、保證公司經營目標任務的完成，維護出資人的權益；
三、公司規定的其他義務。
運輸公司章程第三十四條總經理在任期內無重大失誤和嚴重違法亂紀行
為，董事會不得無故解除其職務。總經理有權拒絕非經董事會批準的任何人對企業經營管理公司的干預。
運輸公司章程第三十五條公司董事、總經理、副總經理及其他高級管理人員應遵守公司章程，忠實履行職務，維護公司利益，不得利用在公司的地位和職權為自己謀取私利。董事、總經理，副總經理及其他高級管理人員執行公司職務時違反法律、行政法規或者工說章程的規定，給公司造成損害的，應承擔行政、經濟和法律責任。
第六章財務、會計、審計及利潤分配
運輸公司章程第三十六條公司按國家有關法律、法規建立本公司財務、會計制度。
運輸公司章程第三十七條公司會計年度采用公歷制，自公歷年度一月一日至十二月三十一日。
運輸公司章程第三十八條公司的一切憑證、賬簿、報表用漢語書寫，以人民幣為記帳本位幣。
運輸公司章程第三十九條公司在每一會計年度終了時制作財務會計報告，并依法經審計，向出資人報告。
財務會計報告應當包括下列財務會計報表及附屬明細表：
一、資產負債表
二、損益表
三、現金流量表
四、財務情況說明書
五、利潤分配表
運輸公司章程第四十條公司按照國家法律、法規，按時繳納稅、費，接受國家財政，稅務的檢查、監督和注冊會計師的社會監督。
運輸公司章程第四十一條公司除法定的會計賬冊外，不得另立會計賬冊。對公司資產不得以任何各人名義開立賬戶存儲。
運輸公司章程第四十二條公司稅后利潤處置順序：
一、歸還到期投資貸款和公司債券本息；
二、彌補上一年度虧損；
三、提取法定公積金10％（累計超過公司注冊資本的50％可不再提取）；
運輸公司章程第四十三條公司的公積金用途限于下列各項：
一、彌補公司的虧損；
二、擴大公司生產經營；
三、轉增公司資本。
公司法定公積金轉為資本時，所留存的該項公積金不得少于轉贈前公司注冊資本的25%。
第七章勞動人事、工資分配
運輸公司章程第四十四條公司按照《中華人民共和國勞動法》，維護公司勞動者的合法權益，公司按照國家法定假日休假，公司與職工因勞動關系發生爭議，應按勞動爭議法規處理。
運輸公司章程第四十五條公司勞動人事和用工制度實行全員聘用勞動合
同制，試用期三個月。除由董事會聘用的總經理、副總經理以及其他高級管理人員外，員工一律由公司按全員聘用合同制管理規定進行聘用，簽訂勞動合同。職工按照勞動合同規定，享受權利、承擔義務。公司有權決定招聘和辭退經營管理人員和職工，有權對違紀職工和不合格職工按規定進行處理，職工也可按規定選擇單位。
在實行勞動合同制的同時，公司對各級管理人員實行聘任制，總經理、副總經理及其他高級管理人員任期與董事相同，屆滿可連聘連任。
運輸公司章程第四十六條公司按照國家法律、法規對職工退休養老金、失業保險、大病醫療統籌等職工應享受的社會保險待遇的規定，參加社會保險，為職工辦理社會保險手續。
公司職工有辭職自由，但必須依法在辭職前三十天提出書面申請，以公司總經理授權人批準后履行有關手續，未經批準擅自離職而造成公司經濟損失的，必須依法賠償。
第八章公司合并、分立
運輸公司章程第四十七條公司合并、分立方案由董事會擬定，經出資人批準后，報請原批準機關審批。
運輸公司章程第四十八條公司合并可以采取新設合并或吸收合并兩種形式。
公司合并，應當由合并各方簽訂合并協議，并編制資產負債表及財產清單。公司合并時，合并各方的債權、債務應由合并后存續的公司或者新設立的公司承續。
運輸公司章程第四十九條公司分立，其財產應當作相應的分割。公司分立前的債權債務由分立后的公司承擔連帶責任。但是，公司在分立前與債權人就債務清償達成書面協議另有約定的除外。
運輸公司章程第五十條公司合并、分立或減少注冊資本時，必須編制資產負債表及財產清單。
公司應當自做出合并、分立、減少注冊資本決議之日起十日內通知債權人，并于三十日內在報紙上進行公告。債權人自接到通知書之日起三十日內，未接到通知書的自公告之日起四十五日內，有權要求公司清償債務或者提供相應擔保，不清償債務或不提供擔保的，公司不得合并、分立或者減少注冊資本。
運輸公司章程第五十一條公司合并或者分立，登記事項發生變更的，應當依法向公司登記機關辦理變更登記；公司解散的，應當依法辦理公司注銷登記；設立新公司的，應當依法辦理公司設立登記。
公司增加或減少注冊資本，應當依法向公司登記機關辦理變更登記。公司減少注冊資本后的注冊資本不得低于法定的最低限額。
第九章公司破產、解散和清算
運輸公司章程第五十二條公司有《公司法》第181條規定情形之一解散。
運輸公司章程第五十三條公司解散時，應當自公司作出解散決議之時起十五日內成立清算組，清算組成員由公司董事會確定。逾期未成立清算組的，債權人可以申請人民法院指定有關人員成立清算組進行清算。公司因各種原因被依法宣告破產的，由人民法院依照有關法律法規，組織成立清算組，對公司進行破產清算。
第五十四條清算組在清算財產期間行使下列職權：
一、清理公司財產，分別編制資產負債表和財產清單；
二、通知或者公告債權人；
三、處理與清算有關的公司未了結業務；
四、清繳所欠稅款；
五、清理債權、債務；
六、代表公司參與民事訴訟活動。
運輸公司章程第五十五條清算組應當自成立之日起十日內通知債權人，
并于六十日內在報紙上公告。債權人應當在接到通知書之日起三十日內，未接到通知書的自公告之日起四十五日內，向清算組申報其債權。債權人申報其債權，應說明債權的有關事項，并提供證明資料，清算組應當對債權進行登記。
運輸公司章程第五十六條清算組在清理公司財產，編制資產負債表和財產清單后，應當制定清算方案，并報有關主管機關確認。
運輸公司章程第五十七條公司財產優先撥付清算組費用后，按下列順序
進行清償：
一、所欠公司職工工資、勞動保險費用；
二、繳納所欠稅款；
三、清償公司債務。
清算期間，公司不得開展新的經營活動。
運輸公司章程第五十八條公司清算結束后，清算組應當制作清算報告，報成都市國有資產管理委員會確認，依法申請注銷公司登記，公告公司終止。
第十章章程修改
運輸公司章程第五十九條公司可根據需要修改公司章程。修改公司章程，應經公司董事會三分之二的董事通過。
第十一章附則
運輸公司章程第六十條本章程若與國家法律、行政法規和國務院決定有抵觸之處，依照法律，依照管理法規執行。
運輸公司章程第六十一條本章程經公司董事會通過后，應報XXX國有資產管理委員會和公司登記機關備案。
運輸公司章程第六十二條本章程由公司董事會負責解釋。
_____年_____月_____日
新媒體公司章程 2
第一章總則
第一條為提升xx市新媒體發展水平，推動新媒體資源整合、形成合力、規范管理，努力營造清朗、有序的網絡環境，特成立xx市新媒體聯盟(以下簡稱"聯盟")。
第二條聯盟宗旨：推動新媒體交流合作、誠信自律、互利共贏，實現新媒體共同發展，為經濟社會發展營造良好輿論氛圍。
第二章主要任務
第三條資訊共享。聯盟成員在聯盟理事會的統籌協調下參與各項主題宣傳、信息推送等宣傳推介活動，實現資訊信息共享，增強整體傳播力和影響力。聯盟成員轉載具有知識產權的資訊信息作品時應遵守相關法律、規定。
第四條活動互助。聯盟根據需要策劃、組織、開展各類宣傳推廣活動，提供網絡營銷、形象推廣、廣告合作等綜合服務，實現區域互聯互通、資源整合共享、業務協同推廣，提升聯盟成員的品牌價值和商業價值。
第五條合作交流。不斷總結技術與管理等方面的創新經驗，定期策劃開展學術研討、經驗交流、業務培訓、學習考察、新媒體聯盟年會等活動，促進聯盟成員單位的經營與發展。
第三章組織機構
第六條聯盟理事會(以下簡稱理事會)是xx市新媒體聯盟的最高決策機構，負責決定、指導及協調聯盟的重大事宜，組織制定規章、標準、規范，開展各項重大活動等。
第七條理事會設成員單位若干名，由xx市新媒體聯盟成員代表會議選舉產生。首屆理事會由xx市新媒體聯盟發起單位、承辦單位推薦相關候選人，并經選舉產生。理事會每屆任期三年。
第八條理事會成立常務理事會，設理事長單位一名、副理事長單位二名，對聯盟的重要工作、重大活動進行研究、審議、部署、實施，重大決策需提請理事會成員會議討論通過。常務理事會設秘書處，秘書處設秘書長單位一名、副秘書長單位四名。秘書處是常務理事會的辦事機構，在秘書長領導下負責執行常務理事會做出的各項重大決議，負責處理日常事務和各成員單位的日常聯系。
第九條聯盟主要吸納xx市黨政機關、企事業單位和自媒體的微博、微信公眾號、移動客戶端等新媒體為成員。各新媒體只要愿意遵守本章程規定，可向秘書處提交加盟申請，經審查、批準后取得成員資格。
第十條聯盟成員可自愿退出聯盟，退出成員需向常務理事會秘書處提出申請、經批準后方可退出。一經退出，將不再享受聯盟成員的權利。
第四章權利與義務
第十一條聯盟成員享有以下權利：
(一)對聯盟內部的重要決策、重大活動、重要事項等有表決權，有選舉權和被選舉權;
(二)有權享受xx市有關部門及單位為聯盟提供的特殊優惠政策和條件;
(三)有權參加聯盟的各項活動，優先獲得和使用有關資源;
(四)對聯盟的工作有批評、建議和監督權。
第十二條聯盟成員承擔以下義務：
(一)遵守國家法律法規，執行國家互聯網政策法規;
(二)遵守聯盟章程，執行聯盟決議，積極承擔和完成聯盟委托的`工作，參加聯盟開展的各項活動;
(三)接受主管部門的領導、監督和指導，堅持聯盟自律，規范辦網;
(四)在各自網站及公眾平臺自定義菜單中放置聯盟專用標識、相關數據，不定期更新聯盟成員單位的信息數據。否則視為自動退會。
第十三條聯盟對成員有監督和批評的權力，對違反國家網絡政策與規定、不履行聯盟義務等情況有權做出以下處罰：
(一)對違反國家法律及網絡政策規定的，可按程序向有關部門反映，促請對其做出相應處理;
(二)對違反聯盟自律要求及xx市新媒體聯盟規定的，經理事會成員會議討論并表決通過，可取消其相對應的成員權利，直至取消其成員資格。
第五章附則
第十四條對聯盟內部出現的糾紛，應當本著友好合作的原則協商解決，協商未果者，提請常務理事會協調。
第十五條聯盟舉辦的活動經費由有條件的聯盟成員支持，或其他方式籌措。
第十六條本章程由聯盟成立大會討論通過后實施，最終解釋權和修改權歸xx市新媒體聯盟理事會。
新媒體公司章程 3
1、每位成員應有較高的熱情和工作積極性，熱愛這個工作、這個團體。
2、積極參加每次會議，且每個部門活動，如有開展會議不能按時到場者，需及時給部長請假，如有未給部長請假且未到場者，兩次后將自動退出這個團隊。
3、按時完成安排的微博微信的排版和發布工作，微信排版最遲需要在發布前一日完成，在微信排版完成后，請排版人員認真審核微信內容，完成后通知通知部長完成審核工作。
4、微博每日的`微博（如早安、晚安）務必提前準備好素材，如不能按時發布微博，需要給部長報告，即時活動類微博，需要按時到活動地點，采集素材、編排微博，且按時發布。
5、微信排版需要有良好的審美，所以需要每一位排版人員，多看看其它做得很好的微信，擅于學習改變。
6、部門內的每個活動應積極參加，積極和每一個成員交流，樂觀向上，待人和善。
7、在以后工作中，不應做有損整個團隊名譽的事情，不能使用官方平臺擅自發布個人觀點的作品，成員不能自己做決定的事情，可以和部長或者怡姐交流。
8、每次開會應積極發言，大膽提出的自己的想法，應熱愛絡平臺，關注其他熱門學校的微博微信，我們的平臺需要觀眾，吸引觀眾需要所有人的新穎想法。
9、每一位成員都應該積極提高自己的各方面能力，才能將現在的工作越做越出色。
新媒體公司章程 4
一、崗位與職責
宣傳分管領導在新媒體陣地管理方面負有主要責任，其職責如下：
1.策略規劃：負責制定和執行新媒體宣傳策略，確保新媒體宣傳內容與學校整體宣傳戰略相一致。
2.平臺管理：監督和管理學校所有新媒體平臺，包括但不限于學校官方網站、微博、微信公眾號、抖音等社交媒體賬號。
3.內容審核：負責審核所有在新媒體上發布的內容，確保其真實性、準確性、時效性和與學校品牌形象的一致性。
4.團隊建設：領導和管理新媒體運營團隊，提供培訓和指導，確保團隊的專業素養和工作效率。
5.數據分析：定期分析新媒體運營數據，評估宣傳效果，并根據分析結果調整宣傳策略。
二、工作內容
1.日常內容更新：確保新媒體平臺定期更新內容，包括學校新聞、活動通知、教學成果展示等。
2.互動管理：積極回應網民的評論和問題，建立良好的互動氛圍，提升用戶黏性。
3.危機應對：在新媒體平臺上及時發現并應對負面輿情，防止輿情升級。
4.合作與推廣：與其他新媒體賬號或機構進行合作，提升學校新媒體賬號的影響力和關注度。
5.技術支持與維護：確保新媒體平臺的穩定運行，解決可能出現的'技術問題。
三、考核標準
1.平臺活躍度：評估新媒體平臺的粉絲數量、互動量、閱讀量等指標。
2.內容質量：評價發布內容的原創性、有趣性、教育性和與學校形象的契合度。
3.危機應對能力：考核在面對負面輿情時的應對速度和處理效果。
4.團隊協作與執行力：評估新媒體運營團隊的協作精神和任務執行能力。
5.創新表現：鼓勵在新媒體運營中進行創新嘗試，如引入新技術、開展新活動等，并評估其效果。
四、操作流程與執行
1.制定內容計劃：每月初制定內容發布計劃，明確發布主題和時間表。
2.內容制作與審核：按照計劃制作內容，提交給宣傳分管領導審核。
3.發布與執行：審核通過后，按計劃在新媒體平臺上發布內容。
4.數據分析與優化：每周進行數據分析，根據數據調整發布策略。
5.危機應對流程：建立危機應對預案，遇到負面輿情時迅速啟動預案進行處理。
通過這一方案的實施，我們期望能夠提升浦匯小學新媒體陣地的運營水平，更好地展示學校的品牌形象，吸引更多關注和參與。
新媒體公司章程 5
為加強扶貧系統信息報送工作，準確、及時、全面報送脫貧攻堅進展信息，推動信息工作的規范化、制度化建設，特制定本制度。
一、信息報送的管理
綜合科負責信息工作的管理，建立和制訂信息工作計劃，做好信息的采集、篩選、編排和發送。各科室負責重點收集本條線上的工作信息，落實信息員，及時向綜合科報送書面信息，重要信息做到不遲報、不誤報、不漏報。
向上級、以及其他有關平行部門報送的政務信息，統一歸口綜合科報送管理。未經辦領導批準，其他科室不得以州扶貧辦名義自行報送信息。如系專項工作所需，須經辦領導同意后方可報送，所報信息交綜合科存檔備案。州直屬各單位向上級單位和領導報送的信息，應主要限于業務工作進展的動態，不得夾帶請示類事項。
二、信息采集的.范圍
（一） 國家、省、州重要工作部署的實施落實情況。
（二） 脫貧攻堅重要工作進展情況及在體制改革中存在的問題以及所采取的措施和建議等；對脫貧攻堅工作有參考價值的專題研究材料和綜合統計數據。
（三） 工作中的新思路、新舉措以及取得的工作成績和經驗。
（四） 調研中發現的重要情況、工作中出現的熱點、難點、傾向性、苗頭性問題及措施、建議。
（五） 各條線、各直屬單位發生的重要情況，舉辦的重要會議、大型活動，上級領導指導工作、現場辦公、調查研究時所作的重要指示等。
（六） 需要報知的其他重要信息。
三、信息報送要求
（一） 信息報送要求簡潔精練。信息內容要緊緊圍繞我委的中心工作和群眾關心的熱點、難點問題，避免報送內容一般化的信息。
（二） 報送信息要突出新、快、實、精的特點。即信息（要有新情況、新內容，）內容真實，題材新穎，傳送快捷，文字精練。重大事件、重要情況須在第一時間內緊急報送。
四、信息報送的程序
（一） 各科室報送的信息，將文稿通過書面或電子文檔通過內網發至綜合科。
（二） 綜合科負責對各科室、相關單位提供的信息進行加工、梳理和編排，經分管領導審核后按規定發布；對于需報送上級機關的重大信息，一律由綜合科審核（后），經分管領導簽發后方可上報。
五、定期報送信息
（一） 各業務科室要定期報送信息，確保質量，每月原則不得少于3篇，全年不少于30篇，綜合科將在根據情況向電視臺、電臺、報社等媒體投稿，并在單位門戶網站上發布。
（二） 對外召開的新聞（信息）發布會，由辦主要領導或授權分管領導召集。新聞（信息）發布會充分做好與公眾媒體間的溝通協調，涉及重大、敏感、熱點信息由辦領導或新聞發言人負責對外發布。
（三） 各科室要增強做好敏感輿情快速反饋及督促整改工作的責任感和自覺性，提高正確回應公眾輿論監督的能力。
新媒體公司章程 6
第一章:新媒體中心成員
第一條:年滿18歲的xx職業學院在校大學生，遵守國法校紀，遵守新媒體中心章程，執行新媒體中心決議，支持新媒體中心工作，自愿參加新媒體中心的某個工作崗位并在其中積極工作。
第二條:尊敬師長，關心同學，有團隊意識。新聞敏感度較強，網絡技術及開發水平較高，善于探索新鮮事物。
第三條:通過新媒體中心所有考核，能夠虛心學習，細心工作。有較強的組織紀律性。熟悉攝影技術,新聞寫作，圖文寫作，軟件開發，網絡平臺運營，口語表達能力較強。
第四條:新媒體中心成員必須履行以下義務：
1，積極探索在校的熱點新聞，以"探索學院新聞為樂趣，傳播正能量為責任"的工作精神行使新媒體中心工作，定期向xx職業學院新媒體中心官方微博，xx職業學院新媒體中心官方微信，xx職業學院新媒體中心官方認證QQ空間，以及其它組織新媒體機構投稿。
2、積極開發網絡平臺，不斷更新新媒體中心網絡平臺菜單內容。
3、積極策劃線上活動,不斷提高新媒體中心在校內的影響力。
4、參加xx職業學院新媒體中心組織的各項活動和例會。
5、服從上級領導，有嚴格的組織紀律性。
6、自覺遵守xx職業學院新媒體中心的各項規章制度。
7、嚴禁違紀，違法的行為出現，否則按照學院有關規定予以追究。
第五條:新媒體中心成員所享有的權利：
1、對組織發展有良好的建議，新媒體中心各成員可寫成書面材料上交至新媒體中心副主任處，由副主任將意見反饋至主任處。
2、表現較好者可參加xx職業學院新媒體中心每年組織的"優秀網宣員、最佳奉獻獎、優秀團隊、最佳作品獎"等評優活動。并可由新媒體中心向學院學工處或團委申報推選為學院三好學生、優秀學生干部、入黨積極分子。頒發相應證書，推優名額不限!
3、可參加xx職業學院新媒體中心組織的所有培訓。
第二章:新媒體中心成員入職方式
第六條:采用個人自愿報名和院系推薦相結合的方式，所有申請者必須通過新媒體中心的各項考核。
第七條:入職程序為:報名→填寫簡歷→投簡歷→筆試→面試→新媒體中心批準→至秘書員進行個人信息的錄入→頒發工作證→成為新媒體中心正式職員。
第八條:招收職員人數:運營組:3人新聞采集組:5人秘書員:1人
第九條:如遇特殊情況，可適當放寬標準。但需經過新媒體中心全體會議通過，報請新媒體中心指導老師批準。
第三章:新媒體中心選舉方式
第十條:主任、副主任由xx職業學院新媒體中心換屆大會選舉產生。選舉辦法如下:
1、召開各系部新媒體中心換屆大會，選舉各院系新媒體中心主任、副主任。
2、召開xx職業學院新媒體中心換屆大會。
3、由總中心及各院系分中心評出的優秀網宣員及各院系新媒體中心主任、副主任、成員參加換屆大會。(出席率需至少達到80%)
4、換屆大會進行全體投票，由參會所有人員對中心主任、副主任進行投票。
第十一條:新一屆新媒體成員由新媒體全體成員大會組織納新，由網宣員，各系部成員晉升產生。執行辦法如下:
1、由xx職業學院新媒體中心于學院納新日期組織納新。
2、各系部新媒體分中心組織召開成員大會，對優秀網宣員實行晉升，組織優秀成員推薦至院中心工作。
3、中心對推薦人員進行考核，通過考核者，辦理入職手續。
4、中心所有成員入職手續辦理完成，實行一周培訓，工作實踐，由原新媒體成員做指導。工作基本交接后，原新媒體成員辦理退職手續。
5、以上第四條細則適合于學院新媒體中心，各系部分中心。
第十二條:新媒體成員任職期間，由各種原因造成職務空缺需要增補成員的，將按照以下程序進行。
1、職員空缺，由各院系新媒體分中心主任推薦人員進入院中心進行職員候選競爭，競選方式屆時會公布至各院系新媒體分中心處。競選票數為多者當選院中心空缺職員。
2、主任，副主任空缺，由院中心新媒體中心成員全體大會選舉產生。
3、各院系新媒體分中心職員空缺，由已評選出的優秀網宣員選舉產生，具體事項由各院系分中心負責。
4、各院系新媒體分中心主任、副主任空缺，由各院系新媒體分中心所有職員選舉產生。
第十三條:以上所有手續必須至院級副主任處簽字，秘書員處備案。程序如下:
1、新入職人員持推薦信或個人簡歷至院新媒體中心副主任處簽字。
2、將已簽字的`推薦信及個人簡歷至辦公室值班人員進行電腦個人信息錄入。
3、以上流程適合于院級新媒體中心，系級新媒體分中心。
第十四條:有下列情形之一的，新媒體中心的干部和會干采取直接罷免方式:
1，組織的活動違背《xx職業學院新媒體中心章程》。
2，在社團內部拉幫結派，造成新媒體中心內部不團結的。 3，作風不正派，嚴重影響學院新媒體中心名譽的。
4，累計三次無故不參加新媒體中心舉辦的活動或會議的。(患病除外)。
5，以組織名義謀一己之私利的。
第四章:成員管理制度
第十五條:懲罰：
院中心、系分中心第一次未完成工作任務的所有職員、所有網宣員，在大會上提出批評。第二次未完成工作任務的職員，勒定退會，注銷信息，通報全院。未完成網宣員投稿目標數額的，則在全體網宣員表彰大會上提出批評，如果再次未完成網宣員投稿目標數額的同學，則罷免其職務，由該協會或者該班級另選舉出一名新媒體中心網宣員。新入選的網宣員按照入職手續和第三條第五項執行。
第十六條:獎勵：
超額完成工作任務的成員，將計入平時考核中，在全院表彰大會中，并頒發榮譽證書及獎品(將按照超額完成計劃的次數從高至低)。超額完成網宣員投稿數額的，將批準加入各級新媒體有關機構成為實習工作證明，可批準和各兄弟高校進行新媒體交流。并在網宣員表彰大會上頒發榮譽證書及獎品，且可由新媒體中心向學院學工處、團委申報推選為學院三好學生，優秀學生干部，入黨積極分子。頒發相應證書，推優名額不限!
第十七條:學期初召開全體大會：
新成員作做我介紹，技術展示交流。xx職業學院新媒體中心指導老師發言，主任發言，副主任發言。布置本學期xx職業學院新媒體中心的總體工作規劃，以及預計目標。對新媒體中心各級成員(包含網宣員)發放工作證。
第十八條:網宣員，會干，干部表彰大會：
對每屆超額完成計劃的各系部新媒體分中心，將頒發團隊榮譽證書。對平時較為超額完成工作的成員，可被推選為學院三好學生，優秀學生干部，入黨積極分子。頒發相應證書，推優名額不限!并通知所屬系部。
第十九條:學期末召開我院新媒體中心全體成員大會：
由院級新媒體中心主任作學期工作總結報告，聽取各優秀網宣員、職員的要求和意見，罷免違反章程的新媒體全體成員，對一些重大問題作出決定，各會干、各網宣員展示自己的才能。
第二十條:連續三次無故缺席訓練及活動者，視為自動退會，將向全院公布。
第二十一條:xx職業學院新媒體中心所有成員必須聽從組織安排，如有違反，將按《xx職業學院新媒體中心章程》處理。
第五章:新媒體中心組織機構
第二十二條:主任1人，副主任2人，秘書員1人，運營組3人(微博:1人，人，人)新聞采集部:4人
第六章:新媒體中心會徽
第二十三條:設計說明：
徽章中心具有領導事業的新媒體五角星代表著:(熱情、友好、明亮、成長、真誠、穩定、創造、真理、嚴肅、積極向上)將以多種數字化信息、多種新媒體傳播方式對外擴散。徽章中的兩條藍色圓弧代表著:它圍繞我院新媒體中心，將以數字化基礎，以互動傳播為特點擴散、傳播到我院師生的生活當中，并影響到校外讓更多人了解我院新媒體建設。外圍藍色則代表:(創新、整潔、穩定、精確)xx職業學院的明天更加輝煌。
第七章:xx職業學院新媒體中心工作證
第二十四條:xx職業學院新媒體中心工作證是唯一代表xx職業學院新媒體中心身份的有效證件，憑此證件可在xx職業學院新媒體中心進行所有相關工作。記者團工作證按照每人15元押金，在使用過程中無損壞，無丟失，成員在辦理離職手續后統一退回押金，收回工作證。主任、副主任在換屆大會后統一退回押金。若因違反記者團章程，則一律沒收工作證。
第二十五條:各系部成員、網宣員工作證在系部新媒體分中心進行統一辦理，報院中心備案。
第二十六條:工作證掛失手續辦理。
1、掛失手續流程如下:遺失成員至秘書員處領掛失申請表、完善信息且、遞交申請表。
2，各系部，各網宣員工作證掛失手續在各系部統一辦理，辦理掛失手續的成員信息統一上報至院中心處。
3、丟失工作證的職員或干部必須在丟失工作證后三天至各部秘書員處完成掛失手續的辦理。否則一律不予辦理!
第八章:附則
第二十七條:班級網宣員考核工作由各系級新媒體分中心負責，系級新媒體分中心需定期將所有成員的考核表遞至院級新媒體中心秘書員處。各組織社團網宣員考核由院級秘書員負責。
第二十八條:各系級新媒體分中心隸屬于xx職業學院新媒體中心管理，各班級網宣員隸屬于班級和各院系新媒體分中心聯合管理，各組織社團網宣員隸屬于各組織社團和xx職業學院新媒體中心聯合管理。
第二十九條:本章程解釋權歸xx職業學院新媒體中心所有。
第三十條:章程難免有不足之處，日后可由xx職業學院新媒體中心全體干部，會干討論通過將章程更加完善。
新媒體公司章程 7
為進一步加強司法行政系統新媒體運用推廣并提高信息質量，及時了解、掌握和上報全縣司法行政工作進展情況，宣傳全縣司法行政工作最新動態，客觀反映全縣司法行政工作成就，結合實際制定本制度。
一、總體要求
1、堅持實事求是。編寫信息一定要全面，堅持全方位、多領域、多角度地提供具體內容，客觀反映事情的本來面目，確保信息的完整性和客觀性。
2、強化效率意識。發布信息的.一個最大特點就是時效性，要樹立強烈的時間觀念，當日信息當日報送，做到快速撰稿、快速發布。
3、樹立精品意識。在挖掘和收集信息內容上下功夫、出實招，力求信息要突出中心、抓住重點、關注熱點、反映難點，同時要確保信息文字表達的準確性、精練性。
4、落實責任意識。各處、所、中心要確定專門人員負責，挑選政治素質過硬、新聞意識敏感、文字表達能力強、手機網絡操作熟練的人員擔任新媒體維護員和信息報送員，切實將司法行政工作宣傳到位。
二、新媒體及信息報送說明
（一）“法潤永寧”及各司法所微信平臺
各處、所、中心要積極收集推送素材，注重時效性、創新性，加強微信用戶關注率。推送內容要緊扣時代主題、內容多樣，同時要結合本職工作，多角度反映司法行政工作。每期推送內容要標明文章來源、責任編輯。“法潤永寧”推送時間為每周一、三、五，各司法所微信公眾號每月推送不少于2期。
（二）“今日頭條”、政府公眾網及區市各媒體信息推送
各處、所、中心信息經負責人審核把關后自行發送至“今日頭條”、政府公眾網及區市各媒體，各業務專干負責匯總各口信息情況，并于每月28日前將匯總信息及媒體采用情況發至法宣中心（被報紙采用請提供原件）。信息必須注明撰稿人、審核人，信息質量較差將不記入每月信息任務，延期報送的信息將不予統計。
（三）現場云、“和美永寧”客戶端
各處、所、中心要及時將業務工作通過現場云及“和美永寧”客戶端發布，客戶端發布需要配圖片或視頻。一個圖文報道可以插入4—5張圖片，拍攝視頻需要打開自動旋轉、進行橫屏拍攝，設置比例為16:9，不能改變方向。上傳圖片及文字要保證質量，發布后要及時聯系電視臺編輯進行審核。
三、報送任務和考核
局機關每人每月至少報送2篇信息，各司法所、調解中心每月至少報送4篇，公共法律服務中心每月至少報送2篇。法宣中心負責信息的統計、匯總，按季度進行通報，獎罰按每月匯總后兌現。
被縣級媒體（現場云、和美永寧、政府公眾網、五創快訊、政法綜治信息等）采用一篇獎勵20元，被市級媒體（銀川市司法局網、銀川微普法、今日頭條等）采用1篇獎勵50元，被區級媒體（寧夏法制報、寧夏新聞網、寧夏法治微信公眾號等）采用1篇獎勵80元，被國家級媒體采用1篇獎勵150元。如多級采用，以最高獎勵為標準。對完不成信息報送任務的，每少報送1篇信息罰20元。
信息完成情況與年底的業務考核相掛構，并將信息報送工作作為年度評先選優的依據之一。
新媒體公司章程 8
第一章總則
第一條為建立公司科學、規范的人才選拔和晉升管理機制,充分發掘公司內部人力資源潛能,特制訂本制度。
第二條管理干部選拔與員工晉升管理遵循公平、公正、公開的原則。
第三條管理干部選拔是指公司主管以上管理職級的選拔,員工晉升是指公司一般員工職級晉升和提升薪資。
第四條綜合管理部為公司管理干部選拔與員工晉升的歸口管理部門。
第二章管理干部的選拔
第五條管理干部選拔的基本形式有:逐級推薦、公開競聘。
第六條逐級推薦可以通過公司各級管理人員推薦、綜合管理部推薦、員工推薦或自薦三種途徑進行。
第七條根據公司人力資源職位空缺及員工發展需求情況,推薦人員須依照公司聘任審批權限經逐級審批后,由公司綜合管理部辦理聘任或任命手續。
第八條考察期滿后,由綜合管理部組織進行綜合考評并填寫《干部考察期綜合考評表》,逐級做出考評意見。勝任新職位要求的,公司予以正式發文聘任。其余根據具體情況確定延長考察期或另行安排。
第三章員工晉升管理
第九條公司原則上每年進行一次員工薪資提升調整,公司員工在符合條件的'情況下均有機會獲得薪資的提升,具體按公司《薪酬管理制度》執行。
第十條符合下列條件之一者,根據審批可獲得破格晉職晉級:
1.在工作崗位上做出突出貢獻和成績顯著者;
2.提出合理化建議被公司采納使公司獲得較大效益者;
3.為公司贏得較高社會榮譽或挽回較大經濟損失者。
第十一條員工晉職晉級的審批程序為:
1.部門負責人將推薦意見填入《員工晉升審批表》,經過分管領導審批后報公司綜合管理部。推薦意見應包括考核情況、突出業績、工作能力和水平評價、工作態度和表現評價及潛質等5個基本方面;
2.綜合管理部根據部門推薦意見,對員工的工作情況等進行調查了解和核實,并做出審核意見報人事分管領導審核;
3.人事分管領導做出審核意見后,報送公司總經理審批;
4.綜合管理部負責根據審批結果及時落實員工薪資、福利、職級的調整。
第四章附則
第十二條本制度由綜合管理部負責解釋和修訂。
新媒體公司章程 9
（一）公司流程：
董事總經理（對董事負責）財務、業務員/辦公文員（對總經理負責）
（二）業務主管的主要職責與工作任務:
1、根據市場發展和公司戰略規劃，協助上級進行市場分析、制定銷售預測和業務開展計劃；
2、協助上級制定部門銷售任務指標、計劃與策略、確保部門業務的有效拓展；
3、全面負責公司產品的銷售，制定該業務的階段性目標和總體控制計劃，確保業務目標實現；
4、協助上級做好客戶的開發與維護，保證與客戶保持長期友好的合作關系；
5、制定定期銷售分析報告，保證公司對主營業務所需采購的信息來源；
6、公司及競爭對手促銷活動的調查、分析、銷售預測及銷售信息的反饋；
7、共同協調、相關企業及主管部門各種關系；
8、公司各類銷售數據分析、基礎資料收集整理工作。
9、根據業務發展的需要開發潛在客戶；
考核指標：
銷售額，業務計劃達成率，客戶投訴滿意率，客戶滿意度，實際回款率，新客戶實現率。
（三）行政文員主要職責與工作任務：
1、負責做好計算機打字、復印等行政工作，負責公司郵件和報刊的收取、分發工作。
2、負責公司辦公場所的.室內外綠化、盆景狀況的檢查監督，保證舒適良好的工作氛圍。（鄧小蘭負責打掃財務室衛生、李美玲負責打掃職場衛生及花草定期澆灌、吳麗文打掃總經理辦公室）
3、負責下班時對整個辦公區的巡視，查看門窗、水機電源、電腦電源等、關閉情況并做記錄。
4、協助主管對人員的招聘，新進人員的入職和離職人員的手續辦理。
5、公司全體工作人員檔案的建立與管制。（電腦化）
6、負責全公司人事異動工作。（轉正/升職/調動/降職等手續之辦理）
7、對各類資料進行簽收，整理并分類歸檔。（公司程序文件/內部聯絡/外部聯絡/會議資料/各類培訓資料/考勤資料/獎懲資料/人事異動資料等分類整理）
8、每日/月對全公司職員的考勤工作。（每日/月之考勤日報表/每月人力流動統計表/請假、放假手續辦理/平時查卡、監卡/加班申請手續等）
9、月底對相關報表的整理并交于財務。
10、職員工勞動合同辦理。
11、完成領導臨時交付的任務。
新媒體公司章程 10
為使公交廣告健康發展，維護公司及廣告公司的制度。端正公司職員態度，鼓勵先進，鞭策后進，提高工作效率，規范職員的行為準則，更好地經營和管理，根據實際情況，特制定本制度。
1、公司不得違反《廣告法》及公司的規章制度發布各項廣告業務。
2、廣告業務應根據《廣告法》的有關規定合法發布。拒絕發布不健康、不合法的廣告內容。
3、公司工作人員應嚴格遵守執行公司的各項規章制度，維護公司的利益。
4、公司職工不得私通外來廣告人員作有損公司利益的事。
5、在使用媒體發布廣告時，維護好廣告媒體完好、干凈、整潔。
6、嚴格執行考勤制度。職工按時上班、下班、不遲到、不早退、不曠工。
7、職工服從管理，聽從工作調派。
8、對待客戶做到熱情、有禮貌、耐心解答、不與客戶爭吵。
9、堅持原則，盡職盡責，認真學習，提高業務素質。
10、嚴禁違反操作、制作規程，避免損壞設備、浪費源材料，造成經濟損失。
11、嚴禁工作馬虎，不負責任，忽視質量和安全，避免造成媒體、設備、材料損壞。
12、嚴禁工作懶散、拖拖拉拉、延誤廣告發布時間，造成經濟損失。
13、愛護、管理好制作設備及材料、避免發生丟失情況。
14、制作的源材料、嚴格計劃按量供給，避免造成浪費。
15、按期定時對媒體的維護，對有損壞的應及時修整（理）完好。
16、職工不得隱瞞、瞞報有關公司的.廣告業務信息。
17、對有損公司及廣告公司利益及形象的事情，職工有舉報的義務和責任。
18、未經主管人員審查、認可及未簽訂正式合同，任何職工不得私自在公司媒體發布任何廣告。
19、職工不得私自收取客戶回扣及好處費。
20、業務員承接的業務，應及時上報主管人員審批，以免拖延發布時間。
21、職工出差、外出洽談業務，不得辦理與工作無關之事。
22、業務員所結業務賬務應及時報予財務作賬，不得超過24小時。
23、業務員所接廣告業務信息，應作好記錄，并及時向負責人匯報。
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