【熱】崗位說明書
崗位說明書1
一、門衛(wèi)人員必須嚴守崗位，加強工作責任性，認真執(zhí)行門衛(wèi)制度和廠規(guī)廠紀，確保公司安全。
二、本單位職工出入要驗看出入證，攜帶物品出廠要驗出門證，物證相符方可放行。
三、認真執(zhí)行會客制度。來訪人員要熱情接待，問請情況，按規(guī)定辦理登記手續(xù)。
四、搞好門衛(wèi)清潔衛(wèi)生，保持門衛(wèi)肅靜。
五、負責公司報紙、雜志、信件發(fā)收。
六、遇到緊急特殊情況及時向公司有關人員報告。
崗位說明書2
1、認真執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，服從領導，努力掌握采購及統(tǒng)計知識。
2、負責本部門文件的收發(fā)工作、采購合同和客戶檔案的整理工作。
3、協(xié)助采購經(jīng)理做好客戶接待及商務來電函的記錄整理工作。
4、協(xié)助采購經(jīng)理完成各類信息的收集、錄入統(tǒng)計、分析工作。
5、負責對采購訂單的審核工作，同時跟蹤發(fā)票工作。
6、負責采購統(tǒng)計及分析工作，按時做好日報、月報、年報，報采購經(jīng)理。
7、按要求進行市場信息收集并提供信息報表，以書面形式報公司采購經(jīng)理。
8、負責后續(xù)服務工作，定期電話拜訪客戶，及時了解客戶的經(jīng)營狀況、庫存狀況及市場價格，并做好記錄。
9、完成臨時交辦任務。
崗位說明書3
1、負責工廠技術方面絕密文件(配方、工藝、原料資料)的收集，整理、會審、存檔、保管、接收、發(fā)放與回收并編輯電子信息檔案，對配方工藝的領用回收登記到人管理
2、負責根據(jù)寶宣的〈包材出倉單〉把生產(chǎn)量錄入麗豐系統(tǒng)中
3、負責根據(jù)生產(chǎn)計劃單，核對產(chǎn)品下單量，調整實際量，編制乳化生產(chǎn)領料單，向乳化車間下達生產(chǎn)計劃，跟進完成情況，編輯電子信息檔案
4、負責協(xié)調生產(chǎn)其它部門的，做好乳化半成品制成，按時按質按量流向下工序的理順工作
5、負責生產(chǎn)所需原料的核查和欠料購買的跟蹤，審核原料的真實庫存量
6、負責外來參觀客人的接待，向來賓介紹工廠硬件及生產(chǎn)管理總體情況
7、負責工廠設備的鍋爐、壓力容器方面的校檢管理(建檔、建帳、聯(lián)系送檢等)
8、其他上級交辦的臨時事務或其他部門、同事需要協(xié)助的工作
崗位說明書4
職位說明書主要包括兩個部分：一是職位描述，主要對職位的工作內容進行概括，包括職位設置的目的、基本職責、組織圖、業(yè)績標準、工作權限等內容;二是職位的任職資格要求，主要對任職人員的標準和規(guī)范進行概括，包括該職位的行為標準，勝任職位所需的知識、技能、能力、個性特征以及對人員的培訓需求等內容。職位說明書的這兩個部分并非簡單的羅列，而是通過客觀的內在邏輯形成一個完整的系統(tǒng)。
作用
1.為招聘、錄用員工提供依據(jù)
2.對員工進行目標管理
3.是績效考核的基本依據(jù)
4.為企業(yè)制定薪酬政策提供依據(jù)
5.員工教育與培訓的依據(jù)
6.為員工晉升與開發(fā)提供依據(jù)
構成
職位說明書根據(jù)用途不同有各種不同的標準，通常使用的是內部管理用途的職位說明書，但是烽火獵聘公司根據(jù)招聘市場的特點，提出了招聘用職位說明書的提法。內部管理用途的職位說明書的一般是下面的有機組成部分構成的：
一、 職位名稱。例如，拿人力資源部門的經(jīng)理來說，以下簡稱HRM。職位名稱應該寫為經(jīng)理。
二、 部門名稱。HRM的部門名稱應該寫為人力資源部。
三、 任職人。要寫上任職人的名字。并要有任職人簽字的地方，以示有效性。
四、 直接主管。HRM的直接主管應該寫為分管副總經(jīng)理。要提供直接主管簽字的地方，以示有效性。
五、 任職時間。任職時間也就是生效時間，一般也就是與勞動合同的時間一致。
六、 任職條件。包括學歷要求，工作經(jīng)驗要求，特殊技能等等。如HRM的特殊技能是指掌握現(xiàn)代人力資源管理運作模式，熟悉國內人力資源管理政策法規(guī)及人才市場動態(tài)等等。
七、 下屬人數(shù)。指的是部門內所管轄的人數(shù)。
八、 溝通關系。一般分為外部與內部兩個層面。如HRM的內部溝通有分管副總經(jīng)理，部門經(jīng)理與員工。外部溝通有上級主管部門，所在城市人事勞動部門，各主要媒體或招聘網(wǎng)站，各主要培訓機構，應聘人員或同行，相關行業(yè)協(xié)會。
九、 職位設置的目的。如HRM的職位目的為：根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需求，設計運用人力資源管理模式和相關激勵政策，激發(fā)員工潛力，開發(fā)人才，實現(xiàn)人力資源開發(fā)在行業(yè)內具有市場領先者的目標。
十、 行政權限。指的是在公司所擁有的財務權限和行政審批權限等。
十一、 工作內容和職責。這是職位說明書重之又重的地方，所耗費的筆墨也最多。包括了職責范圍與負責程度，衡量標準等。如HRM的職責包括這幾方面：組織體系與制度;培訓;人事考核與績效評估;招聘;薪酬激勵政策;職位管理，部門管理與建設等等。
十二、 能力要求與個性傾向與特征等。屬于個性化的東西，應該算是職位的修正要求吧。
十三、 職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃。包括職位關系與理論支持。職位關系又分為直接晉升的職位，相關轉換的職位，升遷至此的職位。理論支持是指學習和培訓所達到的相關要求。
職位說明書編制要點
1、對職位的描述，不是任職者的現(xiàn)在工作
2、不局限于現(xiàn)狀，著眼于組織設定崗位需要
3、針對對崗位而不是人
4、歸納而非羅列
職位說明書一般用表單形式編制，通常分七大部分設計表單：
1、基本信息：職位名稱，部門，直接上級，所屬下級，職責分析日期，編寫日期等;
2、職位目的：對職位概述;
3、職責和權限：分主要職責權限、相關職責權限和臨時性工作;
4、工作關系：分內部關系和外部關系，包括聯(lián)系部門、人員;
5、任職資格：包括教育水平、工作經(jīng)驗、技能和水平、個性和品質等;
6、考核指標，權重，薪資等級，職位發(fā)展方向;
7、工作環(huán)境。
職責描述中常見的主要錯誤情形有以下幾種：
(1) 活動描述過多，看不出活動的真正結果。
(2) 動詞不準確，無法反映該職位的工作過程和角色。
(3) 只有結果，活動過程的描述卻很模糊。
(4) 職位貢獻不是最終的結果(過程性結果的羅列)。
(5) 各條的應負責任有相互排斥的內容。
職位說明書撰寫六大問題及解決對策
一、部門職責分解不充分、不完全(在下屬職位中沒有得到充分的分解，部分職責沒有相關職位具體承擔)
1、對部門所有職位職責進行匯總合并，與部門職責對比，然后明確責任職位進行填充;
2、對同一部門職責，不同層級的職位可能擔負責任不一樣，必須進行分級詳細的描述;
3、如是部門經(jīng)理和業(yè)務口主管，請?zhí)砑友a充組織建設相關內容。
二、工作領域的劃分不合理、不全面(某些職位從頭到尾只有一個領域，某些職位一條職責對應一個領域)
1、準確理解職位主要職責;
2、可參考部門工作領域對本職位進行劃分;
3、如本職位是負責部門工作領域中的單個領域，請根據(jù)具體的職責用合并屬性同類項的方式進行領域劃分。
三、職責描述不符合要求(不規(guī)范、不準確、不全面，有重復、交叉現(xiàn)象)
1、請統(tǒng)一按“動詞+內容+目的”的方式進行規(guī)范、準確、全面地描述，做到無重復、無交叉，以利于體現(xiàn)職位價值和提取績能衡量指標。
2、 “應負的職責及目的”是指做哪一類的事，這個職位負什么樣的責任，完成這項職責的目的是什么。
四、職位概要描述不符合要求(不規(guī)范、不準確、不全面)
1、準確理解職位主要職責;
2、按要求描述;
3、從主要工作領域中組合職位概要描述中的主要內容
五、學歷與經(jīng)驗要求過高或過低(某些職位的學歷與經(jīng)驗是寫的編寫者個人的學歷與經(jīng)驗)
1、職位說明是針對職位的，不是針對個人的。
2、學科專業(yè)描述要符合規(guī)范。
六、基本素質和知識技能混淆/重疊
1、要對基本素質與知識、技能做出明確規(guī)定，什么是基本素質，什么是知識，什么是技能;
2、描述完認真檢查、核實無重疊。
崗位說明書5
(1) 數(shù)字化制圖——將三維產(chǎn)品及模具模型轉換為常規(guī)加工中用的二維工程圖;
(2) 模具的數(shù)字化設計——根據(jù)產(chǎn)品模型與設計意圖，建立相關的模具三維實體模型;
(3) 模具的數(shù)字化分析仿真——根據(jù)產(chǎn)品成形工藝條件，進行模具零件的結構分析、熱分析、疲勞分析和模具的運動分析;
(4) 產(chǎn)品成形過程模擬——注塑成形、沖壓成形;
(5) 定制適合本公司模具設計標準件及標準設計過程;
(6) 模具生產(chǎn)管理。
崗位說明書6
崗位名稱：市場部經(jīng)理助理
直接上級：市場部經(jīng)理
工作地點：廣州、上海
主要職責：
1.根據(jù)行業(yè)市場情況，協(xié)助經(jīng)理做相關市場活動的策劃和宣傳，推廣計劃的實施;
2.對業(yè)務代表及相關人員進行溝通、組織培訓和指導;
3.開辟新的合作渠道，并協(xié)助經(jīng)理進行合作的談判;
4.收集市場信息及行業(yè)動態(tài)。
職位要求：
1.組織能力和借鑒能力;
2.果斷思考與行動能力;
3.一定的信息洞察力;
4.良好的表達交流能力;
5.以紀律規(guī)范言行的能力。
崗位說明書7
崗位職責：
1、主要負責鈑金件的制作如下料、劃線、折彎等工作。
任職資格：
1、學歷不限，身體健康，能吃苦耐勞；
2、兩年以上相關工作經(jīng)驗，有本工種的操作證書，具備兩項技能以上者優(yōu)先考慮；
3、有良好的設備安裝及技術改造能力。
崗位說明書8
崗位職責：
1、負責從事法律合同的撰寫和審核等工作；
2、負責處理內部或外部有關法律事務；
3、負責起草或審核公司相關的`法律文件；
4、負責為其他部門提供法律支持；
5、負責參與重大項目、合同談判工作；
6、負責協(xié)助完成公司架構重組和上市；
7、負責對訴訟或跟公司相關的案件進行分析。
任職資格：
1、專科及以上學歷，法學或經(jīng)濟法等相關專業(yè)，有律師資格者優(yōu)先；
2、精通公司法、合同法、知識產(chǎn)權法方面的法律法規(guī)；
3、熟悉企業(yè)合資、收購、商務談判、合同審核等相關法律問題；
4、能夠承擔一定的工作壓力，適應能力強；
5、具有踏實細致的工作作風、良好的溝通能力和團隊合作精神；
6、思維嚴謹、做事認真、能承受很強的工作壓力。
崗位說明書9
1、軟件工程師
是整個it行業(yè)中基礎崗位。根據(jù)開發(fā)進度和任務分配，完成相應模塊軟件的設計、開發(fā)、編程任務;進行程序單元、功能的測試，查出軟件存在的缺陷并保證其質量;進行編制項目文檔和質量記錄的工作;維護軟件使之保持可用性和穩(wěn)定性。
2、軟件測試工程師
幾乎每個大中型it企業(yè)的產(chǎn)品在發(fā)布前都需要大量的質量控制、測試和文檔工作，而這些工作必須依靠擁有嫻熟技術的專業(yè)軟件人才來完成。軟件測試工程師就是這類企業(yè)的重頭角色。
3、硬件測試工程師
屬于專業(yè)人員職位，他負責硬件產(chǎn)品的測試工作，保證測試質量及測試工作的順利進行;編寫測試計劃、測試用例;提交測試報告，撰寫用戶說明書;參與硬件測試技術和規(guī)范的改進和制定。
4、程序員和系統(tǒng)分析員
程序員和系統(tǒng)分析員,不存在哪個高級、哪個低級的區(qū)別，他們是兩種職業(yè)，對職業(yè)技能的要求完全不同。
程序員，顧名思義，主要是編寫程序，是計算機專業(yè)入行需要練好的基本功。
5、硬件工程師
根據(jù)項目進度和任務分配，完成符合功能要求和質量標準的硬件開發(fā)產(chǎn)品;依據(jù)產(chǎn)品設計說明，設計符合功能要求的邏輯設計、原理圖;編寫調試程序，測試開發(fā)的硬件設備;編制項目文檔及質量記錄。
崗位說明書10
1、充分了解國家相關政策和法規(guī)，把握正確文章編寫導向。
2、了解本網(wǎng)站運營模式，掌握本醫(yī)院的診療范圍、病癥、種類、優(yōu)勢、技術等。
3、具有“原創(chuàng)性質”的資料整合能力，即偽原創(chuàng)，而非“復制、粘貼”的搬運。
4、根據(jù)網(wǎng)站規(guī)劃和欄目設置，每日收集相關資料，充實網(wǎng)站，并保證文章收錄量。
5、對收集的信息進行篩選、加工、編排等，確保更新內容準確無誤。
6、在寫文章的同時應反復揣摩這篇文章是給哪些人看的，怎樣讓“讀者”轉化為“患者”，鍛煉寫文章的轉化能力，不斷提高工作效率。
7、了解網(wǎng)站優(yōu)化知識，將針對搜索引擎的優(yōu)化元素植入到文章當中，達到對用戶、搜索引擎的雙重優(yōu)化。
8、每日在充實網(wǎng)站內容的同時及時發(fā)現(xiàn)站內錯誤，并反映給有關人員，以免造成網(wǎng)站損失。
9、及時發(fā)現(xiàn)新的信息源，并挖掘新鮮的長尾關鍵詞。
10、配合技術、市場等其他部門的工作。
11、每天完成更新工作量(質量與數(shù)量)。
12、做好編輯后內容的自檢總結。每天發(fā)布的內容均要進行自檢，以日志的形式提交，同時做好每周匯總及月總結。
13、完成上級領導交辦的其它工作。
崗位說明書11
1、負責對大廈機電設備的運行值班，處理一般性故障，參與協(xié)助設施、設備的維修、保養(yǎng)工作，對發(fā)生的問題及時向上級領導匯報。
2、值班人員必須熟悉大廈的供水、供電、電梯、空調、設施設備等情況，掌握相關設備的操作程序和應急處理措施，禁止非本部門人員進入機房。
3、定時巡視設施、設備的運行情況，認真做好巡查記錄和值班記錄。
4、配合項目其它部門的工作，建立良好的合作關系。
5、保持值班室、配電室和水泵房、設備房的清潔及物品的有序擺放。
6、負責設備房的安全管理工作，禁止非工作人員進入，禁止各種違反設備房管理規(guī)定的行為。
7、遇到突發(fā)停電或發(fā)生其他突發(fā)事故時，應從容鎮(zhèn)定，按規(guī)定程序及時排除故障，或采取應急措施，迅速通知相關人員處理。
8、加強防范意識，做好防火、防水、防小動物的安全管理工作。
9、每月統(tǒng)計用電量，并進行月度用電分析對比，及時發(fā)現(xiàn)問題，杜絕浪費。
10、根據(jù)系統(tǒng)運行情況進行制定節(jié)約能源措施，并保證實施。
11、負責消防自動報警系統(tǒng)、通風系統(tǒng)、樓宇自控系統(tǒng)、保安監(jiān)控系統(tǒng)、廣播系統(tǒng)等弱電系統(tǒng)的運行，維護管理工作。
12、根據(jù)實際需求，開展各項弱電專業(yè)工程的增效、改造工作。
13、完成上級交辦的其他工作。
崗位說明書12
一、崗位類別：
專業(yè)技術崗位
二、崗位名稱：
小高九級
三、崗位等級：
小高二級
四、工作職責：
按照規(guī)定的課程標準、課程大綱，從事學科教學工作，每周承擔規(guī)定課時的教學任務。工作包括制定教學計劃、實施教學，以及備課、演示實驗、批改學生作業(yè)、輔導學生、適時與學生及家長溝通等；積極參加教研活動，參加教師繼續(xù)教育、進修和培訓，不斷提高教學水平和科研能力；負責通過教學激發(fā)學生學習興趣和促進學生成功；負責定期考核并向學校、學生及家長反饋學生學習情況。
五、工作任務：
（一）教學任務
1、執(zhí)行《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》和學校的各項規(guī)章制度；
2、按照課程標準，制定教學計劃，學期末要認真總結工作并有書面材料上交。
3、運用觀察、考核評價等方法，了解學生需要；
4、采用多種教學技術和方法，保持高水平的教學標準，促進學生學業(yè)進步；
5、將新課程標準的理念、方法和技術用于開發(fā)和評價課程計劃和教案。
（二）其他工作任務：
除具體教學任務外，教師還應持續(xù)學習，保持并提高自己的專業(yè)能力和工作水平。
1、安排學生的學習生活，教育學生按學生日常行為規(guī)范做事；
2、了解本學科最新研究成果，參與教研活動，積極參加各級組織的公開課；
3、關心學科課程整體設計，參與校本課程的開發(fā)；
4、和學生家長保持工作溝通；
5、接受批評意見和工作建議，并能夠反思和總結自己的教學。
六、工作目標：
達到的工作要求，及時完成學校安排的工作任務，不拖拉推辭，教學備課認真，批閱作業(yè)細致，課堂效果好，教學質量優(yōu)異，所任學科達到鎮(zhèn)前二名。能妥善處理學生課堂一般違紀事件，所帶班級無任何重大不安全事件發(fā)生，積極參加學校、教導處組織安排的各項活動，每學期有教學計劃、總結與工作計劃、總結，完成教學任務目標，有市級以上的論文發(fā)表。
七、任職條件：
1、熱愛祖國，忠誠人民的教育事業(yè)，有良好的職業(yè)道德，為人師表，愛護學生，教書育人。
2、具有小學高級教師職稱，高職聘任時間達3年以上的，且全面履行崗位職責，積極完成各項教育教學工作。
3、業(yè)務方面能積極組織教學研究，有良好的教師基本功，有能力指導教學業(yè)務和帶頭講示范課。
4、近2年的教學成績屬縣、鎮(zhèn)前列，受到上級獎勵的。
5、年出勤率在90%以上的。
崗位說明書13
職位名稱
網(wǎng)站編輯
所屬部門
網(wǎng)絡信息部直接上級
網(wǎng)絡信息部經(jīng)理直接下級
無平行關系
網(wǎng)站推廣
崗位數(shù)量1人
崗位目的聽從部門經(jīng)理安排，負責網(wǎng)站的內容處理和優(yōu)化工作。負責網(wǎng)絡系統(tǒng)的維護。
網(wǎng)站編輯崗位職責
1、配合網(wǎng)站整體規(guī)劃，完成具體頻道、欄目的內容策劃及文字編輯；
2、完成信息內容的策劃和搜集、編輯、添加等日常更新工作；
3、編寫網(wǎng)站宣傳資料及相關產(chǎn)品資料；
4、配合責任編輯組織策劃推廣活動，并參與執(zhí)行；
5、協(xié)助完成頻道管理與欄目的發(fā)展規(guī)劃，促進網(wǎng)站知名度的提高；
6、加強與內部相關部門和組織外部的溝通與協(xié)作；
7、負責網(wǎng)站專題及項目的策劃及更新工作；
8、完成領導交辦的其他相關工作或任務。
計算機相關專業(yè)專科以上學歷；熟悉sql語言，熟練使用sybase、sqlserver等數(shù)據(jù)庫之一；熟悉net開發(fā)環(huán)境，具有一定經(jīng)驗。有c/java編程基礎；具有計算機網(wǎng)絡管理基礎，能判斷、解決各類常見網(wǎng)絡故障；具有專業(yè)精神及良好的團隊協(xié)作能力，邏輯思維能力強。具有電腦的硬軟件日程維護技能。
網(wǎng)站編輯崗位要求
1、熟練操作常用的網(wǎng)頁制作軟件和網(wǎng)絡搜索工具，了解網(wǎng)站開發(fā)、運行及維護的相關知識；
2、熟悉電腦操作，熟悉photoshop、dreamweaver、frontpage等軟件工具；
3、對互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)有很充分的了解和熟悉，有較好的統(tǒng)籌能力對網(wǎng)站進行全面的優(yōu)化，提升網(wǎng)站的排名和流量，提高網(wǎng)站的整體水平、知名度和品牌效應；
4、有較強的欄目、選題策劃能力，有寬闊的知識面和良好的文字功底；
5、具有網(wǎng)頁推廣經(jīng)驗，了解搜索引擎seo方面知識；
6、表達、溝通能力佳，具備一定的管理能力、較高的職業(yè)素養(yǎng)、敬業(yè)精神及團隊精神，擅于溝通。
網(wǎng)站編輯工作內容
1、負責公司網(wǎng)站的管理、維護、更新；網(wǎng)站相關信息的手機、編輯等工作；
2、負責各軟文的撰寫；
3、負責公司對外媒體和廣告表文字的撰寫；
4、配合網(wǎng)絡推廣人員進行網(wǎng)絡推廣；
5、完成日常更新與維護，原創(chuàng)內容撰寫，轉載內容搜集、專題搭建。
任職資格
1、熱愛it行業(yè)，有在it行業(yè)工作經(jīng)驗的優(yōu)先考慮；；
2、具有較強的執(zhí)行力；
3、具有一定的組織與領導才能，能夠對所負責的類別進行整體規(guī)劃與運作；
4、具有較強的溝通能力；
5、具有敏銳的觀察力，能夠及時捕捉市場變化，并做出適度分析。
崗位說明書14
1.在上級主管部門的領導下，主持文化館行政和業(yè)務的全面工作。
2.貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，認真執(zhí)行上級主管部門的各項決定。
3.加強隊伍建設,抓好全館干部職工的政治、文化、業(yè)務學習及政治思想教育工作。
4.依照文化館工作職能組織制訂全館發(fā)展和工作計劃，階段性、突發(fā)性工作計劃和實施方案;制定各項行政和業(yè)務工作管理制度并布置實施，督促檢查。建立崗位責任制。
5.負責對本館全體工作人員的工作安排、考核、評比、聘任、調動等工作。
6.負責文化館財務審批，按照財經(jīng)制度管好財政收支。
7.領導和組織文化館專業(yè)人員開展學術研討和交流活動。
8.加強對外宣傳，搞好館際交流協(xié)作工作。
9.指導審定各部門工作計劃和工作的開展。
10.協(xié)調好科室之間、上下級之間的關系，加強聯(lián)系，促進工作。
11.加強現(xiàn)代技術應用與管理，不斷改善工作環(huán)境。
12.加強設施設備的維護、維修、采購、使用等管理工作，確保業(yè)務工作的開展和國有資產(chǎn)的完好、安全、妥善保管。
13.組織完成全國、省、市、區(qū)下達的各項工作任務和來自基層文化站、室、社區(qū)、各企事業(yè)單位的群眾文化工作。
14.定期組織各部門和全體員工進行工作總結，向主管部門和主、分管領導提交館階段性、單項工作和年度工作總結和述職報告。
崗位說明書15
崗位職責：
1、執(zhí)行對叉車的日常檢查及維護工作；
2、操作叉式升降機,輔助車間其他工人完成制造任務；
3、按照當班管理人員的工作安排，依照貨物入庫單，按照要求在確保安全的情況下操作叉車對貨物進行叉舉作業(yè)；
4、核對貨物標示，確保裝、卸、堆存信息的準確登記，保證帳物的一致性。
任職資格：
1、中專或高中以上學歷,機械、維修等相關專業(yè)，持叉車證；
2、一年以上叉車駕駛或維修經(jīng)驗；
3、穩(wěn)重、細心、敬業(yè)、吃苦耐勞、責任心強。
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