崗位說明書(精選15篇)
崗位說明書1
崗位說明書又稱為職務說明書或職位說明書，是人力資源管理中最基礎的文件，是工作分析的最終結果，是通過工作分析過程，用規(guī)范的文件形式對組織內各類崗位的工作性質、任務、責任、權限、工作內容和方法、工作條件、崗位名稱、職種職級以及該崗位任職人員的資格條件、考核項目等做出統(tǒng)一的規(guī)定。編制崗位工作說明書的目的，是為企業(yè)的招聘錄用、工作分派、簽訂勞動合同以及職業(yè)指導等現(xiàn)代企業(yè)治理業(yè)務，提供原始資料和科學依據。
崗位說明書，是表明企業(yè)期望員工做些什么、規(guī)定員工應該做些什么、應該怎么做和在什么樣的情況下履行職責的總匯。崗位工作說明書最好是根據公司的具體情況進行制定，而且在編制時，要注重文字簡單明了，并使用淺顯易懂的文字填寫;內容要越具體越好，避免形式化、書面化。另外，在實際工作當中，隨著公司規(guī)模的不斷擴大，崗位說明書在制定之后，還要在一定的時間內，有必要給予一定程度的修正和補充，以便與公司的實際發(fā)展狀況保持同步。而且，崗位工作說明書的基本格式，也要因不同的情況而異。
編寫需要哪些人參與?
1崗位的直接承擔者。
2崗位的直接管理者。
3人力資源部門工作人員或人力資源"專家"。
4可能的情況下盡可能吸納其他和該崗位工作存在相關性的部門或崗位的人員參與到編寫工作的分析、討論過程中。
寫含哪些主要內容?
1、崗位基本資料：包括崗位名稱、崗位工作編號、匯報關系、直屬主管、所屬部門、工資等級、工資標準、所轄人數、工作性質、工作地點、崗位分析日期、崗位分析人等等。
2、崗位分析日期：目的是為了避免使用過期的崗位說明書。
3、崗位工作概述：簡要說明崗位工作的內容，并逐項加以說明崗位工作活動的內容，以及各活動內容所占時間百分比，活動內容的權限;執(zhí)行的依據等。
4、崗位工作責任：包括直接責任與領導責任，要逐項列出任職者工作職責。
5、崗位工作資格：即從事該項崗位工作所必須具備的基本資格條件，主要有學歷、個性特點、體力要求以及其他方面的要求。包括必備資格和理想資格，其中必備資格是完成某職位工作要求的最低資格，理想資格是在具備必備資格的基礎上，若具備某些條件更為理想。
6、崗位發(fā)展方向：在部分企業(yè)的崗位說明書中還會加上崗位發(fā)展方向的內容，希望通過崗位發(fā)展方向不僅明確企業(yè)內部不同崗位間的相互關系，而且還有利于員工明確發(fā)展目標，將自己的職業(yè)生涯規(guī)劃與企業(yè)發(fā)展結合在一起。
7、關鍵業(yè)務流程：常常沒包含在崗位說明書范圍內，但實際是崗位手冊的重要組成部分。
8、有必要注意的是，崗位工作說明書的內容，可依據崗位工作分析的目標加以調整，內容可繁可簡。
編寫方法/步驟
1、組織架構和現(xiàn)有崗位梳理
不同的公司，必然會有不同的現(xiàn)狀，包括公司的組織架構和人員架設情況。特別是規(guī)模偏小的公司，甚至可能出現(xiàn)同樣的職位名稱，在不同的公司里實際卻可能干著完全不同工作的情況。而崗位說明書，其使命應該是對現(xiàn)狀進行規(guī)范和優(yōu)化，而不是弄個空洞的文本擺個空架子。因此，搞清楚現(xiàn)狀，并進行有效的分析，這是編寫崗位說明書的一個必要過程，也是編寫取得成功的一個前提。當然，很多新進入企業(yè)的hr工作者，常常也會在這個環(huán)節(jié)出問題，不去掌握分分析企業(yè)現(xiàn)狀，盲目根據一些書本知識或者過往經驗單純地進行書面化的操作，結果是出來的東西看起來很正規(guī)，但是完全脫離實際，起不到工作實際參考的意義，甚至弄出很多自相矛盾的笑話。
2、崗位相關信息收集和分析
在這個環(huán)節(jié)，關鍵是信息量的收集一定要足夠的全面，足夠廣。從操作上來說，崗位本身以及崗位的上級、下級甚至是其他部門的.成員，都可以適度的吸納參與進來。畢竟，hr人員術業(yè)有專攻，對具體職能崗位的工作，常常不一定那么的熟悉，信息的收集達到了足夠的廣度，后續(xù)的分析才可能避免有失偏頗。之所以要上下左右的人員都最好吸納進來，是要避免原始材料出現(xiàn)關鍵點的缺失，避免分析出現(xiàn)盲點，一個工作任務的執(zhí)行，從當事人來說也許這樣操作是對的，但是如果站到其他部門或成員的角度，如此操作不一定正確，甚至可能會對整體帶來負面的效應。所以，原始材料收集好后，一定不要過急，還應多分析材料信息是否已經充分，是否還有缺失的某些必要內容。可靈活選用問卷調查法、面談法、工作日志法、實地觀察法等方法，進行認真的工作分析和調查，了解每一個崗位的工作任務、工作目標、工作條件、上下級關系、對內對外的聯(lián)系、任職資格等要素。
3、工作分析
弄清楚崗位工作的最終職責目的，分析清楚崗位工作執(zhí)行的流程環(huán)節(jié)及要點，進而得出管控簡單的關鍵節(jié)點，以及績效考核的具體要點。同時，通過分析，理清楚可以優(yōu)化和調整的地方，以便對崗位工作起到具體的指導意義。當然，崗位分析的工作雖然更多是hr的事，但是，也需要更多吸納其他人員參與討論，吸取意見，避免閉門造車。
4、形成崗位說明書初稿
描述和說明一定要注意通俗易懂，簡要明了，避免沒有必要的專業(yè)術語。畢竟，崗位說明書的最終目的是對崗位工作起到規(guī)范、指導的意義，不是學術化的擺設。
5、公司和部門間的質詢和討論
參與范圍要廣，但是提前要注意分析哪些人參與進來是必要的，也是合理的，同時，在質詢討論過程中也需要注意分析相應人員提出的意見是否站在了合理的出發(fā)點上，還是僅只是站在方便自己的立場。
6、形成崗位說明書定稿
最終定稿注意通俗易懂的同時要規(guī)范化，盡量避免必要內容或信息出現(xiàn)缺失，以便能有效起到公司規(guī)范文件的作用，避免文件不規(guī)范給企業(yè)的后續(xù)管理帶來漏洞甚至是帶來勞務方面的糾紛或麻煩。
崗位說明書2
崗位名稱：業(yè)務員
崗位編號：所在部門：銷售部崗位定員：
直接上級：銷售經理
工資等級：直接下級：薪酬類型；所轄人員
崗位分析日期：20xx年2月
本職：進行市場開發(fā)，簽訂銷售合同；跟蹤訂單，對客戶進行售后服務
職責與工作任務：
職責一
職責表述：協(xié)助銷售區(qū)域經理制訂銷售計劃
工作任務：協(xié)助銷售經理制訂本部門年度銷售計劃，制定個人年度銷售計劃收集和分析本銷售區(qū)域銷售信息，為公司決策提供參考意見
職責二
職責表述：負責尋找代理商，進行銷售區(qū)域市場代理商開發(fā)與維護
工作任務：負責尋找和了解代理商信息，對代理商提出評價意見，負責擬訂代理商合作協(xié)議負責持續(xù)掌握代理商情況，保持代理商關系，做好代理商與公司間信息溝通負責根據公司銷售政策提出本區(qū)域內代理商政策建議，并監(jiān)督代理商實施公司銷售政策
職責三
職責表述：負責銷售工作，完成銷售目標
工作任務：負責向代理商傳達公司產品信息、企業(yè)文化與銷售政策積極爭取代理商訂單，完成銷售目標；負責組織和參與對代理商商務談判，擬訂銷售合同；負責協(xié)調銷售合同履行中與代理商接洽，促進貨款回收。
職責四
職責表述：負責對銷售市場的信息收集
工作任務：負責協(xié)調代理商定期收集市場信息負責定期走訪市場，親自了解相關國家政策、市場用戶、競爭對手、渠道等信息，負責尋找多種渠道，獲得銷售市場相關信息
職責五
職責表述：負責銷售區(qū)域市場推廣工作。
工作任務：針對本銷售區(qū)域特點，提出市場推廣建議，根據公司市場推廣方案，負責協(xié)調和參與本銷售區(qū)域內實施，并進行評價數據收集。
職責六
職責表述：協(xié)助產品創(chuàng)新工作
工作任務：針對本市場特點，提出新產品開發(fā)建議，協(xié)助新產品開發(fā)中的產品試銷與市場推廣工作，做好信息反饋。
職責七
職責表述：參與售后服務工作
工作任務；負責參與協(xié)調代理商退換貨；負責參與質量問題分析，協(xié)調回收或檢查代理商退換貨物原件負責組織對代理商技術培訓，實施簡單技術培訓。
職責八
職責表述：完成銷售部經理交辦的其他工作任務
權力：經理授權范圍內的合同簽訂權客戶服務條款的建議權；新產品開發(fā)建議權；推廣方案的建議權。
工作協(xié)作關系：內部協(xié)調關系銷售部經理、運作支持部、財務部、技術品管部等外部協(xié)調關系代理商、銷售區(qū)域內相關政府機構、行業(yè)協(xié)會等。
任職資格：
教育水平：大學專科以上
專業(yè)：機電相關專業(yè)或營銷管理相關專業(yè)
培訓經歷：市場營銷管理、銷售管理、公共關系、推銷技巧培訓經驗2年以上工作經驗，1年以上本行業(yè)或相近行業(yè)營銷或管理經歷
知識：通曉國際貿易業(yè)務知識，掌握市場營銷相關知識，具備財務管理、法律等方面的知識，了解公司所經營產品技術知識
技能技巧：熟練使用word，excel等辦公軟件，具備基本的網絡知識，具備熟練的英語應用能力
個人素質：具有一定的判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力、客戶服務能力
其它：使用工具/設備：計算機、一般辦公設備（電話、傳真機、打印機、internet/intranet網絡）、通訊設備
工作環(huán)境：辦公場所、各市場區(qū)域
工作時間特征：經常需要加班
所需記錄文檔匯報文件或報告、總結等
考核指標：
銷售金額、利潤率、市場占有率、客戶滿意度、應收帳款拖欠天數及壞帳率、重要任務完成情況考勤、服從安排、遵守制度。判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力、客戶服務能力、專業(yè)知識及技能
崗位說明書3
崗位職責：
1、按照客戶要求安裝發(fā)電機組；
2、根據客戶反映的發(fā)電機組狀況及時診斷出發(fā)電機組故障并排除。
任職資格：
1、中技以上學歷，有2年以上電工相關經歷，有相關證書；
2、能吃苦耐勞，協(xié)調配合及服務意識強。
崗位說明書4
銀行業(yè)針對畢業(yè)生的崗位主要有柜面業(yè)務崗、國際結算崗、客戶經理崗、理財業(yè)務崗、信用卡營銷崗、電話銀行中心的客戶服務崗等；專業(yè)要求方面主要以經濟貿易 類、金融類、財務審計類、營銷類、計算機類、法律類、管理類等為主，但對個人條件突出，具備相關的經濟、金融、財會等知識，有發(fā)展?jié)撡|的其他專業(yè)畢業(yè)生也 會適當考慮。
由于不具備工作經驗，大部分銀行在招聘應屆畢業(yè)生時，并沒有特定工作崗位的限制，而是采用先選拔有能力有潛力的應屆畢業(yè)生，進行一年左右的崗位輪換，再根據其工作表現(xiàn)和實際能力，確定其適合的具體崗位。
銀行類職位需求
我國銀行主要分為：1.中央銀行即中國人民銀行（行政管理機關，基本上不對個人和企業(yè)辦理銀行業(yè)務）；2.政策性銀行（包括農業(yè)發(fā)展銀行、進出口銀行、國 家開發(fā)銀行，只辦理政策性的銀行業(yè)務）；3.商業(yè)銀行（分為國有商業(yè)銀行、股份制銀行、城市商業(yè)銀行、農村商業(yè)銀行、農村合作銀行）；4.信用社（分為城 市信用社和農村信用社）；5.郵政儲蓄銀行等。
畢業(yè)生崗位分析
由于不具備工作經驗，大部分銀行在招聘應屆畢業(yè)生時，并沒有特定工作崗位的限制，而是采用先選拔有能力有潛力的應屆畢業(yè)生，進行一年左右的崗位輪換，再根據其工作表現(xiàn)和實際能力，確定其適合的具體崗位。
絕大部分銀行主要從應屆畢業(yè)生的硬件條件和個人綜合素質等方面進行初步的篩選，主要包括：1.專業(yè)背景；2.個人綜合素質和實力；3.其他（如政治面 貌、外語能力、輔修學位等）；4.外表得體大方等幾個層面。如今的銀行越來越按市場規(guī)律實行商業(yè)運作，員工一年一聘已經不是什么****事，銀行已經越來 越多地根據投入和產出的對應關系上來制定網點和人員的數量，不再單純追求網點多、機構大，取而代之的是支行的確立。
就業(yè)新特點
1、學歷要求提高
特別是證券業(yè)、銀行業(yè)，人才需求將逐步向“高、精、尖”傾斜，同時像座席員、操作員、銀行柜員等的一線基礎性員工的學歷也主要以本科為起點。
2、專業(yè)知識涉獵廣 行業(yè)信息更新快
隨著與世界經濟的接軌，銀行從業(yè)人員必須了解國際金融規(guī)范，知道國際市場最新的金融理論；能通曉國內金融行業(yè)情況，熟悉證券市場、外匯市場與企業(yè)融資運作的相關知識。相關專業(yè)畢業(yè)生要時刻把握住時代的脈搏，不斷學習各種最新的金融知識，保持知識的不斷更新。
3、除此以外，職業(yè)技能水平和外語能力的要求逐步提高。
客戶經理
職位概述：主要負責推銷理財產品，做個人貸款（包括房貸，消費貸款，出國留學貸款等）和第三方存管，推銷信用卡等個人業(yè)務。
職位職責：
1、落實經營計劃，完成分分配的各項任務；
2、產品銷售和開拓市場，開發(fā)新客戶；
3、反饋客戶需求，維護老客戶。
基本要求：
1、熱愛金融投資事業(yè)，具有強烈的銷售意識，具備一定的客戶資源；
2、愿意從事有挑戰(zhàn)性的工作，能夠承受相應的壓力；
3、身體健康，品行端正，樂觀積極，較強的交際能力。
柜員
職位概述：銀行內部在柜臺工作的人員。
職位職責：
1、準確、高效率地完成柜臺交易，并提供高水準專業(yè)的服務；
2、熟悉所推廣產品，發(fā)掘潛在客戶，以支持銷售及市場推廣策略；
3、報告客戶的反饋意見，并收集市場情報。
基本要求：
1、做事細致、有條理，對數字敏感，有強烈的銷售意識和技能；
2、強烈的責任感，良好的服務意識、溝通技巧和人際關系技巧；
3、品貌端莊、氣質良好，為人正直。
結算員
職位概述：負責因資金調撥等原因所發(fā)生的貨幣收、付業(yè)務的清算。 職位職責：
1、辦理銀行結算業(yè)務；
2、登記銀行存款日記賬；
3、保管有關印章。
基本要求：
1、善于表達及理解，熟悉預、決算流程；
2、勤奮努力，責任心強，良好的職業(yè)素養(yǎng)和從業(yè)背景。
崗位說明書5
崗位職責：
1、主要從事芯片(CPU，Layer2/3Switch，GE-PON，VDSL，WirelessLAN)功能的調查，芯片質量的測試、評估工作；
2、硬件相關驅動程序、網絡協(xié)議、嵌入式系統(tǒng)軟件抽象層等方面的軟件開發(fā)；
3、負責智能設備軟件設計與開發(fā)；
4、負責WinCE驅動開發(fā)。
任職資格：
1、本科學歷以上，3年以上實際工作經驗，25歲-30歲；
2、能運用英語進行會話；
3、有嵌入式系統(tǒng)軟件（BSP，Driver等低層）的開發(fā)經驗（EmbeddedOS:Real-TimeLinux，VxWorks，Nuclears等）；
4、有在UNIX系統(tǒng)下用C語言進行開發(fā)的經驗且實際工作使用3年以上；
5、有芯片功能的調查，芯片質量的測試、評估工作經驗。
崗位說明書6
一、崗位標識
崗位名稱 ：鉗工
所屬部門 ：設備動力部
崗位類別 ：技術類
直接上級 ：設備動力部經理
下級部門 ：無
二、崗位職責
1、 執(zhí)行班長安排對全公司設備和設施的機械部分的大、項修任務，并按照維護保養(yǎng)作業(yè)指導書進行維護保養(yǎng)；
2、參與公司新設備、自制設備和更新改造設備的安裝、調試工作；
3、 執(zhí)行公司年度設備技術狀況普查工作并積極提出問題，得出結論；
4、 執(zhí)行公司設備一、二級保養(yǎng)計劃，指導操作者實施設備一級保養(yǎng)，與操作者共同參與并主導實施設備的二級保養(yǎng)；
5、 積極參加設備的臨時故障檢查修理并做好維修記錄；
6、 參與每周檢查公司設備的正常完好運行情況，對重點設備進行專檢，對帶病作業(yè)、超負荷運行等違章行為及時制止并上報上級主管；
7、 執(zhí)行公司機械設備電氣部分大、項修計劃；
8、 執(zhí)行班長安排的其他工作；
崗位說明書7
1、負責工廠技術方面絕密文件(配方、工藝、原料資料)的收集，整理、會審、存檔、保管、接收、發(fā)放與回收并編輯電子信息檔案，對配方工藝的領用回收登記到人管理
2、負責根據寶宣的〈包材出倉單〉把生產量錄入麗豐系統(tǒng)中
3、負責根據生產計劃單，核對產品下單量，調整實際量，編制乳化生產領料單，向乳化車間下達生產計劃，跟進完成情況，編輯電子信息檔案
4、負責協(xié)調生產其它部門的，做好乳化半成品制成，按時按質按量流向下工序的理順工作
5、負責生產所需原料的核查和欠料購買的跟蹤，審核原料的真實庫存量
6、負責外來參觀客人的接待，向來賓介紹工廠硬件及生產管理總體情況
7、負責工廠設備的鍋爐、壓力容器方面的校檢管理(建檔、建帳、聯(lián)系送檢等)
8、其他上級交辦的臨時事務或其他部門、同事需要協(xié)助的工作
崗位說明書8
一、基本資料(崗位名稱、崗位等級、崗位編碼、定員標準、直接上下級、分析日期)
二、崗位職責。主要包括職責概述和職責范圍。
三、監(jiān)督與崗位關系。說明本崗位與其他崗位之間在橫向與縱向上的聯(lián)系。
四、工作內容和要求。要是崗位職責的具體化，即對本崗位所要從事的主要工作事項作出說明。
五、工作權限，為了確保工作的正常開展，必須賦予每個崗位不同的權限，但權限必須與工作責任相協(xié)調，相一致。
六、勞動條件和環(huán)境。它是指在一定時間空間范圍內工作所涉及的各種物質條件。
七、工作時間。包含工作時間長度的規(guī)定和工作輪班制的設計等兩方面內容。
八、資歷。由工作經驗和學歷條件兩個方面構成。
九、身體條件。結合崗位的性質、任務對員工的身體條件做出規(guī)定，包括體格和體力兩項具體的要求。
十、心理品質要求。崗位心理呂質及能力等方面要求，應緊密結合本崗位的性質和特點深入進行分析，并作出具體的規(guī)定。
十一、專業(yè)知識與技能要求
十二、績效考評，從品質、行為和績效等多個方面對員工進行全面的考核和評價。
崗位說明書9
1、負責銷售票據的開具工作。
2、文明服務，規(guī)范操作，開具票據字跡清楚，計算準確。對開出的票據各聯(lián)必須按要求交給各部門進行核查、存檔。
3、嚴格遵守工作制度，上班不扎堆閑談，無故不得串崗、離崗，必須在住宿。如有事必須請假，得到場領導批準后方可離開。
4、認真對出售貨物進行驗方過磅，不得隨意加減數量，嚴格按實際交易量進行計算交易數額。
5、嚴格必須嚴格執(zhí)行價格政策，開票不得隨意升、降價。
6、嚴格遵守票據管理制度，認真保管好交易票據，工作用具妥善保管。
7、及時做好當班匯總表，交易票據憑據及時整理上交。
8、禮貌待人，耐心解答客戶詢問，妥善處理經營中發(fā)生的矛盾。
9、嚴禁向客戶購買、索要商品、錢物，不搞人情交易，禁止與客戶吃喝玩樂，謀取私利。
10、完成采領導交辦的其它工作。
崗位說明書10
1、組織班組生產：執(zhí)行班組生產作業(yè)計劃，搞好人力、技術、材料、設備、場地等生產準備和調度工作。嚴格按照技術和工藝標準搞好生產，及時解決質量、消耗、工具使用、設備維護、安全生產等生產過程中出現(xiàn)的問題，完成班組的各項經濟技術指標。
2、抓好班組管理：班長在以生產為中心的同時，要建立健全各項規(guī)章制度、使班組管理制度成為班組成員的行為規(guī)范和準則，要推廣運用現(xiàn)代化手段，促進班組生產和管理活動的規(guī)范化、科學化。
3、搞好精神文明建設：組織好班組員工的政治、文化、技術業(yè)務學習，做好組員的思想政治工作;開展職業(yè)道德教育，引導員工在改革中發(fā)揮主力軍作用;在班組中實行民主管理、開展勞動競賽和技術練兵、合理化建議、技術革新活動。
4、負責鉗工班所有人員的安全，申報月電氣設備備品、備件材料計劃。
5、根據設備故障、技改要求、員工工作能力大小合理安排檢修工工作。
崗位說明書11
1、參加晨會交班，認真聽取交班報告。做好晨間護理，保持病房整潔安靜。按醫(yī)囑為病人做好骨創(chuàng)傷治療儀治療工作。
2、負責當日液體的書寫，配加液體，排好順序，認真做好三查七對，嚴格無菌操作，注意配伍禁忌。
3、中午協(xié)助早班處理新入院及手術病人，負責更換液體。
4、下班前負責整理治療室衛(wèi)生，報收費處骨創(chuàng)傷治療儀費用，整理儀器，完好交給下一班。
崗位說明書12
編輯是指運用物質文明設施和手段，組織、采錄、收集、整理、纂修、審定各式精神產品，對作品進行再次編寫，使之傳播展示于社會公眾的工作人員。
編輯崗位職責
1、負責對每期稿件的選用、排版的把關，對文章的內容、文字負有全部責任;
2、負責所選稿的編輯、校對;
3、編在規(guī)定時間內將版面編輯、校對好;
4、確定編輯計劃，根據工作需要策劃選題;
6、與作者建立良好的合作關系，并培養(yǎng)自己的作者隊伍;
7、根據本刊物的風格，編輯方針和出版要求計劃出版物的內容;
8、指定主題，活動和個別作家或記者采訪的故事;
9、為出版物或廣播傳媒報告和撰寫新聞報道，描述事件的背景和細節(jié);
10、策劃并安排新聞采訪的具體細節(jié)工作;
11、回顧復制和糾正錯誤的內容，語法和標點符號，以下規(guī)定的編輯風格和格式準則;
12、審查和評估關于事件各方面的記錄，以區(qū)分有關事實和細節(jié)。
編輯崗位要求
1、掌握良好的語言能力和口頭表達能力、敏捷靈活的反應能力和較強的人際溝通能力;
2、掌握新聞學、傳播學和商務管理學專業(yè)的相關知識，包括廣告媒體分析，市場營銷學，企業(yè)形象與策劃，市場調查與預測，創(chuàng)新思維學等;
3、掌握在戰(zhàn)略規(guī)劃，資源分配，人力資源建模，領導技術，生產方法，以及人與資源的協(xié)調涉及的業(yè)務和管理的原則的知識;
4、掌握媒體制作、傳播與宣傳技巧與方法的知識，這包括通過書面、口頭及可視媒體來替換通知和娛樂的方式;
5、掌握顯示、推廣和銷售產品或服務的原則和方法的知識，這包括營銷策略和戰(zhàn)術，產品展示，銷售技巧，和銷售的控制系統(tǒng);
6、掌握文字處理，文件管理和記錄，速記和轉錄，設計形式，以及其他辦公程序和術語的行政和文書的程序和系統(tǒng)的知識;
7、了解一定的法律，法律法規(guī)，法庭程序，先例，政府法規(guī)，行政命令，代理規(guī)則，民主的政治進程知識;
8、了解心理學知識和社交禮儀;
9、掌握良好的寫作能力;
10、較熟練掌握辦公自動化和排版知識;
11、一般要求擁有中華人民共和國廣播電視編輯記者證。
編輯關鍵技能
專業(yè)能力
文字寫作新聞采編編輯軟件
個人能力
抗壓能力策劃能力職業(yè)道德
編輯升職空間
助理編輯 → 編輯 → 編輯主任 → 副總編輯 → 總編
編輯薪情概況
應屆畢業(yè)生￥2500.00
1年經驗￥2600.00
2年經驗￥3000.00
3年經驗￥4000.00
編輯工作內容
1、完成雜志約稿、找稿工作;
2、雜志稿件初審工作;
3、雜志稿件的后期編輯加工;
4、雜志特色欄目的策劃、文案撰寫;
5、雜志相關圖書策劃、編輯。
崗位說明書13
1、軟件工程師
是整個it行業(yè)中基礎崗位。根據開發(fā)進度和任務分配，完成相應模塊軟件的設計、開發(fā)、編程任務;進行程序單元、功能的測試，查出軟件存在的缺陷并保證其質量;進行編制項目文檔和質量記錄的工作;維護軟件使之保持可用性和穩(wěn)定性。
2、軟件測試工程師
幾乎每個大中型it企業(yè)的產品在發(fā)布前都需要大量的質量控制、測試和文檔工作，而這些工作必須依靠擁有嫻熟技術的專業(yè)軟件人才來完成。軟件測試工程師就是這類企業(yè)的重頭角色。
3、硬件測試工程師
屬于專業(yè)人員職位，他負責硬件產品的測試工作，保證測試質量及測試工作的順利進行;編寫測試計劃、測試用例;提交測試報告，撰寫用戶說明書;參與硬件測試技術和規(guī)范的改進和制定。
4、程序員和系統(tǒng)分析員
程序員和系統(tǒng)分析員,不存在哪個高級、哪個低級的區(qū)別，他們是兩種職業(yè)，對職業(yè)技能的要求完全不同。
程序員，顧名思義，主要是編寫程序，是計算機專業(yè)入行需要練好的基本功。
5、硬件工程師
根據項目進度和任務分配，完成符合功能要求和質量標準的硬件開發(fā)產品;依據產品設計說明，設計符合功能要求的邏輯設計、原理圖;編寫調試程序，測試開發(fā)的硬件設備;編制項目文檔及質量記錄。
崗位說明書14
1、熟悉國家財經法令法規(guī)及學院財務規(guī)章制度，堅持原則，辦事公正。
2、認真審核基建、維修票據，嚴格按工程項目合同和基本建設財務審批程序報帳付款。
3、嚴格按要求填制憑證、編制各類基建財務報表。
4、認真做好基本建設年度財務決算，提供全面、系統(tǒng)、綜合的基建財務信息，做到會計報表上報及時，會計信息準確、真實，賬證相符，賬賬相符和賬表相符。
5、對竣工交付使用的房屋及建筑物，要認真做好竣工財務決算編報工作，根據工程決算和審計意見，及時辦理固定資產移交手續(xù)。
6、熟練掌握基建會計軟件及計算機操作技能。
7、未經處領導同意，不得將計算機儲存的基建財務數據隨意抄錄或輸給其它部門或個人使用。
8、做好處內文書工作，及時打印、收發(fā)和整理文書資料，及時歸檔。
9、做好計劃財務處內勤和對外接待工作。
11、完成科長交辦的其他工作。
崗位說明書15
一、崗位標識信息
職位編號：
部門
職位
職位名稱
職位人數
直接上級
直接下屬
二、崗位工作描述
三、工作職責與任務及考核重點
職責一
職責表述：
考核重點：
職責二
職責表述：
考核重點：
職責三
職責表述：
考核重點：
職責四
職責表述：
考核重點：
四、崗位工作關系
內部關系
外部關系
五、崗位工作權限
六、任職資格：
七、職業(yè)發(fā)展通道
崗位說明書范文
崗位名稱
：業(yè)務員
崗位編號：所在部門：銷售部 崗位定員：
直接上級：銷售經理
工資等級：直接下級：薪酬類型;所轄人員
崗位分析日期：20xx年2月
本職：進行市場開發(fā)，簽訂銷售;跟蹤訂單，對客戶進行售后服務
職責與工作任務：
職 責 一
職責表述：協(xié)助銷售區(qū)域經理制訂銷售計劃
工作 任務：協(xié)助銷售經理制訂本部門年度銷售計劃，制定個人年度銷售計劃 收集和分析本銷售區(qū)域銷售信息，為公司決策提供參考意見
職 責 二
職責表述：負責尋找代理商，進行銷售區(qū)域市場代理商開發(fā)與維護
工作任務：負責尋找和了解代理商信息，對代理商提出評價意見，負責擬訂代理商合作協(xié)議 負責持續(xù)掌握代理商情況，保持代理商關系，做好代理商與公司間信息溝通 負責根據公司銷售政策提出本區(qū)域內代理商政策建議，并監(jiān)督代理商實施公司銷售政策
職 責 三
職責表述：負責銷售工作，完成銷售目標
工作任務：負責向代理商傳達公司產品信息、企業(yè)文化與銷售政策 積極爭取代理商訂單，完成銷售目標
負責組織和參與對代理商商務談判，擬訂銷售合同
負責協(xié)調銷售合同履行中與代理商接洽，促進貨款回收
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