你在為誰工作讀后感1500字
生命是可愛的，活著本身就是件幸福的事。為了活著，我們必須掙錢糊口；為了活的更好，我們必須得開發(fā)潛能更加努力的工作。無論我們是否愿意，每天都必須工作8小時(shí)甚至更多。有時(shí)，我們會(huì)覺得時(shí)光飛逝，一轉(zhuǎn)眼就到了下班的時(shí)間；有時(shí)候我們又在崗位上備受煎熬、度日如年。心態(tài)在工作幸福指數(shù)中取得了決定性地位，所以“我在為誰工作”就成了一個(gè)我們必須面對(duì)而且必須深思的問題。
讀了《你在為誰工作》這本書，掩卷沉思，想自己一路走來，從普通的職工到一個(gè)酒店的管理者，感觸頗多，自覺收獲不少。我究竟在為誰工作？為了家人的生活更好，為了電網(wǎng)建設(shè)發(fā)展的更快，更多的則是為了我自己在努力的工作。工作是一個(gè)施展才華、展現(xiàn)自我的舞臺(tái)。我寒窗苦讀學(xué)到的知識(shí)，我的應(yīng)變力，決斷力，適應(yīng)力及協(xié)調(diào)能力都將在“工作”這個(gè)舞臺(tái)上得到展示，并且在這個(gè)舞臺(tái)上，我也不斷在提高自己的各項(xiàng)能力。除了工作，我實(shí)在想不出還有什么可以讓我如此深刻的充實(shí)自我、展現(xiàn)自我。
現(xiàn)代生活節(jié)奏空前的加快，就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，在這樣的情況下，我們必須調(diào)整自己的心態(tài)，積極應(yīng)對(duì)工作中出現(xiàn)的種種問題。而《你在為誰工作》這本書猶如醍醐灌頂，點(diǎn)醒了我們?cè)鯓又匦曼c(diǎn)燃工作的激情，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值！全書分為了八個(gè)章節(jié)為讀者做了闡述：一、工作是為了自己；二、忠實(shí)企業(yè)是做人的品格；三、勤奮是優(yōu)秀員工必備的素質(zhì)；四、積極面對(duì)工作；五、工作必須講求正確的方式方法；六、認(rèn)真對(duì)待工作中的'每一件事；七、要有團(tuán)隊(duì)意識(shí)；八、付出終有回報(bào)。這樣的安排緊密相扣賦有邏輯，通過一個(gè)個(gè)小故事，循序漸進(jìn)的道出一條條真理，每個(gè)真理都發(fā)人深省，引人深思。
其中有一句話是：忠誠(chéng)是卓越員工的必備素質(zhì)。作為一個(gè)酒店的管理者，我特別的贊同這句話。忠誠(chéng)是企業(yè)成功的基石，也是個(gè)人發(fā)展所必須的品格。縱觀整個(gè)社會(huì)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，基層始終決定上層建筑。員工就是企業(yè)發(fā)展中最為重要的基礎(chǔ)，而優(yōu)秀的員工則是企業(yè)成功的重要因素之一。優(yōu)秀的員工不是天生就優(yōu)秀的，必須靠我們企業(yè)自己培養(yǎng)或者吸引。如何培養(yǎng)一個(gè)優(yōu)秀的員工，企業(yè)文化在這里起到了主導(dǎo)地位。企業(yè)文化是企業(yè)員工一致認(rèn)同的價(jià)值觀，企業(yè)員工愿意做到為企業(yè)奉獻(xiàn)自己的才智和能力，愿意為了集體利益而放棄個(gè)人利益。這樣的員工才是真正忠誠(chéng)于企業(yè)的優(yōu)秀員工，才能使企業(yè)走向成功。看了書中講到二戰(zhàn)時(shí)期日本人為了企業(yè)發(fā)展，放棄工資加班加點(diǎn)工作的案例，讓我震驚。彼時(shí)的日本員工，忠誠(chéng)的熱情已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了對(duì)工資的索求，忠誠(chéng)也上升為對(duì)國(guó)家、對(duì)民族的感情。反觀此時(shí)我們中國(guó)的一些員工，跳槽已然成為家常便飯，將企業(yè)作為增長(zhǎng)自身價(jià)值的踏腳石，為了尋求更高的利益而不斷的拋棄企業(yè)。將跳槽作為熱門話題，還津津樂道攀比跳槽經(jīng)歷的員工，試問誰敢聘用？
忠誠(chéng)不僅僅是一種品德，更是一種能力，而且是其他所有能力的統(tǒng)帥與核心。隨著社會(huì)的發(fā)展，忠誠(chéng)已然成為人才的第一競(jìng)爭(zhēng)力，也成為一種立身之本，求生存發(fā)展的重要能力。在人與人的交往中，如果缺乏了忠誠(chéng)，等于失去了一切，終將被社會(huì)拋棄。而忠誠(chéng)也是我們?cè)诠ぷ髦蝎@得回報(bào)的前提條件。
以上關(guān)于忠誠(chéng)的感悟，讓我對(duì)酒店管理有了新的，更深一層的認(rèn)識(shí)。員工是我們經(jīng)營(yíng)發(fā)展的基礎(chǔ)，哈密近年連續(xù)出現(xiàn)用工荒的現(xiàn)象，更是說明留得住員工的企業(yè)，才能長(zhǎng)久發(fā)展。都說企業(yè)是個(gè)同心圓，領(lǐng)導(dǎo)者就是圓心。作為圓心，我將如何讓員工都向圓心靠攏？對(duì)照書中關(guān)于忠誠(chéng)的闡述，我認(rèn)為必須加強(qiáng)我們賓館的企業(yè)文化建設(shè)，從心出發(fā)，真正為員工著想。當(dāng)光陰飛逝，留下的不僅是員工，更多的是員工對(duì)企業(yè)的感情，這將是我們企業(yè)寶貴的財(cái)富。
文后海德的一句話：“生命不可能從謊言中開出燦爛的鮮花”與大家共勉。
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