交付部組織結構及崗位職責（精選11篇）
在不斷進步的社會中，崗位職責起到的作用越來越大，崗位職責包括崗位職務范圍、實現崗位目標的責任、崗位環境、崗位任職資格及各個崗位之間的相互關系等。擬起崗位職責來就毫無頭緒？下面是小編收集整理的交付部組織結構及崗位職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
交付部組織結構及崗位職責 1
1、每天認真按巡場的要求巡視樓層，做好安全、衛生、環境等方面的巡場記錄。
2、每天都必須和廠家負責人及營業員交流、溝通，促使商場各項要求落實到位。同時注意收集商場經營、管理、家居、建材市場行情各方面的信息，記錄整理后，連同自己的`想法，一同向主管領導匯報。
3、配合運營經理做好賣場管理、數據統計及等工作。
4、接待好商戶和售后服務的投訴客戶，作好詳細記錄，能處理的及時處理，一時不能處理的，講明理由，移交售后服務部，并配合好售后部門進行處理。
5、參與業務分析會，配合企劃和售后服務部門的活動。
6、協調處理好樓層物業部工作關系，確保樓層平穩運營。
7、配合招商部工作，按時、足額地收繳場地租金等各項費用。
8、完成上級領導交辦的其他事務。
交付部組織結構及崗位職責 2
1、策劃店內各類促銷活動，安排參加平臺的活動。
2、提出公司京東商城店鋪平臺的季度、月度推廣方案，提高店鋪點擊率、瀏覽量和轉化率。
3、針對各渠道的推廣效果進行跟蹤、評估，及時提出營銷改進措施，給出切實可行的改進方案。
4、能夠找到性價比高、有效的網絡廣告及推廣方式，分析本店的頁面流量等數據確定網絡廣告的真實、有效性。
5、使用數據羅盤等工具，為達到銷售業績提供決策。
6、負責京東打包硬廣推廣。
6、對網上店鋪的UV、PV、銷量、跳出率、地域分布、轉化率等做出專業的數據分析及平時做好競爭對手的數據的'采集、評估與分析。
7、拓展開發聯盟伙伴，并監控執行情況，拓展與行業網站的合作。
8、負責店鋪運營數據統計分析，并根據數據統計調整運營策略。
9、與美工、推廣、文案、客服做好溝通，及時根據數據信息傳達需要其他崗位配合的工作。
交付部組織結構及崗位職責 3
一、組織架構
1、直接上級：本項目營銷總監
2、同級部門:策劃部、招商部、產權戶籍部
3、部門內部:銷售經理、銷售主管、銷售秘書（助理）、置業顧問
二、崗位職責
1、銷售經理(1名）
（1）直接上級，營銷經理。
（2）職權及職責：
1）主動積極配合領導完成各項工作。
2）協助上級領導者依據實際情況調整原有的工作程序、管理體制，使各項工作趨于合理化，規范化。
3）做好項目籌備工作。
4）負責整個案場的管理工作，協調與各單位在銷售過程之中的關系。
5）統一銷售口徑，培訓和管理團隊。
6）帶領團隊按時完成公司布置的業績指標任務。
7）嚴格執行各項案場工作守則及作業流程。
8）制定周，月工作計劃并每周、月進行總結。
9）處理定金、合同、按揭等工作。
10）杜絕各種不良習氣及損害銷費者和公司利益行為的發生。
11）對所有的案場工作人員進行上崗考核、業務評定、建議停職和推薦調升的權利。
12）建立完整的項目銷售檔案及客戶檔案。
13）完成銷售任務后協助做好個案報告，并帶領售樓人員做好公司交辦的新任務。
14）協助市場策部門做好市場調查分析，反映客戶意見及市場動態。
2、銷售秘書（助理）1名
(1)直接上級:銷售經理.
(2)職責:
1）建立銷售合同及其他營銷文檔材料的.管理、歸類、整理、建檔和保管工作。
2）完成各類銷售指標的月度、季度、年度統計報表和報告的制造、編寫，并隨時答復領導對銷售動態狀況的質詢。
3）重視收集、整理、歸納市場行情、價格，以及新項目、新政策、客源等資訊材料，提出分析報告，為部分業務職員、領導決策提供參考。
4）幫助銷售職員做好上門客戶的招待和電話來訪工作；在銷售職員缺席時，準時轉告客戶資訊，妥當處理。
5)重視客戶、顧客的投訴記錄，幫助有關部分妥當處理。
6)幫助經理做好現場內務、會議的記錄等工作。
7)妥當保管電腦材料，不泄漏銷售機密。
8)完成銷售經理交代的其他任務。
3、銷售主管（3——5名）
(1)直接上級:銷售經理.
(2)職責:
1)全力執行公司及部門下達的各項工作任務。
2）協助銷售經理完成公司業務指標的分解。
3）全力完成自己的個人業務指標。
4）全力帶領自己的團隊完成銷售經理制定的分解業務指標。
5）積極組織本團隊參加公司組織的各項專業知識方面的培訓。
6）主動提攜幫助其他資歷較淺的銷售人員。
7）有對本團隊工作人員上崗考核、業務評定、建議停職和推薦調升的權利。
根據管理幅度而定，每4-6名銷售人員中設1名銷售主管。
4、置業顧問（15——20)名
（1）直接上級：銷售主管。
（2）職責：
1）自覺遵守公司制定的各項規章制度。
2）對同事的不良行為不包庇，不縱容。
3）積極參加公司對員工的各項專業知識的培訓并爭取取得優良成績。
4）熱情、周到的接洽客戶，保證自己的服務讓客戶滿意，遇事不與客戶爭執并及時向上級匯報。
5）認真做好客戶登記并保證資料的準確性。
6）完成公司及部門布置的文書工作，填寫各類表單，確保內容和數據的準確性。
7）妥善保管銷售手冊并確保其內容不外泄。
8）嚴格遵守公司保密制度，維護公司利益。
9）貫徹執行部門制定的關于公司發現問題的改進計劃。
10）愛護公司財產，看到他人破壞行為應及時阻止。
11）積極主動完成領導布置的其他工作。
12）培養良好的團隊合作精神，提高工作效率。
13）配合市場策劃部門做好各類市場調研工作。
14）數量計算：
根據銷售套數及銷售周期而定。銷售人員的數量=銷售套數÷（成交概率×售樓員每天接待數量×銷售周期）。可以視具體的銷售時段進行調整。
交付部組織結構及崗位職責 4
1、公司行政規章制度的制定、監督、執行；
2、負責公司辦公用品的采購、管理和發放；
3、管理公司的資料、文件、光/磁盤及相關資料；
4、公司的'公共衛生；
5、負責報刊、信件的收發；
6、負責公司食堂的管理；
7、負責公司集體宿舍的管理；
8、負責公司行政用車的調度及車輛管理；
9、負責公司的門衛管理及日常安全；
10、負責公司網絡的穩定運行及IT設備和耗材申購的審核與采購；
11、編寫、執行公司人力資源規劃；
12、招聘：制定招聘程序，選擇招聘渠道，安排面試及綜合素質測試；
13、培訓：組織員工的崗前及各類崗位培訓；
14、績效考評：制定考評文件、考評溝通，以及員工的升遷異動與辭退；
15、薪酬福利：制定薪酬福利政策，以及薪資的核算與審核；
16、負責公司的文化建設及宣傳工作；
17、完成上級臨時交辦的其他事項。
交付部組織結構及崗位職責 5
崗位職責：
1、負責虎撲識貨的推廣工作；
2、負責識貨用戶問題及需求的收集反饋工作；
3、及時提出推廣建議，制定切實可行的推廣方案，通俗一點講，這份工作的任務就是讓更多的`JRS了解虎撲識貨，將更多有愛的人們聚集在識貨。
任職要求：
1、熟悉電商行業，網購經驗豐富，熟悉一定網購領域者優先（如運動裝備、戶外、數碼、服裝、保健等各種行業領域均可）
2、文字功底扎實，能獨立完成廣告及論壇活動文案。
3、執行力強、思維活躍、創新力強，對數據敏感。
4、有推廣策劃能力，能獨立完成推廣方案制定及實施。
5、有網絡推廣經驗或熟悉虎撲論壇者優先。
交付部組織結構及崗位職責 6
1、制定商場運營管理的相關規章制度，并監督貫徹執行。
2、協助辦理場地租賃手續（簽訂租賃協議，收取質保金等）。協助新進商戶進場及裝修手續辦理等工作。
3、做好經營戶的交流、溝通工作保證合作雙方關系融洽，確保商場的管理措施落到實處。及時了解反饋經營戶的真實想法和要求，為領導決策提供信息。
4、處理好相關顧客廠商和售后服務等各種問題。
5、配合商場企劃工作的落實和信息反饋。
6、做好商場安全、消防、用電、衛生等方面的工作，及時協調處理各類突發事件。
7、負責巡檢商場環境、服務、設施設備運轉、商場標識牌等工作。
8、開好業務分析會，在自身學習、提升的'基礎上，帶好運營主管。
9、完成上級領導交辦的其他工作。
交付部組織結構及崗位職責 7
1、具體負責商場服務、安全、運營等各項管理工作。
2、了解同行業市場情況，進行系統分析，及時向總經理匯報經營管理情況，并提出改進建議。
3、解決商場內重大顧客投訴，并按公司有關規定及時處理。
4、協助日常招商工作，挖掘潛在商戶，提高招租率。
5、負責協助商場各類商業活動，以提升商場的客流量、成交量。
6、協助企劃部門組織實施商場的.推廣方案，保證商場的品牌形象穩步提升。
7、監督執行商場統一管理制度，監督商戶合同履約、商品售賣、售后服務等情況。
8、協調公司與各商戶友好合作關系，對商戶提出的意見或者建議制定整改措施，及時匯報總經理。
9、結合物業部落實具體的開源節流、增收節支措施，在不影響商場整體形象的基礎上提高經濟效益。
交付部組織結構及崗位職責 8
1、負責公司的人力資源規劃及選人、育人、用人、留人。
2、負責員工的進出及升遷異動等各項人事管理。
3、負責公司制度的制（修）訂及監督執行。
4、負責公司的企業文化建設。
5、負責公司的資料及檔案管理。
6、負責公司辦公耗材的采購與發放管理。
7、負責公司公共區域的清潔衛生管理。
8、負責公司的門衛等安全管理。
9、負責公司員工食堂的'管理。
10、負責公司員工宿舍的管理。
11、負責公司的網絡管理。
12、負責公司的車輛調度及管理。
13、負責公司的部分對外工作。
14、承辦總經理臨時交辦的工作。
交付部組織結構及崗位職責 9
崗位職責:
1、負責開發交付模式、優化交付體驗、制定交付流程并建立城市執行標準；
2、負責協調溝通公司內部采購、財稅法、保險、物流、區域等業務相關部門確保交付項目的順利開展；
3、負責交付的進度、通過每日報表和流程改進，來保證在每一個交付環節的時效；
4、負責交付用戶的滿意度；
崗位要求:
1、大學本科或以上；
2、3年以上供需管理經驗，有汽車交付行業經驗者優先；
3、熟練使用常用辦公軟件；
4、良好的'項目管理能力和溝通能力，執行力強，高度的責任感、抗壓能力強。
交付部組織結構及崗位職責 10
崗位職責：
1、識別風險，了解并分析客戶需求，完成新客戶的云之家交付工作；
2、維護當地付費老客戶關系，為客戶提供線下日常運維服務支持，提升付費客戶滿意度及續簽率；
3、協助客戶提供線下運營服務方案的優化和推動落地執行；
4、配合樣板客戶樹立包裝推廣工作。
職位要求：
1、具備一定的.項目管理經驗，從事過it或互聯網行業優先；
2、優秀的客戶服務意識和關懷意識，懂得客戶關系維護，了解客戶管理和服務營銷基本技能；
3、活潑，創新，合作，良好的溝通能力，一定的方案和寫作能力，抗壓力強。
交付部組織結構及崗位職責 11
崗位職責:
1.負責對新車交付環節中的客訴問題進行分析，跟進客訴處理進度，為項目運營提供改善方案及理論依據，提高客戶滿意度和忠誠度；
2.參與業務流程標準，客戶服務標準，申訴監控機制體系的搭建；
3.以月，季度，年度等不同截點配合培訓部調整培訓方案，應急話術的'整理；
4．負責業務規劃的資源整合，需求收集和項目推動；
崗位要求:
1．本專及以上學歷；
2．具有2年以上本崗位工作經驗；
3．有較強的學習能力，邏輯思考能力，數據分析能力，創新意識；
4．在工作中有橫向和縱向的溝通及協調能力，能夠有效完成跨部門及業務線的協作；
5．對汽車行業有深入了解，熟悉交付服務，售后的整體業務流程，有汽車行業及客戶服務管理經驗優先；
6．可出差者優先；
【交付部組織結構及崗位職責】相關文章：
交付部組織結構及崗位職責06-17
交付部組織結構及崗位職責3篇05-10
交付部組織結構及崗位職責（精選10篇）07-19
交付崗位職責06-29
結構部崗位職責03-09
交付專家崗位職責02-25
項目交付崗位職責01-18
交付主管崗位職責03-25
運營部組織結構崗位職責（精選6篇）04-26