人事財務助理崗位職責

人事財務助理崗位職責

　　在當今社會生活中，我們可以接觸到崗位職責的地方越來越多，任何崗位職責都是一個責任、權力與義務的綜合體，有多大的權力就應該承擔多大的責任，有多大的權力和責任應該盡多大的義務，任何割裂開來的做法都會發(fā)生問題。制定崗位職責需要注意哪些問題呢？下面是小編為大家整理的人事財務助理崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

　　職責描述：

　　1、全日制碩士研究生及以上學歷，專業(yè)不限；

　　2、性別：不限；

　　3、年齡：35歲以下；

　　4、良好的職業(yè)素養(yǎng)，文筆好，人品佳，熟練使用各種辦公軟件；

　　5、思維敏捷，學習能力強，具有獨立分析和系統(tǒng)思考能力；

　　6、具有前瞻的'戰(zhàn)略目光，做事沉穩(wěn)，優(yōu)秀的全局統(tǒng)籌、計劃能力，良好的溝通與協(xié)調能力；

　　7、知識結構較全面，能夠迅速開展與公司業(yè)務有關的工作，具備對企業(yè)中長期發(fā)展戰(zhàn)略研究及擬定公司業(yè)務發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營策略的能力；

　　8、具有駕駛執(zhí)照，駕車熟練，熟悉北京路況。

　　任職要求：

　　一、財務助理

　　1、協(xié)助總裁梳理公司財務體系及戰(zhàn)略規(guī)劃，對企業(yè)財務活動進行全局性、長期性和創(chuàng)新性的籌劃，并確保其執(zhí)行的過程，包括融資戰(zhàn)略、投資戰(zhàn)略及生產(chǎn)經(jīng)營戰(zhàn)略；

　　2、負責梳理并持續(xù)優(yōu)化公司財務報告體系；

　　3、協(xié)助總裁定期對企業(yè)經(jīng)營狀況進行階段性財務分析與財務預測，向總裁提供財務分析預測報告，提出合理化建議或意見；

　　4、熟悉稅法；熟悉賬務處理。

　　二、人事助理

　　1、協(xié)助總裁處理人力資源相關事務，負責梳理并持續(xù)優(yōu)化公司人力資源管理體系，包括招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設；

　　2、推進公司企業(yè)文化建設，提高團隊戰(zhàn)斗力；

　　3、幫助建立員工關系，協(xié)調員工與管理層的關系，組織員工的活動；

　　4、熟悉人力資源管理中各模塊的原理與應用以及法律法規(guī)政策。

　　三、行政助理

　　1、負責貫徹落實總裁（或集團月度會）的方針與政策，并且協(xié)助總裁（或集團月度會）制定行政計劃；以及負責起草集團的管理制度、規(guī)章、條例；

　　2、負責部門制定與規(guī)章的制定；

　　3、負責與集團各部門的溝通、協(xié)調工作；

　　4、參加總裁辦公會、重大業(yè)務會議，以及監(jiān)督和檢查會議決議執(zhí)行情況。

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