醫院崗位職責【精】
在現在的社會生活中，各種崗位職責頻頻出現，崗位職責的明確對于企業規范用工、避免風險是非常重要的。想必許多人都在為如何制定崗位職責而煩惱吧，以下是小編精心整理的醫院崗位職責，歡迎閱讀與收藏。
醫院崗位職責1
醫院洗衣工崗位職責
1．在后勤主管領導下負責全院被服洗滌，保管，消毒和縫補等工作，按規定折疊，并按時下收下送到病房，門診。
2．嚴格執行各類被服的隔離，洗滌，消毒制度，防止交叉感染。
3．嚴格執行被服的分類收交程序，嚴格手續，防止錯、漏和丟失。各類被服按分類存放，方便取用，未印字新制品一律不交換。
4．愛護公物，修舊利廢，節約用水、電及洗滌劑。注意安全生產。
5．合理投放洗滌劑，注意保護被服在洗滌時不要損壞，保證洗衣質量。
6．完成領導交辦的`其它工作。
醫院崗位職責2
1、負責日常病理標本接收、標本核查、編排、接收項目后,把標本分配到各取材醫生,按操作規范進行取材、記錄、脫水等工作;
2、按照操作規程,進行石蠟組織包埋、切片、染色、封片、片子核對等工作;
3、負責報告單的打印與校對;
4、負責細胞制片及細胞質量控制;
5、負責對儀器和環境的'管理;
6、負責病理送檢單及病理玻片的管理及其他工作。
醫院崗位職責3
(一)崗位職責:
1.收集了解行業信息,根據本院經營戰略目標,制定年度醫療工作規劃并組織落實和檢查工作。
2.全面負責本院醫療業務工作,包括醫療、護理、藥事、功檢、院感、質控、科研、教學培訓、繼續教育等管理工作。
3.按照科室業務性質,明確科室內部崗位分工,協助進行崗位分析工作并確定科室內部編制,提高醫療中心人員工作效率和質量。
4.組織建設健全醫療制度、醫護技術操作規程、業務指南等管理體系文件,規范病案書寫,深入醫療一線,督促檢查制度、醫護技術操作規程的執行情況。
5.建立并不斷完善本院服務安全質量管理體系,制定醫院的質量方針和質量目標、指標,組織落實醫療安全監管工作,嚴防差錯事故。
6.及時處置醫療相關突發性事件,確定醫療缺陷、事故、糾紛提出醫療技術原因,協助客服部門調解糾紛客戶,定期召開糾紛客戶研討會,總結造成糾紛的原因以及處理情況,提高醫療服務質量。
7.布置、督促、檢查分管各部門及科室負責人的工作,協調團隊之間的關系,解決團隊中存在的問題,組織醫療人員按照工作標準高質量的完成治療工作。
8.必要時領導疑難重危病人的會診、治療搶救工作,定期了解和分析醫療業務各項指標情況,采取有效質控措施,不斷提高醫療護理質量。
9.組織各項學術活動及對其他醫院的學術交流,領導、檢查本院醫學科學研究工作計劃的擬訂和貫徹執行情況,采取措施,促進研究工作的開展。不斷地運用、開展和引進新技術,提高全院醫療、教學和科研水平。
10.負責組織開展診療、技術創新、項目開發引進等工作;
11.負責所屬部門的人才培養、梯隊建設以及人員管理。
(二)任職資格:
1.臨床醫學類本科以上學歷,臨床專業副主任醫師以上職稱,5年以上三甲醫院業務院長職務經歷者優先。大內科、腎內科、血液內科科主任也可;
2.熟悉醫院的.醫療質量管理和醫療安全管理以及醫務行政管理工作;能夠制定各項醫療規章制度并落實。
3.熟悉醫院工作流程,組織過重大手術、危重癥搶救、疑難病例的會診工作等。
4.定期組織過全院醫務人員專業知識培訓、拓展業務培訓和服務禮儀培訓等工作。
5.熟悉醫療法律、法規和現代化醫院管理運營模式,能妥善處理醫療糾紛及投訴。
6.具有親和力、組織協調能力;具有良好的職業道德素質和團隊合作精神。
7.鄭州市本地人,有相關人脈及資源。 (一)崗位職責:
1.收集了解行業信息,根據本院經營戰略目標,制定年度醫療工作規劃并組織落實和檢查工作。
2.全面負責本院醫療業務工作,包括醫療、護理、藥事、功檢、院感、質控、科研、教學培訓、繼續教育等管理工作。
3.按照科室業務性質,明確科室內部崗位分工,協助進行崗位分析工作并確定科室內部編制,提高醫療中心人員工作效率和質量。
4.組織建設健全醫療制度、醫護技術操作規程、業務指南等管理體系文件,規范病案書寫,深入醫療一線,督促檢查制度、醫護技術操作規程的執行情況。
5.建立并不斷完善本院服務安全質量管理體系,制定醫院的質量方針和質量目標、指標,組織落實醫療安全監管工作,嚴防差錯事故。
6.及時處置醫療相關突發性事件,確定醫療缺陷、事故、糾紛提出醫療技術原因,協助客服部門調解糾紛客戶,定期召開糾紛客戶研討會,總結造成糾紛的原因以及處理情況,提高醫療服務質量。
7.布置、督促、檢查分管各部門及科室負責人的工作,協調團隊之間的關系,解決團隊中存在的問題,組織醫療人員按照工作標準高質量的完成治療工作。
8.必要時領導疑難重危病人的會診、治療搶救工作,定期了解和分析醫療業務各項指標情況,采取有效質控措施,不斷提高醫療護理質量。
9.組織各項學術活動及對其他醫院的學術交流,領導、檢查本院醫學科學研究工作計劃的擬訂和貫徹執行情況,采取措施,促進研究工作的開展。不斷地運用、開展和引進新技術,提高全院醫療、教學和科研水平。
10.負責組織開展診療、技術創新、項目開發引進等工作;
11.負責所屬部門的人才培養、梯隊建設以及人員管理。
(二)任職資格:
1.臨床醫學類本科以上學歷,臨床專業副主任醫師以上職稱,5年以上三甲醫院業務院長職務經歷者優先。大內科、腎內科、血液內科科主任也可;
2.熟悉醫院的醫療質量管理和醫療安全管理以及醫務行政管理工作;能夠制定各項醫療規章制度并落實。
3.熟悉醫院工作流程,組織過重大手術、危重癥搶救、疑難病例的會診工作等。
4.定期組織過全院醫務人員專業知識培訓、拓展業務培訓和服務禮儀培訓等工作。
5.熟悉醫療法律、法規和現代化醫院管理運營模式,能妥善處理醫療糾紛及投訴。
6.具有親和力、組織協調能力;具有良好的職業道德素質和團隊合作精神。
7.鄭州市本地人,有相關人脈及資源。
醫院崗位職責4
醫院電梯工崗位職責
1、熟悉醫院電梯的性能、構造和使用方法，確保電梯的正常運行；
2、定期進行電梯檢查與保養；
3、及時處理應急停機應急故障；
4、積極參加業務學習和技術培訓，提高技術水平；
5、做好醫院電梯的`清潔衛生工作；
醫院崗位職責5
醫院配送項目經理
1.負責藥品及時配送的日常管理;
A、協調醫院藥品計劃的及時性、準確性
B、與醫院藥品的庫房主任、相關科室、院領導協商所配送產品的規格、價格、調換廠家等一系列事情
C、及時和采購溝通、協調公司其他部門來保障醫院藥品的正常供應;
D、醫院內部近效期、破損藥品的處理
2、醫院財務入賬
A、監督公司產品價格的準確性、醫院會計入賬的準確性、醫院網采的準確率
B、公司出庫產品的金額與醫院會計入賬金額的.一致性(入賬率達到100%)
3、負責配送醫院的相關科室、領導、招標辦等其他部門的日常拜訪
4、按賬期約定及時回款
任職要求:有醫院項目3-5年管理經驗者優先錄取!
醫院崗位職責6
崗位職責:
1、根據集團公司規章制度,建立完善分院各項規章制度,并督促檢查執行;
2、熟悉體檢流程,根據檢線實際需求,對檢線醫護人員進行合理崗位調配;
3、全面負責分院的體檢質量管理工作,建立健全質控組織體系和檔案系統;
4、對分院人員進行招聘、培訓、考核、調配;
5、在分院內,有效開展團隊建設,保證分院高效、優質運行;
6、完成公司下發的各項工作指標。
任職資格:
1、50歲以下,本科及以上學歷;
2、醫療相關專業,主治醫師及以上職稱;
3、良好的團隊建設能力、較強的.領導力、協調能力、以及處理投訴危機能力;
4、五年以上,二甲醫院從事醫療管理工作經歷或有相關體檢機構和民營醫院經營管理經驗者優先。
醫院崗位職責7
崗位職責：
1、負責省婦幼(番禺院區)基地特需服務中心的管家服務工作,為會員提供健康管理、預約、陪診,服務質量管理等。
2、駐點在醫院,與醫院相關科室和醫生溝通協調,做好特需服務;
任職要求:
1、具有護士或者助產士資質,有婦產科工作經驗優先;
2、工作1年以上,形象氣質佳;
3、備良好的職業道德和團隊協作能力,具有良好的交流能力和較強的團隊合作精神;
4、需要有一定的`開發和轉化的能力,有高端婦產醫院服務工作經驗優先考慮。
上班地點：省婦幼番禺院區
醫院崗位職責8
一、院長職責
1、 院長是醫院的法人，在現行法律法規的框架內，履行法人的職能，承擔法人的責任，應當具有相關管理知識與技能。
2、 貫徹黨的路線、方針政策、法規和上級指示，在上級衛生主管部門的指導下，全面領導醫院的醫療、教學、科研、預防和行政管理等工作。按上級黨委和主管部門的要求，準確、及時有效地完成各項任務，不斷進行改革創新，使醫院的各項工作高效有序地進行。
3、 根據醫院的功能任務，使用醫院的醫療資源，為患者提供有質量和安全保證的、適宜的醫療技術服務。
4、 負責制定醫院中、長期發展規劃和年度工作計劃，按期布置、檢查、總結，并向上級領導機關匯報。
5、 負責制定并保持醫院的質量方針和質量目標、指標，并有具體實施的措施。
6、 負責組織、檢查醫療護理工作，定期深入門診、病房及其他科室，并采取積極有效措施，保證不斷提高醫療質量。
7、 負責組織、檢查臨床教學、培養干部和業務技術學習。
8、 負責領導、檢查全院醫學科學研究工作計劃的擬訂和貫徹執行情況，采取措施，促進研究工作的開展。不斷地運用、開展和引進新技術，提高全院醫療、教學和科研水平。
9、 負責組織、檢查本院擔負的分級分工醫療工作和社區醫療工作。
10、 教育職工樹立全心全意為人民服務的思想和良好的醫德，改進醫療作風和工作作風，改善服務態度。督促檢查以崗位責任制為中心的醫院各項核心制度和技術操作規程的執行，嚴防差錯事故的發生。
11、 根據國家人事制度改革的要求，不斷深化改革，建立新的用人機制；組織領導醫院工作人員的'考核、考察、任免、獎懲、調動及晉升等工作。
12、 加強對后勤工作的領導，審查基本建設、物資供應計劃，檢查督促財務收入開支，審查預決算，關心職工生活，逐步提高職工的物質文化生活水平和福利待遇。
13、 組織落實社會監督制度，及時研究和妥善處理人民群眾來信來訪。
14、 經常深入實際，開展調查研究，不斷總結經驗，抓好典型，以點帶面，推動醫院各項工作不斷深入發展。
15、 副院長協助院長負責相應的工作。
二、辦公室主任職責
1、 在院長/分管院長領導下，負責全院的秘書、行政管理工作。
2、 安排各種行政會議，做好會議記錄，負責草擬醫院的工作計劃、總結及有關文件，并負責督促其貫徹執行。
3、 負責領導行政文件的收發登記、轉遞傳閱、立卷歸檔、保管、利用等工作。
4、 負責院務公開目錄制定及信息發布工作。領導有關人員做好印鑒、打字、外勤、通訊聯絡、人民群眾來訪來信處理、參觀及外賓的接待等工作。
5、 負責院長臨時交辦的其他工作。
6、 辦公室副主任協助主任負責相應的工作。
三、醫務科/處主任職責
1、 在院長/分管院長領導下，具體組織實施全院的醫療、教學、科研、預防工作。負責醫院“醫療質量管理方案”具體實施與反饋工作。
2、 負責實施醫院的質量方針和質量目標、指標，制定醫療部分的具體落實措施，履行監控職能。
3、 負責制定醫務科/處及醫療發展的工作計劃，并督查工作完成情況及做出階段和年終工作總結。
4、 擬訂醫療質量管理方案與患者安全目標等有關業務計劃，經院長、分管院長批準后，組織實施。經常督促檢查，按時總結匯報。
5、 深入各科室，了解和掌握情況。組織重大搶救和院外會診。督促各種制度和規章的執行，定期檢查，采取措施，提高醫療質量，嚴防差錯事故。
6、 對醫療事故進行調查，組織討論，及時向院長、副院長提出處理意見。
7、 負責實施、檢查全院醫務技術人員的業務訓練和技術考核。不斷提高業務技術水平。協助人事科做好衛生技術人員的晉升、獎懲、調配工作。
8、 負責組織實施臨時性院外醫療任務和對基層的技術指導工作。
9、 檢查督促各科進修和教學科研計劃的貫徹執行。組織科室之間的協作，改進門診、急診工作。
10、 督促檢查藥品、醫療器械的供應和管理工作。
11、 抓好病案質量控制及統計、圖書資料管理工作。
12、 副主任協助主任負責相應的工作。
四、預防保健科科長職責
1、 在院長/分管院長領導下，主要負責各類傳染病、惡性腫瘤報告管理，職業病預防，健康教育，計劃生育管理，紅十字會，組織獻血以及本院職工健康管理等工作。
2、 定期討論本科在貫徹醫院（預防保健方面）的質量方針和落實質量目標、執行質量指標過程中存在的問題，提出改進意見與措施，并有反饋記錄文件。
3、 擬定預防保健和計劃生育工作計劃，經院長批準后組織實施，并經常督促檢查，按時總結匯報。
4、 領導本科人員完成本院職工的健康管理工作，定期組織體檢，掌握健康情況，提出保護職工身體健康的防護和保健措施。
5、 督促本科人員認真執行各項規章制度和操作常規，防止差錯事故的發生。
6、 組織本科人員的業務學習和技術考核，并對本科人員的晉升、獎懲提出具體意見。
7、 副科長協助科長負責相應的工作。
五、醫用圖書管理員職責
1、 在醫務科科長/處長領導下進行工作。
2、 負責訂購和收集醫學及其他相關學科的圖書、刊物和資料。
3、 負責圖書資料的登記、分類和編目工作。
4、 負責書庫的管理，保持書庫和圖書清潔、整齊、通風、干燥。防止圖書霉爛、蟲蛀和火災。
5、 嚴格執行圖書管理制度，堅守崗位，按時開館，認真辦理書刊借閱手續。
6、 經常介紹新書內容，為醫療、教學、科研、預防等工作主動提供參考資料。
7、 負責制訂本院圖書室的管理細則，經科長、副科長批準后執行。
六、病案管理員職責
1、 在醫務科科長/處長領導下進行工作。負責編報上級規定的報表和提供本院領導及醫療、教學、科研需要的統計資料，所需資料準確、完整，按期上報。
2、 經常檢查各科病歷書寫情況，提出改進意見，提高病歷書寫質量。
3、 負責病案的回收、整理、裝訂、歸檔、檢查和保管工作。
4、 負責病案資料的索引、登記、編目工作。
5、 查找再次入院和復診病員的病案號，保證病案的供應，辦理借閱病案的手續。
6、 提供教學、科研、臨床經驗總結等使用的病案。
7、 做好病案室的管理工作，保持清潔、整齊、通風、干燥，防止病案霉爛，蟲蛀和火災。
七、醫療統計人員職責
1、 在醫務科科長/處長領導下，負責編報上級規定的報表和提供本院領導及醫療、教學、科研需要的統計資料。統計資料繕寫完畢后必須核對準確、完整并加以必要的說明，按期上報。
2、 每天深入門診、病房及有關各科室收集工作日志，分別整理、核對，進行登記。
3、 每月將門診、病房及各醫技科室登記好的原始資料，分別進行統計，按月、季、半年、年度等分別對比分析，并做好疾病分類統計工作。
4、 每月末負責向醫技科室催送月報表，分別進行登記。
5、 督促各科室做好醫療登記、統計工作，給予必要的幫助。
6、 努力鉆研業務，不斷提高統計水平，保管好各種醫療統計資料。
八、人事（或人力資源管理）科科長職責
1、 在院長/分管院長領導下，根據國家人事工作政策、衛生行政部門規范、制度和有關規定，承擔醫院人力資源的管理工作，重點對象是直接影響到醫院醫療質量與患者安全的衛生技術人員。
2、 定期討論本科在為醫院貫徹質量方針和落實質量目標、執行質量指標過程中提供人力資源支持工作中存在的問題，提出改進意見與措施，并有反饋記錄文件。
3、 根據醫院的功能任務與床位設置，與相關職能部門及臨床科室負責人，按照國家規范，編制醫院衛生技術人員配置計劃，報經院長批準后執行。
4、 掌握熟悉國家規范，制定衛生技術人員配置技能要求，任用、或聘用合法的技術骨干，使技術人員梯隊適應醫院功能任務的需要。
5、 定期與相關職能部門、臨床科室負責人聯合組織對衛生技術人員的技術評價，決定其是否能適宜所在崗位繼續任職，并為患者提供有質量保障、安全的服務。
6、 主動和有關科室研究，提出全院工作人員的考核、晉升、獎懲和調整工資的意見。
7、 承擔人員調出、調入工作，按照國家規定，做好工作人員的退職退休、離職休養工作。
8、 負責管理工作人員檔案和收集、整理檔案材料及全院的人事統計、人員鑒定工作。
9、 收集、整理衛生技術人員的技術檔案，建立健全技術檔案制度。
10、 副科長協助科長負責相應的工作。
九、總務科科長職責
1、 在院長/分管院長領導下，負責全院的后勤工作；科主任是本科服務質量與病人安全管理和持續改進第一責任人，應當對院長負責。
2、 定期討論本科在為醫院貫徹質量方針和落實質量目標、執行質量指標過程中提供后勤系統支持工作中存在的問題，提出改進意見與措施，并有反饋記錄文件。
3、教育職工樹立后勤工作為醫療第一線服務的思想，堅持下送、下收、下修，不斷改善服務態度，提高服務質量。
4、 負責組織領導醫院范圍的物業與物流管理，認真執行年度財務預算、做好物資供應、設備維修、病員膳食、職工食堂、房屋修建、院容整頓、交通、電話和保潔等工作，保證醫療、教學、科研、預防工作的順利進行。
5、 經常深入科室了解醫療及有關部門的需要，根據人力、物力和財力狀況制定工作計劃，檢查督促執行情況，研究工作中存在的問題，改進工作，總結經驗。
6、 組織后勤人員學習后勤業務，提高業務水平。
7、做好進修、實習、參觀人員的生活接待。
8、 督促、檢查太平間員工做好太平間的管理工作。
9、 副科長協助科長負責相應的工作。
醫院崗位職責9
崗位職責:
1、把握醫院管理的市場需求,深入了解和挖掘目標客戶的需求,建立客戶聯系的有效方式,維護良好的客戶關系;
2、根據目標客戶的業務需求,開展前期的信息收集和調研工作,形成書面的初步評估意見,進行可行性論證;
3、根據客戶的需求,量身定制5S,績效管理,QCC,服務禮儀,智能化后勤,評審評鑒等方面管理咨詢或項目運營方案,并在客戶的支持配合下,推進操作方案的實施和落地;
4、定期跟蹤項目實施效果,并根據實際情況進行方案的修正和完善,保證達到預期效果;
5、根據公司要求,跟進項目合同的簽訂和履行,并根據實際履行結果進行風險管控。
任職資格:
1、大學本科及以上學歷,臨床醫學、護理、公共衛生、醫療管理等相關專業;
2、三年以上相關工作經驗,有從事過醫院管理咨詢的專業人員或有參與過咨詢培訓的醫務工作者優先;
3、能承受工作壓力,適應能力強;
4、工作責任心強;具有團隊合作精神;快速學習能力;
5、深入實際分析問題和解決問題的能力;
6、較好的.書面和口頭表達能力、人際交往能力、溝通協調能力。 崗位職責:
1、把握醫院管理的市場需求,深入了解和挖掘目標客戶的需求,建立客戶聯系的有效方式,維護良好的客戶關系;
2、根據目標客戶的業務需求,開展前期的信息收集和調研工作,形成書面的初步評估意見,進行可行性論證;
3、根據客戶的需求,量身定制5S,績效管理,QCC,服務禮儀,智能化后勤,評審評鑒等方面管理咨詢或項目運營方案,并在客戶的支持配合下,推進操作方案的實施和落地;
4、定期跟蹤項目實施效果,并根據實際情況進行方案的修正和完善,保證達到預期效果;
5、根據公司要求,跟進項目合同的簽訂和履行,并根據實際履行結果進行風險管控。
任職資格:
1、大學本科及以上學歷,臨床醫學、護理、公共衛生、醫療管理等相關專業;
2、三年以上相關工作經驗,有從事過醫院管理咨詢的專業人員或有參與過咨詢培訓的醫務工作者優先;
3、能承受工作壓力,適應能力強;
4、工作責任心強;具有團隊合作精神;快速學習能力;
5、深入實際分析問題和解決問題的能力;
6、較好的書面和口頭表達能力、人際交往能力、溝通協調能力。
醫院崗位職責10
1、當班期間所有保衛崗的第一責任人，負責在崗保衛人員的調配。
2、帶領班組執行當班期間的各項治安、車場日常工作任務，協調處理各類突發事件。
3、按照規定巡視線路，定時定點完成院區巡邏。
4、綜合巡查各保衛崗位的在崗工作情況，完成各班組每月人員考核。
5、不定期走訪科室，交流并聽取意見，及時匯報，協助改善安全保衛工作。
6、接受消防控制室的'調度，現場處理消防異常或報警，完成消防外巡任務。
7、匯總當班期間的保衛情況，認真完成每個崗位的交接班工作。
醫院崗位職責11
1、醫院院長崗位職責
1．在領導下，根據黨和國家的有關方針政策，主持醫院工作。全面領導醫院行政、醫療、預防保健、各項體檢、人民計劃免疫、傳染病防治、醫療保險、計劃生育等各項工作。
2．制訂醫院工作計劃。工作目標，按期布置、檢查、督促、總結工作，并向上級領導匯報。
3．定期檢查醫院的各項工作及規章制度的落實情況，獎優罰劣，從嚴治院、協調各科室的工作。
4．教育職工樹立全心全意為人民服務的思想和良好的醫德醫風，改善服務態度，嚴防差錯事故的發生。
5．負責審批全院經費支出，杜絕不合理開支、合理調配使用全院人力、物力、財力，發揮最佳經濟效益。
6．及時研究處理全師生員工對醫院工作的.意見。
7．抓好全院的思想政治工作和精神文明建設。
醫院崗位職責12
1、在醫學院和醫院的院長領導下進行工作，貫徹執行醫學院的教學計劃和醫院科教計劃。負責教學、科研、培訓、繼續教育、各級學會工作。
2、擬定教學、科研等有關業務計劃，經院長和分管院長批準后，組織實施，并督促檢查計劃的實施情況，按時總結，及時向分管院長匯報。
3、協助、指導和督促各教研室按照醫學院要求完成各項教學任務和課題組科研工作的實施情況。
4、組織審批在職人員繼續教育、外出進修、外出學術活動、業余學習、專業培訓等工作。審批安排下級醫院進修人員，并做好考核鑒定。
5、組織各類科研項目的申報、成果鑒定、科技獎申報，做好形式的審查。
6、核定、審查各類科研經費的使用，醫務人員參加的各類學術活動及各類外送學術論文。
7、制定科研教學工作計劃實施細則并收集科教資料，做好教學總結及對教師教學質量作出評價。
8、負責醫學院(校)臨床理論課、實習、見習教學的安排和檢查和鑒定工作。
9、負責舉辦院內外學術活動的審批、管理工作。
10、與各職能科室合作完成領導交辦的`其它任務。
11、負責研究生(含七年制本碩生第二階段)的培養的監督管理工作。
12、副科長協助科長做好科教科各項工作。
醫院崗位職責13
1、完成區域內的客戶拜訪,收集和反饋客戶信息,與上級溝通及時處理問題。
2、管理客戶關系,根據銷售政策及目標,完成銷售任務。
3、親和力強,善于與用戶溝通交流,具有挑戰吃苦、團隊協作精神,良好的邏輯思維能力;
4、誠信、敬業,有很強的`市場敏感度、開拓能力和適應能力;
5、有強烈的銷售意識、獨到的見解和良好的合作精神;
6、負責所轄區域的產品宣傳、公共關系的維護推廣、公司形象的宣傳等。
任職要求:
1、大專以上學歷,市場營銷、醫藥等相關專業優先。
2、2年以上醫療行業銷售經驗,業績突出者優先。
3、具備一定的市場分析及判斷能力,良好的客戶服務意識。
4、具備良好職業道德,有責任心,適應出差,能承受較大的工作壓力。
醫院崗位職責14
弱電工崗位職責
一、弱電工既是專職的技術工種，同時又是水電復合工。弱電工主要職責，首先從操作、維修和技術上保證弱電的安全防范系統、公共廣播系統、衛星及有線系統、一卡通系統、多媒體查詢系統、防雷接地系統、設備監控系統、智能會議系統、機房建設系統、綜合管路系統及消防弱電系統和電梯設備的正常運行和安全，對該專業和設備負主要責任，同時又服從主管安排，擔任水電復合工的其它工作。
二、負責弱電線路、弱電管井設備、消防控制中心設備、設備監控機房、多媒體設備、打卡機、會議室及餐廳音響設備的檢修保養，負責各種會議的音響、燈光調試、安裝，保證其音響燈光效果。
三、做好巡視工作，每班不少于兩次，做好以上各部位的.維修保養和房間清潔衛生，保證其服務效果，滿足賓客要求。
四、愛護儀器、設備和公用工具，做到人人有責，不得擅自外借和挪用，個人要保管好自己的維修工具。
五、接設備維修通知或會議的音響、燈光調試、安裝任務時，應立即到位。迅速搶修。以最短時間完成任務，并保質保量，確保大廈的正常運行。
六、嚴格遵守保養規程及各項規章制度，維修人員違反制度，拖延時間或造成維修質量低劣，從而影響營業或設備損壞追究當事人責任。
七、嚴格執行交接班制度，認真填寫交接班記錄，接班人應提前十分鐘到崗，交班不見交班人不得離崗。
八、服從領導安排，完成上級交代的其他任務。
醫院崗位職責15
1.執行醫院經營管理委員會決議，全面主持醫院工作，主抓經營工作，保證醫院經營目標的實現，按時完成董事會和醫院下達的各項還本付息任務、利潤指標以及經營目標。
2.組織實施醫院年度工作計劃和財務預算的執行及利潤分配、使用方案。
3.組織實施經董事會批準的新上項目。
4.組織指揮所屬醫院的日常經營管理工作，在醫院委托權限內，代表醫院簽署有關協議、合同、合約和處理有關事宜。
5.決定組織體制和人員編制，決定總經理助理、各職能部門和其他高級職員的任免、報酬、獎懲，建立健全醫院統一、高效運轉的組織體系和工作體系。
6.根據醫院經營管理需要，有權聘請專職或兼職法律、經營、管理、技術顧問，并決定其報酬。
7.決定對成績顯著的員工予以獎勵、調資和晉級，對違紀員工的處分，直至辭退。
8.審查計劃內的經營、投資、改造、基建項目和流動資金使用的可行性報告，上報醫院董事會或公司董事長批準。
9.健全醫院財務管理，嚴格財經紀律，搞好增收節支和開源節流工作，保證現有資產的保值增值。對醫院的利潤負主要責任。
10.抓好員工的`思想工作，加強醫院文化建設，搞好社會公共關系，樹立醫院良好的社會形象。
11.與董事會簽訂年度經濟管理目標責任書，執行公司下達的各項文件、指示，確保公司下達經濟指標完成。
12.認真執行公司制定各項經濟指標分配、獎罰措施。
13.進行市場調查，及時調整經營、營銷戰略。
14.認真執行公司執行總裁交辦的事項。
15.與公司人力資源部所管轄的員工簽訂員工聘用合同，組織招聘，與員工簽訂勞動合同，履行合同權利義務，報公司董事長批準，負責員工的招聘、培訓、考評。
16.合理調配醫院資源、執行集團制定的獎勵分配方案,建立高效的激勵政策并予以及時獎勵和處罰。
17.醫院副總經理協助醫院總經理負責相關工作，對醫院的經營收入負主要責任。
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