舊勞動合同法規定

舊勞動合同法規定

　　第二十八條 用人單位依據本法第二十四條(協商解除)、第二十六條(無過失性解除)、第二十七條(經濟性解除)的規定解除勞動合同的，應當依照國家有關規定給予經濟補償。

　　經濟補償金：

　　根據勞動部《關于印發〈違反和解除勞動合同的經濟補償辦法〉的通知》中的規定，經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。

　　另外，用人單位解除勞動合同計發經濟補償金的基數低于本市最低工資標準的，均按解除勞動合同當月時的本市最低工資標準計發。

　　50%的經濟補償金：根據勞動部《關于印發〈違反和解除勞動合同的經濟補償辦法〉的通知》中第10條的規定：用人單位解除勞動合同后，未按規定給予勞動者經濟補償的，除全額發給經濟補償外，還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。

　　用人單位違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同的賠償：根據勞動部引發的《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》中的規定：

　　(一)造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者，并加付應得工資收入25%的賠償費用;

　　(二)造成勞動者勞動保護待遇損失的，應按國家規定補足勞動者的勞動保護津貼和用品;

　　(三)造成勞動者工傷、醫療待遇損失的，除按國家規定為勞動者提供工傷、醫療待遇外，還應支付勞動者相當于醫療費用25%的賠償費用;

　　(四)造成女職工和未成年工身體健康損害的?除按國家規定提供治療期間的醫療待遇外，還應支付相當于其醫療費用25%的賠償費用，合同范本《舊勞動合同法》。

　　1994/12/3 勞部發[1994]481號

　　違反和解除勞動合同的經濟補償辦法_擬修訂理由：與《勞動合同法》不一致

　　第五條 經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。

　　第七條 勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作的年限，工作時間每滿一年，發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。

　　第八條 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金。

　　第九條 用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經濟補償金。在本單位工作的時間每滿一年，發給相當于一個月工資的經濟補償金。

【舊勞動合同法規定】相關文章：

舊勞動合同法06-28

新勞動合同法對勞動年齡的規定06-26

勞動合同法規定解除勞動合同10-06

勞動合同法規定的必備條款06-26

勞動合同法規定服務期06-26

勞動合同法規定法規07-04

勞動合同法規定的醫療期08-27

新勞動合同法規定的必備條款09-13

勞動合同法規定的上班時間06-30

勞動法關于懷孕的規定孕期勞動合同法10-27