人力資源主任的崗位職責

時間：2023-01-02 20:22:49 崗位職責我要投稿

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人力資源主任的崗位職責

　　在現實社會中，崗位職責在生活中的使用越來越廣泛，制定崗位職責可以減少違章行為和違章事故的發生。到底應如何制定崗位職責呢？下面是小編精心整理的人力資源主任的崗位職責，歡迎閱讀與收藏。

人力資源主任的崗位職責

人力資源主任的崗位職責1

　　1、負責公司前臺接待及日常行政工作、行政合同管理、費用管理等相關事務的處理;

　　2、負責辦公用品的采購和管理，固定資產的盤點與管理及辦公室維護等工作;

　　3、負責統計匯總、上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況;

　　4、協助招聘工作，包括人員邀約、信息統計匯總工作;

　　5、協助組織策劃開展企業文化活動及節假日活動、通知發放等;

　　6、協助人力基礎建設工作，包括：入職手續辦理、離職手續辦理等。

　　7、參與人力資源相關管理制度和工作流程的建設及監督執行;

　　8、及時完成領導交代的臨時工作任務。

人力資源主任的崗位職責2

　　崗位職責：

　　1.協助處理區域人力資源部的人力資源和行政事務;

　　2.協助員工關系相關的日常溝通，包括籌辦員工生日會，拓展活動等企業文化活動組織;

　　3.參與招聘工作，包括參與網絡招聘，校園招聘，專場招聘等活動;

　　4.協助日常行政文書工作，包括統計、整理人事檔案，協助考勤數據整理，費用報銷等。

　　任職要求：

　　1.本科以上學歷，有3年以上相關工作經驗;

　　2.性格活潑開朗，溝通表達能力良好，思維清晰;

　　3.工作認真仔細，執行力強，有責任心。

人力資源主任的崗位職責3

　　崗位職責：

　　持續關注各地勞動法律法規的變化和趨勢，協助制定、修改和優化人力資源政策、流程、方案，并確保其合法性，推動集團內部政策的'執行;

　　結合薪酬福利調研報告，梳理及分析公司內部崗位的薪酬架構及相關薪酬福利制度，以確保公司薪酬福利的內部公平性和外部競爭力;

　　協調HR系統使用期間，各板塊人力資源部所遇到的困難、問題,與系統工程師緊密合作尋求解決方案;

　　作為中國區專家角色，解答各部門、團隊HR就政策、流程、薪酬調研及系統使用提出的各種疑問。

　　職位要求：

　　大學本科畢業，人力資源管理及其相關專業更佳;

　　3-5年大型企業薪酬福利相關工作經驗，熟悉國家、地方政策、法規，有項目經驗優先;

　　接觸過Mercer或Towerswatson更佳;

　　具備使用、維護人力資源系統的經驗;

　　粵語及英語溝通流利;

　　身體健康，具備抗壓能力。

人力資源主任的崗位職責4

　　1、負責發布及統籌團隊人員招聘工作并進行簡歷篩選、人員邀約和面試跟進，對招聘結果負責。

　　2、負責組織開展人才盤點、診斷問題了解及滲透業務，能快速對業務流程足夠熟悉結合專業能力，搭建配套培訓、薪酬績效體系，架構組織梳理、勝任力模型系統;

　　3、結合公司組織診斷，做好員工關系建設，快速融入了解團隊，搭建企業文化建設體系;

　　4、負責搭建員工培訓體系、統籌公司團建及拓展活動等;

　　5、負責統籌人事手續辦理，包括但不限于員工的入、離、轉、調手續，管理專員同事相關工作：資料維護、五險一金購買與停繳、固定資產辦公用品的采購與管控;

人力資源主任的崗位職責5

　　1、負責公司人員的招聘工作，管理、開發招聘渠道，簡歷篩選、人員邀約、面試、錄用等相關招聘工作的開展。

　　2、負責新員工入職培訓，加強新入職人員對公司規章制度、組織架構、發展歷程、崗位職責等相關事項的了解;協助其他培訓活動開展。

　　3、負責員工入職、轉正、異動、離職手續辦理，購買員工社保等人事相關工作。

　　4、整理、核算員工考勤，完善員工各項人事檔案資料。

　　5、制定、修改、完善相關人事行政制度，進一步完善相關工作流程。

　　6、負責組織開展公司各種文體活動，如年會、戶外活動、新員工歡迎會等等。

　　7、處理公司各種行政后勤工作，如電腦、打印設備、水電、辦公環境維護、辦公用品采購。

　　8、完成上級領導安排的其他工作

人力資源主任的崗位職責6

　　1.員工考勤管理與核對;

　　2.辦理員工入職、離職、調任、升職及勞動合同的簽訂(續簽)等手續;

　　3.負責公司社保業務辦理;

　　4.負責公司人事檔案管理及各類人事報表;

　　5.負責公司的招聘、人才引進

　　6.負責對接政府的補貼申請

　　7.負責資質維護、變更、及續簽

　　8.協助經理進行公司人員的招聘、培訓、績效考核等工作;

　　9.協助經理組織策劃公司各種活動、會議，做好企業文化建設;

　　10.行政工作經驗和實際管理工作。

　　11.完成經理交辦的其它事項。

人力資源主任的崗位職責7

　　1.負責月度薪資核算、人力成本統計與分析;

　　2.根據公司發展需要，制定招聘計劃，完善招聘流程和招聘相關制度;

　　3.開發優質的校招資源，協調各部門進行校招工作;

　　4.與各部門溝通，修訂公司各崗位職位說明，制訂招聘標準，組織實施招聘過程中人才測評;

　　5.制定公司員工年度及階段性培訓計劃，結合培訓需求調研結果，組織員工進行培訓;

　　6.修訂公司招聘、培訓方面的規章制度及相關工作流程;

　　7.關注新進員工的思想動態，員工關系維護，進行員工離職面談。

人力資源主任的崗位職責8

　　崗位職責：

　　1.適應公司發展的不同時期需要，主要負責招聘、培訓、員工關系、薪酬績效等人力資源模塊管理和實施具體工作;

　　2.負責公司缺編崗位及核心崗位人員的招聘實施;

　　3.負責職務聘任、人員異動、晉升、福利、社保公積金等管理工作;

　　4.完善公司績效管理制度，不斷優化績效管理流程，組織實施各類員工的績效考核工作;

　　5.組織公司企業文化活動建設，營造符合企業文化的工作環境和氛圍;

　　6.負責員工關系管理：簽訂勞動合同、辦理入職手續、維護人資系統、梳理制度、處理和規避人資糾紛和風險，確保穩定有序;

　　7.編制并完善培訓計劃，實施相關培訓項目;

　　8.執行日常行政和辦公室管理工作。

　　任職要求：

　　1.本科及以上學歷，人力資源管理、企業管理相關專業優先;

　　2. 3-5年人力資源相關工作經驗;熟悉人力資源招聘、薪酬福利、員工關系板塊;

　　3.專業知識扎實，熟悉勞動法規政策，具備嫻熟的員工關系處理技巧;

　　4.具備良好的組織協調能力、溝通能力、解決問題的能力及人際關系處理能力。

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