總經(jīng)理工作崗位職責(zé)15篇[熱]
在發(fā)展不斷提速的社會中，崗位職責(zé)對人們來說越來越重要，制定崗位職責(zé)可以有效地防止因職務(wù)重疊而發(fā)生的工作扯皮現(xiàn)象。擬起崗位職責(zé)來就毫無頭緒？以下是小編為大家收集的總經(jīng)理工作崗位職責(zé)，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
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總經(jīng)理工作崗位職責(zé)1
1、協(xié)助總經(jīng)理制定管理機制、戰(zhàn)略計劃、年度經(jīng)營計劃及各階段工作目標(biāo)分解，提供市場策略、資本運作相關(guān)的解決方案；
2、配合總經(jīng)理開展對外交流事務(wù)、商務(wù)洽談及公司重要客戶、合作伙伴關(guān)系的建立與維護(hù)工作，及時向總經(jīng)理匯報進(jìn)度和結(jié)果；
3、協(xié)助總經(jīng)理做好經(jīng)營服務(wù)及跟蹤公司經(jīng)營目標(biāo)的達(dá)成情況，提供分析意見及改進(jìn)建議，定期搜集和整理行業(yè)相關(guān)信息，數(shù)據(jù)，為總經(jīng)理決策提供參考；
4、起草公司各階段項目方案計劃書和總結(jié)，有關(guān)合作協(xié)議的`草擬，審定相關(guān)項目的合作合同，具備良好的文案能力和表達(dá)能力；
5、按照重要程度安排總經(jīng)理的工作日程，保證總經(jīng)理工作順暢，做好公司內(nèi)外接待、隨時聽從總經(jīng)理出差安排。
總經(jīng)理工作崗位職責(zé)2
1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國家政府的方針和政策，執(zhí)行上級主管部門的指示和公司決議。
2、根據(jù)公司工作計劃，組織制訂實施物業(yè)、醫(yī)療工作計劃，建立健全各項規(guī)章制度，不斷提高科學(xué)管理水平。
3、實行崗位責(zé)任制;督導(dǎo)所屬各部門職員一切職責(zé)的執(zhí)行、落實。
4、關(guān)心所分管部門職工的思想、生活、工作，培養(yǎng)提高他們的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)，對職工進(jìn)行職業(yè)道德教育，樹立為教學(xué)、科研、師生員工服務(wù)的思想，增強責(zé)任心，盡職盡責(zé)搞好各項服務(wù)工作。
5、領(lǐng)導(dǎo)并搞好校園綠化、環(huán)境保潔、學(xué)生宿舍、醫(yī)療保健衛(wèi)生、計劃生育等工作，配合學(xué)校搞好校園文明建設(shè)，努力改善師生員工的.生活、工作、學(xué)習(xí)環(huán)境。
6、努力辦好公司網(wǎng)站和工作簡報，開辟公司與師生員工信息溝通的渠道，加強宣傳力度，不斷改進(jìn)工作。
7、貫徹勤儉辦企業(yè)精神，節(jié)約各項開支，不斷提高經(jīng)濟效益。
8、接受師生員工的監(jiān)督，深入各部門進(jìn)行調(diào)查研究，虛心聽取意見，采納合理建議，不斷改進(jìn)工作，提高效益。
9、協(xié)助總經(jīng)理辦理公司對內(nèi)與對外事項，隨時提出個人意見，使各項事務(wù)辦理得更加完善。
10、完成上司交辦的其它任務(wù)。
總經(jīng)理工作崗位職責(zé)3
1、協(xié)助配合總經(jīng)理搞好公司的全面工作，在重大問題上必須同總經(jīng)理保持一致
2、在總經(jīng)理委托權(quán)限內(nèi)，代表公司簽署有關(guān)協(xié)議、條約、合約和處理有關(guān)事宜。
3、履行總經(jīng)理抉擇，保證謀劃目標(biāo)的實現(xiàn)，及時、足額地完成公司下達(dá)的利潤指標(biāo)。
4、貫徹履行公司的`各項規(guī)章制度和業(yè)務(wù)原則，并負(fù)責(zé)下達(dá)公司各項工作和指標(biāo)。
5、一切行為要對總經(jīng)理負(fù)責(zé)，要把公司的利益放在首位，同時與下屬職員做好思想溝通，讓員工的利益與公司一致。
6、需具備積極敬業(yè)、善于溝通、技能突出、知識廣泛、開拓創(chuàng)新的素質(zhì);并具有領(lǐng)導(dǎo)、計劃、闡發(fā)、抉擇的能力，在公司中有肯定的。
7、要營造良好的工作環(huán)境，協(xié)調(diào)好上下級關(guān)系，發(fā)揚團(tuán)隊精神，發(fā)揮業(yè)務(wù)團(tuán)隊的領(lǐng)導(dǎo)作用。
8、通過自己和員工的敬業(yè)精神、良好形象、語言魅力贏得客戶的尊重和任，搞好與客戶的關(guān)系，拓展新客戶渠道，起到組織計劃與評估的領(lǐng)導(dǎo)作用。
9、帶領(lǐng)好各部門開展好工作，贏得公司全體人員的恭敬和敬佩。
10、負(fù)責(zé)制定業(yè)務(wù)管理制度，擬定業(yè)務(wù)管理辦法、物資管理制度、明確業(yè)務(wù)工作標(biāo)準(zhǔn)、建立業(yè)務(wù)管理網(wǎng)絡(luò)，協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、調(diào)度、檢查、考核;
11、積極完成總經(jīng)理交辦的其他工作義務(wù)。
總經(jīng)理工作崗位職責(zé)4
1. 負(fù)責(zé)做好總經(jīng)理交代工作的上傳下達(dá)、工作準(zhǔn)備，協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源;
2. 負(fù)責(zé)總經(jīng)理日常行程(會議、出差等)的'整體安排和協(xié)調(diào)。
3. 負(fù)責(zé)落實公司重要批示、會議決定及公司重大工作，進(jìn)行督辦、催辦、協(xié)調(diào)，及時向總經(jīng)理匯總反饋落實情況。
4. 負(fù)責(zé)與各部門、各子公司的聯(lián)系、協(xié)調(diào)，及時收集、編輯相關(guān)信息，供決策參考。
6. 負(fù)責(zé)總經(jīng)理其他交辦事項及行政輔助服務(wù)工作。
總經(jīng)理工作崗位職責(zé)5
1、各項會議記錄之撰寫制作，客訴事件及客信之處理。
2、各部門公文之匯整、陳送審核、分發(fā)、歸檔及對外發(fā)文。
3、協(xié)助CEO掌控各部門之工作進(jìn)度追蹤及溝通協(xié)調(diào)。
4、協(xié)助CEO對外進(jìn)行相關(guān)溝通與協(xié)調(diào)安排。
5、總經(jīng)理交辦事項。
總經(jīng)理工作崗位職責(zé)6
1、協(xié)助總經(jīng)理落實公司企業(yè)文化、企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展計劃。
2、協(xié)助總經(jīng)理制定戰(zhàn)略計劃及各階段工作目標(biāo)分解。
3、協(xié)助總經(jīng)理制定、貫徹、落實公司各項謀劃發(fā)展戰(zhàn)略、計劃，實現(xiàn)公司謀劃管理目標(biāo)。
4、在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)公司具體管理工作的布置、實施、檢查、督促，落實履行情況。
5、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部部門的協(xié)調(diào)、公司制度的制定、協(xié)助總經(jīng)理做好對外謀劃、抉擇工作。
6、協(xié)助總經(jīng)理調(diào)查研究，匯報公司謀劃管理情況并提出處理意見或建議，供總經(jīng)理抉擇。
7、協(xié)助總經(jīng)理做好謀劃服務(wù)及跟蹤公司謀劃目標(biāo)的達(dá)成情況，提供闡發(fā)意見及改進(jìn)建議。
8、組織編制公司年、季、月度出產(chǎn)及謀劃計劃，經(jīng)總經(jīng)理審批后，監(jiān)督、協(xié)調(diào)各職能部門履行。
9、在公司謀劃計劃、資本運作等方面向總經(jīng)理提供相關(guān)解決計劃。
10、協(xié)助總經(jīng)理對公司運作與各職能部門進(jìn)行管理、協(xié)調(diào)內(nèi)部各部門關(guān)系，尤其是生產(chǎn)部門間的日常工作關(guān)系以及事務(wù)處理，必要時可單獨召集項目工程溝通會議或工作會議。
11、負(fù)責(zé)下屬各職能部門的各項生產(chǎn)管理工作，并督促、檢查、落實貫徹執(zhí)行情況。
12、輔助總經(jīng)理對總經(jīng)理的工作提出建設(shè)性的意見，負(fù)責(zé)任務(wù)下達(dá)、客戶接待、合同談判及簽訂等。
13、配合總經(jīng)理處理外部公共關(guān)系(政府、重要客戶等。
14、在總經(jīng)理授權(quán)內(nèi)，負(fù)責(zé)日常事務(wù)的審核、日常事務(wù)流程制度的維護(hù)、完善、開展并組織公司日常工作的績效考核。
15、負(fù)責(zé)上級領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)或兄弟單位領(lǐng)導(dǎo)的'接待、考查、參觀工作。
16、負(fù)責(zé)公司內(nèi)外的公文辦理，解決來、來訪事宜，及時處理并向總經(jīng)理匯報。
17、起草公司各階段工作總結(jié)和其他正式文件。
18、落實總經(jīng)理交辦的其他工作內(nèi)容。
總經(jīng)理工作崗位職責(zé)7
1 協(xié)助總經(jīng)理對公司進(jìn)行團(tuán)隊管理；
2 做公司戰(zhàn)略規(guī)劃日常管理的智囊；
3 負(fù)責(zé)總經(jīng)理的日常行程安排；
4 負(fù)責(zé)總經(jīng)理文件，信件，函電的`接收與轉(zhuǎn)達(dá)；
5 負(fù)責(zé)總經(jīng)理日常經(jīng)營工作中文件的起草；
6 負(fù)責(zé)來訪的接待商務(wù)隨行；
7 協(xié)助安排外出行程。
總經(jīng)理工作崗位職責(zé)8
1 向董事會提出企業(yè)的.更新改造發(fā)展規(guī)劃方案、預(yù)算外開支計劃。
2 處理公司重大突發(fā)事件和重大對外關(guān)系問題。
3推進(jìn)公司企業(yè)文化的建設(shè)工作，樹立良好的企業(yè)形象。
4 從事經(jīng)營管理的全局開創(chuàng)性工作，為公司發(fā)展做出艱巨的探索和嘗試。
總經(jīng)理工作崗位職責(zé)9
1.與各部門之間的溝通協(xié)調(diào)，確保工作計劃推進(jìn)執(zhí)行，提供各項行政后勤支持;
2.負(fù)責(zé)總經(jīng)理交辦的工作督辦、協(xié)調(diào)及落實;
3.協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行商務(wù)接待、洽談，以及后續(xù)跟蹤工作;
4.協(xié)助總經(jīng)理處理其他臨時性事務(wù)。
5.負(fù)責(zé)行政方面的`事務(wù)執(zhí)行，公司內(nèi)務(wù)管理。
總經(jīng)理工作崗位職責(zé)10
1、協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務(wù);
2、及時收集和了解各部門的工作動態(tài)，協(xié)助總經(jīng)理協(xié)調(diào)各部門之間有關(guān)的業(yè)務(wù)工作，掌握全公司主要活動情況，并提出處理意見或建議，供總經(jīng)理決策;
3、負(fù)責(zé)上級領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)或客戶單位領(lǐng)導(dǎo)的接待、參觀工作，協(xié)助總經(jīng)理與供應(yīng)商、政府機構(gòu)等對外部門建立良好的合作關(guān)系，并負(fù)責(zé)做好公司來賓的'接待;
4、按照公司宣傳工作的中心義務(wù)或重點項目，舉行相關(guān)的文案策劃，撰寫策劃文案;
5、做好各類辦公會議和重要活動的組織工作，負(fù)責(zé)會議紀(jì)錄的起草、公布，并檢查督促會
議抉擇的貫徹實施;
6、負(fù)責(zé)編寫公司對內(nèi)對外文件、宣傳資料、PPT及總經(jīng)理需要的其他公文;
7、負(fù)責(zé)完成集團(tuán)所需要的各類經(jīng)營報表和匯報材料; 8、負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)外的公文辦理，解決來、來訪事宜，及時處理、匯報;
9、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作義務(wù)。
總經(jīng)理工作崗位職責(zé)11
職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，統(tǒng)籌公司人力資源工作，為重大人事決策提供建議和信息支持；
2、向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；
3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式，制定并完善人力資源管理制度并落實；
4、根據(jù)崗位需求狀況和人力資源規(guī)劃，制定招聘計劃，實施人才發(fā)展儲備計劃、職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計；
5、深入了解業(yè)務(wù)與人員發(fā)展?fàn)顩r，評估并明確組織與人才發(fā)展的需求，各項目工作的主導(dǎo)及配合者。包括但不僅限于組織發(fā)展、人才發(fā)展、企業(yè)文化等；
6、主持制定公司的薪酬、福利、績效等方案，經(jīng)審批后組織實施；
7、在各部門的協(xié)助下進(jìn)行工作分析，提出崗位設(shè)置調(diào)整意見，合理評價崗位價值；
8、根據(jù)公司規(guī)劃和員工發(fā)展需要，建立和完善員工培訓(xùn)體系及員工關(guān)系管理模塊的統(tǒng)籌工作，推動公司理念及企業(yè)文化的形成，以及活動規(guī)劃等；
9、及時了解國家及各地區(qū)相關(guān)人事法規(guī)及政策的調(diào)整，為公司提供人力資源管理政策依據(jù)；
任職資格：
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)；
2、20xx年及以上大型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗，上市公司、全國500強企業(yè)優(yōu)先；
3、具有較高的戰(zhàn)略思維和極強的邏輯思維，具有出色的業(yè)務(wù)敏感度，思路清晰嚴(yán)謹(jǐn)；
4、具備快速學(xué)習(xí)、解決復(fù)雜問題的能力，高度的責(zé)任心及細(xì)節(jié)關(guān)注力；
5、能承受高強度工作壓力，具備很強的執(zhí)行及協(xié)調(diào)能力，全面推動、監(jiān)督、跟蹤人力資源管理各項制度的.落實和效果；
6、具備較強的實操能力，熟悉人力資源相關(guān)法律法規(guī)，精通各人力資源管理模型的設(shè)計與運作；
7、具有很強的激勵、溝通、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊。
總經(jīng)理工作崗位職責(zé)12
職責(zé)：
1、全面負(fù)責(zé)處理公司事務(wù)，負(fù)責(zé)公司各項業(yè)務(wù)的開展，完成確定的各項目標(biāo)；
2、制定管理目標(biāo)和經(jīng)營方針，包括制定各項規(guī)章制度和服務(wù)操作程序，規(guī)定各級管理人員和員工的職責(zé)，并監(jiān)督貫徹執(zhí)行；
3、建立健全組織管理系統(tǒng)，使之合理化、精簡化、高效化。主持定期召開的.總經(jīng)理辦公例會；
4、健全財務(wù)制度，閱讀分析各種財務(wù)報表，檢查分析每月經(jīng)營狀況；
5、定期巡視公眾場所及各部門的工作情況，檢查服務(wù)態(tài)度和服務(wù)質(zhì)量，及時的發(fā)現(xiàn)問題，解決問題；
6、培養(yǎng)人才，指導(dǎo)各部門工作，提供整體服務(wù)質(zhì)量和員工素質(zhì)；
7、選聘、任免公司中層管理人員，決定公司機構(gòu)設(shè)置、員工編制及重要人事安排；
8、與社會各界人士保持良好的公共關(guān)系，樹立良好的企業(yè)形象；
任職資格：
1、大專以上學(xué)歷，35歲以上，20xx年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，5年以上大區(qū)管理經(jīng)驗；
2、能獨立進(jìn)行大型客戶的談判，能與客戶中高層良好的進(jìn)行溝通；
3、受過專業(yè)的營銷、企業(yè)管理相關(guān)培訓(xùn)；對酒店、餐飲、酒吧行業(yè)有較深認(rèn)知；
4、較好的客戶開發(fā)及談判能力、較好的團(tuán)隊精神；
5、敏銳的市場洞察力，對市場營銷有良好的理解；
6、能獨立帶領(lǐng)銷售部門，演講能力強、形象氣場佳優(yōu)先。
總經(jīng)理工作崗位職責(zé)13
（一）認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家安全生產(chǎn)方針、政策、法律、法規(guī)，把安全工作列入企業(yè)管理的重要議事日程，親自主持重要的安全生產(chǎn)工作會議，批閱上級有關(guān)安全方面的文件，簽發(fā)有關(guān)安全工作的重要決定；
（二）負(fù)責(zé)落實各級安全生產(chǎn)責(zé)任制，督促檢查同級副職和所屬單位行政正職，抓好安全生產(chǎn)工作；
�。ㄒ唬┙∪踩芾頇C構(gòu)，充實專職安全生產(chǎn)管理人員，定期聽取安全生產(chǎn)管理部門的工作匯報，及時研究解決或?qū)徟嘘P(guān)安全生產(chǎn)中的`重大問題；
�。ㄋ模┙M織審定并批準(zhǔn)企業(yè)安全規(guī)章制度、安全技術(shù)規(guī)程和重大的安全技術(shù)措施，解決安措費用；
�。ㄎ澹┌匆�(guī)定和事故處理的“三不放過”原則，組織對事故的調(diào)查處理；
�。┘訌妼Ω黜棸踩顒拥念I(lǐng)導(dǎo)，決定安全生產(chǎn)方面的重要獎懲。
總經(jīng)理工作崗位職責(zé)14
1、負(fù)責(zé)幫助經(jīng)理處理公司日常事務(wù)；
2、主動協(xié)作經(jīng)理的`工作，協(xié)調(diào)員工內(nèi)部沖突；
3、仔細(xì)聽取經(jīng)理，員工的看法或建議，并改正其不良作風(fēng)；
4、接受領(lǐng)導(dǎo)的支配，完成公司給予的任務(wù)；
5、要從小事做起，從自我做起，細(xì)微環(huán)節(jié)確定一切，樹立模范帶頭作用；
6、不斷搜集有用信息來協(xié)助公司正常運行；
7、督促員工主動上進(jìn)，按時完成公司支配任務(wù)；
8、發(fā)覺問題，剛好上報經(jīng)理，幫助經(jīng)理解決
總經(jīng)理工作崗位職責(zé)15
1 負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立，執(zhí)行，招聘，培訓(xùn)，勞動紀(jì)律等人事管理或規(guī)章制度執(zhí)行。
2 負(fù)責(zé)完善公司崗位招聘，協(xié)助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要。
3 負(fù)責(zé)擬制公司薪酬制度和方案，建立有效地激勵和約束機制。
4 配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜。
5 積極做好各類信息收集工作，并及時向公司領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)部門提供有價值的信息資料。
6 負(fù)責(zé)組織公司通用規(guī)章制度的擬定，修改和編寫工作，協(xié)助參與專用標(biāo)準(zhǔn)及管理制度的'擬定，對文件中涉及的重要事項進(jìn)行跟蹤檢查和督促，推進(jìn)公司管理。
7 負(fù)責(zé)公司員工活動的策劃和組織，加強部門之間的協(xié)調(diào)，促進(jìn)相互的團(tuán)結(jié)工作。
8 監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，處理員工獎懲事宜。
9 配合總經(jīng)理進(jìn)配合總經(jīng)理處理其他商務(wù)事項。
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