hr工作職責（通用20篇）
在日新月異的現(xiàn)代社會中，崗位職責使用的情況越來越多，崗位職責是指一個崗位所需要去完成的工作內(nèi)容以及應當承擔的責任范圍，職責是職務與責任的統(tǒng)一，由授權范圍和相應的責任兩部分組成。我敢肯定，大部分人都對制定hr工作職責很是頭疼的，下面是小編為大家整理的hrhr工作職責，歡迎大家分享。
hr工作職責 1
1、負責公司內(nèi)部人才的招聘工作兼出納的.工作；對現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃；
2、公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；
3、相關部門人員協(xié)助完成初試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求；
4、錄用人員進行背景調(diào)查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知；
5、招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通；
6、招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告；
7、對新入職人員進行入職培訓；
8、協(xié)助上級對公司員工進行績效管理。
hr工作職責 2
1、制定人力資源規(guī)劃，擬定企業(yè)人員編制，編制人力資源支出預算，進行成本控制。
2、負責人事檔案的匯集整理、存檔保管、統(tǒng)計分析和勞動合同的.簽訂。
3、協(xié)助組織結構設計和職位說明書的編寫。
4、負責公司人員招聘與錄用、員工升調(diào)和辭退管理。
5、協(xié)助擬定薪酬制度、研究、改進薪酬管理制度，提出薪酬調(diào)整建議及調(diào)查報告。
6、員工績效考核、員工假務、勤務管理。
7、協(xié)助員工培訓與開發(fā)管理
8、公司行政相關工作
hr工作職責 3
1、財務：現(xiàn)金及銀行收付處理，銀行對帳；負責發(fā)票申領，保管及開具；審核原始憑證，填制記帳憑證、出具財務報表，獨立完成納稅申報；負責與銀行、稅務等部門的對外聯(lián)絡；費用報銷及其他日常事務性工作。
2、采購：開發(fā)、管理供應商；詢價采購；定期與供應商對賬、開票及付款申請。
3、倉管：公司庫房管理、物料產(chǎn)品出入庫辦理、發(fā)貨辦理、定期庫存盤點等。
4、商務：負責與總部商務對接，銷售，生產(chǎn)錄單。
5、行政：負責公司日常行政事務和行政接待的管理，包括辦公用品、住宿、訂票、房租水電費等管理工作；快遞的接收、發(fā)放、管理和登記。公司檔案及證件的保管。
6、人事：考勤管理、員工績效考核的審核工作；工資表的制作；社保公積金的`對接。員工招聘以及離職手續(xù)辦理。
7、完成上級領導交給的其它工作任務
hr工作職責 4
1、負責公司日常行政管理工作（包括會務安排、酒店預訂等等）；
2、負責公司的檔案管理及各類文件、資料的鑒定及統(tǒng)計管理工作；
3、負責人員考勤工作；
4、負責辦公用品采購及保管領用工作；
5、負責導購員工資核算工作；
6、負責人員招聘，篩選簡歷，入離職手續(xù)辦理。
7、員工培訓
hr工作職責 5
1、嚴格依照集團人力資源部制訂的人事作業(yè)流程/工資福利等制度進行酒店人事作業(yè);
2、承接集團人事與事業(yè)部人事的橋梁，負責所分管業(yè)務大區(qū)招聘、績效、薪酬、員工關系等落地執(zhí)行工作;
3、承擔事業(yè)部額外的.獨立項目型工作;
hr工作職責 6
1、制定人力資源規(guī)劃，擬定企業(yè)人員編制，編制人力資源支出預算，進行成本控制。
2、負責人事檔案的匯集整理、存檔保管、統(tǒng)計分析和的簽訂。
3、協(xié)助組織結構設計和職位的`編寫。
4、負責公司人員招聘與錄用、員工升調(diào)和辭退管理。
5、協(xié)助擬定薪酬制度、研究、改進薪酬管理制度，提出薪酬調(diào)整建議及調(diào)查。
6、員工績效考核、員工假務、勤務管理。
7、協(xié)助員工培訓與開發(fā)管理
8、公司行政相關工作
hr工作職責 7
1、力資源規(guī)劃與制度搭建，修訂完善工作，組織實施與執(zhí)行;
2、參與支持公司招聘工作，支援各產(chǎn)品線篩選符合背景的后續(xù)人才;
3、推進培訓計劃工作，督導支援培訓計劃的實施和考核評價;
4、辦理公司勞資關系板塊的工作，包括合同簽訂，終止，續(xù)簽等人事手續(xù)等;
5、人事的.基礎管理工作，包括人員試用，轉正，異動，勸辭退以及離職管理工作。其他人事相關工作。
hr工作職責 8
1、根據(jù)公司年度招聘計劃及各部門人力需求開展招聘工作，拓展和維護招聘渠道；
2、負責員工入、離、轉手續(xù)及系統(tǒng)資料錄入，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理；
3、負責員工考勤系統(tǒng)數(shù)據(jù)核對及OA線上審核；
4、負責建立和維護員工花名冊及組織定崗圖，及時更新員工的'個人信息；
5、員工檔案的整理和維護，及時更新員工個人資料；
6、負責新員工入職培訓，并定期反饋培訓情況；
7、公司福利平臺維護及信息更新；
8、日常報表數(shù)據(jù)制作及整理；
9、完成上級交辦的其他任務。
hr工作職責 9
1、員工關系：負責日常入、離、調(diào)、轉工作，員工檔案管理及人力資源系統(tǒng)維護、更新;
2、考勤管理：考勤統(tǒng)計維護，日常加班報批、匯總統(tǒng)計工作;
3、負責社保、公積金增減辦理，工傷生育理賠及退休手續(xù)辦理;
4、員工關懷：學校教職工員工關懷工作，活動策劃及實施，定期進行教師關懷、面談工作;
5、培訓工作：搭建學校培訓體系，完善培訓流程，關注新晉人員的培養(yǎng);
6、招聘：配合日常招聘工作，電話邀約、面試流程跟進等;
7、負責每年教師職稱評定對接工作;
8、其他人力相關工作及部門領導交辦的臨時工作;
hr工作職責 10
1、負責每月社保公積金費用核算、數(shù)據(jù)核對、繳納、各項社保，商保待遇申報
2、負責廣州地區(qū)人員社保及公積金增減操作及申報;
3、負責辦理工傷備案、工傷認定、待遇理賠等資料準備及費用報銷的跟進;
4、負責辦理用工備案手續(xù);
5、負責員工各項社保福利待遇的申領手續(xù)，與當?shù)叵嚓P政府部門對接;
6、全國各地社保及公積金政策法規(guī)咨詢、整理匯總，掌握政府相關政策最新動態(tài)，提報改進建議;
7、提供與社保公積金相關的各類數(shù)據(jù)報表;
8、為公司各部門提供關于社保公積金方面的.疑問解答;
9、完成直屬上級交付的其他任務。
hr工作職責 11
1、深入了解企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略，為落地提供建議、規(guī)劃、HR解決方案并實施;
2、負責制訂和完善公司崗位編制，協(xié)助公司各部門有效地開展和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要;
3、負責制訂員工績效管理辦法，組織實施績效監(jiān)控、評估、反饋等工作，不斷完成績效管理體系;
4、負責員工培訓需求的調(diào)研，確定年度培訓計劃并組織實施;
5、勞動關系處理，處理各種員工關系問題，構建，提高員工敬業(yè)度;
hr工作職責 12
1、熟悉業(yè)務策略，根據(jù)區(qū)域特性進行區(qū)域整體人力資源規(guī)劃與戰(zhàn)略實施，協(xié)助區(qū)域總監(jiān)推動業(yè)務變革；
2、為區(qū)域提供全面人力資源支持，定期進行組織盤點，在招聘、人才發(fā)展、績效考核、薪酬、考勤、員工關系等方面為業(yè)務部門提供有效的'解決方案并實施；
3、推動事業(yè)部激勵制度、企業(yè)文化在區(qū)域落地，打造有戰(zhàn)斗力、風清氣正的鐵軍團隊；
4、協(xié)同銷售管理部行政經(jīng)理，統(tǒng)籌區(qū)域內(nèi)部日常行政工作，為區(qū)域提供及時有效的行政服務，包括會務、接待、辦公現(xiàn)場管理等。
hr工作職責 13
1、負責員工的招聘、入職、培訓等人事工作;
2、配合集團總部做好人員的培訓工作;
3、豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動;
4、組織、籌備公司或部門會議，做好會議記錄;
5、負責日常行政事務及會務接待工作;
6、完成上級領導交辦的'其他任務。
hr工作職責 14
1、負責公司內(nèi)部人才的`招聘工作;根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，執(zhí)行招聘計劃;
2、負責深圳總部全咳嗽鋇目記?
3、負責每月績效考核的復核工作及績效薪資的計算;
4、負責新員工入職培訓
hr工作職責 15
職責：
1、在服務過程中，根據(jù)要求完成花藝設計，提前準備所需花材、花器等;
2、負責對現(xiàn)場禮儀、背景、造型、鮮花等方面花藝制作、擺放、布置等;
3、負責公司花藝培訓工作;
4、配合公司完成各項工作任務。
任職要求：
1、年齡：男女不限，年齡不限
2、熟悉各種花材、花語、花器及綠植特性和材質(zhì);
3、掌握插花技能，具有一定的審美能力和創(chuàng)新意識，有色彩和搭配經(jīng)驗
4、敬業(yè)愛崗，吃苦耐勞，工作抗壓性強，富有團隊精神，服從工作安排和公司管理，希望長期致力于花藝事業(yè);
5、有策劃相關行業(yè)插花的工作經(jīng)歷，接受過插花專業(yè)培訓，服務各類宴會、婚禮布置等相關工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮;
6、工作經(jīng)驗：有過獨立操作混插花者，熟悉殯葬祭壇花、圍棺花、高級花圈、花藍制作藝者，具有花藝培訓經(jīng)驗者優(yōu)先錄取。
hr工作職責 16
1、在職員工檔案資料的處理與存檔；確保在職員工檔案完整合法。
2、離職員工檔案資料的.處理與存檔；確保離職員工手續(xù)資料齊全，完整合法。
3、政府社會保險資料新增、減少、轉移的對接；確保餐廳職員各項保險及時準確合法。
4、餐廳人事行政追蹤；按照勞動法律法規(guī)及公司人事政策，確保資料完整及合法
5、人事相關數(shù)據(jù)整理，表格及PPT的匯總和制作；其余HRBP交代的人事行政事務。
hr工作職責 17
1、根據(jù)公司需求,在要求的'時間內(nèi)實施,組織招聘,篩選簡歷,面試候選人,完成招聘流程;
2、為員工辦理入職,離職及其他人事異動手續(xù);
3、管理員工薪酬,社保,每月按要求完成相關薪資報表,辦理社保手續(xù);
4、管理員工考勤與勞動紀律,維護勞動關系;
5、根據(jù)公司要求組織員工培訓及其他福利活動;
6、與第三方勞務公司合作,完成每月外包人員的入離職手續(xù)及社保辦理;
7、合理控制第三方外包人員編制
8、公司的人事政策的上傳下達及實施
hr工作職責 18
崗位職責：
1、負責公司hr產(chǎn)品的實施，包括業(yè)務流程設計、系統(tǒng)配置、用戶培訓、數(shù)據(jù)準備、上線維護以及其它相關技術服務；
2、參與hr售前支持，針對用戶的業(yè)務需求提供適合的解決方案；
3、根據(jù)公司實施方法論，依據(jù)客戶需求主導hr項目實施。
崗位要求：
1、大學本科及以上學歷，人力資源、計算機等相關專業(yè)，2年以上hr項目咨詢實施經(jīng)驗；
2、熟悉hr相關模塊業(yè)務和相關的法律法規(guī)，了解人力資源6大模塊；
3、形象端正，有親和力，并具備良好的文字描述能力、語言表達能力以及邏輯分析能力；
4、工作積極主動，學習能力強且具有良好的團隊合作精神，能承受一定的.工作壓力；
5、主導過2個以上hr項目的實施優(yōu)先。
hr工作職責 19
1、根據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略及人力資源規(guī)劃,建立與完善集團組織發(fā)展體系并推動落實;
2、洞察業(yè)務戰(zhàn)略和發(fā)展對組織能力的'訴求,開展行業(yè)組織效能分析,優(yōu)化集團組織體系設計,對組織管控模式、授權體系等提出建設性意見;
3、主導關鍵崗位勝任力模型的搭建、完善及評估管理工作;
4、搭建與實施關鍵崗位任職資格體系,并持續(xù)優(yōu)化完善;
5、主導干部管理工作,建立干部管理人才庫,定期組織干部人才盤點與干部跟蹤考察,輸出干部任用意見;
6、其他人力資源規(guī)劃及組織發(fā)展相關項目的計劃、執(zhí)行、溝通及落實工作;
7、建立并優(yōu)化公司職位職級圖譜,受理日常職位變更需求,提供職位設置專業(yè)建議并推動實施;
8、研究、分析行業(yè)內(nèi)外環(huán)境因素及發(fā)展趨勢,以及標桿研究,形成研究報告,并在內(nèi)部推動實踐;
9、開發(fā)、設計組織診斷、組織設計等管理工具,并推動內(nèi)化實施;
10、業(yè)務線負責人或者集團管理中心安排的其他工作。
hr工作職責 20
職責描述：
1、負責公司的人員面試、崗位職責職位要求、甄選等工作，并根據(jù)公司業(yè)務需求有序的建立崗位職責職位要求計劃
2、負責公司文化的輔助建設，員工關系管理
3、員工的`入職、離職、社保等手續(xù)的辦理
4、協(xié)助制定公司考勤、kpi考核等機制
職位要求
1、專業(yè)不限，人力資源專業(yè)優(yōu)先
2、一年以上工作經(jīng)驗，有創(chuàng)業(yè)公司0-1人事崗位職責職位要求經(jīng)驗
3、有美妝電商行業(yè)崗位職責職位要求經(jīng)驗優(yōu)先，有網(wǎng)絡銷售崗位職責職位要求工作經(jīng)驗優(yōu)先
崗位要求：
學歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：1年經(jīng)驗
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