支行崗位職責

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支行崗位職責15篇

　　在學(xué)習(xí)、工作、生活中，越來越多地方需要用到崗位職責，崗位職責是指一個崗位所需要去完成的工作內(nèi)容以及應(yīng)當承擔的責任范圍，職責是職務(wù)與責任的統(tǒng)一，由授權(quán)范圍和相應(yīng)的責任兩部分組成。到底應(yīng)如何制定崗位職責呢？以下是小編為大家整理的支行崗位職責，歡迎大家分享。

支行崗位職責15篇

支行崗位職責1

　　1.全面負責所在團隊銷售管理，根據(jù)公司要求達成銷售目標;

　　2.按照公司要求細分和下達工作任務(wù)，督促團隊成員有效完成面訪量、電話數(shù)和沙龍邀約，保證業(yè)務(wù)量達到公司要求;

　　3.負責風管團隊的人員招募、甄選、輔導(dǎo)與管理;

　　4.確保業(yè)務(wù)制度和流程有效執(zhí)行，及時處理違規(guī)行為;

　　5.組織業(yè)務(wù)培訓(xùn)，有效提升所轄團隊的業(yè)務(wù)水平并公正客觀的進行考核考評工作;

　　6.公司交辦的.其他工作。

支行崗位職責2

　　職責描述：

　　1、按照分行的零售發(fā)展戰(zhàn)略與規(guī)劃，制定并實施本社區(qū)支行的發(fā)展規(guī)劃；

　　2、全面負責零售社區(qū)支行團隊的日常管理、培訓(xùn)及團隊激勵等工作，對社區(qū)支行的各項績效達成負責；

　　3、建立并推動社區(qū)支行業(yè)務(wù)推動系統(tǒng)的運作；參與、組織和執(zhí)行總、分行的各項業(yè)務(wù)推動、競賽、營銷活動；結(jié)合本零售社區(qū)支行團隊的實際策劃、組織、實施業(yè)務(wù)開拓活動；

　　4、發(fā)現(xiàn)和引進優(yōu)秀的'零售銷售人才，協(xié)助分行開展招聘，確保社區(qū)支行團隊人員的充足性和穩(wěn)定性，滿足社區(qū)支行團隊建設(shè)和網(wǎng)點服務(wù)的需要；

　　5、負責處理或組織處理社區(qū)支行各類業(yè)務(wù)的投訴；

　　6、貫徹執(zhí)行各項制度規(guī)章，監(jiān)督業(yè)務(wù)品質(zhì)和服務(wù)質(zhì)量。

　　任職要求：

　　1、全日制本科及以上學(xué)歷，3年以上工作經(jīng)歷；

　　2、熟悉本地市場，有較強的市場拓展和業(yè)務(wù)開拓能力，能夠通過各種渠道達成獲客目標。對零售業(yè)務(wù)有一定的理解，并有較強的零售營銷技巧，具備團隊管理經(jīng)驗者優(yōu)先；

　　3、具有較強的合規(guī)理念和風險意識。

支行崗位職責3

　　一、招聘基本條件

　　金融、財務(wù)、經(jīng)濟、管理等相關(guān)專業(yè)全日制大學(xué)本科(含)以上學(xué)歷(條件特別優(yōu)秀者，可放寬至大專)；具備與崗位要求相適應(yīng)的工作經(jīng)驗和工作能力；具有良好的職業(yè)操守及個人績效；

　　身心健康，能承受一定工作壓力，在銀行業(yè)及監(jiān)管機構(gòu)無不良記錄。

　　二、招聘崗位及任職資格要求

　　(一)支行行長

　　1．職責描述

　　根據(jù)總行的發(fā)展戰(zhàn)略和統(tǒng)一部署，負責支行的全面工作，組織本級行管理客戶的營銷、維護和管理，負責本支行內(nèi)部管理、制度建設(shè)、團隊建設(shè)等工作，完成總行下達的'各項經(jīng)營管理目標，促進支行的發(fā)展，不斷提升支行的綜合競爭力。

　　2．任職資格要求

　　年齡45周歲以下 (1965年9月1日以后出生)，條件優(yōu)秀者年齡可適當放寬；

　　4年以上金融工作經(jīng)驗或從事經(jīng)濟工作8年以上(其中從事金融工作2年以上)；

　　熟悉國家金融政策法規(guī)、商業(yè)銀行金融產(chǎn)品及業(yè)務(wù)流程，具有較高的政策水平和風險防范意識；

　　具有較強的市場拓展能力及目標執(zhí)行能力,良好的規(guī)劃、分析及管理能力，出色的人際交往能力及溝通能力；

　　有商業(yè)銀行相應(yīng)管理職務(wù)任職經(jīng)歷。

　　(二)支行副行長

　　1．職責描述

　　根據(jù)支行經(jīng)營目標和工作計劃，協(xié)助支行行長對分管業(yè)務(wù)條線的業(yè)務(wù)發(fā)展、內(nèi)部管理和隊伍建設(shè)負責，帶領(lǐng)員工完成相應(yīng)的經(jīng)營管理任務(wù)，確保分管條線工作的實施和經(jīng)營目標的實現(xiàn)。

　　2．任職資格要求

　　年齡40周歲以下 (1970年9月1日以后出生)；熟悉縣域地區(qū)金融市場情況，具備較強的組織管理、市場拓展、風險控制能力及一定的客戶資源；

　　有商業(yè)銀行相應(yīng)管理職務(wù)任職經(jīng)歷者優(yōu)先。

支行崗位職責4

　　1、根據(jù)全行及所屬支行業(yè)務(wù)的規(guī)劃及業(yè)務(wù)目標，組織開展各項營銷活動和客戶維護工作。

　　2、組織支行營業(yè)部員工的日常管理，包括員工的業(yè)績評價與反饋，培訓(xùn)與發(fā)展等。

　　3、組織協(xié)調(diào)和督導(dǎo)支行營業(yè)部各項工作按計劃有序推進。

　　4、組織制定和實施資源配置、業(yè)務(wù)考核激勵等方案和措施。

　　5、負責指導(dǎo)和監(jiān)督支行營業(yè)部各項業(yè)務(wù)指標地完成。

　　6、負責支行營業(yè)部與監(jiān)管機構(gòu)及其他外部單位的`溝通、協(xié)調(diào)。

支行崗位職責5

　　1、負責堅持以客戶為中心，拓展業(yè)務(wù)工作。認真落實國家金融政策，合法、合規(guī)開展各項業(yè)務(wù)工作，積極組織存款，不斷擴大信貸資金來源，努力改善存款結(jié)構(gòu)，降低資金成本。

　　2、負責管好用活信貸資金，在授權(quán)范圍內(nèi)，負責審批和按程序上報各項貸款，切實加強貸款風險管理，努力提高信貸資產(chǎn)質(zhì)量。

　　3、負責加強經(jīng)營管理，開展增收節(jié)支，審批本行內(nèi)按權(quán)限的'費用開支，努力提高自身的經(jīng)濟效益。

　　4、負責做好本行員工的薪酬考核兌現(xiàn)的相關(guān)工作。

　　5、負責領(lǐng)導(dǎo)本行員工遵守社會公德，財經(jīng)紀律和財務(wù)制度，秉公辦事，不謀私利，以身作則，起到模范帶頭作用，負責抓好本支行的安全保衛(wèi)工作。

支行崗位職責6

　　1、貫徹執(zhí)行總行工作要求和經(jīng)營方針政策，制定部門工作計劃，指導(dǎo)、督促部門完成各項各項經(jīng)營業(yè)績目標和利潤目標。

　　2、監(jiān)督、協(xié)調(diào)部門內(nèi)各部門的日常正常運營，完善各項作業(yè)規(guī)章流程，不斷提升客戶服務(wù)品質(zhì)，樹立良好企業(yè)形象。

　　3、在總行核準的業(yè)務(wù)范圍內(nèi)開展業(yè)務(wù)開發(fā)工作，收集、整理、分析企業(yè)和個人客戶的`信息，發(fā)掘并滿足客戶需求，努力擴大業(yè)務(wù)規(guī)模。

　　4、落實對本部門業(yè)務(wù)開發(fā)和日常營運的風險控管，及時調(diào)查、分析客戶資信狀況，確保資產(chǎn)質(zhì)量，最大限度降低信貸風險和營運風險。

　　5、制定部門各項管理制度，負責對本部門員工的管理和考核，切實提高本部門員工的綜合素質(zhì)，建立良好的團隊合作文化。

支行崗位職責7

　　崗位職責：

　　1、全面負責分公司業(yè)務(wù)的整體管理工作，并對發(fā)展做出合理、明確定位；

　　2、負責并組織實施業(yè)務(wù)團隊建設(shè)和提升，不斷提高團隊的整體業(yè)務(wù)能力；

　　3、根據(jù)集團整體發(fā)展策略，制定與市場發(fā)展相適應(yīng)的業(yè)務(wù)拓展方案，落實下達的各項業(yè)績指標；定期總結(jié)公司業(yè)務(wù)過程中出現(xiàn)的問題，并提出相關(guān)解決方案；

　　4、加強對城市分公司業(yè)務(wù)的把控，確保公司財富管理業(yè)務(wù)在良性循環(huán)的情況下開展；

　　5、負責公司金融產(chǎn)品的推廣與宣傳，挖掘市場特點與需求，配合公司新產(chǎn)品研發(fā)；

　　6、完成集團賦予的其他職責和工作安排。

　　任職資格：

　　1、金融、財經(jīng)、市場營銷等專業(yè)畢業(yè)；

　　2、5年以上財富管理、銀行、證券、信托、基金等相關(guān)金融理財產(chǎn)品銷售工作經(jīng)歷，3年以上中高層管理經(jīng)驗，有財富管理公司全局管理工作經(jīng)驗優(yōu)先；

　　4、具有敏銳的.市場洞察力和準確的客戶分析能力，能夠有效開發(fā)客戶資源；

　　5、具有良好的客戶溝通、人際交往及維系客戶關(guān)系的能力；

　　6、具備自我約束、激勵并勇于承擔、完成目標責任的能力，能在一定的壓力下勝任工作；

　　7、誠實守信，為人謙虛、勤奮努力，具有高度的團隊合作精神和高度的工作熱情；

　　8、有廣泛的社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)和客戶人脈資源，具有開發(fā)大客戶經(jīng)驗和高端客戶資源者者優(yōu)先考慮

支行崗位職責8

　　1、負責本行人力資源、設(shè)備資源、財務(wù)資源等各種資源的合理調(diào)配，有效利用優(yōu)化勞動組合，提高工作效率，改進服務(wù)質(zhì)量。

　　2、負責傳達落實決策，反饋本行的'經(jīng)營管理信息，協(xié)調(diào)內(nèi)外部關(guān)系，確保內(nèi)外信息溝通順暢、有效。

　　3、確保總、分行制定的質(zhì)量要求、內(nèi)控制度在本行的貫徹落實和目標任務(wù)的完成。

支行崗位職責9

　　1、認真貫徹執(zhí)行國家財經(jīng)、金融法律法規(guī)和長春農(nóng)商銀行會計結(jié)算各項規(guī)章制度，建立健全本行會計內(nèi)部控制制度。

　　2、負責組織本行的會計基礎(chǔ)達標升級工作，督促會計人員落實內(nèi)部管理規(guī)定和操作規(guī)程，做好工作日志及分管登記簿的登記工作。

　　3、負責對會計結(jié)算業(yè)務(wù)的'指導(dǎo)、督促、監(jiān)督、檢查、授權(quán)；按要求定期檢查現(xiàn)金庫存、重要空白憑證和有價單證、代保管有價物品；負責印、證管理；按要求做好內(nèi)外部賬務(wù)核對。

　　4、負責做好檢查發(fā)現(xiàn)會計結(jié)算問題的整改工作。

　　5、負責組織及時查找會計、出納差款，分析原因，并提出切實可行的解決措施。

　　6、負責組織員工業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和技能培訓(xùn)，促進本行會計核算質(zhì)量提高。

　　7、配合總行合理設(shè)置員工勞動組合，做好會計人員考核；組織做好會計基礎(chǔ)達標升級工作。

　　8、負責本行固定資產(chǎn)、低值易耗品的管理，做到賬實相符。

　　9、負責做好本行反洗錢工作。

　　10、配合上級和監(jiān)管部門做好接待檢查工作。

　　11、承擔領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

支行崗位職責10

　　1、制定并完成支行業(yè)務(wù)發(fā)展計劃及目標;

　　2、從現(xiàn)有客戶得到的收益最大化，并不斷爭取新客戶;

　　3、根據(jù)公司安排和指導(dǎo)，從事新的業(yè)務(wù)模式的`試點和推廣;

　　4、配合公司進行新產(chǎn)品的研發(fā)和推出，并及時進行有效地反饋;

　　5、確保支行運營高效、具備高水平的服務(wù);

　　6、確保按照集團標準和政策操作，妥善遏制合規(guī)風險;

　　7、全力帶領(lǐng)、指導(dǎo)和培養(yǎng)團隊成員。

支行崗位職責11

　　1、主持支行全面工作。

　　2、負責制訂和落實本行的各項經(jīng)營目標和工作計劃，并組織實施經(jīng)營管理和各項工作任務(wù);開拓創(chuàng)新，改善機制，領(lǐng)導(dǎo)全體員工全面完成各項任務(wù)手經(jīng)濟指標。

　　3、負責貫徹執(zhí)行黨和國家的.方針、政策，及時傳達市行精神，確保分行制定各項規(guī)章制度全面貫徹執(zhí)行。

　　4、負責不斷增強自身和對員工的綜合素質(zhì)，提高隊伍政治素質(zhì)和工作能力、業(yè)務(wù)水平，確保各項工作順利開展。

支行崗位職責12

　　【崗位職責一】

　　1、負責支行全面工作，按照現(xiàn)代化商業(yè)銀行的組織制度，發(fā)揮行長室在支行經(jīng)營管理中的核心作用；

　　2、結(jié)合當?shù)亟?jīng)濟與社會發(fā)展情況，制訂支行工作計劃、重大經(jīng)營目標和工作措施，確定信貸結(jié)構(gòu)調(diào)整與信貸投向，并予以落實；

　　3、逐步完善內(nèi)部經(jīng)營機制；

　　4、組織各業(yè)務(wù)部門積極開拓業(yè)務(wù)；

　　5、制訂、落實支行各項內(nèi)控制度，組織相關(guān)部門對支行日常業(yè)務(wù)進行檢查、監(jiān)督，確保各項業(yè)務(wù)嚴格按內(nèi)控制度規(guī)定進行，防范風險；

　　6、負責有關(guān)會議和文件精神的上傳下達，保持與行內(nèi)、外各有關(guān)部門的溝通協(xié)調(diào)；

　　7、完成分行行長室安排的其他工作。

　　【崗位職責二】

　　1、完成上級下達的各項經(jīng)營指標和財務(wù)指標；

　　2、根據(jù)全行年度經(jīng)營計劃制定本支行年度工作計劃，并組織實施；

　　3、負責組織本支行各項業(yè)務(wù)信息的收集、整理、分析與研究，建立相關(guān)信息反饋機制；

　　4、負責組織并指導(dǎo)支行各項業(yè)務(wù)營銷策劃、銷售管理和客戶關(guān)系管理；

　　5、主持本支行日常經(jīng)營和管理工作；

　　6、負責與上級相關(guān)部門做好各項溝通與協(xié)調(diào)工作。

　　【崗位職責三】

　　1、根據(jù)支行的發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營目標，在分行的授權(quán)下，結(jié)合支行實際，制訂支行經(jīng)營目標和工作計劃，并組織實施，確保完成各項任務(wù)、指標。

　　2、負責組織落實財務(wù)、風險、行政管理等職能，監(jiān)督各項規(guī)章制度的落實，控制業(yè)務(wù)風險。

　　3、負責對支行各產(chǎn)品線和客戶群的整體經(jīng)營運作，負責支行與全行業(yè)務(wù)的聯(lián)動，開展業(yè)務(wù)交叉銷售。

　　4、加強與分行職能管理部門、政府、企事業(yè)單位的溝通協(xié)調(diào)，相互聯(lián)動，密切銀企關(guān)系。

　　5、負責實施分行人才戰(zhàn)略，組織和落實員工人才隊伍建設(shè)和人才培養(yǎng)，以提升員工的綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)及競爭力。

　　【崗位職責四】

　　1、負責支行/本部門全面工作，按照現(xiàn)代化商業(yè)銀行的組織制度，發(fā)揮經(jīng)營管理中的核心作用；

　　2、結(jié)合當?shù)亟?jīng)濟與社會發(fā)展情況，制訂工作計劃、重大經(jīng)營目標和工作措施，確定信貸結(jié)構(gòu)調(diào)整與信貸投向，并予以落實；

　　3、逐步完善內(nèi)部經(jīng)營機制；

　　4、負責團隊客戶經(jīng)理的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和人才培養(yǎng)工作；

　　5、完成分行行長室安排的其他工作。

　　【崗位職責五】

　　1、管理支行的.整體營運情況，發(fā)展業(yè)務(wù)，實現(xiàn)銷售目標；

　　2、監(jiān)管支行的日常營運，達到監(jiān)管機構(gòu)的各項標準；

　　3、按照業(yè)務(wù)發(fā)展取向和考核政策開展新業(yè)務(wù)試點，實現(xiàn)基層經(jīng)營單位的可持續(xù)發(fā)展；

　　4、全面開發(fā)支行業(yè)務(wù)，拓展市場渠道，建立和發(fā)展良好的客戶關(guān)系；

　　5、管理、培訓(xùn)、發(fā)展支行人員，激勵、帶領(lǐng)支行團隊完成各項經(jīng)營任務(wù)。

支行崗位職責13

　　1、現(xiàn)場管理：指導(dǎo)和協(xié)助大堂經(jīng)理進行現(xiàn)場管理，保證網(wǎng)點正常營業(yè)；管理網(wǎng)點服務(wù)，提升服務(wù)質(zhì)量及客戶滿意度。

　　2、銷售管理：制定網(wǎng)點各期銷售計劃，協(xié)助客戶經(jīng)理制定個人銷售計劃，指派網(wǎng)點內(nèi)涉及銷售職責人員的銷售任務(wù)；定期檢視網(wǎng)點銷售執(zhí)行情況，并協(xié)助指導(dǎo)網(wǎng)點內(nèi)涉及銷售職責的.員工進行銷售，如個人客戶經(jīng)理、開放式柜臺柜員等；檢視商機或銷售線索狀態(tài)，檢視客戶經(jīng)理與客戶溝通情況等，以了解、跟進網(wǎng)點銷售狀況。

　　3、營銷管理：組織、管理網(wǎng)點營銷活動。

　　4、客戶管理：分配客戶，指導(dǎo)和協(xié)助個人客戶經(jīng)理和開放式柜臺柜員管理和客戶維護；必要時親自進行重要目標客戶的管理、升級等。

　　5、績效管理：負責網(wǎng)點員工的績效閉環(huán)管理，包括績效目標設(shè)定、績效輔導(dǎo)、績效結(jié)果評定、績效面談、績效結(jié)果應(yīng)用等。

　　6、網(wǎng)點服務(wù)精神管理：負責網(wǎng)點員工的服務(wù)精神閉環(huán)管理，包括傳導(dǎo)服務(wù)精神理念、貫徹服務(wù)精神行為要求、執(zhí)行改進、崗位評估與結(jié)果應(yīng)用。

　　7、網(wǎng)點資源管理：對網(wǎng)點人員、費用、設(shè)施等進行總體調(diào)配和管理。

　　8、內(nèi)部運營管理：協(xié)助運營主管進行網(wǎng)點內(nèi)部運營管理，如進行網(wǎng)點風險管理等。

　　9、柜員彈性排班、調(diào)配：負責網(wǎng)點柜員排班工作，根據(jù)網(wǎng)點實際需求，優(yōu)化柜員彈性排班，包括臨柜柜員和后臺柜員；根據(jù)大堂經(jīng)理的彈性排班建議以及客戶流量，積極落實調(diào)整柜員的彈性排班、柜員數(shù)量與工作區(qū)域等，以維護網(wǎng)點運營秩序。

　　10、ATM機管理ATM機分成兩組（1、趙智慧王慧2、馬小華董金花）管理ATM機的日常維護工作

　　11、系統(tǒng)維護對CFE及PCRM系統(tǒng)每日進行客戶分配、維護。

支行崗位職責14

　　1、按照國家金融政策和有關(guān)規(guī)定，依法合規(guī)經(jīng)營;

　　2、貫徹執(zhí)行總分行相關(guān)規(guī)章制度，制定相關(guān)實施細則并組織實施;

　　3、完成分行下達的各項經(jīng)營指標，實現(xiàn)規(guī)模、效益和質(zhì)量的.同步增長;擬訂本支行年度工作計劃，并組織落實;

　　4、加強內(nèi)部管理，努力提高員工隊伍素質(zhì)，提高經(jīng)營管理水平和服務(wù)水平;

　　5、加強安全保衛(wèi)，樹立風險防范意識，確保銀行各項業(yè)務(wù)運行正常，保證員工和銀行資產(chǎn)的安全;

　　6、做好員工的思想政治工作，保持單位內(nèi)部的穩(wěn)定和團結(jié);

　　7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

支行崗位職責15

　　崗位職責

　　1、根據(jù)國家金融法律法規(guī)、產(chǎn)業(yè)政策及總、上級行信貸政策、行業(yè)信貸指導(dǎo)意見和貸后管理的各項規(guī)章制度,對全行信貸資產(chǎn)質(zhì)量真實性、信貸政策制度執(zhí)行情況、公司客戶貸后管理執(zhí)行情況以及貸后管理各項規(guī)定的落實情況進行監(jiān)督檢查,根據(jù)貸后監(jiān)督檢查過程中發(fā)現(xiàn)的問題,提出防范風險和加強貸后管理的措施和建議,及時向行長、主管副行長及信貸管理部經(jīng)理匯報;

　　2、嚴格執(zhí)行上級行貸后管理的規(guī)章制度。配合上級行貸后監(jiān)測部門對本行、處的貸后監(jiān)測管理,按上級行的貸后監(jiān)測管理指令完成本行的貸后監(jiān)測管理工作;

　　3、對于二級分行通過監(jiān)測檢查發(fā)現(xiàn)的問題,負責及時進行檢查并進行整改,同時將檢查分析報告及整改情況上報二級分行;

　　4、建立健全貸后管理分析制度,定期(按季)對本行貸后管理工作進行分析和評價,并將分析和評價情況上報上級行;

　　5、建立重大問題報告制度,通過貸后檢查發(fā)現(xiàn)貸款客戶情況異變和存在重大問題,應(yīng)及時組織有關(guān)人員進行研究分析,查明原因,并將處理結(jié)果和處理意見書面報支行行長,并上報二級分行;

　　6、負責全面檢查貸后檢查落實情況,定期檢查各類貸后管理資料完成(完備)情況。按照貸后檢查間隔期規(guī)定,檢查核實《貸后檢查表》的`完成時間、次數(shù),以及《貸款到期催收通知書》、《欠息催收通知書》、《貸款到期提示通知書》等相關(guān)文書的發(fā)送和回執(zhí);發(fā)現(xiàn)問題真實反映、專題匯報;

　　7、負責貸后管理的督促檢查工作(含住房貸款、消費貸款),按考核辦法對各項考核目標進行考核登記;

　　8、協(xié)助檔案管理員做好上級行審查審批的信貸業(yè)務(wù)及日常信貸管理的檔案整理工作,對檔案的完整性、合規(guī)性、有效性進行初審,并在規(guī)定的時間內(nèi)移交二級分行貸后監(jiān)督檢查中心進行審核。

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