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總經(jīng)理主要工作崗位職責（通用20篇）
在當今社會生活中，各種崗位職責頻頻出現(xiàn)，一份完整的崗位職責應該包括部門名稱、直接上級、下屬部門、管理權限、管理職能、主要職責等。那么崗位職責的格式，你掌握了嗎？下面是小編為大家收集的總經(jīng)理主要工作崗位職責，歡迎大家分享。
總經(jīng)理主要工作崗位職責 1
1、執(zhí)行公司有關章程及董事會決議，對董事會負責并報告工作。
2、主持公司的生產(chǎn)、經(jīng)營、管理工作，對企業(yè)施工（竣工）工程的質(zhì)量、環(huán)境與職業(yè)健康安全工作和經(jīng)營效益全面負責；對企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營和投資等重大事項提交董事會進行研究和決策；組織實施董事會會議決定。
3、認真執(zhí)行國家的法規(guī)和政策，組織和制定企業(yè)的方針和目標，組織和制定公司年度生產(chǎn)、經(jīng)營、發(fā)展、人事、勞資、福利等計劃報公司董事會批準實施。
4、建立、健全和完善企業(yè)的各項管理體系及基本管理制度，批準環(huán)境和職業(yè)健康安全管理手冊。履行董事長委托的管理者代表職責。
5、確定企業(yè)的`行政管理機構設置，提名任命企業(yè)的中層干部報董事會批準，明確相關人員的職責、權限和相互關系，提供管理體系運行所需資源。
6、履行管理者代表職責，檢查、督促和協(xié)調(diào)公司各項業(yè)務工作進展，指導和監(jiān)督各部門業(yè)務計劃的執(zhí)行，簽署日常行政、業(yè)務文件。
7、負責處理公司重大突發(fā)事件。
8、負責董事長授權處理的其他重要事項。
9、主管辦公室、人事勞資教育處工作，簽署批準調(diào)入公司各級管理人員。
總經(jīng)理主要工作崗位職責 2
1、協(xié)助總經(jīng)理全面負責企業(yè)的經(jīng)營管理工作，參與制訂企業(yè)的方針、目標及市場經(jīng)營的總體戰(zhàn)略。組織經(jīng)營活動，落實經(jīng)營決策，確保公司經(jīng)營目標的實現(xiàn)。根據(jù)企業(yè)發(fā)展對工程任務和經(jīng)營效果的要求向總經(jīng)理負責。
2、根據(jù)需要參加管理評審，及時處理影響管理體系運行的'有關問題。
3、全面負責公司市場拓展業(yè)務，并組織分析、落實相應的公關策略和具體的實施方案。
4、負責與客戶溝通、聯(lián)絡，鞏固、擴大客戶范圍，協(xié)調(diào)涉及市場活動的各種關系。
5、負責投標總決策及投標文件的最終評審。
6、做好工程的經(jīng)營預決算工作，重點抓好兩算和結賬工作的及時性和準確性。抓好標后預算的編制和審核，為工程成本控制提供有效依據(jù)。
7、不斷完善公司合同管理體系，提高合同管理水平，負責處理對外合同糾紛；定期召開經(jīng)營管理會議，不斷提高企業(yè)的經(jīng)營管理水平。
8、督促、指導有關業(yè)務部門做好公司新的資質(zhì)申報、工商登記年審等工作，并建立相應的主管制度。
9、分管公司經(jīng)營處、合約處、投標中心的工作。
總經(jīng)理主要工作崗位職責 3
一、認真貫徹黨和政府的方針、政策、法令法規(guī)及公司董事會等上級行政部門的指示、決議。
二、全面主持以司的行政工作，組織制定公司的機構設置和人員編制；向董事會提請聘任或解聘公司副總經(jīng)理、財務負責人；聘任或解聘除由董事會聘任或解聘以外的管理人員，對公司發(fā)生的重大事情進行獎懲。
三、確定公司的發(fā)展方向和管理目標，組織制訂公司的'發(fā)展規(guī)劃、年度工作計劃，積極努力完成董事會下達的各類任務和目標。
四、總經(jīng)理主持召開經(jīng)理辦公會、中層干部會，協(xié)調(diào)各行政機構的工作，發(fā)揮各職能部門的作用。
五、總經(jīng)理負責組織制定公司各項規(guī)章制度、操作規(guī)程，推行崗位責任制，不斷全面提高公司管理水平。
六、負責審核、審批公司的各種費用開支，做到嚴格把關、開源節(jié)流。
七、直接領導公司辦公室負責審批以公司名義發(fā)出的各類文件、信函，批辦上級來文，做好內(nèi)外工作的銜接。
八、總經(jīng)理應該定期向董事長及總公司主管領導匯報工作，接受總公司的監(jiān)督及指導，對提出的問題和建議，積極解決和落實。
九、依據(jù)有關規(guī)章制度決定對公司職工的獎懲、升級、加薪及辭退。
十、指導、督促副總經(jīng)理、經(jīng)營部、財務部及時完成按工作分工負責的有關分管工作。
總經(jīng)理主要工作崗位職責 4
1、堅決貫徹執(zhí)行黨和國家的方針、政策、法令，遵守法律、法規(guī)，正確處理國家、集體和個人三者的利益關系；制定、落實企業(yè)方針、政策,并貫徹斯巴魯?shù)母黜椪摺?/p>
2、按時提出公司年度工作計劃和各階段的工作安排，檢查各部門責任人的目標落實情況，并及時組織實施；負責公司的財務工作制度。
3、直接領導各部門經(jīng)理的工作。
4、定期召開經(jīng)理辦公會議，共同制定年度生產(chǎn)經(jīng)營計劃，并審議制定重大決策及負責公司內(nèi)文件的審批。
5、負責定期對公司的經(jīng)營狀況、管理、服務質(zhì)量等進行評審，并向董事會報告。
6、負責公司所需資源的'配備。
7、有投資決策權、經(jīng)營權、人事任免權、現(xiàn)金使用審批權等。
8、主持公司的生產(chǎn)經(jīng)營管理工作,組織實施董事會決議。
9、擬訂公司的基本管理制度，制定公司的具體規(guī)章。
10、關心職工生活，確保生產(chǎn)和人員的安全；同時，抓好公司的安全、保衛(wèi)工作。
11、公司章程和董事會授予的其它職權。
總經(jīng)理主要工作崗位職責 5
1.制定酒店經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方針，組織制定、實施酒店年度經(jīng)營目標、經(jīng)營方案，并保證酒店以及各附屬工程經(jīng)營按方案運行；
2.對酒店行業(yè)的各種動向有高度的敏感性，能夠依據(jù)市場制定出酒店的業(yè)務開展方案，并能夠根據(jù)市場變化情況適時作出調(diào)整，保證酒店利潤最大化；
3.精通酒店各部門〔客房、工程、前廳、餐廳、銷售等〕的.實務操作管理；負責品牌酒店的規(guī)劃設計，設備、設施配置、室內(nèi)設計等。
4.建立健全酒店的組織系統(tǒng)和規(guī)章制度和效勞操作規(guī)程，使之合理化、精簡化、效率化。主持每周的總經(jīng)理辦公會檢查情況匯報，并針對有關問題進行重點講評和指示。
5.健全各項財務制度。閱讀分析每日、每月催促監(jiān)督財務部門做好本錢控制，財務預算等工作。
6.負責酒店管理團隊的建設，人員的錄用、考核，決定酒店機構設置，員工編制及獎懲、晉升工作。
7.了解國內(nèi)外知名酒店管理公司運營模式，全權負責酒店及相關綜合物業(yè)的管理。
8.與各界人土保持良好的公共關系，樹立酒店形象，并代表酒店出面接待酒店重要貴賓。
總經(jīng)理主要工作崗位職責 6
一、認真貫徹執(zhí)行黨和國家的方針、政策，嚴格執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，質(zhì)量方針和質(zhì)量目標，加強對員工的'政治思想教育和業(yè)務指導，不斷提高員工的政治和業(yè)務素。
二、主持分公司全面工作，具體分管辦公室、財務科工作。
三、對本單位的安全經(jīng)營負總責，定期組織如開行政和安全例會，負責建立并落實全員安全生產(chǎn)職責、質(zhì)量信譽考核職責制、經(jīng)濟目標職責制。
四、負責審核本單位財務開支、定期檢查財務收支狀況，加強財務管理。
五、負責提起和召集班子成員召開領導會議。
六、加強企業(yè)“兩個禮貌”建設，建立和諧單位。
總經(jīng)理主要工作崗位職責 7
1、認真貫徹執(zhí)行國家、省、市有關的法律法規(guī)、方針和政策，全面負責公司的建設、經(jīng)營和管理工作。
2、制訂落實公司中長期發(fā)展規(guī)劃和年度方針目標、生產(chǎn)經(jīng)營計劃和其他各項工作計劃，落實上級下達的各項目標任務。
3、全面主持公p1IS09001/ISO1400丨/0HSAS18001質(zhì)量/環(huán)境/職業(yè)健康安全管理體系的推導工作,制訂質(zhì)量/環(huán)境/職業(yè)健康安全管理方針，不斷完善體系建設，確保可持續(xù)改進。
4、決定公司組織機構、勞動人事政策及員工薪酬和福利待遇；決定公司副總經(jīng)理和副總經(jīng)理以下中層干部的聘免、報酬、獎懲；建立健全公司科學、統(tǒng)一、高效的組織與工作體系。
5、負責制定公司年度財務預算方案，負責公司財務收入與支出的.審批。
6、審査批準公司的經(jīng)營、改造、工程建設項目和流動資金貸款、使用等報告。
7、主管公司計劃財務部工作。
8、公司章程或董事會授權的其他職責。
總經(jīng)理主要工作崗位職責 8
1、負責編制公司年度預算計劃，并實施；
2、制定公司經(jīng)營方針、目標、計劃，分解到各部門并組織實施；提出公司的組織機構設置方案；制定并落實各項規(guī)章制度、改革方案、改革措施；決定各部門人才的聘用、任免，對公司的經(jīng)濟效益負責，保證公司產(chǎn)品及服務滿足客戶要求；
3、協(xié)助董事長制定公司總體戰(zhàn)略規(guī)劃與發(fā)展目標；
4、協(xié)助副董事長公司組織結構的設置或建立健全公司管理體系；
5、掌握市場動態(tài)，制定應對準備策略，監(jiān)控各類業(yè)務項目的`開展及督導下屬的目標執(zhí)行情況；
6、負責建設和發(fā)展業(yè)務團隊，組織開展員工隊伍培訓及人才梯隊建設工作，滿足公司業(yè)務拓展需要；
7、審核、簽發(fā)以公司名義發(fā)出的各類文件。
總經(jīng)理主要工作崗位職責 9
一、執(zhí)行董事會決議，主持公司全面工作，保證經(jīng)營目標的實現(xiàn)。
二、組織實施經(jīng)董事會批準的公司年度經(jīng)營計劃和財務收支計劃。
三、在董事長委托權限內(nèi)，以法人代表的身份代表公司簽署有關協(xié)議、合同、合約和處理有關事宜。
四、建立健全公司統(tǒng)一、高效的組織體系和工作體系。
五、負責召集和主持總經(jīng)理辦公會議，決定各職能部門和所屬公司經(jīng)理以及其他高級管理人員的任免、報酬、獎懲及派駐外地人員等事宜。
六、抓好公司日常各項經(jīng)營管理工作，充分發(fā)揮副總經(jīng)理的作用，每周召開一次會議，研究工作開展情況、存在的主要問題及解決措施。
七、審查批準年度計劃內(nèi)的經(jīng)營、投資、改造、重建項目和流動資金貸款、使用。
八、領導和組織職工認真執(zhí)行《藥品管理法》和《醫(yī)藥商品質(zhì)量管理規(guī)范》等國家有關藥品質(zhì)量的方針、政策、法規(guī)、條例，抓好質(zhì)量意識教育，在“質(zhì)量第一”的思想指導下進行經(jīng)營管理，并對本公司所經(jīng)營的藥品質(zhì)量負主要責任。
九、組織公司質(zhì)量管理領導小組，建立規(guī)章制度和完善質(zhì)量管理體系，逐步實現(xiàn)公司的'規(guī)范化、科學化、制度化、現(xiàn)代化管理模式。
十、健全財務管理，嚴格財經(jīng)紀律，搞好增收節(jié)支和開源節(jié)流工作，保證現(xiàn)有資產(chǎn)的保值和增值
十一、簽署日常行政、業(yè)務文件。
十二、依據(jù)公司《考核管理制度》及《員工獎懲制度》，檢查各級各項責任制度的執(zhí)行情況，決定對成績顯著的員工予以獎勵、調(diào)資和晉級及對違紀員工的處分，直至辭退。
十三、加強廉政教育，搞好精神文明建設，負責處理公司重大突發(fā)事件。
十四、抓好員工隊伍建設，搞好社會公共關系，樹立公司良好的社會形象。
十五、定期出席公司董事會議，每年向董事會、股東大會書面匯報公司經(jīng)營工作，參與公司決策，接受董事監(jiān)督。
十六、由董事長授權自理的其他重要事項。
總經(jīng)理主要工作崗位職責 10
1、制定公司經(jīng)營發(fā)展計劃、確保公司經(jīng)營目標的.實施與完成；
2、審核各種管理制度并監(jiān)督實施
3、控制公司經(jīng)營成本
4、對公司所有員工進行人事任免，對副總經(jīng)理職級任免提出合理化建議報董事會批準
5、參與、審核公司各種財務報表，對成本圍的正常的財務報銷進行審核簽字；
6、積極拓展各種代理業(yè)務渠道及資源，實現(xiàn)公司長久發(fā)展目標
7、對公司所有代理項目及拓展項目進行總負責
總經(jīng)理主要工作崗位職責 11
一、組織召開總經(jīng)理辦公會議，貫徹落實會議決議。
二、全面負責、主持集團公司的日常經(jīng)營、行政和業(yè)務活動，努力營造良好的企業(yè)發(fā)展運營內(nèi)外部環(huán)境。
三、擬訂和組織實施集團公司全局業(yè)務發(fā)展規(guī)劃、年度經(jīng)營計劃，負責完成責任目標和年度計劃。
四、擬訂和組織實施集團公司內(nèi)部管理機構設置方案。對集團公司重大投資、經(jīng)營活動正確決策，認真領導，杜絕重大事故、失誤發(fā)生。
五、擬訂集團公司的基本管理制度并制定完善的`規(guī)章，負責各項制度落實，嚴格紀律，樹立正氣。
六、聘任、解聘、調(diào)配集團公司副總經(jīng)理及以下各階層工作人員。
七、擬訂集團公司顧問、員工及參與公司事業(yè)人員的工資、福利、獎懲和利益分配等制度、政策。
八、擬訂集團公司財務預算、決策和利潤分配、彌補虧損方案；負責追究處理各類原因給企業(yè)造成的經(jīng)濟損失和不良影響。
九、代表集團公司對外簽訂經(jīng)濟(事物)合同和處理業(yè)務。
十、開展企業(yè)文化建設和凝聚力工程，提高企業(yè)知名度；加強班子團結，充分發(fā)揮團隊作用。
十一、定期向股東會、集團公司高級管理人員提出經(jīng)營和財務狀況報告。
十二、負責集團公司各項工作的組織實施、檢查和績效考核。
十三、履行集團公司企業(yè)章程授予的其它職權，完成董事會賦予的其它任務。
總經(jīng)理主要工作崗位職責 12
1、全面負責公司新產(chǎn)品項目的運營管理，制定項目的'發(fā)展規(guī)劃、市場策劃、生產(chǎn)管理及經(jīng)營策略；
2、組織進行市場研究和競爭分析，制定合理的新產(chǎn)品渠道定位和市場決策，負責公關活動方案策劃和主導，統(tǒng)籌市場推廣各項工作，帶領團隊達成項目拓展任務；
3、維護良好的客戶關系網(wǎng)絡，保持與客戶高層的良好溝通，組織和協(xié)調(diào)公司內(nèi)外資源，持續(xù)獲得新的商業(yè)機會；
4、建立健全公司各種規(guī)章制度，推動項目業(yè)務管理的規(guī)范化、信息化；
5、對項目的重要環(huán)節(jié)進行把控，參與政府談判及合同談判。
總經(jīng)理主要工作崗位職責 13
工程質(zhì)量管理
1、負責公F^]有關工程質(zhì)量方面的持續(xù)改進工作。
2、負責對項目工程質(zhì)量管理工作的監(jiān)控。
3、負責對監(jiān)理公司質(zhì)量管理體系的監(jiān)控工作。
4、負責組織對重大工程質(zhì)量問題或事故的調(diào)査和處理。
5、負責工程質(zhì)量管理信息的研究、分析、統(tǒng)計工作。
工程安全管理
1、負責公司有關工程實施過程中員工的安全教育工作。
2、負責監(jiān)控項目對安全生產(chǎn)、文明施工的管理工作。
3、負責工程安全生產(chǎn)、文明施工信息的研究、分析、統(tǒng)計工作。
4、負責提出工程安全和文明施工管理建議。
工程技術管理
1、負責公司工程技術的管理工作。
2、在施工招標過程中，負責投標單位技術標的審核。
3、負責重大工程施工組織設計(施工方案)的審核工作。
4、負責處理施工現(xiàn)場重大技術問題。
5、負責對建筑市場的新材料、新技術、新工藝的調(diào)研及推廣。
6、負責工程標準的.搜集、整理、發(fā)布。
7、負責工程技術總結的管理工作。
8、組織施工圖設計交底和圖紙會審。
工程驗收管理
1、負責臨時施工用水、電及綠化、占道、破路等工程的施工及驗收工作。
2、負責組織單位工程、人防工程、消防工程、燃氣工程、供配電工程、環(huán)保工程的驗收工作。
3、參與項目和監(jiān)理公司組織的基坑支護、重大的基礎或地基處理工程、室外道路管線工程等的驗收工作。
4、負責編制和審核工程統(tǒng)計報表。
5、建立和維護與相關單位之間的公共關系。
6、完成公司領導交辦的其他工作。
總經(jīng)理主要工作崗位職責 14
1、執(zhí)行總公司決議，主持全面工作，保證經(jīng)營目標的實現(xiàn)，并完成總公司下達的經(jīng)營指標。
2、在預算范圍內(nèi)決定組織體制和人事編制。各職能部門和下屬各部門經(jīng)理以及其他高級職員的任免、報酬、獎懲。建立健全公司統(tǒng)一、高效的組織體系和工作體系。
3、在董事長委托權限內(nèi)審查批準年度計劃內(nèi)的經(jīng)營、流動資金的使用。
4、加強員工隊伍建設，建立一支作風優(yōu)良、紀律嚴明、訓練有素、適應需要的`員工隊伍。
5、加強企業(yè)文化建設，搞好社會公共關系，為公司樹立良好的企業(yè)形象。
總經(jīng)理主要工作崗位職責 15
職責：
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃，制定企業(yè)人力資源規(guī)劃；
2、完善人力資源管理體系，包括招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設；
3、及時完成公司人才隊伍建設的要求；
4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議；
5、人才隊伍的建設及人力資源成本的有效控制；
6、推進公司企業(yè)文化建設，提高團隊戰(zhàn)斗力；
7、及時處理公司管理過程中的'重大人力資源問題。
職位要求：
1、人力資源、經(jīng)濟類、管理等相關專業(yè)，本科及以上學歷；
2、五年以上大型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗，二年人力資源同崗經(jīng)驗；
3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經(jīng)驗，熟悉國家及地方相關法律法規(guī)及政策；
4、具備較強的管理能力，出色的組織能力及分析判斷能力，具備良好的人際交往與溝通能力和優(yōu)秀的職業(yè)素質(zhì)及良好的服務意識，抗壓能力強，工作積極進取，富有團隊協(xié)作精神。
總經(jīng)理主要工作崗位職責 16
職責：
1、全面負責處理公司事務，負責公司各項業(yè)務的開展，完成確定的各項目標；
2、制定管理目標和經(jīng)營方針，包括制定各項規(guī)章制度和服務操作程序，規(guī)定各級管理人員和員工的職責，并監(jiān)督貫徹執(zhí)行；
3、建立健全組織管理系統(tǒng)，使之合理化、精簡化、高效化。主持定期召開的總經(jīng)理辦公例會；
4、健全財務制度，閱讀分析各種財務報表，檢查分析每月經(jīng)營狀況；
5、定期巡視公眾場所及各部門的工作情況，檢查服務態(tài)度和服務質(zhì)量，及時的發(fā)現(xiàn)問題，解決問題；
6、培養(yǎng)人才，指導各部門工作，提供整體服務質(zhì)量和員工素質(zhì)；
7、選聘、任免公司中層管理人員，決定公司機構設置、員工編制及重要人事安排；
8、與社會各界人士保持良好的公共關系，樹立良好的企業(yè)形象；
任職資格：
1、大專以上學歷，35歲以上，20xx年以上相關工作經(jīng)驗，5年以上大區(qū)管理經(jīng)驗；
2、能獨立進行大型客戶的談判，能與客戶中高層良好的進行溝通；
3、受過專業(yè)的營銷、企業(yè)管理相關培訓；對酒店、餐飲、酒吧行業(yè)有較深認知；
4、較好的`客戶開發(fā)及談判能力、較好的團隊精神；
5、敏銳的市場洞察力，對市場營銷有良好的理解；
6、能獨立帶領銷售部門，演講能力強、形象氣場佳優(yōu)先。
總經(jīng)理主要工作崗位職責 17
1、副總經(jīng)理協(xié)助總經(jīng)理分管總公司各部門的日常管理工作。
2、協(xié)助總經(jīng)理制訂實施總公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃等政策方略,堅持“三服務、兩育人”的宗旨,正確處理改革、發(fā)展與穩(wěn)定的關系,為教學、科研和師生生活提供優(yōu)質(zhì)后勤服務,努力實現(xiàn)總公司的'經(jīng)營管理目標及發(fā)展目標。
3、按照后勤社會化改革的要求,協(xié)助總經(jīng)理建立、健全分管工作的管理制度以及工作考評制度,力求內(nèi)部管理制度化、規(guī)范化,以經(jīng)濟的手段,協(xié)助總經(jīng)理組織制訂公司的人事、分配制度改革方案。
4、協(xié)助總經(jīng)理選配好分管各部門的負責人以及分管各部門員工隊伍建設工作。
5、協(xié)助總經(jīng)理對公司運作與各部門進行管理,協(xié)助監(jiān)督各項管理制度的制訂及推行。
6、協(xié)助總經(jīng)理開展公司形象宣傳活動,推進公司企業(yè)文化的建設工作。
7、協(xié)助總經(jīng)理做好安全生產(chǎn)工作和愛國衛(wèi)生工作,適時組織開展各項安全教育培訓以及治理環(huán)境衛(wèi)生等活動。
8、協(xié)助總經(jīng)理做好公司的對外發(fā)展工作。
9、完成院領導及總經(jīng)理交辦的其他工作。
總經(jīng)理主要工作崗位職責 18
職責：
1、負責制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，統(tǒng)籌公司人力資源工作，為重大人事決策提供建議和信息支持；
2、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；
3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式，制定并完善人力資源管理制度并落實；
4、根據(jù)崗位需求狀況和人力資源規(guī)劃，制定招聘計劃，實施人才發(fā)展儲備計劃、職業(yè)生涯規(guī)劃設計；
5、深入了解業(yè)務與人員發(fā)展狀況，評估并明確組織與人才發(fā)展的需求，各項目工作的主導及配合者。包括但不僅限于組織發(fā)展、人才發(fā)展、企業(yè)文化等；
6、主持制定公司的薪酬、福利、績效等方案，經(jīng)審批后組織實施；
7、在各部門的協(xié)助下進行工作分析，提出崗位設置調(diào)整意見，合理評價崗位價值；
8、根據(jù)公司規(guī)劃和員工發(fā)展需要，建立和完善員工培訓體系及員工關系管理模塊的統(tǒng)籌工作，推動公司理念及企業(yè)文化的形成，以及活動規(guī)劃等；
9、及時了解國家及各地區(qū)相關人事法規(guī)及政策的調(diào)整，為公司提供人力資源管理政策依據(jù)；
任職資格：
1、統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源相關專業(yè)；
2、20xx年及以上大型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗，上市公司、全國500強企業(yè)優(yōu)先；
3、具有較高的戰(zhàn)略思維和極強的邏輯思維，具有出色的業(yè)務敏感度，思路清晰嚴謹；
4、具備快速學習、解決復雜問題的能力，高度的`責任心及細節(jié)關注力；
5、能承受高強度工作壓力，具備很強的執(zhí)行及協(xié)調(diào)能力，全面推動、監(jiān)督、跟蹤人力資源管理各項制度的落實和效果；
6、具備較強的實操能力，熟悉人力資源相關法律法規(guī)，精通各人力資源管理模型的設計與運作；
7、具有很強的激勵、溝通、團隊領導能力，有能力建立、整合不同的工作團隊。
總經(jīng)理主要工作崗位職責 19
崗位職責：
1、協(xié)助總經(jīng)理建立并優(yōu)化人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含組織發(fā)展、績效管理、招聘、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的建設），制定和完善人力資源管理制度；
2、向不斷優(yōu)化并提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設、績效管理、職位管理等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
3、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；
4、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施；
5、為公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設計；
6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；
7、完成總監(jiān)臨時交辦的.各項工作任務。
崗位要求：
1、碩士及以上學歷，20xx年以上規(guī)范的人力資源規(guī)劃2—3個模塊（偏人力規(guī)劃、組織、績效、薪酬）工作經(jīng)驗；
2、熟悉了解企業(yè)人力規(guī)劃的基本技能或有參與過相關的項目經(jīng)驗；
3、具備較強的規(guī)劃、分析能力。良好的溝通表達、計劃執(zhí)行、邏輯思維能力；
4、熟練使用辦公軟件。
總經(jīng)理主要工作崗位職責 20
1、執(zhí)行公司有關章程及董事會決議，對董事會負責并報告工作。
2、主持公司的生產(chǎn)、經(jīng)營、管理工作，對企業(yè)施工（竣工）工程的質(zhì)量、環(huán)境與職業(yè)健康安全工作和經(jīng)營效益全面負責；對企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營和投資等重大事項提交董事會進行研究和決策；組織實施董事會會議決定。
3、認真執(zhí)行國家的法規(guī)和政策，組織和制定企業(yè)的.方針和目標，組織和制定公司年度生產(chǎn)、經(jīng)營、發(fā)展、人事、勞資、福利等計劃報公司董事會批準實施。
4、建立、健全和完善企業(yè)的各項管理體系及基本管理制度，批準環(huán)境和職業(yè)健康安全管理手冊。履行董事長委托的管理者代表職責。
5、確定企業(yè)的行政管理機構設置，提名任命企業(yè)的中層干部報董事會批準，明確相關人員的職責、權限和相互關系，提供管理體系運行所需資源。
6、履行管理者代表職責，檢查、督促和協(xié)調(diào)公司各項業(yè)務工作進展，指導和監(jiān)督各部門業(yè)務計劃的執(zhí)行，簽署日常行政、業(yè)務文件。
7、負責處理公司重大突發(fā)事件。
8、負責董事長授權處理的其他重要事項。
9、主管辦公室、人事勞資教育處工作，簽署批準調(diào)入公司各級管理人員。
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