培訓學校崗位職責（通用20篇）
在當下社會，人們運用到崗位職責的場合不斷增多，制定崗位職責可以有效地防止因職務重疊而發生的工作扯皮現象。那么相關的崗位職責到底是怎么制定的呢？以下是小編整理的培訓學校崗位職責，僅供參考，大家一起來看看吧。
培訓學校崗位職責 1
1、深入了解學生，關心學生的思想、學習和生活情況，及時解決學生的各種實際問題與學生的偶發事件。
2、監督授課教師完成教學任務，并和家長及時溝通。
3、督導學生的日常行為做好工作記錄及考勤，及時總結工作經驗。
崗位細則：
1、 接檔——學管師和教育咨詢師做好工作上的交接，詳細了解自己管理的學員的學習情況 和輔導情況，做好記錄并逐個研究分析，為以后的管理做好基礎。并且建立檔案袋和回訪卡。
2、第一次接待——學管師在接新學員時，及時與學員和家長溝通與交流，掌握學生與家長的需求和特別要求，以便更好地管理學生。
3、排課——老師排課，學生排課，教室排課，學員上課之前，和該生的任課老師一一交流，并向老師詳細介紹學員各方面情況，以便老師第一次授課做好充分準備，第一次上課，介紹任課老師和學員相互認識。
4、第一次電話回訪——第一次上課之前與學生家長溝通，告訴家長孩子上課時間，上課所帶學習用品，課程安排以及介紹任課老師。如有上課時間變動，應及時與家長聯系溝通。
5、考勤管理——每個學員上課前，學管師應及時檢查學員和老師是否按時到達，如果沒有 按時到達的，應立即與之聯系，做出調整。每次上課前，學管師讓授課教師和學員分別在課時登記表上簽字并確認。
6、第一次課后的`回訪——第一次課后結束，學管師要與學員交流，了解學員隊老師的滿意度，是否對老師有什么要；同時，學管師還要與授課教師交流，了解學員學習上的情況，與家長溝通學生上課情況。
7、 陪讀的安排——安排學生自習，管理學生學習紀律，安排好老師管理。
8、定期的回訪——一定期電話回訪，定期跟進學生的學習情況，及時與家長保持交流，反饋學生學習情況，新生每周一次電話回訪，未報名老生每月一次電話回訪，學�？记翱己箅娫捇卦L，如遇特殊情況，電話回訪。認真填寫回訪卡，進行存檔。
9、制定學生的學習方案——三次課后，與老師配合，制定學生的學習方案（學員自身情況分析，性格分析，心態分析，學習習慣分析，學習方法分析，學情分析，涉及到具體科目的分析，課時規劃）
培訓學校崗位職責 2
一、忠于職守，嚴于律己，嚴格遵守執行學校各項規章制度，服從總校教導處的領導，愛崗敬業，有高度的責任心。認真貫徹學校文化理念。關心集體，顧全大局，積極支持配合總校教導處工作。每學期工作結束后，認真總結并上交教學研究工作總結。
二、按照總校教導處要求，開展教學研究工作。制定教研學習工作計劃，制定相應級別及舞種的教學研究，教學創新，制定符合學生年齡段的科學的教學方法，總結交流教學經驗，不斷提高教學質量。
三、制定出學生從低級別升級到高一級別需要達到的'要求和標準。制定出每月各個級別的月目標。
四、指導所負責舞種級別教師依據全年、學期教學目標和計劃，合理制定月度、周度教學進度表，審核并予以確定。本項教師沒有完成的，教研組及時上報教導處，由教導處確定是否停止教師上課。
五、依據周度教學進度表，指導所負責舞種級別教師做好本周備課，并檢查備課本。依據教師的備課本每周上課前對教師進行備課輔導培訓，找出教學重點和難點，并檢查備課本，以10分制在《教師備課考核表》給教師打分，6分為合格。備課考試合格后教師才可上課，不合格的，教研組及時上報教導處，由教導處確定是否停止教師上課。每月合計教師備課分數，上交教導處，做為教師評優的考核指標之一。
六、負責相應舞種級別教師（包括分配到該舞種級別的新教師）的培訓考核，加強教育教學理論學習，令教師教學素質達標。以10分制在《教師培訓考核表》給教師打分，6分為合格。每月合計教師培訓學習分數，上交教導處，做為教師分配、任用、去流等考核指標之一。
七、教師在教學過程中出現的專業性爭議或錯誤，依據分校校長聽課本的記錄，在備課時對教師的專業性爭議予以處理，并糾正，確保教師下次上課不犯同樣的錯誤。
八、教研組長按照學校教學計劃對教師進行培訓學習并且考核，以10分制在《教師培訓考核表》給教師打分，6分為合格。每月合計教師培訓學習分數，上交教導處，做為教師分配、任用、去留等考核指標之一。教研組長必須認真備課并且寫好培訓備課，以確保培訓的準確性和有效性。學校教導處予以考核教研組長。
九、教研組長要深入了解并及時探討解決教學中老師的問題和困難，帶領交流教學心得，經驗，探索教學規律，不斷促進教師的教學專業成長。教研組長要詳細記載每次教研活動的情況，及時反應教師的意見和要求，以便于總校不斷提升改進教學工作。
十、教研組長必須在檢查備課本時，給與點評并且簽字。
培訓學校崗位職責 3
1、根據學校的工作任務，組織審編各部門的預算數，逐筆進行核對，經校長批準后，制定出預算計劃，報校長審定。
2、設備購物費核算和固定資產管理報銷。對購物、購人、內部轉移、調動報廢的固定資產要督促有關人員辦理會計手續，要根據會計憑證做到帳、卡、物相符，并按期編報固定資產增減變動情況。
3、材料管理
（1）會同總務部門擬定、商討材料管理辦法，對原材料、燃料、包裝物、低值易耗品等各種材料的收發，領退和保管都要會同材料管理部門按規定手續制度明確責任、完善辦理。
�。�2）認真審核各種材料的收發憑證，分別按材料類別、品種、規格登記明細賬，對購人的材料要認真審核發票、賬單等結算憑證，及時辦理結算手續。
�。�3）參與庫存材料的清查盤點，年終進行全面清點，對盤盈盤虧和報廢的材料要查明原因，分別不同情況經校長批準后進行處理。
4、工資、課時費的'管理
根據學校聘用人員和臨時工編制工資計算表。經校長審批后按出勤情況代扣病事假扣款、計算實發工資。規定在每月28日發放工資，組織提取現金，分款發放，發放工資必須由領取人簽字或蓋章。發放完畢，要及時將工資計算表裝訂在憑證上妥善保管。
5、根據規定的會計科目設置總賬、明細分類帳，根據借貸記賬法及時記賬。
6、負責對外報銷，制作會計憑證，對報銷的原始憑證（即發票）必須經校長簽字、經辦人、保管員簽字。無人簽字和不符財務制度規定地拒絕辦理。
7、月末及時將全月憑證匯總平衡，總賬根據匯總表登記、明細賬根據記帳憑證逐筆登記。必要時根據原始憑證登記。
8、會計憑證匯總后，連同所附的原始憑證按編號順序、折疊整齊、按月裝訂成冊，并加具封面、注明年、月份和起訖號碼，蓋章歸檔。負責全校會計檔案的管理和保管工作。
9、每月終了要根據總賬和明細賬的紀錄，編制會計報表，經校長審核簽字備案。
10、完成校長臨時交辦的各種財務統計資料。
培訓學校崗位職責 4
1、校區環境的日常監督。
2、來訪接待以及指引。
3、校區日常費用的'收取。
4、新學員前測的接待。
5、信息報表的制作與上報。
6、協助校區主管進行日常的管理工作。
7、日常市場活動的配合及參與。
8、校區信息的整理與管理。
9、協助教學工作及日常生活。
10、配合學校老師完成學校各項工作。
11、與財務對接校區流水收入。
12、校區日常管理。
培訓學校崗位職責 5
1、負責客服咨詢熱線的接聽以及外呼工作；
2、為百樹培優QQ家長交流群提供答疑服務；
3、受理學員家長的投訴，并在24小時內處理并反饋；
4、記錄好潛在學員信息，登記預約測試學員信息，并將相關信息反饋給分校區前臺；
5、配合好市場，對潛在學員進行回訪或者分配資源；
6、管理好客服辦公室的衛生；
7、了解每個時間段的.優惠以及課程信息；
8、記錄各種家長問題，并總結客服話術；
培訓學校崗位職責 6
1、負責統籌安排本學科的教學計劃和教研方向。
2、負責督導本學科其他老師的教學教研工作。
3、完成本學科的教學工作和教研工作。
4、協助教學主任完成有關學科課程推廣方案的.制定及執行。
5、向全日制校區提供部分課程的教學教研計劃及課件。
培訓學校崗位職責 7
1、在市場部主任的領導下，負責公司營銷信息管理、市場調研方案的策劃、實施與業務管理。
2、負責跟蹤、研究與公司有關的宏觀環境動態、行業狀況、需求變化及市場競爭格局，負責制定公司年度市場營銷信息調研計劃及預算，提交調研報告。負責制定專項市場調研方案，收集市場信息，分析調研結果，提交調研報告，預測市場動態，擬定應對策略。
3、競爭產品信息的.收集、整理與反饋競品陳列情況。
4、競品的促銷方式，競爭策略。
5、競品的渠道分析、產品訴求點、廣告訴求點的調查整理與分析。
6、主要幾家企業信息的收集包括：地址、聯系方式、優勢、劣勢、成熟區域。
培訓學校崗位職責 8
1、通過電話和面對面與家長溝通，挖掘家長實際需求，幫助家長了解公司的服務;
2、為學生進行測評并制定切合實際的學習和進步方案;
3、協助主管確保完成計劃銷售額，并確保利潤率;
4、進行老客戶的.回訪及信息的反饋工作;
5、在主管指導下開拓新市場，增加新客戶。
培訓學校崗位職責 9
1、辦公室日常維護（衛生、鑰匙、門窗）
2、辦公室及校區申購物資、填寫紙質、電子版（OA）出入庫單。
3、費用報銷。
4、集團網電信電話費補助申請。
5、工牌的辦理。
6、教室及會議室預定。
7、周例會點名及會議記錄。
8、領發生日券。
9、引導、接待外來賓客。
培訓學校崗位職責 10
1、組織學習小組活動，組織學生制訂自主學習計劃，反饋自學記錄情況，檢查學生課程學習狀況；
2、收發學員資料、通知、信函，組織教學跟蹤調查；
3、管理教師調課時間表，調度教室，收發學生名單、學生登記表等；
4、組織開展教學檢查；
5、受理教學過程中各類問題，并協調各部門積極處理；
6、協助教務教學部門確保教學工作正常運行。
培訓學校崗位職責 11
一、全面負責事物工作，制定并實施教學工作計劃。
二、合理安排教師工作計劃，統計和調整教師工作量，安排調課。協助校長制定并組織實施教學管理年度工作計劃。
四、負責安排一切教師的業務進修與崗位培訓。
五、領導教學事務和各崗位，組織教學正常運行，開展教學管理工作。
六、組織與實施學校的教學管理改革活動。
七、負責起草有關教學管理文件、通告、通知等工作。
八、監督教育教學質量，開展教研活動和課程設置的`研討。
九、負責一線教師及相關人員的崗位責任考核工作。
十、通過深入課堂等多種形式監控教學質量，聽、評課。
十一、監督班主任班級管理工作。
十二、監督教育教學質量，開展教研活動和課程設置的研討。
十三、完成并協助校長完成其他工作。
培訓學校崗位職責 12
1、負責編制年度房屋修繕及水電日常維修資金計劃，經學院行政會議審批后組織實施。
3、負責所有建筑物防雷設施的年檢及維護工作。
4、負責房屋、道路、地下管道、化糞池、排水溝及其他校園設施的維護和改造工作。
5、負責水、電、電話、電視及設備的管理和維護工作。
6、負責高低壓配電室的日常運營管理。
7、負責二次供水泵房、水池及設備的管理和維護，嚴格按照廣州市關于二次供水的相關要求執行，確保供水水質安全。
8、負責修繕及維修項目的招標、合同管理、實施、驗收及資料歸檔等工作。
9、負責水電維修材料的'采購工作。
10、負責落實學院關于節能方面與后勤相關的要求，制訂具體的節能措施，并組織實施。
11、完成領導交辦的其它工作。
培訓學校崗位職責 13
1．負責校園總體規劃的調整與編制工作，負責編制年度基本建設計劃及預算。
2．負責學院土地及林地的管理工作。
3．負責基本建設項目的可行性研究、設計、實施等各項工作。
4．負責校內實訓室的設計及實施工作。
1．堅持“三服務，兩育人”的宗旨，貫徹“以人為本、與時俱進、熱忱服務”的`理念，強化后勤內部管理，為教學、科研及師生員工的生活提供有力保障。
2．代表學院作為甲方與乙方后勤實體或承包單位以契約方式運作，明確雙方責、權、利關系，并對乙方的工作進行指導、協調、督促、檢查、評估，以促進后勤社會化改革健康發展，確保各項服務工作優質完成。
3．負責學生宿舍、教師公寓、員工宿舍、公共教室的管理工作。
4．負責南郊教師住宅小區的物業管理工作。
5．負責校園綠化、學生食堂、青年旅館、車隊的監督管理工作。
培訓學校崗位職責 14
1、緊密聯系公司發展戰略，制定培訓計劃。
2、負責公司各種培訓開展及管理，管理內部業務，完成公司下達的各項培訓任務。
3、負責整體培訓的組織工作，教與學之間的溝通，確保培訓順利完成。
4、建立完善的公司培訓制度和體系，組件培訓資料庫。
5、負責公司內部講師團隊（分公司）的建設，培訓、評估。
6、管理培訓團隊，監督落實培訓工作進度及時處理相關問題。
7、組織收集各分公司培訓意見，推進培訓工作的`改進與調整。
8、進行培訓教材開發和編制工作，按照公司實際需要設計及實施其他培訓課程。
9、負責配合公司其他部門的協調工作。
培訓學校崗位職責 15
1、負責中心人員的政治、業務、技術、規章制度等的學習培訓和思想教育工作，樹立“三服務，兩育人”的意識。
2、負責各食堂、餐廳的炊具設備的維護保養，固定資產的管理，搞好各項安全防范工作。
3、負責學生食堂員工衛生知識培訓以及各食堂《衛生許可證》的辦理工作。負責監督學生食堂臨時工的錄用，健康體檢和建立員工檔案。
4、負責學生食堂飲食、商鋪、純凈水站衛生監督，液化氣站的管理和環境衛生監督管理，認真執行飲食衛生“
5、制定和監督本中心各項規章制度的執行情況，加強現金和校園卡的.管理。
6、堅持民主辦伙食，負責與社區管理委員會的聯系，加強與學生的溝通。
7、完成領導交辦的其它工作。
培訓學校崗位職責 16
1、負責制定和實施集團商學院年度總體經營計劃，主持商學院運營管理工作;
2、負責建立和健全商學院管理體系與組織結構，推動關鍵管理流程和規章制度;
3、負責搭建課程管理體系，進行加盟商培訓和企業內訓的課程開發、實施、評估工作;
4、負責商學院產品體系的'整體設計，組建管理適合行業特點的講師團隊;
5、負責根據不同的業務特點和需求，指導制定專業、項目的人才培養計劃;
6、負責培訓發展體系的搭建，推動內部學習平臺的建設;
7、負責商學院教學培訓管理，滿足集團對人才輸出、人才培養的需要。
培訓學校崗位職責 17
1、負責公司教育培訓類課程的招生咨詢工作，協同部門人員完成年度招生計劃;
2、與學員不斷溝通，幫助學員更詳細的了解服務內容、促成學生在本中心學習;
3、利用電話完成招生工作，拓展及完善招生渠道;
4、邀約客戶上門咨詢及報名，做好每天的`信息記錄，協助組長攻單;
5、做電話記錄，及時回訪有意向的客戶，并建立穩定的培訓產品銷售關系;
6、完成領導下達的其它項事務。
培訓學校崗位職責 18
1.負責到訪客人的'接待及對前臺電話的處理;
2.負責向客戶介紹學校的服務和設施;
3.協助日常辦公室事務，如接聽電話、收發傳真、文件打印及復印;
4.為整個辦公室有關工作人員提供秘書工作的服務;
5.為上課學生作課程安排及提供相應的服務;
6.協助教學部處理學生投訴。
培訓學校崗位職責 19
1、百樹優+合伙人相關合作項目數據測算
2、財年相關季度指標值制定
3、校管家系統日常數據維護；
4、上好課系統日常數據維護及相關需求匯總；
5、財務月度基本情況統計表的收集及匯總；
6、協助其他各部門完成數據表格的應用；
培訓學校崗位職責 20
1、協助教學主任完成每學期課表的制定。
2、熟悉校管家教務排課系統，并熟練操作。
3、妥善保管所有學員的報名信息，并每學期進行必要的`更新。
4、督促各科老師完成師生信的使用，點到，學生點評及作業布置情況，每周向教學主任匯報。
5、負責每學期教材的入庫和發放。
6、協助培訓學校完成一些緊急事務。
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