服裝公司總經理助理崗位職責

時間:2023-07-06 21:24:57 崗位職責 我要投稿
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服裝公司總經理助理崗位職責(精選5篇)

  在日新月異的現代社會中,我們可以接觸到崗位職責的地方越來越多,一份完整的崗位職責應該包括部門名稱、直接上級、下屬部門、管理權限、管理職能、主要職責等。那么制定崗位職責真的很難嗎?下面是小編整理的服裝公司總經理助理崗位職責(精選5篇),歡迎閱讀與收藏。

服裝公司總經理助理崗位職責(精選5篇)

  服裝公司總經理助理崗位職責1

  1、在總經理領導下完成總經理日常全面管理工作,做總經理的參謀、助手,起到承上啟下的作用;

  2、負責總經理布置工作的實施督促、落實執行情況反饋。包括公司管理制度、設計方案、合同書及公司運行的協助及配合;

  3、起草、整理、存檔總經理簽發文件,負責各類文件的分類呈送,及需請董事會領導閱批并轉有關部門處理;

  4、協助總經理調查、研究、了解公司經營管理情況并提出處理意見或建議,供總經理決策;

  5、起草公司工作計劃和總結,做好總經理辦公會議、公司部門級會議記錄及其他會議的組織工作和會議紀錄。做好決議、決定等文件的起草、發布;

  6、負責保管、使用公司印章和資信文件;

  7、負責公司總經理辦公室公文辦理,解決來信、來訪事宜,并及時處理、匯報總經理;

  8、接聽總經理室的.電話、妥當應答,并做好電話記錄;負責總經理室的辦公設備、辦公用品及固定資產的管理及維護工作;

  9、做好總經理的日程安排及預約工作,酌情安排總經理的商務活動;

  10、做好各部門之間的溝通,協調好各部門的關系。對上尊重而不盲從,對下以禮、以誠、以情。不盛氣凌人,不越級指揮、不欺下瞞上。內求協調、外求協作;

  11、本著務實、高效處理相關事務,做事認真仔細,以結果為導向;

  12、注意自身形象,起表率作用,熱情細致地為人處事。要善于“換位思考”;

  13、努力營造溫馨快樂的工作環境。積極創造學習、開拓、協作、奉獻的良好環境,組織健康有益的文娛活動,豐富員工的文化生活,用事業留人、待遇留人、情感留人。

  14、完成總經理交辦的其他工作。

  服裝公司總經理助理崗位職責2

  1、在總經理領導下負責辦公室的全面工作,努力作好總經理的參謀助手,起到承上啟下的`作用,認真做到全方位服務。

  2、在總經理領導下負責企業具體管理工作的布置、實施、檢查、督促、落實執行情況。

  3、協助總經理作好經營服務各項管理并督促、檢查落實貫徹執行情況。

  4、負責各類文件的分類呈送,請集團領導閱批并轉有關部門處理。

  5、協助總經理調查研究、了解公司經營管理情況并提出處理意見或建議,供總經理決策。

  6、做好總經理辦公會議和其他會議的組織工作和會議紀錄。做好決議、決定等文件的起草、發布。

  7、做好企業內外文件的發放、登記、傳遞、催辦、立卷、歸檔工作。

  8、負責保管使用企業圖章和介紹信。

  9、負責企業內外的公文辦理,解決來信、來訪事宜,及時處理、匯報。

  10、負責上級領導機關或兄弟單位領導的接待、參觀工作。

  服裝公司總經理助理崗位職責3

  1、協助領導對項目管理部對公司進行管理、協調項目進程關系;

  2、協助領導督跟進技術開發人員按時完成各個項目的開發及實施;

  3、協助領導對技術開發及實施人員的統籌管理,確保高效運轉;

  4、協助領導開展各項部門日常工作;

  5、負責技術部門會議的策劃、組織以及會議紀錄等工作;

  6、協助撰寫有關報告、文件,合理安排總經理的`各項工作時間;

  7、領導安排的其它臨時性工作。

  服裝公司總經理助理崗位職責4

  1、輔助總經理完成日常工作,包括基本的工作提醒,文書通知撰寫,做好客人的接待工作,并過濾訪客和來電。

  2、協助總經理對公司人員的管理,了解各部門、項目部工作進展,并通過實際情況組織會議,參與會議。

  3、安排協調總經理的`日常活動和外出活動的安排。

  4、負責總經理來往信函的收發、登記、傳閱、批示,做好公文的擬訂。

  5、負責總經理其他交辦的臨時任務。

  6、維持良好公司外部關系,如與公司客戶、合作伙伴、相關政府部門關系的維系。

  服裝公司總經理助理崗位職責5

  1.協助總經理開展日常管理工作及部門協調工作;

  2.起草各類策劃文案、公文、工作計劃總結,并作好公司重要會議記錄;

  3.起草、存檔整理總經理簽發的文件;

  4.公司管理制度的完善與修訂,公司網頁內容審核,設計方案的修訂;

  5.接聽總經理的辦公電話、妥當應答,并做好電話記錄;

  6.掌握并負責總經理的日常行程安排與協調;

  7.完成總經理交辦的其他工作;

  8.根據公司發展的'要求制定人力資源戰略,設計并完善公司人力資源結構;

  9.完成公司人力資源的日常招聘工作;

  10.完善公司績效考核制度。

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