培訓主管的崗位職責（通用28篇）
隨著社會一步步向前發展，我們可以接觸到崗位職責的地方越來越多，崗位職責主要強調的是在工作范圍內所應盡的責任。那么相關的崗位職責到底是怎么制定的呢？下面是小編整理的培訓主管的崗位職責，希望能夠幫助到大家。
培訓主管的崗位職責 1
1、制定現場用工政策，建立優化現場用工招聘體系并保障有效實施;
2、根據需求制定相應的招聘計劃，并落實至各招聘渠道;
3、組織與實施現場員工校園招聘和日常社會招聘;
4、現場人力外包政策制定，及對外部供應商的導入、管理等;
5、技能人才校企合作，訂單班組建及運營;
5、管理并更新招聘相關數據。
培訓主管的.崗位職責 2
工作職責:
1、負責教學團隊內部業務培訓,包括不同階段,不同知識儲備的同事;
2、搭建培訓體系,并根據反饋不斷迭代培訓內容;
3、與其他職能線同事密切配合,用培訓的方式推廣和落地新的'知識和新的實踐;
要求:
1、對分享和培訓有著很強的動機和熱情;
2、有過培訓相關的經驗,3 年以內;搭建過培訓體系者優先;
3、可以快速學習業務知識并開發成新課程,課程內容能讓其他同事快速吸收并認為有用;
4、注重收集反饋,并能夠從反饋中提取有效信息調整已有培訓內容;
5、擁抱變化,適應工作的快節奏。
培訓主管的崗位職責 3
1.推動正確的培訓理念，激發員工的積極參與，打造學習氛圍。
2.組織和輔助營銷中心進行需求收集及年度/季度培訓計劃制定。
3.根據需要，自行開發和講授營銷人員所需的.技能類培訓和管理類培訓，并進行培訓的組織和管理。
4.內部講師、導師隊伍的建設、培養與管理。
5.組織并輔導營銷中心內部講師開發培訓課件。
6.整理、歸檔培訓課件，負責職場技能類及管理類課程的體系建設。
7.組織和推動新員工培養，包括方案、計劃的制定和實施。
8.組織內部人員進行知識、技能和經驗分享，促進員工互相學習，互相提高。
9.保持與業務部門密切溝通，尋求支持，獲取反饋。
培訓主管的崗位職責 4
（1）負責K—12階段科創力教育課程的教師培訓；
（2）對中國教育部和各省市關于中學階段的教育政策、規定等進行相關研究；
（4）協同運營及市場團隊，從產品設計研發到市場營銷到運營執行，形成完整的閉環；
（5）配合團隊共同建立評估體系，持續優化課程內容，增加新的基于項目的課程設計；
（6）具有敏銳的市場洞察力和前瞻性，能將最新的科技手段與STEAM課程融合、協同研發，且對行業競品進行定期研究與分析，不斷完善提升課程研發能力。
任職要求
（1）理工相關學科或教育學碩士以上學歷，具有海外留學背景優先考慮，在理工科專業領域有一定的學術研究能力；
（2）具有兩年及以上教育產品/項目師訓從業經驗，具有科技類課程師訓和教學研究經驗者優先；
（3）熟悉國際教育環境及教學方法，對STEAM教學概念有一定的認知和想法；
（4）優秀的`中英文口語和書面表達能力、協調溝通能力和文案操作能力；
（5）對于理工思維潛質和實踐操作能力的特別突出的人員，以上1—4條件不完全滿足的可酌情選聘（請遞交簡歷附上相應證明材料）；
（6）工作主動積極，有創新思維及科研熱情，反應敏捷，具有較強的團隊合作精神，能適應高強度的工作。
培訓主管的崗位職責 5
崗位職責：
1、參與少兒英語線上線下教學產品組織研發；
2、負責新產品的教學實驗，收集反饋信息，優化和改進教學方式和流程等，完善課程；
3、負責產品實施過程的信息反饋，進行產品的階段性調整、優化和更新；
4、參與英語學科產品培訓及對口培訓中心的學術支持
任職要求：
1、統招本科及以上，英語、英語教育專業，具備優秀的'專業基礎知識；
2、具備三年及以上英語教學經驗，具有線上研發經驗者優先考慮；
3、具備團隊合作精神，能夠與部門人員進行有效溝通和協作；
4、良好的學習能力，善于學習和鉆研，愿意接受新的理念，不斷創新。
培訓主管的崗位職責 6
崗位職責：
1、制定公司年度人力資源培訓規劃和預算，并具體實施培訓工作；
2、起草、修改和完善培訓相關制度、流程，建立培訓需求體系；
3、制定培訓計劃并組織實施，監控培訓過程，評估培訓效果，組織培訓考核；
4、拓展培訓渠道和資源，評估外部培訓機構及師資；
5、組織開發培訓課程及編寫培訓教材，獨立完成部分管理類課程的開發，并在內部講授；
6、內部培訓師團隊的建設，為內部培訓師提供咨詢和指導，管理日常工作；
7、建設、發展、宣傳企業文化。
任職資格：
1、人力資源管理或相關專業本科以上學歷；
2、三年以上培訓管理與組織實施經驗；
3、精通現代企業經營管理理念及管理技術，熟悉管理培訓資源，管理咨詢培訓流程及關鍵步驟；
4、具有較強的親和力和敬業精神，為人正直、誠實，性格開朗；
5、思維敏捷，具有較強的.組織、協調、溝通能力及分析問題、解決問題的能力，良好的文字和語言表達能力。
培訓主管的崗位職責 7
職責描述：
1、參與培訓需求的調查分析，了解銷售現狀及員工相關業務知識；
2、制作培訓課件并設計符合員工需求的授課方式，確保培訓的.專業性與生動性；
3、針對經銷商團隊管理、門店管理進行針對行的培訓及評估；
4、幫助經銷商解決各方面的終端、銷售技巧、產品知識、團隊凝聚力、活動落地等實用性問題；
5、參與年度、季度、月度及其其他各種培訓工作的計劃及組織；
6、與銷售、市場、教學、教務、人事等部門進行溝通，確保培訓工作順利進行；
7、完成上級交代的其他工作。
任職要求：
1、熟悉門店終端工作要求，熟悉建材家居市場；
2、具備較強的培訓專業知識和授課技巧；
3、具備優秀的語言表達能力和溝通能力；
4、具備較好的團隊組織、協調及管理能力；
5、能承受一定的工作壓力，適應出差。
職位亮點：
1、本公司是顧家家居旗下高端實木家具（東方薈）品牌，享受顧家管理體系；
2、入職即繳納五險一金；
3、公司包住宿，有食宿補貼，生日福利等等；
培訓主管的崗位職責 8
1、按照公司各部門用人需求及部門定編，負責新員工的.招聘錄用;獨立組織完成招聘活動，及時跟蹤和收集同行業各公司和人才市場動態，吸引優秀人才加盟公司，能針對招聘中存在的問題提出優化招聘制度和流程的建議，確保招聘效果;
2、熟悉勞動法律法規，執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等流程，辦理崗位調整、五險一金、勞動合同管理等工作事宜;
3、根據公司職位管理、組織機構設置,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書
4、 領導安排的其他事情。
培訓主管的崗位職責 9
1、在人事培訓部經理的領導下，全面負責酒店各級管理人員、員工的培訓工作。
2、根據酒店的經營方針和酒店在管理、服務上存在的問題，分析培訓要求，制定酒店年度培訓規劃和月度培訓計劃。
3、經常深入部門，了解部門的培訓要求，提出可行性教學建議，并安排各部門指定年度、月度培訓計劃。
4、編寫、審批、修訂各種結合酒店實際的培訓教材。
5、負責酒店各種知識性培訓的安排，組織、主持做好各種培訓活動。
6、負責酒店年度、月度培訓計劃實施的`組織、協調工作。
7、建立各種等級培訓的考核標準，組織、實施各項考核工作。
8、負責建立酒店培訓檔案。
9、同酒店各部門建立并保持良好的工作關系。
10、負責動員廣大員工積極參與酒店組織的各項崗位技能練兵活動，促使員工不斷改進和提高服務水平和服務質量。
11、按期向人事培訓部經理、總經理、董事會反饋酒店培訓實施結果。
12、負責酒店的服務質量檢查工作，成立質檢小組，并依照酒店統一的質量檢查標準，定期對酒店各崗位進行檢查。
13、做好日常的定期及不定期的質量巡檢工作，做好記錄，并提出合理的整改意見及時上報給部門經理。
14、完成人事培訓部經理委派的其它工作任務。
培訓主管的崗位職責 10
工作職責：
1、深入了解所負責領域業務與人員發展狀況，評估并明確組織與人才發展對hr的需求；
2、關注關鍵人才融入與培養，確保持續的溝通與反饋；
3、協助管理層進行人才管理、團隊發展、組織氛圍建設等；
任職要求：
1、本科及以上學歷；
2、 5年以上人力資源專業經驗，至少熟悉hr領域中的兩個及以上模塊，具備豐富的實踐經驗和扎實的專業功底；
3、優秀的個人綜合素質，有較強的.事業心與成就動機。
4、人際理解力、同理心、溝通協調能力強，善于整合資源驅動目標達成，出色的多任務、多角色平衡能力。
培訓主管的崗位職責 11
后勤部主管崗位職責
1、認真做好員工的考勤記錄，減少錯誤，于月底上交辦公室，對員工考勤記錄負責；
2、主管為泰和順的義務消防員，負責做好每日消防檢查登記；
3、不定期對后勤區域衛生進行檢查；
4、主管與部長在以下崗位實行輪崗：地哩部劃單和洗碗房。每周輪換一次，其中一人休假，另一人負責全部工作；
5、主管安排后勤員工正常休假；
6、嚴格控制后勤易耗品的使用，節約成本；
7、每周四上交工作報告；
8、負責部門獎罰明細，于月底上交辦公室；
9、編寫后勤月培訓計劃，于月底上交；
10、整理核實月餐用具盤點表，于月底上交；
11、完成上級交辦的'其他工作。
后勤部長工作職責
1、監督員工按時上下班、簽到和簽退；
2、主管休假，部長要承擔起義務消防員的責任，做好登記；
3、安排員工做好后勤的區域衛生和餐前、餐尾的準備和收尾工作，并檢查驗收，對檢查結果負責；
4、在以下兩個崗位和主管實行輪崗：地哩部劃單和洗碗房。一周一輪，如一人休假，另一人負全責；
5、主管休假，員工正常請假，部長在部門和酒店規章制度的范圍內行使權利；
6、每周四上交工作報告；
7、負責宴會期間如下事項：米飯，爐子，涼菜，鋪、收地毯，洗手間衛生，DJ房設備調試等等；
8、月底做好餐用具盤點，將數據上交主管；
9、組織、執行員工培訓計劃，配合泰和順員工成長檔案的的建立；
10、完成上級交辦的其他工作。
培訓主管的崗位職責 12
1、負責公司新增/空缺崗位的招聘工作，進行工作分析，完成職位說明書以及職位發布、簡歷甄別、預約和跟進面試、篩選及錄用流程。
2、根據公司戰略發展的需要，分析公司人力資源需求，編制年度招聘計劃及預算，按招聘策略制定具體招聘方案，選擇有效的招聘渠道并組織實施。
3、負責推動公司的.招聘管理，對招聘制度、流程進行優化，開拓招聘渠道，完善公司的招聘體系。
4、負責分析、評估招聘效果。
5、負責招聘工作沉淀和技術指導。
6、負責組織人才市場調研，了解人才需求狀況和業內人才動態。
培訓主管的崗位職責 13
培訓主管崗位職責
（1） 在部長領導下，負責公司人力資源培訓與教育工作。
（2） 負責編寫公司人力資源培訓教育發展規劃，擬訂年度工作和預算計劃，在領導批準后 組織實施。
（3） 指導各部門和下屬企業制定多層次的培訓教育計劃，并協助其實施。
（4） 負責組織公司內的新員工崗位培訓、各類知識班、研討班、講座等活動，對參加人員 進行考核。
（5） 負責合理安排培訓資源，對公司培訓師進行合理分工，并適時聘用外部培訓講師。檢 查講師培訓質量和教學效果。
（6） 組織收集、篩選、編寫、翻譯、審校各類培訓教材和資料。
（7） 負責教育儀器設備的保養、維修，以及審查新器材的選型、采購。
（8） 安排和管理外派培訓員工，審核公司員工業余學習費用報銷申請。
（9） 負責收集國內外企業培訓信息資料，追蹤其動態，分析總結現有培訓政策效果，提出 改進咨詢意見。
（10） 完成人事部長臨時交辦的'其他任務。
任職條件：
1. 人力資源等相關專業本科以上學歷
2. 一年以上企業培訓工作經驗
3. 熟悉員工培訓制度建設、方式方法以及操作流程
4. 熟悉內外部培訓組織作業流程，有培訓規劃課程開發等經驗
5. 熟知人力資源各項模塊，能依據公司實際情況有效制定中長期培訓計劃，依據不同職位系統開發設計培訓課程和編寫教材，具有員工職業生涯設計實際操作經驗
6. 具備良好的溝通協調能力和組織能力、較好的文字功底、熟練運用辦公軟件
7. 很好的人際關系能力以及團隊合作精神
8. 有培訓方面發展意向的應屆畢業生均可
培訓主管的崗位職責 14
工作職責:
1、根據項目不同階段進行培訓需求調研,并編寫培訓計劃并設計培訓課件;
2、負責培訓課程的教學實施,針對運營團隊進行產品、運營技巧、系統使用、心態調整等培訓;
3、每日跟進運營專員的工作情況,發現并指出運營專員在服務質量,工作流程上需要更正問題,定期與客戶進行qa 校準、更新,并就新的faq 標準和對運營團隊進行培訓;
4、根據客戶既定kpi和運營標準,設計運營專員績效考核制度和標準并組織考核工作,并對考核結果進行分析、反饋;
5、跟進項目的軟件系統使用情況,提出優化建議。
職位要求:
1、本科及以上學歷,具備良好的`英文讀寫能力,有二年以上服務高端快消、美妝、奢侈品行業培訓師工作經驗者優先;
2、具備較強的學些能力,能夠快速了解產品特性、品牌調性并運用;
3、有團隊管理經驗,能獨立完成培訓計劃安排、培訓方案撰寫;
4、具備較好的邏輯分析、溝通理解和語言表達能力,有一定的文案鑒賞能力;
5、熟悉社交媒體,關注移動互聯網及移動互聯網營銷的發展趨勢。
培訓主管的崗位職責 15
1.制定公司有關培訓的制度、計劃和流程、為公司業績成長2.提供能力支持公司業績成長提供能力支持；
3.承擔公司培訓工作的開展實施保證培訓計保證培訓計劃的`完成；
4.制定職業生涯規劃制定職業生涯規劃更好的發揮員工工作積極性。
培訓主管的崗位職責 16
1、接受總經理的領導,做好xx大廈、教學五樓、教學六樓的勞動用工的管理工作。
2、學習和熟悉相關法律法規,認真貫徹執行新《勞動合同法》,《工資支付條例》等國家方針、政策和培訓中心《員工手冊》。依照學校人事分配制度改革方案,制定培訓中心人力資源崗位配置方案。
3、做好日常的'人事管理工作,經常深入基層,發現問題、發現人才及時提出調整意見,做好總經理的好幫手。
4、建立健全人事、勞動工資、員工福利、勞動紀律管理、員工培訓等方面的規章制度,并組織實施。
5、與人力資源公司協調辦理員工勞動合同的簽訂與終止工作,辦理員工的社會保險。
6、規范勞動用工管理,科學合理地調配員工的工作崗位。
7、負責員工考勤的統計管理,按時準確編報勞動工資、津貼、保險費、加班費、夜班費及其他費用。
8、負責檢查各部門的勞動紀律、儀容儀表,發現問題,及時糾正。不定期到教五樓、教六樓巡視檢查,并做好記錄。
9、負責員工檔案材料管理,做好人事工作材料的整理及歸檔工作。
10、布置員工年終考核工作,并組織實施。
11、負責員工辭職、辭退手續的辦理與審核,認真做好工資結算。
12、根據用工計劃組織招聘工作,做好新進人員的安全審查、試用期工資的審定工作。
13、加強員工宿舍的安全、衛生與管理,做好后勤保障工作。
14、完成總經理交辦的其他工作。
培訓主管的崗位職責 17
1、在制度職責大全培訓經理的領導下,負責發行部員工的培訓與教育工作。
2、負責編寫發行部培訓教育發展規劃,擬訂年度培訓工作和預算計劃,在領導批準后組織實施。
3、指導各部門和下屬站點制定多層次的培訓教育計劃,并協助其實施。
4、協助組織新進員工的崗位培訓、各類研討班、講座等活動,對參加人員進行考核。
5、負責合理安排培訓資源,對內部培訓師進行合理分工,并適時聘用外部培訓講師。檢查相關講師的培訓質量和教學效果,并給內部講師提供咨詢和指導。
6、組織收集、篩選、編寫、審校各類培訓教材和資料。
7、負責教育儀器設備的保養、管理,以及審查必備工具的選型、采購。
8、負責相關教材的`編寫、相關課程的主講。
9、負責相關企業培訓信息資料,追蹤其動態,分析總結現有培訓政策效果,提出改進咨詢意見。
10、協助人事主管做好投遞人員的面試、考核。
11、參與發行部各級相關人員的考核、晉升測評等考核的命題。
12、負責月度站長培訓會、員工表彰會組織安排。
13、完成直接主管臨時交辦的其他任務。
培訓主管的崗位職責 18
1、負責建立和完善公司培訓體系、培訓制度及相關流程;
2、負責開展培訓需求調研，并制定培訓規劃、計劃并組織實施;
3、指導各業務板塊培訓計劃的實施及公司級培訓計劃的實施;
4、負責內部講師隊伍的建立、管理，外部培訓機構的'甄選和管理;
5、制定年度培訓經費預算并對其進行管理;
6、建立培訓檔案，根據不同的培訓內容及目的設計培訓效果評估方式;
7、協助指導員工職業生涯發展規劃，并創建適合其職業發展的培訓課程。
培訓主管的崗位職責 19
1、完善企業招聘制度、招聘體系及招聘流程;
2、分析公司人力資源需求，制定招聘計劃與方案，并組織實施;
3、甄選并維護招聘渠道，進行崗位分析，完成招聘篩選、測試、面試、錄用等;
4、分析、評估招聘效果,對招聘工作進行指導及過程管控;
5、建立后備人才選拔方案，做好人才儲備機制;
6、帶領團隊完成每月/季度招聘任務及目標;
7、完成上級領導交付的各項工作
培訓主管的崗位職責 20
1、根據部門的人員招聘需求，擬定公司招聘計劃報領導審批;
2、分解招聘計劃實施招聘工作(發布招聘信息、人員篩選及組織初試/復試等);
3、負責公司內部中高層職員招聘，建立并維護公司人才儲備庫;
4、組織培訓需求調查，制定相應的.年度培訓計劃報領導審批并實施;
5、負責培訓課件整理收集，定期協助講師進行更新;
6、協助總監負責各部門的協調及信息的上傳下達的工作。
培訓主管的崗位職責 21
工作職責：
1、深入了解所負責領域業務與人員發展狀況，評估并明確組織與人才發展對hr的需求；
2、關注關鍵人才融入與培養，確保持續的溝通與反饋；
3、協助管理層進行人才管理、團隊發展、組織氛圍建設等；
任職要求：
1、本科及以上學歷；
2、 5年以上人力資源專業經驗，至少熟悉hr領域中的兩個及以上模塊，具備豐富的實踐經驗和扎實的'專業功底；
3、優秀的個人綜合素質，有較強的事業心與成就動機。
4、人際理解力、同理心、溝通協調能力強，善于整合資源驅動目標達成，出色的多任務、多角色平衡能力。
培訓主管的崗位職責 22
1、在人事培訓部經理的領導下，全面負責酒店各級管理人員、員工的培訓工作。
2、根據酒店的經營方針和酒店在管理、服務上存在的問題，分析培訓要求，制定酒店年度培訓規劃和月度培訓計劃。
3、經常深入部門，了解部門的培訓要求，提出可行性教學建議，并安排各部門指定年度、月度培訓計劃。
4、編寫、審批、修訂各種結合酒店實際的培訓教材。
5、負責酒店各種知識性培訓的安排，組織、主持做好各種培訓活動。
6、負責酒店年度、月度培訓計劃實施的組織、協調工作。
7、建立各種等級培訓的考核標準，組織、實施各項考核工作。
8、負責建立酒店培訓檔案。
9、同酒店各部門建立并保持良好的工作關系。
10、負責動員廣大員工積極參與酒店組織的各項崗位技能練兵活動，促使員工不斷改進和提高服務水平和服務質量。
11、按期向人事培訓部經理、總經理、董事會反饋酒店培訓實施結果。
12、負責酒店的服務質量檢查工作，成立質檢小組，并依照酒店統一的質量檢查標準，定期對酒店各崗位進行檢查。
13、做好日常的.定期及不定期的質量巡檢工作，做好記錄，并提出合理的整改意見及時上報給部門經理。
14、完成人事培訓部經理委派的其它工作任務。
培訓主管的崗位職責 23
1、針對企業和產品的實際情況及公司市場戰略目標，進行營銷方案的策劃及制定。
2、制定、規劃公司品牌策略，包括新產品的`定位、營銷方案及整體設計，提升品牌銷量。
3、負責市場推廣工作，分析競爭對手和目標市場的調查。
4、負責產品賣場陳列布置及專賣店門面設計及加盟方案等，提升公司品牌形象。
5、組織各種推廣和公關活動，與媒體保持良好關系。
培訓主管的崗位職責 24
崗位職責：
1、大專或以上學歷，形象氣質佳，有過終端銷售或終端培訓經驗優先考慮；
2、熟悉零售行業（最好是女裝行業）終端銷售管理，具有良好的組織協調能力、較強的文字表達能力及出色的講授能力；
3、接觸過較為完善的培訓體系，對企業人才發展及規劃有一定的認知；
4、工作氣質較好，具備良好溝通能力，語言表達能力及語言感染力，親和力，良好的邏輯思維能力，具備職業化精神與敬業態度；
5、熟練使用辦公軟件及適應出差；
任職資格：
1、全日制大專以上學歷，市場營銷或管理類專業優先；
2、熟悉女裝行業5年以上服飾行業管理經驗，知名女裝品牌同崗位者工作經驗者優先；
3、具有良好的`溝通與協調能力，善于處理人際關系；
4、26歲以上，至少3年以上培訓實踐經驗，有高檔女裝品牌從業經驗者優先。
培訓主管的崗位職責 25
一、 崗位名稱：餐飲主管
二、 崗位級別：主管
三、 直接上司：餐飲部經理
四、 下屬對象：領班
五、 主要職責：
1、督導完成餐廳營業部日常經營管理工作，編制員工排班、考勤表，檢查員工的出勤狀況，檢查員工的儀表及個人衛生、制服、頭發、指甲、鞋子等是否符合酒店要求。以身作則帶領餐飲部員工遵守酒店各項規章制度。
2、了解貨源情況和食品原材料價格，了解和掌握本餐廳各種食品，特別是燕、翅、鮑和海鮮野味等名貴品種的庫存池養情況，注意推廣和銷售。
3、接待來訂餐的客人，一定要注意熱情友好，服務周到。對他們的提問要耐心解答，向他們介紹酒店特色時，一定要認真細致。
4、注意協調包房、宴會訂單的安排，按客人要求制定宴會菜單；寫菜單要注意搭配和客人口味，最后交與餐飲部經理審批。
5、有營銷意識，協助營銷部建立客史檔案，多與客人溝通，建立良好關系；關心客人用餐情況并及時反饋；廣交新客戶，不斷擴大經營對象。
6、具有為公司做貢獻的精神，不斷提高管理藝術，負責制
定服務規范和程序并組織實施，業務上要求精益求精。擬定培訓計劃，定期開展有針對性的培訓，不斷提高服務質量。
7、重視餐飲部屬下員工的培訓工作，定期組織員工學習服
務技能技巧，參加酒店組織的英語培訓；對員工進行服務意識、推銷意識的訓練，定期檢查并做好培訓記錄。
8、熱情待客、態度謙和，妥善處理客人的投訴，不斷改善
服務質量，加強現場管理，營業時間必須在一線，監督所有餐飲部員工在服務中出現的問題，并及時糾正。
9、負責餐廳營業前的清潔衛生工作，保持環境衛生。保證
食品安全，提供給客人的飲料、酒水等必須在保質期內。
10、及時檢查餐廳設備的情況，建立餐飲部物資管理制度，
并嚴格管理；做好餐廳營業部安全和防火工作。
11、監督領班結賬工作；第一時間處理投訴事件并匯報餐飲
部經理記錄在案。
12、熟悉和掌握宴會廳、包房的.面積、高度、燈光、設臺數；舉行宴會、茶話會等各種不同形式宴會時可容納的人數；設計裝修的特點，以便向客人介紹。
13、對餐廳內部各部門人員的接待也要注意熱情友好，謙虛謹慎。對各部門的協調與溝通要注意方法，希望得到各部門對宴會工作的配合、幫助與支持。
六、 任職條件：
1、中專以上學歷，餐飲經驗5年以上。
2、頭腦靈活，處變不驚；懂得接待禮儀。
3、精通餐飲管理的程序和標準。
4、有一定的英語基礎，能與外賓進行溝通。
培訓主管的崗位職責 26
一、負責教學點物業管理工作，對校區房屋建筑、公用設施的使用、維修進行管理，如：水、電、話費管理工作等；
二、負責教學點師生安全監督落實及清潔衛生維護工作；
三、負責教師/學生生活后勤保障服務管理；
四、負責教學點物資管理，編制、上報后勤物資采購計劃，負責對后勤物資采購、領用和消耗的監督工作，做好后勤物資成本控制；
五、負責教學點教師工資核算，結合教務主管老師根據當月教師薪酬標準和具體考核情況核算工資；
六、負責教學點財務會計，做到數字真實、計算準確、內容完整、說明清楚，做到各類憑證、單據、賬款、票據數目清楚；如：收益、開支、結余、利潤列表造冊，月末整理裝訂憑證，完整保管財務資料及會計檔案；
七、負責檔案的.整理、存放、管理；
八、抓好教學點防火、防盜管理，每日開展動態安全檢查；
九、重點做好培訓品牌宣傳，招生增效工作。利用現有資源，想方設法加大宣傳效應，爭取生源穩中有升；
十、崗位要求：后勤工作必須本著認真負責、以身作則原則開展，財務會計必須實事求是、心思稠密的態度對待，招生宣傳必須大膽創新、敢于開拓的精神爭取。
培訓主管的崗位職責 27
職責描述：
1、參與培訓需求的調查分析，了解銷售現狀及員工相關業務知識；
2、制作培訓課件并設計符合員工需求的授課方式，確保培訓的專業性與生動性；
3、針對經銷商團隊管理、門店管理進行針對行的培訓及評估；
4、幫助經銷商解決各方面的終端、銷售技巧、產品知識、團隊凝聚力、活動落地等實用性問題；
5、參與年度、季度、月度及其其他各種培訓工作的計劃及組織；
6、與銷售、市場、教學、教務、人事等部門進行溝通，確保培訓工作順利進行；
7、完成上級交代的`其他工作。
任職要求：
1、熟悉門店終端工作要求，熟悉建材家居市場；
2、具備較強的培訓專業知識和授課技巧；
3、具備優秀的語言表達能力和溝通能力；
4、具備較好的團隊組織、協調及管理能力；
5、能承受一定的工作壓力，適應出差。
職位亮點：
1、本公司是顧家家居旗下高端實木家具（東方薈）品牌，享受顧家管理體系；
2、入職即繳納五險一金；
3、公司包住宿，有食宿補貼，生日福利等等；
培訓主管的崗位職責 28
一、常規工作
1、制定與調整各學科全年工作安排及教學目標；制定周工作安排，并按質按量完成；
2、幫助校長召開每周工作例會，傳達并推動執行學校的各項規章制度和工作；
3、剛好了解學生學習狀況，聽取學生看法，搜集學生和老師雙方的'教學反饋信息；
4、協作前臺做好詢問報名、測試工作，負責培訓前臺詢問專業課程方面。
5、做好老師的本職工作，主動主動做好學員服務，起模范帶頭、榜樣作用。
二、教研活動
1、探討制定學科教學標準流程；
2、探討公立學校教材重難點；
3、每周主持教研會，帶動各老師仔細備課、過課、演課、磨課，探討教學問題。
4、對課程模式進行改進設計，含教材、授課支配、教學模式等，探討制定行之有效的提高成果方法。
三、教學管理
1、進班聽課并作出質量評價，每周不少于6課時，對老師不足之處與其進行溝通和調整；
2、主持支配室外、室內展示課；
3、主持支配公開課；
4、監督教學流程的實施狀況。
四、家校服務
1、監督實施電訪工作；
2、監督實施學生補課工作；
3、解決家長教學投訴工作；
4、駕馭各班學習、紀律等狀況。
五、續班與招生
1、參加制定、實施續班和招生工作安排、方案；
2、組織家長會；
3、組織校內招生活動；
4、合理安排班級，并對招生提出合理化建議。
六、老師團隊建設
1、負責學校的老師聘請、培訓、考核制度制定及執行；
2、組織老師培訓活動，負責學校授課老師的專業素養提升；
3、駕馭最新老師動向，了解老師心態，剛好溝通并反饋給校長；
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