物業副總經理崗位職責

時間:2022-06-03 09:01:59 崗位職責 我要投稿

物業副總經理崗位職責(精選4篇)

  在現在社會,越來越多人會接觸到崗位職責,明確崗位職責能讓員工知曉和掌握崗位職責,能夠最大化的進行勞動用工管理,科學的進行人力配置,做到人盡其才、人崗匹配。相信很多朋友都對制定崗位職責感到非常苦惱吧,下面是小編為大家收集的物業副總經理崗位職責(精選4篇),歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。

物業副總經理崗位職責(精選4篇)

  物業副總經理崗位職責1

  一、制定公司各項計劃,確立公司長期、短期的工作目標。

  二、制定公司行政架構,并維護其高效運作。

  三、制定公司成員,指導公司成員的各項工作,選擇最有效的溝通渠道。

  四、調解公司員工之間的沖突,領導公司成員在公司正常軌道上運作。

  五、對于各部門工作進行監督和管理,協調各部門關系,確保公司高效的運轉。

  六、定期召開中層及全體員工會議,認真聽取各部門員工的意見,及時對公司的政策做出相應的調整。

  七、對公司的崗位合理安排,使全公司內人員與職位達到最優化配置。

  八、對公司內部進行合理的責權分配,有效授權,例題細分責任。

  九、對于公司的工資架構根據公司的`發展情況進行修改和完善。

  十、時刻關注公司的各項重要指標。定期對各部門的負責人進行培訓。

  十一、代表公司與外界建立良好的溝通渠道,以使公司在公眾面前,建立良好的形象,保持公司良好的企業形象。

  物業副總經理崗位職責2

  1、服從項目總經理的領導和工作安排,對項目總經理負責。

  2、協助項目總經理制訂項目部的各項規章制度、工作標準及規程。

  3、負責管理、檢查、督促所轄部門的具體工作。

  4、負責督導所轄部門按相關規章制度、工作程序和標準進行工作,并負責檢查所轄部門的實際運作情況,督導下屬嚴格按標準和規范工作,要求員工達到指定的工作標準及規范。

  5、每周有計劃地對所轄部門的日常工作進行抽檢,如發現任何問題,應記錄在《項目經理巡視檢查表》中,并跟進處理結果。

  6、按照項目培訓要求負責編制項目部所轄部門年度培訓計劃,有計劃地組織所轄部門員工進行培訓,并跟進培訓效果,如有必要還要組織部門間進行互動學習。

  7、負責了解項目部員工在思想、生活等方面存在的問題,與項目總經理共同研究解決方案,處理發現問題。

  8、負責收集項目部員工關于工作或項目部管理、經營等方面的各類意見和建議,及時向項目總經理匯報。對員工提出的各類意見及時給予答復,并就員工所提建議的可行性進行分析,對切實可行的建議予以實施。

  9、制定項目部企業及小區文化計劃,并定期組織小區業主、項目部員工開展活動。保證項目內部及顧客之間的信息傳遞暢通,建立適宜的溝通渠道和溝通方式,并達到客戶滿意。

  10、負責項目部主管部門日常行政事務的管理,及項目內一般性事件的協調處理工作。

  11、向項目總經理匯報所轄部門的工作情況及反映存在的問題,聽取項目總經理的.工作安排,并重點了解應該特別注意的事項。

  12、監督和指導所轄部門各級員工嚴格執行崗位職責和工作規程,提高工作質量,保證公司的形象。

  13、及時處理所轄部門負責人上報的各種問題。受控文件未經批準不得復制

  14、掌握園區業戶二次裝修施工情況,并監督裝修垃圾清運的管理工作。

  15、完成項目總經理交辦的其他工作安排及任務,從而提高工作技能,滿足工作需要。

  16、協調外部關系,使外部環境和諧。

  17、協調項目部門內部關系,保持各項工作暢通。

  18、完成上級交辦的其他工作。

  物業副總經理崗位職責3

  1.主持分公司全面工作,保證經營目標的實現,按時足額地完成總經理下達的利潤額,營業額等各項經營指標。

  2.實行經總經理批準的公司季度,年度工作計劃和財務預算報告及薪酬制度

  3.傳達并對員工培訓滿足業主和住戶及法律、法規要求的.重要性

  4.確保分公司內各部門/各崗位的職責、權限及其相互關系得到規定和溝通。

  5.積極完成總經理交辦的其它工作任務

  [上崗條件]

  ●大專以上文化程度,身體健康、政治上無不良表現,有5年以上相關物業管理經驗;

  ●具備適應本崗位的語言文字表達、組織協調和獨立工作能力;

  ●能應用計算機辦公軟件;

  ●較強領導能力

  物業副總經理崗位職責4

  一、堅決維護公司利益,擁護團結。

  二、執行上級公司的決議,全面執行上級公司的經營方針,全面主持公司的日常經營與管理等工作。

  三、擬定物業公司經營計劃、經營目標,組織公司各方面力量確保各項生產經營、經濟指標任務的'順利完成。

  四、擬定物業公司內部管理,組織機構配置方案,擬定公司員工工資方案和獎懲方案,決定公司重要崗位人員的聘用、升級、與辭退。

  五、培訓督導各級管理人員,加強對員工的培訓和教育,提高隊伍的整體綜合素質,打造過硬團隊。

  六、擬定物業總公司基本管理制度,審核各部門具體操作流程,實現管理的科學化、規范化。

  七、注重分析研究市場信息,注重革新、增強公司的市場應變能力和競爭力。

  八、負責審議部門年度工作計劃與修訂工作。

  九、負責組織部署物業總公司的重大工程等工作。

  十、負責重要公關與接待工作。

  十一、負責區域物業管理的交辦與協調工作。

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