民意調查報告

民意調查報告

　　在不斷進步的時代，我們都不可避免地要接觸到報告，報告根據用途的不同也有著不同的類型。那么你真正懂得怎么寫好報告嗎？下面是小編整理的民意調查報告，僅供參考，大家一起來看看吧。

　　進一步實施解放思想，改革開放，創新驅動，科學發展。精神，增強我局的憂患意識、市場意識、開放意識、創新意識和法治意識，真正了解企業的需求和群眾的呼聲，切實改進工作作風。局領導班子研究決定后，我們派了兩組人員到我縣的一些企業進行輿情評估研究。現將有關情況報告如下：

　　一、基本信息

　　在調查中，我們走訪了15家企業，與200名員工進行了交談，分發了1000多份就業促進政策材料、社會保險法和社會養老保險政策城鄉居民問答等宣傳材料，收到了10多項改善服務態度和工作效率的建議和要求，現場回答了20多項問題。走訪企業時了解到，大部分人和企業對我局的各項業務和流程比較熟悉，對我們衙門這說明我們的工作得到了大多數人的肯定，但也有人認為我們局個別工作人員的服務態度和效率有待提高。

　　二、存在的問題

　　我局干部職工在調查過程中，了解到群眾和企業目前急需解決哪些問題，長遠發展需要解決哪些問題；了解企業和群眾對我們人力和社會部門的工作有什么要求。

　　（一）有些事情繁瑣，群眾容易產生不滿情緒。我們局有些手續比較繁瑣。有些手續不僅需要報市物價局審批，還需要其他部門的配合，往往會增加員工和企業的等待時間。有些程序是由于我們局工作人員的疏忽，導致時間增加。這樣一來，必然會降低工作效率，讓群眾抱怨人力和社會部門，給人留下人力和社會部門拖后腿的印象。

　　（二）缺乏工作創新意識。總的來說，我局工作人員觀念陳舊，缺乏創新意識，導致思想上墨守成規，工作上墨守成規，缺乏應有的競爭意識、創新意識和工作活力，很大程度上阻礙了我局效能建設的進一步推進。

　　（三）企業智力支持不足。近年來，隨著我縣企業的升級轉型，對人才的需求非常旺盛，人力資源供應短缺，尤其是中高級管理人員和高技能人才的缺乏，使得民營企業的發展后勁不足，是制約我縣經濟發展的瓶頸。

　　第三，對策

　　（一）解放思想，創新觀念。解放思想是做好工作的前提和基礎。只有解放思想，才能思路開闊，方法新穎，效果明顯。每個業務部門，每個干部職工都要解放思想，用新思想、新政策、新方法解決問題，做好自己的工作。

　　（二）大膽改革，另辟蹊徑。進一步樹立服務理念，簡化手續，縮短時限。要變被動服務為主動服務，各股辦要改變坐在辦公室等經營理念，主動咨詢群眾，了解企業需求，積極提供服務。企業提出的所有要求，只要不犯錯誤，不違反政策，都要大膽而充分地去做。不管工作多辛苦，不管報酬多高，都要發揚光大。5+2白色+黑色、偶數8+8；精神。

　　（3）簡政放權，縮短時限。在實際工作中，要進一步下放審批權限，推進工作壁壘，賦予基層部門充分的決策權，減少上級部門的審批項目，對可以當場辦理但不能當場辦理的，縮短時限。只要符合政策，基層部門可以直接辦理，上級部門負責業務指導和崗位監督。

　　（四）加大人才智力引進力度。努力做好人才引進和引進工作，制定人才智力引進新規則，完善引進方式和各項優惠政策，重點引進與我縣經濟發展密切相關的高層次人才。

　　（五）建立評價和監督的長效機制。正如關于解放思想的大討論還在繼續一樣，人力資源和社會保障局對民意的評估是一個持續的過程，所以這不是一個走過場和應付的問題。在不斷總結經驗、豐富和完善輿論評價的基礎上，制定《民主評議活動實施意見》，從評價內容到反饋和監督進行細化。

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