服務區(qū)經理崗位職責
現如今，很多情況下我們都會接觸到崗位職責，崗位職責是指一個崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍。制定崗位職責的注意事項有許多，你確定會寫嗎？下面是小編幫大家整理的服務區(qū)經理崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
服務區(qū)經理崗位職責1
1、負責通州區(qū)勞務派遣及人事外包業(yè)務;
2、負責通州區(qū)城市公共服務崗位招聘工作;
3、負責通州區(qū)所派遣崗位人員的日常運營工作;
4、負責客戶關系的維護;
5、完成領導交辦其他事務。
任職要求:
1、大學本科以上學歷(人力資源等專業(yè)優(yōu)先);
2、有勞務派遣管理工作經驗優(yōu)先;
3、有物業(yè)管理工作經驗優(yōu)先;
4、較強的責任心,能承擔較大的工作挑戰(zhàn);
5、有兩年以上實際駕齡;
6、熟練使用word、excel、powerpoint等辦公軟件。
服務區(qū)經理崗位職責2
1、維系客戶關系,獨立完成客戶的拜訪及產品銷售;
2、負責客戶開拓,建立穩(wěn)定的客戶關系,維護現有客戶資源;
3、分析客戶的消費心理,制定行之有效的銷售策略,完成銷售目標
任職資格:
1、年齡25歲-45歲之間,3年以上銷售工作經驗;
2、溝通能力強、能從容應對中、大規(guī)模培訓;
3、注重效率,能適應高強度、快節(jié)奏的工作環(huán)境,有激情,有強烈的團隊協作意識;
4、具備較強的市場開拓、客戶溝通能力,較強的溝通技巧和團隊管理能力;
5、具有一定的`客戶資源,具備敏銳的觀察力、分析判斷能力;
6、能夠承受較大的工作壓力和銷售業(yè)績要求
薪酬福利:
1、辦公環(huán)境:豪華cbd寫字樓辦公,地鐵上蓋
2、公司定期組織員工旅游和戶外拓展活動,按國家規(guī)定享受法定節(jié)假日
3、完善的人才管理和廣闊的晉升發(fā)展空間與平臺
4、系統(tǒng)的人才培訓技能提升及發(fā)展計劃,我們給予您崗位技能和能力素質不斷提升的機會:
a、新人培訓:崗前培訓+專業(yè)知識培訓+營銷技巧培訓
b、晉升培訓:經營管理培訓+團隊管理培訓
服務區(qū)經理崗位職責3
1、區(qū)域標準管理：負責管轄區(qū)域合作伙伴售后服務管理工作標準化的執(zhí)行落地。
2、區(qū)域商務政策執(zhí)行：負責將售后商務政策在合作伙伴店端的落地管理。
3、區(qū)域運行質量控制：對合作伙伴售后服務的質量進行檢核、管理與指導，提升用戶服務滿意度。
4、區(qū)域服務營銷執(zhí)行：指導合作伙伴售后團隊策劃及開展服務營銷活動，提升售后收益。
5、區(qū)域用戶服務及其他：指導合作伙伴提升用戶服務水平，協助處理緊急重大客訴、市場活動及其他相關區(qū)域工作。
崗位要求:
有5年以上相關工作經驗，有車輛維修、主機廠渠道管理、及4s店售后一線管理工作經驗的優(yōu)先；
具備基礎的汽車專業(yè)知識；具備良好的責任意識、執(zhí)行力、團隊協作能力、人際溝通能力、壓力承受能力、學習創(chuàng)新能力及陽光心態(tài)。
常駐上海或華南，能適應經常出差。
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