員工薪酬激勵機制
機制，是指各要素之間的結構關系和運行方式。在社會學中的內涵可以表述為“在正視事物各個部分的存在的前提下，協調各個部分之間關系以更好地發揮作用的具體運行方式。
從員工工作幸福指數看薪酬治理機制設計
標簽：企業管理畢業論文
時間：2020-10-29
【yjbys.com - 企業管理畢業論文】
內容摘要：現代企業中，員工的工作幸福指數應該是人力資源治理關注的核心和基礎。企業在吸引人才的同時，必須關注員工的幸福工作指數，然而，我國企業員工的工作幸福指數現狀并不樂觀。筆者從我國員工的.工作幸福指數現狀出發，通過對其影響因素的分析，從薪酬治理方面探討了如何進步員工的工作幸福指數，做到充分公道的利用人力資源�！ ￡P鍵詞：人力資源工作幸福指數薪酬治理
現代治理大師彼得
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