行政總監崗位職責

時間：2025-03-11 09:20:16 崗位職責我要投稿

行政總監崗位職責

　　在現在社會，我們每個人都可能會接觸到崗位職責，制定崗位職責可以有效規范操作行為。什么樣的崗位職責才是有效的呢？以下是小編為大家整理的行政總監崗位職責，歡迎大家分享。

行政總監崗位職責

行政總監崗位職責1

　　行政總監含義

　　行政總監，是企業行政事務的負責人，負責制定企業的經營業務計劃管理日常行政事務。行政總監是企業的高層管理人員。

　　行政總監不是CEO，在一些企業中，不一定會設置CEO的職位，這時行政總監就是行政工作的總負責人。

　　行政總監的直接上司是總經理

　　行政總監崗位職責

　　1.負責制定企業行政管理、總務后勤管理等有關制度;

　　2.組織實施和監督各項規章制度的執行情況，并不斷的根據企業和市場的發展修改完善各項制度;

　　3.負責處理企業的日常行政事務，及時發現問題并解決，制定措施防止類似事件發生;

　　4.負責組織起草企業的'工作總結及其他公文文件;

　　5.負責企業的大型會議和活動的總體規劃和管理工作;

　　6.負責組織企業文化建設工作;

　　7.組織編制企業的行政性資產、物資購買計劃以及組織預算，合理控制企業行政經費;

　　8.負責監督和檢查部分的各項工作及計劃執行情況。

　　行政總監應具備的能力

　　1.具備專業的行政管理知識與相關法律法規;

　　2.具備良好的領導管理能力;

　　3.具備良好分析判斷能力;

　　4.具備良好的團隊管理能力，人際溝通能力以及組織協調能力;

　　5.具備開拓創新能力很容具有責任心。

　　行政總監任職資格

　　1.行政管理、企業管理等相關專業本科以上學歷;

　　2.5年以上行政人事管理經驗，3年以上同等職位工作經驗;

　　3.了解國家有關的法律法規政策;

　　4.具備專業的行政管理知識，具備良好的團隊管理能力;

　　5.具備領導能力，組織協調能力;

　　6.具備優秀的外聯及公關能力。

　　行政總監職業發展

　　行政總監是企業的高層管理人員，可以由行政經理發展而來，其職業發展方向是CEO、副總經理、總經理。

　　行政總監年薪

　　行政總監的年薪與自身的工作經驗與所在企業的性質有關，一般來說行政總監的年薪在15-40萬，小規模的企業，行政總監的年薪在15-20萬之間，大公司尤其是外企，年薪一般比較高，在30-40萬。行政總監屬于高端人才，企業招聘可以與獵頭網合作，快速精準的幫你找到合適的人才。

行政總監崗位職責2

　　1、協助總經理做好公司的行政人事規劃及部門管理規劃，完成年度經營目標;

　　2、完成人才梯隊建設，為公司甄選合格人才;

　　3、加強員工思想建設，培育良好的企業文化氛圍，做好員工培訓工作;

　　4、做好全公司薪酬管理工作，確保工資體系的合理化與工資準確無誤執行;

　　5、統籌合理合法具有競爭力的'薪酬績效激勵體制，提高人員工作效率;

　　6、減少法律糾紛，處理一切對外事務，保持公司良好形象。

　　7、總結人力資源部工作情況和相關數據，收集分析公司人事、勞資信息并定期向總經理提交報告;

　　8、負責對外協調人才市場、院校、勞動和社會保障局關于人員招聘、培訓、社保等相關方面的工作，為公司提供必要的法律援助與支持;

　　9、負責與政府等部門的外聯溝通與維護工作，做好員工后勤工作，提高員工滿意度。

　　10、上級交代的其他事務。

行政總監崗位職責3

　　崗位職責：

　　1、負責公司人力資源管理、行政、后勤服務等綜合性日常管理。

　　2、負責組織建立公司的戰略人力資源管理體系，制訂年度人力資源規劃，為重大人事決策提供建議。

　　3、根據公司發展情況擬定公司組織結構、崗位職責并上報審核。

　　4、制訂公司年度培訓計劃，落實各體系、各部門培訓執行情況，安排員工外出培訓。

　　5、協助公司領導和各部門做好員工的考核、轉正、獎懲、任免、調配等工作。

　　6、制定人力資源與行政管理制度，并督促實施。

　　7、根據薪酬調查結果及市場變化制訂薪酬調整方案。

　　8、負責分管內管理費用使之不超過預算。

　　9、負責組織實施人力資源、目標管理、企業文化委員會的工作。

　　10、開展企業文化建設工作的檢查、評比、總結、宣傳工作。

　　11、負責公司年度計劃的編制、分解、落實及考核，月度計劃的下發、執行及落實。

　　12、負責對各部門計劃延期追蹤、落實、考核。

　　13、負責公司年會、月會、周例會組織、紀要的`起草審核，并上報有關領導閱示。

　　14、負責公司后勤福利、環境衛生、宿舍管理、辦公用具的計劃、購買審核等工作。

　　15、負責領導交辦的其它任務。

行政總監崗位職責4

　　崗位職責:

　　1、明確公司人力資源目標和總體方案,向總經理、董事長提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;

　　2、制定公司人力資源管理的方針、政策和制度;

　　3、組織制定公司人力資源發展的長期規劃、中期規劃和年度計劃,并監督各項計劃的實施;

　　4、塑造、維護、發展和傳播企業文化;

　　5、研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設);

　　6、制定和完善人力資源管理和行政管理類制度;

　　7、組織制定員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲、職稱和技術等級評定等人事管理的方針、政策、規章和標準,并監督執行;

　　8、協調和指導本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬等工作的'進行,確保公司人力資源的合理使用;

　　9、計劃和審核人力資源管理和行政成本;

　　10、及時處理公司管理過程中的重大人力資源和行政類問題;

　　11、負責與勞動人事、政府行政部門保持良好的聯系,及時獲得相關政策支持;

　　12、完成董事長、總經理臨時交辦的各項工作任務。

　　任職資格:

　　1、教育背景:人力資源管理或相關專業本科及以上學歷

　　2、工作經驗:5年以上制造業人資行政管理經驗

行政總監崗位職責5

　　1、制定公司行政管理的`方針、政策和制度；

　　2、依據公司行政體系的規劃，建立相應行政體系制度，并有效監督執行；

　　3、定期組織做好辦公職能檢查，及時發現問題、解決問題，同時督促做好糾正和預防措施工作；

　　4、負責公司管理模式執行情況的檢查工作；

　　5、搭建公司會議管理體系并推動核心會議結果落地；

　　6、企業文化工作的制訂與實施；

　　7、管控行政費用預算，控制公司各項行政事務成本；

　　8、協助總經理處理其他事物。

行政總監崗位職責6

　　崗位描述:

　　領導團隊全面負責人力資源及行政的管理工作;

　　根據公司規章制度及項目的實際情況,建立集團及項目人事及行政管理系統;

　　負責人力資源的招聘、管理、開發和人力成本的控制,確保各部門精簡、高效運作;

　　全面管理員工薪酬福利,落實執行勞動保護和福利保險管理制度;

　　負責員工的培訓、績效考核、獎懲,負責企業文化策劃和組織實施;

　　負責草擬、審查和完善人力資源及行政方面的重要文件,并開展管理工作。

　　任職條件:

　　本科或以上學歷,人力資源、管理等相關專業;

　　對周圍的商業環境及人力資源狀況有充足了解,能合理制訂員工薪酬及福利等方案;

　　八年以上工作經驗,具備外企工作經驗優先考慮;

　　三年以上人資部門管理經驗,曾從事中型以上公司的'人力資源管理;

　　具備招聘經驗,能開拓招聘渠道,可自主組織區域的社會招聘和校園招聘;

　　較強分析能力,完成月度報告及對公司治理提出改善建議;

　　能熟練操作公司內部管理系統,如 oa 或其他 crm 系統;

　　具酒店/商務中心/第三方顧問經驗者優先考慮。

行政總監崗位職責7

　　1.副總經理的一切行為要對企業負責，要把公司的利益放在首位，同時與下屬部門職員做好思想溝通，讓員工的利益與公司一致,在重大問題上必須同總經理保持一致。

　　2.負責督促管理制度的有效執行，保證公司內部管理體系統完整和平穩運行；

　　3.負責公司印章管理、合同審計和一般事務的.處理；

　　4.負責公司各部門出差人員的管理；負責公司的后勤保障工作，創造和保持良好的工作環境。

　　5.參與公司重大事項的分析和決策，為企業的生產經營、業務發展提供財務方面的分析和決策依據；

　　6.負責組織公司各項資質申報材料的編寫工作，保證公司各項資質的合理運用；

　　7.負責組織公司每年度的新技術、新產品的項目申報工作，主要有國家、地方各級政府的相關創新基金、扶持資金等；

　　8.參與制定公司公司年度資金運營計劃，監督資金管理報告、預算和決算、費用審核控制工作；

　　9.對公司經營所需資金籌措方式進行成本計算，保證公司戰略發展的資金需求，及時報告財務風險控制；

　　10.負責協調公司同銀行、工商、稅務等政府部門的關系，維護公司利益；

　　11.負責控制部門預算，審核各部門費用，降低費用成本；

　　12.承辦公司交辦的其他事宜

行政總監崗位職責8

　　人事總監崗位職責

　　人事總監主要職責

　　1、根據公司戰略規劃與業務發展，制定人力資源戰略與規劃，帶領團隊推動落地；

　　2、推動組織發展，制定和實施組織變革計劃；

　　3、建立和規范人力資源管理體系，推動各項人力資源政策、制度及具體工作計劃的落地與實施；

　　4、帶領團隊全方位支持各業務線、部門的.發展，打造高效能組織；

　　5、推進企業文化建設，并結合業務做具體的落地。

　　任職資格：

　　1、5年以上人力資源管理經驗；

　　2、熟悉現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力戰略規劃有較深入的認識，可以開展組織變革與人才建設。主要職責

　　1、根據公司戰略規劃與業務發展，制定人力資源戰略與規劃，帶領團隊推動落地；

　　2、推動組織發展，制定和實施組織變革計劃；

　　3、建立和規范人力資源管理體系，推動各項人力資源政策、制度及具體工作計劃的落地與實施；

　　4、帶領團隊全方位支持各業務線、部門的發展，打造高效能組織；

　　5、推進企業文化建設，并結合業務做具體的落地。

行政總監崗位職責9

　　1、負責公司財務部門全面管理工作。

　　2、負責建立健全財務管理體系，包含各項財務管理制度、會計核算操作規程和財務成本控制措施等，報公司領導審核后組織實施和執行。

　　3、組織編制年度財務預算、決算和財務計劃，建立公司預算和控制體系，并推動、跟蹤計劃、預算和控制體系的實施。

　　4、負責整體的稅收籌劃，收集并解讀國家及公司所在區域的各種稅收政策，為公司爭取最大化的稅務優惠，合理控制集團整體的綜合稅負。

　　5、負責審核財務報表，定期對公司整體的運營狀況進行財務分析，向管理層提出分析結論及建議、落實整改措施。

　　6、建立和完善公司財務部稽核、審計控制制度和流程，定期撰寫財務經營分析報告。

　　7、負責現金流量管理、營運資本管理及企業融資管理等，審核簽署涉及財務收支的業務計劃、經濟合同、經濟協議等。

　　8、根據國家財政有關法律、法規、政策等規定，建立并規范公司各項財務會計賬目、會計檔案等，保證財務會計工作合法、有效運行。

　　9、參與公司年度經營目標、業務發展、項目投資等重大事項的`分析、研討，并提供財務方面分析和決策依據。

　　10、負責公司IPO、融資及相關資本運作。

　　11、負責股東大會、董事會、監事會日常工作，向管理層及時提供公司運作的法規與政策要求。

行政總監崗位職責10

　　1、全面統籌規劃公司的人力資源戰略，制定公司和整體經營管理工作;

　　2、向總經理提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的'建議，并致力于提高公司的管理水平;

　　3、塑造、維護、發展和傳播;

　　4、研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設);

　　5、協調和指導本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬等工作的進行，確保公司人力資源的合理使用;

　　6、計劃和審核人力資源管理和行政成本;

　　7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源和行政類問題。

行政總監崗位職責11

　　1、高層管理職位，協助決策層制定公司發展戰略，負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰略，對公司中長期目標的達成產生重要影響;

　　2、全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實施;

　　3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的.全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;

　　4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;

　　5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃;

　　6、負責公司的整體企業文化建設;

　　7、制定公司行政管理的方針、政策和制度;

　　8、負責公司日常行政的管理和信息化的建設;

　　9、建設企業文化建設和推廣;

　　10、負責公司固定資產的管理，保障各級公司資產的管理制度化、程序化;

　　11、負責公司范圍內物業、后勤管理。

行政總監崗位職責12

　　職務概念該總監為總經理在行政、人力資源戰略、企業商業流程管理和提升和各項經營問題上的主要顧問，并將管理公司的行政及人力資源事務。其職責包括：

　　☉企業商業流程提升及價值鏈戰略

　　☉人力資源整合戰略、提升戰略

　　☉行政規劃、執行及后勤保障

　　☉企業價值鏈管理戰略制定人力資源戰略該總監將在協調制訂公司行政及人力資源價值最大化總戰略方面發揮主導作用，并將具體表現在以下六個方面：

　　☉吸引：制定人力資源規劃（包括人才儲備及人才庫），根據公司發展情況與各部門主管對需求崗位進行工作分析、工作說明、最低資格要求。建立招聘的渠道和管理辦法，配合人力資源規劃的贊助性活動

　　☉錄用：對申請人進行面試、資格審查、考核背景、筆試、身體健康檢查、結合具體用人部門意見確定是否錄用，對合格者根據《勞動法》中要求條款錄用，并辦理人事檔案、戶口調動事宜。

　　☉薪酬、福利：配合公司發展戰略來設計薪酬、福利政策；健康安全、勞工關系的服務。☉培訓、發展：配合公司發展戰略來設計品德、技術、管理等培訓體系，安排員工健康鍛煉、管理與組織發展、職業規劃及員工咨詢。

　　☉激勵、評估：制定長期、短期激勵機制；制定合情合理的績效考核機制和建立管理層和員工的溝通機制，保持旺盛的士氣。

　　☉提升、調動、解雇：維護紀律、提升或崗位輪換制度，解雇或臨時性解雇并安排代謀新職的咨詢。績效標準該總監的人力資源績效體現在：一年之內:

　　☉制訂明確的公司人力資源戰略，并完成關鍵崗位及關鍵人員的績效考核初步實施階段工作。

　　☉制訂明確關鍵崗位分析、招聘及錄用模式，并開始執行。

　　☉制定公司的長期激勵方案，如經理層持有期權方案。

　　☉制訂合理的培訓模式，并開始執行。

　　☉制訂公司績效評估，引入人力資源成本，并開始執行。

　　☉執行公司人事檔案管理、戶口及人事關系調動。

　　☉建立公司人才儲備庫。兩年之內:☉建立內部溝通和互信機制。

　　☉引入提升、崗位輪換制度。

　　☉正式執行人力資源成本。

　　☉為各部門建立一套人力資源管理制度，培訓部門的`人力資源主管。

　　☉公司人力資源通過系列培訓，65%員工得到提升。

　　三年之內：

　　☉建立企業特有的企業文化。

　　行政管理方面：

　　1、組織制定行政部工作發展規劃、計劃與預算方案；新市場營銷法則助推企業成長電子商務營銷食品餐飲營銷建筑房產營銷消費品營銷

　　2、組織制定行政管理規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行；

　　3、負責公司行政方面重要會議、重大活動的組織籌備工作。

　　4、起草及歸檔公司相關文件、資產管理、印章管理；

　　5、領導公司的后勤服務工作，創造和保持良好的工作環境。

　　6、定期組織做好辦公職能檢查，及時發現問題、解決問題，同時督促做好糾正和預防措施工作。

　　7、接待公司重要來訪客人，處理行政方面的重要函件。

　　8、領導公司的防火安全、保衛工作并定期組織檢查，保證公司安全。

　　9、組織公司有關法律事務的處理工作，指導、監督檢查公司保密工作的執行情況。

　　10、負責協調公司系統間的合作關系，先期調解工作中發生的問題。

　　11、負責公司管理模式執行情況的檢查工作，匯總各部門的反饋意見，整理分析后向總經理匯報。

　　12、掌握行政系統工作情況和公司行政管理工作的運作情況，適時向總經理匯報。

　　13、代表公司與外界有關部門和機構聯絡并保持良好合作關系

　　14、搜集、整理公司內部信息，及時組織編寫公司大事記；主要資源該總監的工作人員包括人事主任、行政主任及行政文員。此外，各事業部的行政人事主管在某種程度上對其負責。該總監在行政人事問題上有廣泛的斟酌決定權。

　　主要的組織關系該總監的綜合職能要求他與公司的其他所有骨干管理人員建立密切的工作關系：

　　1、總經理：該總監將在所有重大問題上向總經理提供建議和分析結果。他將執行總經理的行政人事政策決定。

　　2、業務單位主管：該總監將與業務單位主管合作，確保計劃、報告和管理制度的順利運轉，解決公司與業務單位之間不同優先考慮的矛盾。該總監還應在與行政人事有關的問題上同業務單位主管磋商，并為具體項目提供分析支持。

　　3、該總監及其工作人員將管理與各主要外部團體的關系，包括：

　　☉政府管理部門

　　☉各業務關聯企業及機構

　　☉各大專院校、科研部門

　　☉人力資源顧問公司、人才市場、獵頭公司該職務的必備能力和要求該總監應有經營頭腦，并應具有下列特點：

　　☉通權達變的人才判斷能力和出色的分析能力，尤其是在重大人事分析方面。

　　☉出色的人事管理能力，豁達的心胸。

　　☉不斷進取和快速學習的能力。

　　☉獨立思考能力，勇于對總經理和業務經理的想法提出質疑同時保持他們的尊嚴和自信。☉隨時準備與廣泛外界交往。

　　☉領導和協調重大人事談判、組織培訓的能力。

行政總監崗位職責13

　　一、崗位職責

　　1.全面負責企業的行政管理工作，包括人力資源管理、財務管理、采購管理、行政管理等方面的工作。

　　2.制定并完善行政管理體系，優化行政管理流程，提高行政管理效率。

　　3.負責組織企業重大活動的策劃和實施，確�；顒拥捻樌M行。

　　4.負責企業內外關系的協調和溝通，確保企業內外信息暢通，提高企業形象。

　　5.負責制定行政預算和財務預算，控制行政成本，確保企業經濟效益最大化。

　　6.負責組織企業文化建設，提高員工滿意度和歸屬感。

　　二、任職要求

　　1.教育背景：本科及以上學歷，行政管理、企業管理等相關專業優先。

　　2.工作經驗：具有五年以上行政管理工作經驗，有大型企業行政管理經驗者優先考慮。

　　3.與能力：

　�。�1）熟悉行政管理相關法律法規，熟悉企業行政管理流程；

　�。�2）具有較強的'組織協調能力、溝通能力和領導才能；

　�。�3）具備較強的文字表達能力和分析能力；

　�。�4）具備較強的責任心和團隊合作精神，能夠承受較大的工作壓力。

　　4.素質要求：

　　（1）具備優秀的領導力和決策能力，能夠帶領團隊高效執行；

　�。�2）具有出色的戰略規劃和組織執行能力；

　　（3）良好的職業操守和道德品質，為人正直公正。

　　三、職責履行實例

　　作為行政總監，當企業面臨突發事件時，需要行政總監快速制定解決方案并組織實施。例如，企業所在地遭遇突發事件，導致企業周邊交通堵塞或臨時斷水斷電。作為行政總監，需要快速響應，協調各部門制定應對措施，如臨時調配辦公場地、啟用備用供電系統、調配發電機等，以確保企業正常運轉。同時，行政總監還需要做好后勤保障工作，確保員工的生活和工作不受影響。

　　除了上述職責外，行政總監還需要定期對行政管理體系進行評估和優化，以提高行政管理效率。這可能涉及到對現有流程的審查和改進，以確保企業各項活動能夠順暢進行。此外，行政總監還需要與財務部門密切合作，確保企業各項開支符合預算要求，從而控制行政成本，提高企業經濟效益。

　　綜上所述，行政總監在企業中扮演著至關重要的角色。作為企業的核心管理人員之一，行政總監需要具備豐富的行政管理經驗和卓越的領導才能，以確保企業各項活動能夠順利進行。為了勝任這一職位，行政總監需要具備較高的學歷背景、豐富的行業經驗、出色的技能和能力以及良好的職業操守和道德品質。只有這樣，才能為企業的發展和壯大做出重要貢獻。