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什么是戰(zhàn)略管理中的權力學派
什么是戰(zhàn)略管理中的權力學派
權力學派(The Power School)認為戰(zhàn)略制定是個權力權衡的過程。
理論觀點
權力學派認為，組織是不同的個人和利益集團的聯合體，戰(zhàn)略的制定是一個在相互沖突的個人、集團以及聯盟之間討價還價、相互控制和折中妥協的過程，無論是作為組織內部的過程還是作為組織外部環(huán)境中本身的行為。
整個戰(zhàn)略制定的過程實際上是各種正式和非正式的利益團體運用權力、施加影響和不斷談判的過程。對戰(zhàn)略制定發(fā)生作用的不再是某個人，如設計學派中的企業(yè)主管，計劃學派中的計劃者，定位學派中的分析家和企業(yè)學派中的企業(yè)家，而是一群人。這一群人利用自己的權勢既爭權奪勢又妥協合作，使得戰(zhàn)略制定過程成為談判和討價還價的過程。這時，組織的活動不再受某一共同利益的驅使，而是受一些局部利益的驅使。在這種情況下，總是存在對戰(zhàn)略認識的爭議，不存在共同認可的戰(zhàn)略意圖，很難形成統一的戰(zhàn)略和對戰(zhàn)略的執(zhí)行活動。
權力學派將戰(zhàn)略形成看作是一個受到權力影響的過程。它強調權力和政治手段應用于戰(zhàn)略談判以利于獲得特殊利益。這一學派存在兩個分支，即微觀權力和宏觀權力。微觀權力是用來應付組織內部的政治對策，而宏觀權力關心的是組織對權力的應用。
權力學派存在幾個前提
(1)權力和政治使戰(zhàn)略形成具體化，無論是組織內部的過程還是其外部環(huán)境中組織本身的行為。
(2)戰(zhàn)略往往是應急的，并且采用定位和策略的形式，而不是觀念的形式。
(3)微觀權力把戰(zhàn)略決策看作是在狹隘利益集團和詭詐的聯盟之間，通過說服、討價還價甚至直接對抗所表現出的相互作用。
(4)宏觀權力將組織看作是采取控制或與其他組織合作的方法，通過戰(zhàn)略操縱和聯盟中的集體戰(zhàn)略，促進自身利益。
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