公司人力發展崗職責

公司人力發展崗職責

公司人力發展崗職責1

　　1、根據現有編制及業務發展需要，協助做好招聘目標的設定，發布職位信息，執行招聘計劃;

　　2、獨立完成人才簡歷甄別、意向溝通、預約、面試等招聘各環節工作;

　　3、對招聘渠道進行實施規劃、開發、維護、儲備人才，確保渠道能夠及時滿足公司人才需要;

　　4、熟悉公司的人力資源規章制度和業務，能夠及時對應聘者提出的問題做出解答;

　　6、完成領導安排的其他工作。

公司人力發展崗職責2

　　1、負責公司人才招聘、培訓、績效管理、員工關系等工作;

　　2、輔導并跟蹤業務團隊員工的試用期和績效評估工作，幫助團隊不斷提升績效成績;

　　3、協助推動公司、人力資源部相關制度、流程和管理項目在所支持部門的執行;

公司人力發展崗職責3

　　1、負責公司薪酬/績效福利數據核算，并對數據進行梳理分析;

　　2、搜集行業所在地區薪酬福利狀況并加以分析，為公司薪酬調整方案提供依據;

　　3、協同崗位員工績效管理落地及優化改善，促進績效達成能力的提升;

　　4、完成公司薪酬效能分析及績效提升報告，轉化成提效行動;

　　5、負責公司員工關系管理，輸出專業咨詢和服務;

　　6、參與/負責人力資源創新項目。

公司人力發展崗職責4

　　1、選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發布招聘廣告、參加各種招聘會;

　　2、組織、安排面試，并且進行人力資源初試;

　　3、進行薪資談判、安排候選人入職;

　　4、候選人進入公司后，對試用期員工進行試用期溝通;

　　5、上級交辦的其他事情，等工作;

公司人力發展崗職責5

　　1、專業人員職位，在上級的領導和監督下定期完成量化的`工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務;

　　2、推行公司各類規章制度的實施;

　　3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

　　4、管理勞動合同，辦理用工、退工手續;

　　5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

　　6、負責管理人力資源相關文件和檔案。

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