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企法顧問面試常見問題（附答案）
1、如果我錄用你，你認為你在這份工作上會待多久呢?
A. 這問題可能要等我工作一段時間后，才能比較具體地回答。
B.一份工作至少要做3年、5年，才能學習到精華的部分。
C.這個問題蠻難回答的，可能要看當時的情形。
D.至少2年，2年后我計劃再出國深造。
解答：選擇B最多，A次之。B的回答能充分顯示出你的穩定性，不過，這必須配合你的履歷表上，之前的工作是否也有一致性。A的回答則是非常實際，有些人事主管因為欣賞應征者的坦誠，能夠接受這樣的回答。
2、除了我們公司之外，你還應征了其它哪些公司呢?除了向貴公司這樣的計算機外設產品公司外，我還應征了××飲料公司、××軟件設計公司及××化工公司。
A. 因為是通過人才網站，所以有很多公司與我聯絡，不勝枚舉。
B. 由于我只對計算機公司較感興趣，因此除貴公司外，我還應征了××及××公司。
C. 我不是很積極地想換工作，這半年多來陸陸續續寄了一些履歷，公司名字不太記得。
解答：最理想的回答是C。C的回答可以顯示出應征者的目標明確，對于自己的下一個工作應該在哪里，思考得很清楚。
3、你希望5年后達到什么成就?
A. 做一天和尚敲一天鐘，盡人事聽天命、順其自然。
B. 依我的機靈及才干，晉升到部門經理是我的中期目標。
C. 自己獨當一面開公司。
D. “全力以赴”是我的座右銘，希望能隨著經驗的增加，被賦予更多的職責及挑戰。
解答：最理想的回答是D。
4、如果你離開現職，你認為你的老板會有什么反應?
A. 很震驚，因為老板對我算是很信賴，我就如同他的左右手一樣。
B. 還好吧，他大概心里也有數，反正公司現在也不忙。
C. 他大概習慣了，反正他手下的人來來去去已是司空見慣。
D. 我想他一定會生氣地破口大罵，他是一個相當情緒化的人。
解答：最理想的回答是A。面談者想藉此了解，你和前(現)任主管的相處情形，以及你在主管心目中的地位如何?
5、我為什么要雇用你?
回答對策：直接的問題需要直截了當的回答。這個問題會使你向他們提供證據以證實你的價值。
回答樣板：“我是個經驗豐富的經理，從組織項目的實施到鼓勵員工合作，我得心應手。我還擅長幫助公司順利實現技術改造和員工培訓。我們的銷售額在過去兩年平均增加了87%。”
評語：在回答中，以實例提供有力的證據，直接而自信地推銷自己。
6、你有哪些優點?
回答對策：你應當首先強調你已具有的技能。雇用你的決定在很大程度上取決于這些技能。回答時一定要簡單扼要。
回答樣板：“我具有朝著目標努力工作的能力。一旦我下定決心做某事，就要把它做好。我的志愿是成為一個出色的公關經理。為了實現這個目標，我目前正在修讀有關課程。”
評語：“學習能力、適應能力強”、“人際關系好”等都是可提出的優點，但盡可能要提供與工作相關的證據，這會使你與眾不同。
7、你想得到的薪水是多少?
回答對策：在商談薪酬之前，你應調查了解自己所從事工作的合理價值。商談時降低原來的開價輕而易舉，但一旦開出低價后想再提上去就很難。
回答樣板：“我對工資沒有硬性要求。我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會，只要條件公平，我不會計較太多。”
評語：即使拒絕對方，也要為協商留有余地。如果雇主需要你，他會樂于滿足你的要求。
8、為什么選擇到本公司應征?
除說明公司的待遇、福利條件吸引人之外，可進一步說明此工作可一展自己的專長。
9、為什么辭去前一份工作?
此時如果一味批評以前的工作，便很難被錄用。應說明是為了“實現自我”，或對該公司有強烈興趣等等。
10、過去的工作經歷如何?
如果時間允許，可盡量說出所有打工或兼職的經驗，甚至曾義務幫助過學校、其它團體或親朋好友的工作經驗，最好能具體說明工作的內容及擔任職位的薪水，并進一步說明在此職位上所扮演的角色，若有實際的成果可一起說。
11、對工作期望與目標為何?
對工作擁有具體期望與目標的人，通常成長較快。應聘者針對這類問題可以回答：“我的目標是……，為了達到這個目標，必須努力充實自己……，而我擁有這樣的自信。”
12、你有幾個小孩?你的小孩幾歲?
主管問此問題的背后假設是：如果我們雇用你，家中的小孩會不會是你工作的絆腳石，讓你分心工作?這真是個燙手問題，多數主管常對有家累的員工、已婚員工有負面印象，認為他們的「私人」問題比較多，反而偏愛雇用單身員工。
這時，你可以回答說：「老板，我了解你的感受;不過，你放心，我有一套照顧小孩的安排計劃，我保證每天能專心工作，不受那些小麻煩的影響。
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