【薦】人事專員崗位職責
在現在社會，各種崗位職責頻頻出現，一份完整的崗位職責應該包括部門名稱、直接上級、下屬部門、管理權限、管理職能、主要職責等。制定崗位職責需要注意哪些問題呢？以下是小編為大家整理的人事專員崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
人事專員崗位職責1
1、根據公司招聘需求計劃，做好招聘相關工作;
2、統計和整理部門負責的各項費用;
3、負責辦理員工入職、離職、轉正、勞動合同簽訂等相關員工手續;
3、負責社保、公積金增減員及有關業務的.辦理;
4、更新員工花名冊、做好員工節假日福利采購工作;
5、每月按時收集各部門績效、處理績效異常及核算匯總績效;
6、公司安排的其他工作。
人事專員崗位職責2
1、進行招聘渠道的拓展、維護及網絡招聘信息的發布和更新，組織和協調各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作；
2、執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程；
3、與昂人事信息管理與員工檔案的維護，及時更新員工的個人信息和資料，核算員工的薪酬福利等事宜；
4、協助領導編寫、修改和推進實施各類人事規章制度；
5、引導、接待公司來訪賓客，完成上級交辦的'其他工作。
職位要求：
1、大專及以上學歷，身高160cm以上，容貌端正，形象氣質佳；
2、工作效率高，耐心細致，服務意識強，具有保密意識；
3、優秀的語言和文字表達能力，良好的溝通、協調能力，較強的策劃、計劃、組織、執行能力，善于觀察分析。
人事專員崗位職責3
崗位職責：
1、開發新渠道，維護現有渠道，撰寫廣告
2、在各渠道上發布、更新及維護職位做好公司形象宣傳
3、對簡歷進行分類、篩選，安排人員應聘面試，通知應聘者前來面試
4、根據公司崗位職責職位要求的.需求量，定期參加現場崗位職責職位要求跟校園崗位職責職位要求
5、完成人力資源經理交待的其它工作
職位要求：
1、大專及以上學歷，至少兩年經驗
2、熟悉主流辦公軟件
3、善于時間管理，溝通能力強，能獨立思考，辦事有條理
4、工態度積極、主動、耐心，有較強的責任感，結果導向
5、有良好的語言表達能力、判斷能力和團隊合作能力
6、具備良好的人際關系和團隊合作精神及服務意識
人事專員崗位職責4
崗位職責：
1、按規定每日登記現金日記賬和銀行存款日記賬。
2、根據記賬憑證報銷內容收付現金。
3、每日負責盤清庫存現金，核對現金日記賬，按規定程序保管現金，保證庫存現金及有價證券安全。
4、根據領導要求，執行并完善公司的人事制度與計劃，，員工社會保障福利等方面的管理工作;
5、組織并協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作;
6、執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;
7、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜;
8、完成部門領導交辦的.其他任務。
任職要求：
1、具有良好的書面、口頭表達能力，具有親和力和服務意識，溝通領悟能力強;
2、熟練使用常用辦公軟件;
3、了解國家各項勞動人事法規政策及稅法要求者優先考慮;
4、吃苦耐勞，工作細致認真，原則性強，有良好的執行力及職業素養;
5、有強烈的責任感和敬業精神，公平公正、做事嚴謹，能承受較大的工作壓力。
人事專員崗位職責5
1、制定、監督及執行企業管理規章制度，負責公司的公文起草工作;
2、獨立負責招聘信息的`發布、甄選、邀約、面試等相關工作;
3、辦理員工入職、轉正、離職等手續;建立及完善人事檔案資料;
4、負責員工考勤統計;
5、負責員工福利的準備以及團建活動、公司旅游的策劃、組織與開展;
6、對辦公用品、固定資產進行盤點、采購、保管及發放;辦公設備管理，辦公環境維護等公司行政事務;
7、負責公司國內外展會的申請及籌備，展會補貼的申請工作;
8、負責申請版權證書，及辦理版權資助;
9、完成上司交辦的其他臨時事務。
人事專員崗位職責6
1、制定KPI績效考核，福利方案和績效管理方案；
2、協助績效考核體系的建設和完善工作，規范績效管理各項流程；
3、匯總、統計、歸檔績效考核數據，建立員工績效考核檔案，為績效工資核算提供基礎資料及依據；
4、負責績效考核過程跟蹤反饋等工作，協助各部門主管做好試用期員工及在職員工的考評。
人事專員崗位職責7
職責描述：
1、全面負責公司人事日常管理工作：崗位職責職位要求、培訓、績效考核、勞動關系、員工考勤與薪酬福利等；
2、制定并執行人員崗位職責職位要求計劃，建立和完善公司崗位職責職位要求流程和崗位職責職位要求體系；
3、組織制定和完善人事管理制度，優化部門工作流程，形成良好的工作氛圍；
4、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的`建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
5、負責組織制定和實施員工培訓計劃，配合部門做好培訓教育工作；
6、負責員工績效考核和薪酬福利的制定和實施；
7、文檔管理工作，對文檔進行定期整理、分類、歸檔；
8、完成上級交辦的其他任務；
任職資格：
1、大專以上學歷，有二年以上人力資源工作經驗者優先；
2、年齡25歲以上；
3、熟練使用辦公軟件及辦公自動化設備；
4、具有較強的計劃、溝通、協調能力和較強執行力；
5、工作有條理，細致，認真踏實，責任心強，努力肯干，原則性強；
6、為人正直、誠信、公正，有團隊合作精神；
7、熟悉人力資源六大模塊。
人事專員崗位職責8
1、根據公司發展戰略及用人需求，完成各部門人才輸送，建立人才儲備庫；
2、招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；
3、負責員工考勤系統管理、統計每月考勤數據，為薪資計算提供數據；
4、建立并完善公司已有規章制定的實施和監督，幫助公司規避相關法律法規；
5、負責公司合同管理、印章管理、公司相關重要文件管理；
6、協助上級完成行政人事管理工作，完善行政、人事工作流程；
7、協助總經理做好相關重要決策傳達，學習了解公司商業模式，協助總經理加強團隊的變現能力；
8、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的'關系，組織員工的活動，
人事專員崗位職責9
1.負責上海辦公室日常行政工作;
2.負責上海大區人員考勤報表制作;
3.負責基礎人事工作;
4.負責大區人員的行政類費用報銷，與總部營銷中心財務對接;
5.負責總部文件在大區的.下發，大區文件的起草和下發
6.領導交待的其他工作。
人事專員崗位職責10
1、協助行政經理完成公司行政事務性工作及部門內部日常事務工作。
2、根據各部門人才需求，篩選簡歷，邀約面試，為部門輸送相應人才；
3、參與公司績效管理、考勤、財務事務等工作；
4、公司經營事務的管理和執行工作；
5、及時更新維護員工人事信息系統，負責建立企業人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作；
6、協助修訂人事行政管理規章制度，進行日常人事行政工作的組織與管理。
人事專員崗位職責11
1、根據業務部門發展，制定部門人力資源規劃并實施；
2、積極主動熟悉部門業務，并在此基礎上負責部門人事相關事務的執行落實與對接；
3、關注員工狀態，妥善處理員工關系，營造良好的工作氛圍，推動企業文化建設
4、協助部門主管完成各項人事相關工作。
人事專員崗位職責12
一、日常行政管理
1、負責統計、整理綜合事業部職能部門員工日常考勤工作。
2、根據事業部部計劃，為各項活動、會議做會務準備工作。
3、起草會議紀要。
4、做好3S秘書工作。
5、負責接待工作，工作日一定要穿工作服，接待公司來訪人員要熱情，把來訪人員的用意及時傳達給上級。
6、公司郵件和傳真及時接受和傳發。
《重點問題改進措施跟蹤表》。
二、員工招聘和培訓管理
1、協助各部門完成招聘需求計劃表，依據事業部組織架構及人員編制，對需求計劃進行審核。
2、對待錄用人員資格進行核驗。審核是否滿足錄用條件及是否符合人事制度。
3、新員工入職培訓，培訓內容為公司人事行政管理制度、企業文化等方面。
4。3S3P4A實操培訓。
5、征求事業部各部門培訓需求，編制事業部培訓需求表，由事業部總經理審核通過后，開始實施。
三、勞動關系管理
1、辦理項目部員工入職手續，填寫《入職登記表》
2、簽訂勞動合同。
3、辦理項目部員工轉正手續，填寫《員工轉正審批表》。
4、辦理項目部員工調動手續。
5、辦理項目部員工離職手續，填寫《員工離職手續表》。
四、社會保險辦理
1、負責公司社保賬戶的開戶、變更、注銷以及相關信息變更手續。
2、及時準確核算公司交納的社保費用，為薪酬核算提供準確依據。
3、負責辦理房地產事業部職能部門員工社保增減員及工傷、生育基金支付申報事宜。
4、辦理企業享受《農村市級優惠政策》的補貼申請工作。
5、負責對員工社會保險方面問題進行溝通和解答。
6、社保檔案整理及歸檔。
五、辦公用品管理
對事業部辦公用品進行總體管理，包括計劃、采購、入庫登記、領用、盤存，保證各種物品配置及時。
入庫和領用登記及時、完整。
六、檔案管理
1、負責事業部合同的管理，及時進行整理、編排、歸檔。
2．負責事業部證照資質的保管
3、負責事業部各部門證件的正常換證和年度注冊
七、后勤工作
1、依據公司辦公設備的管理規定，對辦公設備進行定期的.保養和維護，培訓員工正確使用，確保各部門工作正常進行。
2、項目部宿舍的。日常管理。
3、項目部會議室、總經理辦公室的整理工作。
4、報刊書籍征訂收發工作。
5、項目部員工安全教育工作。
八、領導交辦的其他工作
人事專員崗位職責13
人事專員崗位職責:
1依據人力資源方法規劃和年度人力資源需求計劃，做好人才儲備工作
2協助完成公司組織架構及崗位的設計、評價及完善工作，組織各崗位工作分析和人員定崗定編痛心的句子
3編寫崗位說明書，完善崗位管理體系
4協助建立公司人員招聘體系，根據公司人力資源需求，擬定公司年度招聘計劃
5負責公司招聘活動實施工作，包括各部門招聘需求的統計、招聘文稿的草擬、招聘活動的.組織實施、接待引領新員工等工作
6負責發放錄用通知，及時辦理錄用人員的招用手續，簽訂勞動合同和崗位職責書，建立人事、職稱檔案有關誠信的名言警句
7依據公司工作需要，負責辦理公司人事的任命工作
8依據公司人力資源需求，做好員工內部調動(轉崗)工作，辦理轉崗后的勞動合同變更手續
9根據各關鍵崗位任職要求及人員素質特點，協助編制公司總部關鍵崗位職業發展通道
10依據國家各類技術資質/等級規定，協助編制公司各類專業技術人員職稱晉升年度計劃
11協助編制及完善公司員工勞動合同條款，建立勞動合同名冊
12組織與公司各部門、分公司人員簽訂及續訂勞動合同
13負責公司員工的勞動合同變更、續簽、終止、提前解除等
14協助建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化推薦，協助組織處理員工投訴和勞動爭議
15根據人事檔案管理有關規定，做好公司員工人事檔案整理、信息化更新工作，做好檔案保密管理
16對離職員工會同相關部門及時辦理各項移交手續，做好社會保險和人事檔案等資料的移交工作，并進行離職原因分析
17完成上級交辦的其它臨時性工作
人事專員崗位職責14
1.協助辦公室主任完善公司的規章管理制度，督促制度的執行情況；
2.負責員工的招聘、培訓及績效考核資料的'統計、匯總、上報；
3.負責辦理員工的入職、離職、調任、試用期的考核、晉升、辭退等人事變動手續；
4.負責核算員工考勤，處理考勤、薪酬發放的異常情況；
5.辦理員工社會保險的入保、退保、理賠手續；
6.負責正式員工勞動合同的簽訂、保管及到勞動局進行簽證；
7.負責建立、更新、保管員工的人事檔案，做每月人事報表；
8.負責公司證件的年審、保管、借用登記；
9.負責辦公用品的發放，做好辦公用品臺賬。
10.負責食堂的管理
11.繳納公司固定電話費及員工手機費；
12.統計員工生日日期，在員工生日當天發放生日蛋糕券；
13.做好領導交待的其他工作。
人事專員崗位職責15
1、接轉電話，收發傳真及信件，接待來訪客人；
2、文檔資料整理存放，報刊管理，通知發放；
3、協助完成辦公資產、辦公用品與雜物的采購、維護和管理，統計行政費用的使用情況；
4、統計員工考勤，按月上報相關部門；
5、起草、傳達行政通知、相關文件或備忘錄，協助組織公司各種活動和會議；
6、維護公司日常辦公秩序和辦公環境；
7、宣傳公司安全保衛、消防、衛生等條例，協助上級定期檢查；
8. 協助人事經理做相關人事工作。
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