培訓經理崗位職責（通用11篇）
在當下社會，我們都跟崗位職責有著直接或間接的聯系，明確崗位職責能讓員工知曉和掌握崗位職責，能夠最大化的進行勞動用工管理，科學的進行人力配置，做到人盡其才、人崗匹配。想必許多人都在為如何制定崗位職責而煩惱吧，下面是小編為大家整理的培訓經理崗位職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
培訓經理崗位職責 篇1
一、在公司經理領導下，負責培訓樓全面工作。認真執行公司經理和經理會議的各項決定，圓滿完成各項任務。
二、努力抓好文明單位建設，認真落實本部門職工的政治業務學習計劃，積極開展崗位培訓，提高職工的政治素質和職業技能，不斷提高服務質量和經濟效益。
三、根據行業特點，建立健全各項規章制度，在政策允許的范圍內進行合法經營。
四、積極進行本部門的經營管理改革，在提高經濟效益的前進下，不斷提高職工的福利待遇。
五、負責所內治安保衛工作，經常組織值班人員查崗、查對公安機關的通緝令、查詢通知要做到隨到隨閱、及時傳達，認真查詢。
六、負責本單位四防安全及衛生、綠化工作。
七、負責本單位對內外業務往來和交流。
培訓經理崗位職責 篇2
1、負責搭建培訓體系;
2、設計和組織公司各類培訓項目，獨立負責業務部門確認需求分析，方案設計，組織實施、評估總結、內外部培訓資源統籌等工作，并優化和升級培養項目;
3、培訓項目的運營管理：培訓項目的組織、包裝、宣傳、運營細節，以保證項目效果達成;
4、內部講師培養：建立內部講師培養管理體系，挖掘并組織公司業務專家進行專業技能類課程的.開發和講授，并通過講師激勵和培養，建立一支穩定高質量的內部講師隊伍。
培訓經理崗位職責 篇3
1.牽頭負責客服人員的全流程培訓，包括新員工入職培訓、客服人員在崗繼續教育及客服主管的崗前培訓和考核;
2.統籌客服線培訓體系，根據公司戰略持續優化培訓管理制度，講師體系、課程體系、考核及評估體系;
3.負責培訓團隊的選拔、培養和管理;
4.參與客服線質控工作，為客服線工作的持續優化提出建議。
培訓經理崗位職責 篇4
1、負責技術團隊專業力體系的完善和迭代，負責技術各通道專業成長地圖的設計和落地;
2、負責公司內外技術專業力品牌的打造;
3、負責技術公開課、技術開放日、黑客馬拉松等相關項目的設計和交付;
4、負責技術課程體系整體設計、交付;
5、負責技術講師管理的管理。
培訓經理崗位職責 篇5
1、根據培訓計劃，組織實施各項培訓，跟蹤培訓效果，并進行改進優化;
2、負責開發并講授美容行業銷售、管理等培訓課程，跟蹤培訓效果，收集培訓反饋;
3、培養公司內部講師，為內部講師提供咨詢和指導，并組織開發各類學習資源;
4、積極拓展培訓渠道和資源，支持學院培訓發展的需要;
5、協助推動完善培訓管理體系與職業發展體系。
培訓經理崗位職責 篇6
1、根據公司總體服務質量情況和員工培訓需求，制訂、組織、落實公司年度和月度培訓計劃；
2、根據各部門服務質量情況及員工素質需求，協助部門制訂培訓計劃，并檢查計劃實施情況，總體培訓情況和各部門培訓檢查情況進行總結，對培訓效果做出客觀評估，提出培訓新方案；
3、拓展培訓渠道和培訓資源，積累培訓經驗和資料，開發培訓課題，編制培訓教材，編寫培訓教案；
4、講授培訓課程，指導、輔助各部門貫徹落實各項培訓項目，為內部培訓員提供咨詢和指導，提高培訓質量及效果；
5、負責做好員工培訓各課目考核與驗收工作，做好培訓記錄、培訓考核的管理工作；并撰寫員工培訓的評估報告，呈交公司總經理；
6、負責各類證書的考證、保管工作；
7、與外部培訓機構保持良好關系，并從中選擇高質量的培訓機構為公司提供培訓；
8、管理、設置、添購各種培訓所需要的物資器具、教育設備并做好維護保養工作；
9、根據公司發展及培訓部門需要，組織成立培訓員俱樂部，并負責培訓員俱樂部工作，健全培訓網絡組織，開展每月的公司培訓員俱樂部活動，提高部門兼職培訓員的培訓技能、素質，組織有關的參觀、學習、考察；
10、確保每一位新選用的員工在正式上崗工作之前都必須經過崗前培訓和提高培訓，具備崗位所要求的素養和知識；
11、完成公司總經理交辦的其它工作。
培訓經理崗位職責 篇7
招聘信息:
招聘資深快消品銷售管理/賣場經理師父
1.在“拜師有道”平臺擔任資深快消品銷售管理/賣場經理師父;
2.填寫完善個人工作經歷和資質證明(工作證獲獎證書發表的作品工作業績等);
3.薪酬:徒弟的拜師學費即是師父的薪酬，由師父根據培養目標、教學內容、教學周期等自定拜師學費;
4.師父可自選培養方式:
1).在師父提供的工作中指導(可招為助理在工作中指導);
2).線下約定時間指導;
3).線上教學;
4).顧問咨詢指導;
5).其他方式。
5.師父按約定周期約定方式根據培養目標和教學內容對徒弟進行一對一的教學服務;
6.師父為徒弟傳道受業解惑，努力把徒弟培養成有能力從事快消品銷售管理/賣場經理等相關工作。
任職資格
1、5年以上從事快消品銷售管理/賣場經理等相關工作經驗;
2、有較強語言表達與溝通能力，善于講解;
3、有較強的學習能力，能解決學生的各種疑問;
4、有較強的責任心、有熱心幫助他人的師者精神。
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培訓經理崗位職責 篇8
崗位職責:
1、負責兒童教育培訓產業公司的全面管理，制定兒童教育培訓產業發展規劃并組織實施；
2、整合兒童教育培訓產業發展所需的內外部資源；
3、負責兒童教育培訓產業核心團隊的打造；
4、負責政策研究，市場研究與業務分析，策劃兒童教育培訓產業的運營模式和盈利模式，搭建運營平臺；
5、制定并執行產業中長期發展戰略（品牌戰略，服務戰略，產品戰略）；
6、制定產業發展和運營的制度體系和標準；
7、參與兒童教育培訓產業并購項目的評估；
8、完成上級領導安排的專項工作。
任職要求：
1、5年以上幼兒教育培訓產業經驗，具備校企項目維護經驗，有兒童行業背景工作經驗；
2、熟悉幼兒產業服務市場及渠道經營，有較強的溝通和語言表達能力，至少3年以上營銷或管理工作經驗經歷者優先；
3、對兒童教育培訓類行業品牌拓展，品牌加盟實戰經驗者優先考慮；
4、熟悉企業運作流程，掌握市場營銷，品牌推廣，招投標業務、大客戶拓展及維護技巧；
培訓經理崗位職責 篇9
崗位職責：
1、制定公司年度人力資源培訓規劃和預算，并具體實施培訓工作；
2、起草、修改和完善培訓相關制度、流程，建立培訓需求體系；
3、制定培訓計劃并組織實施，監控培訓過程，評估培訓效果，組織培訓考核；
4、拓展培訓渠道和資源，評估外部培訓機構及師資；
5、組織開發培訓課程及編寫培訓教材，獨立完成部分管理類課程的開發，并在內部講授；
6、內部培訓師團隊的建設，為內部培訓師提供咨詢和指導，管理日常工作；
7、建設、發展、宣傳企業文化。
任職資格：
1、人力資源管理或相關專業本科以上學歷；
2、三年以上培訓管理與組織實施經驗；
3、精通現代企業經營管理理念及管理技術，熟悉管理培訓資源，管理咨詢培訓流程及關鍵步驟；
4、具有較強的親和力和敬業精神，為人正直、誠實，性格開朗；
5、思維敏捷，具有較強的組織、協調、溝通能力及分析問題、解決問題的能力，良好的文字和語言表達能力。
培訓經理崗位職責 篇10
工作職責:
1、對終端人員進行產品知識、銷售技巧培訓,并制定培訓計劃
2、組織整理培訓材料、進行相關課件開發
3、負責培訓項目實施,并持續改善;
4、協助上級建立并優化培訓體系,建立內部及外部師資庫、教材庫、試題庫和案例庫等;
5、管理員工培訓檔案,編制培訓類報表和分析報告。
6、負責相關活動項目的組織開展,并向終端總監匯報工作。
任職資格:
1、本科及以上學歷
2、從事培訓行業2年以上
3、形象氣質佳
4、熟悉培訓的組織作業程序
5、熟練使用辦公軟件
6、性格外向,富有感染力
7、條理邏輯性強,積極勤奮
培訓經理崗位職責 篇11
1、本科以上學歷，管理營銷或相關專業;
2、5年以上市場營銷策劃經驗，熟悉快消線下渠道活動方案的制定;
3、具備大型活動的現場管理能力，有較強的表達、理解與公關能力;
4、具備全年促銷活動規劃和開展能力;
5、熟悉快消渠道的運作及相關運營，具備良好的市場規劃能力，能獨立運作市場;
6、良好的協調溝通管理能力，優秀的品德素養和團隊協作精神。
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