執行力格言
企業的成功靠團隊，而不是靠個人。下面是應屆畢業生小編為大家收集的關于執行力格言，歡迎大家閱讀!
1.批評和責備都是過去，徹底解決問題才是未來。
2.成功者常改變方法而不改變目標，失敗者常改變目標而不改變方法。
3.不是你有多少好點子，而是你的好點子做了多少。
4.贏家，永遠都有一個計劃;輸家，永遠都有一個借口!
5.人人都喜歡的事不一定是對的，對的事不一定人人都喜歡。
6.不看錯不錯，只求好不好。
7.承擔后果是檢驗責任的唯一標準。
8.任何事情都是變動的，唯有原則例外。必須堅持原則，不可妥協!
9.多想一遍，少錯一句話;多看一遍，少錯一件事。
10.細節決定成敗。
11.選擇重于努力，成敗在于選擇之間。過去的選擇決定今天的生活，今天的選擇決定以后的日子。
12.授權與監督成正比的，你監督到什么程度就授權到什么程度。
13.執行型人才的三大特質：信守承諾、結果導向、決不放棄!
14.企業絕大多數人應該是精益求精的執行者。
15.聰明的人在想，而認真的人在做。
16.領導絕對不會錯，服從總是沒有錯。
17.細節做好叫精致，細節不好叫粗糙。
18.沒有執行力，就沒有競爭力。
19.思考的方式決定行動的方式，而行動的方式又會決定你的效率。
20.如果沒有企業家的權威，就沒有企業統一的行動與指揮;如果沒有企業家的獨特的預見性，就沒有客戶的獨特價值。
21.最難做的事是把容易做的事持之以恒。
22.凡是強大的團隊，都是成員為團隊犧牲個人利益，能夠得到其他成員尊敬與回報的團隊。
23.簡單的才是有效的。
24.結果定義改變員工行為，基于客戶價值的結果定義是執行的起點。
25.取是能力，舍是境界。
26.自己查核自己是一種責任，也是提升個人執行力的有力手段!
27.管理需要權謀，但是權謀不是管理。
28.沒有想法，就沒有結果。
29.合理的要求是訓練，不合理的要求是磨練，無論合不合理都是鍛煉。
30.執行要有結果，沒有任何借口。
31.思想的高度決定行動的高度，文化的高度決定企業的高度。
32.多考慮應該做什么，少考慮能夠做什么。
33.結果不好，就是不好。
34.最好的CEO是構建他們的團隊來達成夢想，即便是邁克爾喬丹也需要隊友來一起打比賽。
35.沒做好就是沒做好，沒有任何借口。隨便找借口，成功沒入口。
36.做好時間管理，做自己的主人。
37.每天三件事：必須做的`事，應該做的事，可以做的事。
38.凡是計劃一定要有結果，哪怕是階段性的結果。
39.速度第一，完美第二;行動第一，想法第二;結果第一，過程第二。
40.溝通重在換位思考。
41.思考力，執行力，表達力，思考力是萬力之源，思考一旦出現偏差，執行力越強，犯的錯誤就越大。
42.大的公司為什么不會死?不完全是因為他們總是方向正確，而是他們即使在方向錯的情況下，也在奮力拼搏。
43.努力贊美別人，贊美別人=復制別人的優點。
44.請示問題不要帶著問題請示，要帶著方案請示。匯報工作不要評論性地匯報，而要陳述性的匯報。
45.執行力不講如果，只講結果。
46.小企業做強需要老板個人執行力，而大企業做得更強需要靠組織執行力。
47.不要等到萬事俱備才去做，在現有條件下做出成績，更能體現一個人的執行力。
48.理念變天地變，理念不變原地轉。
49.敢于負責任，才能擔重任。
50.在執行前什么最重要?決心最重要!必須放棄什么?必須放棄對成敗的計較。
51.企業的執行力靠的就是紀律。
52.用賞罰分明的獎懲機制保障執行力。
53.如何激勵員工行動起來，把獨特的客戶價值執行到極致，這就是組織執行能力。
54.中層管理人員永遠只有一個目標聚焦，聚焦公司的戰略，要做放大鏡，不做大氣層。
55.從不相信信誓旦旦，從不相信別人的承諾，人們只相信已經發生的事實，只關心正在發生的事實。
56.我們靠結果生存，不可能靠理由生存，沒有結果我們不可能生存。
57.改變是痛苦的，不改變更痛苦。
58.差異化是企業競爭力的核心，相對優勢是最大的優勢。
59.管理是盯出來的，技能是練出來的，辦法是想出來的，潛力是逼出來的。
60.監督檢查的原理：控制風險，完美的細節就是監督檢查出來的。
61.做企業：世界上原本有路，走的人多了也就沒了路。
62.先計劃再行動，先策劃再溝通。
63.一個企業能把會議辦得有聲有色，井井有條也體現了執行力。
64.命運不是運氣，而是選擇;命運不止是思想，最重要是去做;命運不是名詞，而是動詞;命運不是放棄，而是掌握。
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