員工獎懲管理制度15篇【必備】
在現(xiàn)在的社會生活中，制度的使用頻率逐漸增多，制度是指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準則。那么制度怎么擬定才能發(fā)揮它最大的作用呢？下面是小編幫大家整理的員工獎懲管理制度，希望能夠幫助到大家。
員工獎懲管理制度1
目的：
本制度旨在規(guī)范公司獎懲管理，明確員工的工作職責和行為規(guī)范，提高員工的工作積極性和責任心，同時保障員工的合法權益，確保公司的`正常運營。
范圍：
適用于公司所有員工。
制度制定程序：
本制度由公司管理層制定并經(jīng)過公司法務部門審核，向全體員工公布并在公司內部執(zhí)行。
相關法律法規(guī)：
《勞動合同法》、《勞動法》、《勞動保障監(jiān)察條例》、《行政管理法》等。
制度內容：
一、獎勵政策
1.公司將根據(jù)員工的出色表現(xiàn)和業(yè)績，給予相應的獎勵和激勵；2.員工的獎勵方式包括現(xiàn)金獎勵、物質獎勵、榮譽獎勵等；3.獎勵的級別和金額根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和績效得分進行評定。
二、懲罰政策
1.公司將制定相應懲罰制度，并在明確行為規(guī)范的前提下進行；2.對于輕微違規(guī)行為，公司將采取口頭警告、書面警告等方式進行懲戒；3.對于嚴重違規(guī)行為，公司將采取停職、降職、開除等措施予以嚴肅處理；4.懲罰政策的執(zhí)行程序須符合相關法律法規(guī)的要求。
三、責任主體
1.管理層應當對獎懲政策進行制定和實施，并確保制度的有效性；2.各部門負責人應當對本部門員工的表現(xiàn)進行考核和評估，提出獎勵或懲罰建議；3. HR部門應當對獎勵和懲罰進行記錄、通知和執(zhí)行。
四、執(zhí)行程序
1.員工行為未達到規(guī)定標準，應由部門經(jīng)理等直接負責人提出書面警告；2.經(jīng)過一定期限后，如員工未能改進行為表現(xiàn)，按照懲罰政策執(zhí)行相應的懲罰措施；3.獎勵的評定和發(fā)放應定期進行，保證及時性和公正性。
五、責任追究
1.管理層和相關部門對于獎懲政策的制定和監(jiān)管承擔主要責任；2.如獎勵或懲罰不公、程序不規(guī)范等情況，應進行調查并追究相關責任人的責任；3.如員工對公司的獎懲決定存在異議，應按照相關程序進行申訴和處理。
員工獎懲管理制度2
1.目的及適用范圍
為明確獎懲的依據(jù)、標準、種類、辦法和程序，使獎懲公開、公平、公正，更好地規(guī)范員工的行為，鼓勵先進，維護公司正常的工作秩序，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》以及《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》，結合本公司實際情況，特制定本制度。
本制度適用于公司所有員工，包括接受勞務派遣的工人以及試用期員工。
2.獎懲審批程序
2.1對員工實施的獎罰均需填寫“獎罰單”，原則上由員工的直接上級（車間主任級以上主管）填寫。其他人員如發(fā)現(xiàn)員工有涉及公司獎罰行為的，應與員工的直接上級（車間主任級以上主管）或行政人事部主管反映，情況較為惡劣不變直接反映的也可以向審計部反映。接到反映的直接上級或相關部門主管應經(jīng)核實后，由員工的直接上級或由行政人事部開出獎罰單。
2.2獎罰單填寫后，根據(jù)公司組織構架規(guī)定的上下級關系及公司管理權限規(guī)定的程序，逐級審批，必要時人事部組織有關主管評議通過，由人事部根據(jù)相關規(guī)定執(zhí)行。
2.3凡涉及嘉獎、記功、批評、警告等獎罰均經(jīng)部門經(jīng)理和人事部經(jīng)理審核，交副總經(jīng)理批準后，由人事部實施。
2.4凡涉及記大功、晉級及特殊獎勵或嚴重警告、辭退、開除、附加處罰（包括降職、降級、凍結薪資調整、留用察看、經(jīng)濟賠償）等，經(jīng)人事部經(jīng)理審核后，報總經(jīng)理批準，由人事部實施。
2.5凡涉及5S管理或質量管理的相關獎罰，由品管科主管或行政部主管提出書面意見，由相關部門及上級主管會簽后報副總經(jīng)理批準，由人事部實施。
2.6獎罰的書面報告和記錄由人事部存入人事檔案和電腦系統(tǒng)。
3.處罰的原則、種類、標準以及處罰的申述
3.1處罰的原則
3.1.1公司本不愿處罰任何人，然而為了給員工提供一個安全、衛(wèi)生及有序的環(huán)境，對個別員工影響工作秩序、損害大多數(shù)員工利益和公司利益、不道德等不當行為必須進行嚴肅而又公正的處理，以保護大多數(shù)員工的利益和公司正常的生產經(jīng)營秩序。
3.1.2處罰指本公司對員工不服從管理、違反制度規(guī)范條例、損害多數(shù)員工利益或公司利益、影響
正常生產或工作秩序、違背道德等行為做出的處理。若員工行為觸犯國家法律法規(guī)，則移送司法部門處理。
3.1.3處罰時將向被處罰的員工出示處罰單，注明事實情況、違反條款、處理意見。員工在處理單上簽字表示確認知曉處罰單內容，但不需要其同意，如拒絕簽字，并不影響處理單的生效。如員工因被處罰而采取不當行為，包括但不限于本規(guī)定所列事項，將比照所列事項或按相關制度法規(guī)進行進一步處理。
3.1.4處罰由相關負責人按制度規(guī)定填寫處罰單，由行政人事部在批準后執(zhí)行。
3.1.5被處罰者有申訴權，但應按照下面規(guī)定的辦法進行申訴，不應影響工作和公司的正常運作。
4.1處罰的種類和標準
處罰包括行政扣分、通報批評、書面警告、辭退等，根據(jù)情節(jié)和性質，可以同時處以降薪、降職、調崗、凍結薪資調整、留用察看、經(jīng)濟賠償?shù)雀郊犹幜P。
4.1.1行政扣分
根據(jù)《消防和生產安全管理制度》及條例、《考勤管理制度》、車間管理制度、設備工具管理制度、行政管理制度等公司明文規(guī)定的各項規(guī)章制度，對有違反的按制度給與行政扣分。
4.1.2通報批評
如員工有發(fā)生如下行為，公司予以通報批評的同時扣行政分3分的處罰：
A)違反公司制度規(guī)定且情節(jié)較為嚴重的，或按制度規(guī)定應予以通報批評的；
B)對生產或工作秩序造成一定影響的；
C)不服從管理或公司要求，影響工作/生產進度或造成一定損失的；
D)違反制度或規(guī)范，或不認真負責，造成一定損失的；
E)因不當行為造成一定不良影響的；
4.1.3警告
如員工有發(fā)生如下行為，公司予以書面警告并通報批評，同時扣行政分5分。
A)違反公司制度規(guī)定、情節(jié)較為嚴重且不聽勸告者，或按制度應予以警告的；
B)影響生產或工作秩序且不聽勸告的，或對生產/工作秩序造成較大影響的；
C)非故意給公司造成較大損失者；
D)有較嚴重的'違背道德、職業(yè)素養(yǎng)行為，造成較嚴重的不良影響或潛在損失的；
E)非故意對大多數(shù)員工利益或公司利益造成較大損害的；
4.1.4辭退
符合以下任一條件的，即構成嚴重違反公司規(guī)章制度，公司有權予以立即辭退，情節(jié)嚴重的送司法機關處理。被辭退者自處罰當月起不再享受所有獎金和績效工資，勞動合同解除手續(xù)由人事部辦理。
a)年度累計被通報批評達三次者；
b年度累計被書面警告達兩次者；
c)直接觸犯“辭退”條款者；
d)違反國家的法律、法規(guī)，或被追究刑事責任的；
e)有任何打架、斗毆、酗酒、賭博、吸毒或偷盜行為的；
f)泄漏公司商業(yè)秘密、秘密文件或資料，或將在公司開發(fā)知曉的技術、軟件、客戶資料等據(jù)為己有或泄漏給他人的，或以不正當?shù)氖侄胃`取公司的專有技術或商業(yè)秘密的；
g)非因工作目的，私自刪除、拷貝公司的電子文檔，私自復印、外發(fā)（通過傳真或郵件）公司文件的；
h)對公司員工或顧客進行誣告、誹謗、侮辱、暴力威脅、毆打，造成惡劣影響的；
i)非法集會、煽動怠工或罷工、聚眾鬧事，或蓄意制造事端，破壞生產或工作秩序；
j)不服從管理，有意拖延工作或怠工，影響公司的正常運作，給公司造成損失或惡劣影響的；k)謊報姓名、住址、年齡，冒名頂替，提供各種虛假偽造證件；
l)營私舞弊，收受賄賂、挪用或貪污公司財物，索取或接受回扣的；
m)打探議論薪資或獎金，造成工作或生產秩序受到嚴重影響者；
n)利用公司名義在外招搖撞騙，使公司名譽受損；
o)未經(jīng)公司授權或超越公司授權的范圍，私自對外簽訂合約；
p)未經(jīng)甲方許可在其他企業(yè)或單位兼職（無論是上班時間還是業(yè)余時間），或同時為其他單位服務、賺取傭金等報酬的。
q)故意損毀公司財物，或私自鎖定密碼或故意破壞文件資料（如電腦中的文件、數(shù)據(jù)，平面文件資料或數(shù)據(jù)），給公司造成損失或影響公司正常運作的；
r)損毀、涂改公司重要文件者，或在金融票據(jù)、財務票據(jù)或賬簿上弄虛作假者
s)散播不利于公司的謠言或挑撥公司與員工之間的感情，情節(jié)嚴重；
t)有拉幫結派、任人為親、打擊報復等任何的行為者
u)偽造或盜用公司印章或主管簽字，或違反規(guī)定擅自簽字蓋章，造成公司損失或法律糾紛者；v)有不良行為，道德敗壞，嚴重影響公司聲譽或在公司內造成嚴重不良影響者；
w)在工廠“嚴禁煙火”處抽煙者；
x)利用職務上的便利，自己經(jīng)營或為他人經(jīng)營與公司同類業(yè)務者
y)以明顯高于市場的價格采購商品，或從關系單位采購不合格商品；
z)嚴重失職或營私舞弊，給公司造成較大損失者
4.1.5附加處罰措施
公司采取上述處罰時，可視情節(jié)輕重對其同時進行降薪、降職、調崗、凍結薪資調整、留用察看、經(jīng)濟賠償?shù)雀郊犹幜P。
4.1.6.其它處罰
如安全責任事故、質量責任事故等，根據(jù)相關制度執(zhí)行。
4.2處罰申訴
4.2.1處罰公布前需告知受處罰者本人，允許其陳述和申辯。
4.2.2員工對處罰不服，可向直接上級主管或人事部申訴；對直接上級或人事部的答復不滿意，可向審計部申訴，相關部門在收到申訴請求3個工作日內應當給與答復。
員工獎懲管理制度3
1、目的
為了加強宿舍的.安全管理，強化自我管理、自我約束意識，創(chuàng)建良好的工作生活環(huán)境，使宿舍管理常規(guī)化。本著以人為本的原則，特制定本制度。
2、適應范圍
本制度適用于北京東方雙冠科技有限公司和北京德麥特捷康科技發(fā)展有限公司全體內宿員工。
3、評比規(guī)則：由綜合部每月進行一次評比活動。
獎勵標準：每月評選優(yōu)秀標兵一個，并給予獎勵5分。
處罰標準：對不遵守宿舍管理制度，違反情節(jié)較輕的一次說服，二次警告，第三次情節(jié)嚴重者扣除5-10分。
3.1、發(fā)現(xiàn)煙頭，有人承認每根扣5分，無人承認集體均攤，宿舍長雙倍。
3.2、不疊被子，床鋪凌亂，隨意懸掛衣物占用空床扣2分。
3.3、床下鞋子未在線內，擺放凌亂扣2分。.
3.4、桌椅擺放凌亂，桌面臟亂扣2分。
3.5、地面臟，堆積雜物扣2分。
3.6、博物架、衣架、鞋架等擺放凌亂扣2分。
3.7、私拉電線，離開時未關閉電器扣2分。
3.8、外宿人員不通知管理員自行留宿，扣2分。
3.9、在宿舍內賭博、斗毆、喧嘩、酗酒、大聲播放音樂影響他人正常休息，每人扣5分。
3.10、宿舍長負責安排輪流值日并進行監(jiān)督，住宿人員如多次違反上述制度，經(jīng)說服無效者，取消其住宿的資格。
本制度由綜合部負責監(jiān)督和檢查。檢查結果與績效考核掛鉤，1分等于10元。請大家自覺遵守本制度。
員工獎懲管理制度4
一、制度的目的
本制度的制定旨在規(guī)范公司內部員工的行為，減少違規(guī)行為的發(fā)生，同時對于優(yōu)秀的員工給予獎勵，對于違規(guī)行為給予懲罰，使員工認識到自己的行為對于公司的影響，提高全員素質和工作效率，推動公司的發(fā)展。
二、制度的范圍
本制度適用于公司內所有員工。
三、制度的制定程序
本制度由公司管理人員制定，并向全員公告生效。
四、制度的名稱
員工獎懲管理制度
五、制度的內容
（一）獎勵制度
1、員工表現(xiàn)優(yōu)秀，公司將根據(jù)實際情況向員工頒發(fā)榮譽證書、獎金、晉升等優(yōu)秀員工的相應獎勵。
2、優(yōu)秀團隊經(jīng)過公司評分后，將根據(jù)實際情況向團隊成員頒發(fā)榮譽證書、獎金等相應獎勵。
（二）處罰制度
1、員工嚴重違反公司規(guī)定，公司將給予警告、記過、降職、辭退等相應處罰。
2、員工輕微違反公司規(guī)定，公司將給予口頭警告等相應處罰。
（三）獎懲制度責任主體
1、獎勵制度責任主體：公司管理人員2、處罰制度責任主體：公司管理人員（四）獎懲制度執(zhí)行程序
1、員工表現(xiàn)優(yōu)秀，獎勵程序：
員工表現(xiàn)優(yōu)秀→公司評估→公示→獎勵發(fā)放2、員工違規(guī)行為，處罰程序：
員工違規(guī)→調查核實→提出處罰意見→組織聽證→最終處罰決定→執(zhí)行處罰
（五）責任追究
對于不按照本制度執(zhí)行的人員，公司將給予相應的處分，涉及到法律責任的案件將移交相關機構處理。
六、相關法律法規(guī)及公司內部政策規(guī)定
1、《勞動合同法》：規(guī)定了雇主與勞動者固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同、勞務派遣合同、以及實習協(xié)議的簽訂、合同變更和終止以及勞動報酬、工時和休息的`相關規(guī)定。
2、《勞動法》：規(guī)定了勞動者的權利和義務、勞動保護、工資、 working hours以及經(jīng)濟補償?shù)确矫娴膬热荨?/p>
3、《勞動保障監(jiān)察條例》：具體規(guī)定了勞動保障監(jiān)察的職責、機構設置、執(zhí)法程序、處罰制度等方面的內容。
4、《行政管理法》：為行政管理活動提供了法律基礎，保障公民的合法權益，維護社會公共秩序。
七、制度的執(zhí)行
本制度自公布之日起執(zhí)行，公司管理人員有權根據(jù)實際情況隨時進行修改。員工在公司工作期間均應嚴格遵守本制度。對于違反公司規(guī)定的員工，公司有權按照本制度的相關規(guī)定進行處理。
員工獎懲管理制度5
為了使員工的獎懲有所遵循，達到激勵和懲戒的目的，特制定本制度。
第一條本制度適用于公司全體員工（含勞務工），并作為員工績效評估的標準之一。
第二條員工獎懲管理遵循以下原則
（一）公平、公正和公開的原則；
（二）獎懲適度的原則；
（三）下管一級的原則。
第三條獎懲的提出
（一）員工本人申請；
（二）部門領導建議；
（三）人力資源部根據(jù)考核結果建議；
（四）審計監(jiān)察部根據(jù)監(jiān)審結果建議；
（五）由專項工作的檢查部門提出；
（六）公司總經(jīng)理提議。
第四條獎懲的審批
人力資源部考核員依據(jù)“獎懲審批單”，對當事人進行調查核實。并依據(jù)制度對獎懲的等級、金額是否合適進行初審，不適之處予以糾正，人力資源部領導確認后交總經(jīng)理審批。
第五條獎懲的實施
對員工的獎懲由人力資源部統(tǒng)一負責實施。
第六條獎懲的實施形式
根據(jù)獎懲事由的影響程度及相關因素，由人力資源部確定采用以下實施形式：
（一）張榜公布；
（二）人力資源部通報；
（三）人力資源部在受到獎懲的員工薪資中直接發(fā)扣。
第七條頭表揚
凡有下列情形之一者，予以頭表揚：
（一）工作積極熱心，樂于助人，有具體事跡者；
3（二）拾金不昧（價值在元以下）者；
（三）品行端正，工作努力，能按時完成領導交辦的任務者；
（四）其他。
第八條嘉獎
201凡有下列情形之一者，予以嘉獎（每次獎勵元）：
（一）工作具有主動性和責任心，按時完成領導交辦的特殊任務者；
（三）品行端正，為公司贏得榮譽者；
（四）工作任勞任怨，不怕臟累，足為楷模者；
（五）其他。
第九條記功
502凡有下列情形之一者，予以記功（每次獎勵元）：
（一）對公司的生產、技術、管理、開發(fā)提出改進意見，經(jīng)采納實施有效者；
（二）節(jié)約物料、降低廢品率、提高產品質量、創(chuàng)造經(jīng)濟效益者；
（三）遇有災害，處置得當，避免或減少損失者；
（四）檢舉他人嚴重違紀行為，經(jīng)核對屬實者；
（五）發(fā)現(xiàn)職責外故障，予以速報并妥善處理，防止損失者；
（六）其它。
第十條記大功
14凡有下列情形之一者，予以記大功（每次獎勵元）：
（一）努力拓展業(yè)務，對公司經(jīng)營有較大貢獻者；
（二）在控制開支、節(jié)約費用、降低各類物資消耗方面有較大貢
獻者;
（三）對改進公司管理、提高員工素質、工作效率等方面有突出貢獻者；
（四）模范執(zhí)行公司各項規(guī)章制度、無私奉獻、勤勉敬業(yè)，并在實際工作中創(chuàng)造優(yōu)異成績者；
（五）遇有意外事故或災害，奮不顧身，使公司減少較大損失者；
（六）保護員工安全，冒險執(zhí)行任務者；
（七）維護公司重大利益，避免公司重大損失者；
（八）解決公司各種重大問題，為公司贏得效益者；
（九）為公司推薦優(yōu)秀人才者；
（十）其他。
第十一條特別獎
5凡有下列情形之一者，予以特別獎（每次獎勵在以上）：
（一）設計、開發(fā)、發(fā)明、創(chuàng)造，使公司獲得經(jīng)濟效益者；
（二）對公司的生產、開發(fā)、銷售、管理等有特殊業(yè)績，足為公司表率者；
（三）公司招商引資創(chuàng)造經(jīng)濟效益者；
（四）一年內記大功兩次者；
（五）其他。
第十二條企業(yè)內部頭警告
凡有下列情形之一者，予以頭警告：
（一）工作主動性和責任心不強者；
（二）不嚴格執(zhí)行公司制度，情節(jié)輕微者；
（三）不按規(guī)定著裝或穿拖鞋上班者；
（四）散布不滿情緒者；
（五）舉止行為不文明者；
（六）未經(jīng)允許在公司私自會見親友者；
（七）工作期間，不思工作，營私舞弊者；
（八）其他。
第十三條企業(yè)內部警告
3 0 5 0凡有下列情形之一者，予以警告（每次扣罰- 元）:
（二）工作時間內辦私事或利用公司設備和原料干私活者;
（三）工作責任心不強，未按計劃完成任務者；
（四）不按規(guī)定穿著工作服、佩帶胸卡者；
（五）工作期間躺、臥休息，擅離崗位，耽誤工作者；
（六）一個月內受到兩次頭警告以上者（含兩次）；
（七）無故遲到早退一次者；
（八）其他。
5 01 0 0第十四條通報批評（每次罰款元）
（一）因個人過失導致工作錯誤，情節(jié)較重者；
（二）妨礙生產、工作秩序，造成不良后果者；
（三）不服從領導、造成不良后果者；
（四）不按規(guī)定穿工作服、佩帶胸卡且不聽勸阻者；
（五）不能適時完成重大或特殊任務影響公司利益的；
（六）月無故遲到早退二次者；
（七）其他。
第十五條企業(yè)內部記過
1-2凡有下列情形之一者，予以記過（每次扣罰元）：
（一）對上級指示或布置的任務，無故未按期完成，影響公司利益者；
（二）在工作場所大聲喧嘩、嬉戲、吵鬧，妨礙他人工作，不聽勸阻者；
（三）編造事實對同事惡意攻擊者；
（四）對連續(xù)性工作不等接替先行下班者；
（五）工作中酗酒影響本人和他人工作者；
（六）因工作疏忽導致機器、設備、材料、物品遭受損失或傷及他人者；
（七）無故曠工一日者；
（八）偷竊公司財物者；
（九）代替他人打卡及被替代者。
（十）其他。
第十六條企業(yè)內部記大過
210凡有下列情形之一者，予以記大過（每次罰款元一元）：
（一）擅離職守，使公司利益蒙受損失者；
（二）在工作場所酗酒鬧事，影響正常生產工作秩序，情節(jié)嚴重且勸阻無效者;
（三）未經(jīng)允許損毀、涂改重要文件、檔案或公物者；
20（四）玩忽職守，擅自變更工作規(guī)程及方法，使公司蒙受重大損失（元以上）者；
（五）不服從主管人員管理、指導，屢勸不聽者；
（六）工作需要加班而不接受任務者；
（七）未經(jīng)允許攜他人到重要場所參觀者；
（八）機器、車輛、儀器及重要或價格昂貴的`技術性工具設備，非使用人擅自使用者（如造成損失還應予以賠償）；
（九）其他重大違規(guī)行為者（如違反安全防護措施情節(jié)嚴重者）。
（十）月無故曠工二日者。
第十七條解除勞動合同或解除勞務關系（退回勞務派遣單位）
（5—20 凡有下列情形之一者，解除勞動勞務）關系或罰款元：
（二）對同事威脅、恐嚇，使身心受到傷害者；
（三）毆打同事及相互毆打者；
（四）在公司和員工單身宿舍賭博者；
（五）偷竊公司財物或故意損毀公司財物、文件和檔案，損失重大者；
（六）未經(jīng)許可，兼營與公司同類業(yè)務者；
（七）在公司就職期間，受到刑事責任追究者；
（八）無故累計或曠工三日者；
（九）散布不利于公司的謠言或嚴重挑撥是非者；
（十）偽造、盜用公司印信者；
（十一）攜帶刀具或其它違禁品、危險品進入公司者；
（十二）泄漏公司技術、經(jīng)營機密導致公司蒙受重大損害者；
（十三）利用公司名譽在外招搖撞騙，導致公司形象名譽受到損害者；
（十四）參加非法活動者；
（十五）未完成工作目標或任務，且經(jīng)二次警告無重大改進者; （十六）其他。
第十八條審計監(jiān)察人員的處罰由總經(jīng)理建議，由人力資源部具體實施
（一）審計監(jiān)察人員在工作期間接收被監(jiān)審部門或人員宴請、饋贈，一經(jīng)查實予以通報批評，兩次不改者予以企業(yè)內部記大過處分或調離本崗位；
（二）審計監(jiān)察人員在證據(jù)不足的情況下，憑經(jīng)驗和主觀臆斷出據(jù)審核報告，造成與事實不符或引起紛爭的，予以企業(yè)內部警告直至企業(yè)內部記大過處分或調離本崗位；
（三）審計監(jiān)察人員在工作期間參加被監(jiān)審部門或人員組織的各種娛樂性活動，一經(jīng)查實予以通報批評，情節(jié)嚴重且影響監(jiān)審結論的真實性和公正性的，予以企業(yè)內部警告，直至企業(yè)內部記過處分；
（四）審計監(jiān)察人員泄漏監(jiān)審內容，影響公司內部團結或引起紛爭的，予以企業(yè)內部警告直至企業(yè)記過處分；
（五）審計監(jiān)察人員不執(zhí)行工作程序，擅自下結論并引起紛爭的，予以企業(yè)內部警告；
（六）審計監(jiān)察人員同外界接觸時，因個人的行為不當而損害公司利益或形象的，予以通報批評直至企業(yè)內部記過處分；
（七）因審計監(jiān)察工作不利，沒能及時發(fā)現(xiàn)重大的違紀行為或惡性事情隱患，使公司造成重大損失的，視后果予以處罰；
（八）審計監(jiān)察人員在工作期間索要收受賄賂，致使監(jiān)審結論的公正性和客觀性受影響的，予以企業(yè)內部記大過處分直至解除勞動合同；
（九）審計監(jiān)察人員泄露審計監(jiān)察計劃，使結果失去客觀性，且導致公司不能及時發(fā)現(xiàn)并制止違紀行為的，予以企業(yè)內部記大過處分直至開解除勞動合同；
（十）審計監(jiān)察人員利用工作之便，歪曲事實對他人進行打擊報復的，予以企業(yè)內部記大過處分直至解除勞動合同；
（十一）審計監(jiān)察人員以權泄漏包括在工作期間知曉的公司秘密的，予以記大過處分直至開除；
（十二）審計監(jiān)察人員以權謀私、玩忽職守的，視情節(jié)給予處分，構成犯罪的提請司法機關依法追究刑事責任；
（十三）審計監(jiān)察人員屢教不改、違紀性質和情節(jié)嚴重的，予以調離本崗位直至解除勞動合同。
第十九條除正常損耗外，員工對損毀、報廢公司財產的行為，應付賠償責任
201（一）固定資產（原值在元以上，使用年限在年以上的實物屬于固定資產）；
20（二）非固定資產（原值在元以下的辦公用品、辦公設施、玻璃器皿、一般工具和圖書等實物屬于非固定資產）。
第二十條賠償責任的認定
（一）員工的賠償責任分為過失（非主觀故意）和人為（主觀故意）兩類；
（二）對員工損毀、報廢公司非固定資產，由所在部門和價格、物資計劃部門負責認定；
（三）對員工損毀、報廢固定資產的，由固定資產管理部門和使用部門認定；
（四）員工在正常操作和使用的情況下，因物品質量低劣、老化等因素造成公司財產損毀的，一般不承擔賠償責任（若丟失則應予以賠償）。
第二十一條賠償金額
（一）固定資產
150%1%、員工因過失造成公司固定資產損毀的，其修理費由個人按的比例賠償；
230%1%、員工因過失造成固定資產報廢的，按凈值的比例予以賠償（凈值等于固定資產原值與已提取折舊的差額在扣除殘值后所剩余的價值）；
31%、員工因人為造成公司固定資產報廢的，按凈值的的比例
10 予以賠償。
（二）非固定資產
11、對于原值在元以下的非固定資產，屬于過失造成損毀的，根據(jù)其新舊程
50%80%60%度和已使用的年限，按的比例予以賠償；屬于過失造成報廢的，按90%60%90%的比例予以賠償；屬于丟失或人為造成報廢的，按的比例予以賠70%1%償；屬于丟失或人為造成報廢的，按的比例予以賠償；
2120、對于原值在元以上元以下的非固定資產，屬于過失造成損毀的，根
20%-50%據(jù)新舊程度和已使用年限，按的比例予以賠償；屬于過失造成報廢的，30%-60%75%-90%按的比例予以賠償；屬于人為造成損毀的，按的比例予以賠償；85%-1%屬于丟失或人為報廢的，按的比例予以賠償。
第二十二條其他賠償
（一）員工在合同期未滿自動離職或被公司解除勞動合同的，按照勞動合同中的有關規(guī)定，對公司予以賠償；
（二）凡在公司報銷過培訓學費或接受過公司培訓的員工，如違反公司有關規(guī)定，應對公司予以賠償；
（三）對員工出車發(fā)生的交通肇事事故及違章行為的，按規(guī)定予以賠償。
第二十三條賠償?shù)囊?guī)定
（一）員工損毀、報廢公司財產的責任，金額確定后，由員工本人持“員
工損毀（報廢）公司財產賠償單”到財務部辦理交款手續(xù)或
11 人力資源部從工資中扣除；
（二）對人為損毀、報廢公司財產的員工，除按規(guī)定進行賠償外，公司還將依據(jù)“員工獎懲管理制度”的相關規(guī)定予以處理。
第二十四條本制度由人力資源部負責解釋，自工會和職代會審定通過后施行。
員工獎懲管理制度6
第一章總則
第一條為了加強宿舍的安全、衛(wèi)生潔凈、防病健康、安全防范管理工作，本著以人為本，教育為主，處罰為輔的原則；針對居住宿室做得好的員工要給予表揚和經(jīng)濟獎勵，對做得差的宿室要給予批評和處罰，從而使宿舍管理工作常規(guī)化；制定本制度。
第二章管理要求
第二條廣大員工要認真遵守酒店《員工宿舍管理制度》、《員工宿舍安全管理制度》《員工宿舍入住需知》及其它宿舍管理規(guī)定，樹立講文明、講衛(wèi)生、講安全、講公德的思想意識，人人爭做模范遵守企業(yè)規(guī)章制度的典范。
第三條宿舍管理員要認真做好宿舍安全巡查工作，發(fā)現(xiàn)安全隱患要及時處理上報。
（一）按照宿舍巡查表內容認真如實填寫，每日不定時巡查宿舍各區(qū)域電器設備使情況并不準低于三次（早中晚），對重點區(qū)域不準低于五次，否則給予責任人20-50元的罰款；
（二）對發(fā)現(xiàn)員工不按照規(guī)定使用電器設備要及時勸說制止，危害到人身生命和財產的安全隱患要及時處理報告；
（三）對巡查不負責任、隱瞞不報而發(fā)生安全責任事故者，將視情節(jié)給予責任人50-200元罰款直至解除勞動合同。
第四條獎勵標準
（一）評比優(yōu)秀宿舍的`依據(jù)：認真遵守宿舍管理各項規(guī)章制度，自覺保持公共區(qū)域和室內衛(wèi)生，愛護公共設施設備，在宿舍管理及宿室安全、衛(wèi)生檢查中，根據(jù)宿管員每月提供的《宿舍檢查登記表》及
人資部日常工作例行檢查的情況，結合保安部安全檢查作為參考。
（二）獎勵標準：由人資部和各宿室長每月對宿室進行一次評優(yōu)活動，每棟樓評選優(yōu)秀宿室兩名。
1．當月當選優(yōu)秀宿室給予100元獎勵；
2．連續(xù)二次當選的給予150元獎勵并在酒店例會上進行通報；
3．連續(xù)三次當選的給予300元獎勵并在安委會上表揚；
4．連續(xù)四次當選的給予500元獎勵；
5．被評為年度優(yōu)秀宿室在年度總經(jīng)理辦公會上給予表彰并發(fā)放1000元獎金。
第五條處罰標準
（一）對不遵守宿舍管理規(guī)章制度，違反空調、電曖器使用規(guī)定情節(jié)較輕的一次說服教育，二次警告，第三次視情節(jié)輕重分別給予本宿舍居住人員50—100元的罰款；
（二）宿室內嚴禁使用大功率電器設備，如有違反立即要求責任人停止設備使用并將設備移出房屋間，應適情節(jié)并給予100-200元以上罰款，并在安委會上通報批評；
（三）日常例行檢查中，室內衛(wèi)生不合格三次以上、不按規(guī)定擺放、亂寫亂畫等不良行為的視情節(jié)分別給予責任人員20—30元的罰款；
（四）每月進行一次最差宿室評選活動（依據(jù)評優(yōu)秀宿室流程及辦法）
1．當月被評為最差宿室的給予本宿室人員50元的罰款；
2．連續(xù)二次被評為最差宿室的給予本宿室人員80元罰款，人資部將宿室人員的姓名通報給部門經(jīng)理；
3．連續(xù)三次被評為最差宿室的給予本宿室人員120元罰款，并在總經(jīng)理例會上提出批評；
4．連續(xù)四次的被評為最差宿室的給予本宿室人員160元罰款并在
安委會上提出批評；
5．年度被評為最差宿室的給予本宿室人員200元罰款，并在總經(jīng)理辦公會議上通報。
第六條對不接受處罰的人員由人資部終止其住宿資格。
第三章附則
第七條本制度由酒店人力資源部負責解釋。
第八條本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。
員工獎懲管理制度7
為在公司樹立良好的工作環(huán)境和秩序，使各項管理井然有序，獎懲制度規(guī)范透明，特制定本獎懲規(guī)定。
第一條獎勵
為引導員工努力工作，為公司發(fā)展盡心盡職，公司獎勵分為以下幾種：
1．特別嘉獎，1次性獎勵100元—200元；
2．年終嘉獎，1次性獎勵500元—20xx元；
3．改善提案獎，月度20元—500元；
4．加薪或晉級，在原有工資級別上晉升一級工資，或提升一級職務。
第二條有下列事跡者，可給予特別嘉獎：
1．積極維護公司安全或利益，確有實際功績者；
2．利用業(yè)余時間學習與本職工作相關知識，并取得國家承認的學歷或資格證書者；
3．突發(fā)意外事故或災情，能積極應對、勇于負責并處理得當，有效避免損失、重大損失或減少重大損失者；
4．舉報違反公司規(guī)章制度給公司利益造成嚴重損害者；或舉報盜竊公司財物且數(shù)額巨大者；
5．具有其它重大功績，足以為其他人員樹立模范表率者；
6．在生產過程中及時發(fā)現(xiàn)并制止了因工作失誤、大意發(fā)生的批量質量問題事故者；
第三條有下列事跡者，可給予月度改善提案獎：
1．對于生產技術、生產工藝或管理制度提出具體改善提案，并被采納且取得成效者；
2．對節(jié)約原輔材料的改善提案可以節(jié)約相應材料或降低相應價格、或對廢物利用取得成績或有提案價值者；
3．對作業(yè)方法所做的改善提案足以節(jié)約人力、物力、財力或材料者；
4．對設備、治具、工具的改善提案可以獲得重大經(jīng)濟效益者；
5．對環(huán)境作業(yè)的改善有明顯效果者。
注：詳情請參照《改善提案管理規(guī)定》。
第四條有下列事跡者，可在年終給予年終嘉獎：
１．一年之中獲得二次以上特別嘉獎者；
２．具有其它重大功績，足以為他人員樹立模范表率者；
３．改善提案年度獲得金、銀、銅獎的提案小組。
第五條有下列事跡者，可給予加薪或晉級并給予其它物質獎勵：
1.在技術、管理方面為公司利潤大幅創(chuàng)收或節(jié)約成本做出顯著成績者；
2.對公司經(jīng)營目標完成、經(jīng)營效益的提高，成效卓著者；
3.有研究發(fā)明創(chuàng)造，對公司發(fā)展起到重要作用者；
4.具有其他特殊貢獻者。
第六條公司處罰分為以下幾類：
1.警告，并處以1次性罰款10—50元，根據(jù)情節(jié)嚴重程度，第一次處罰10—30元，第二次處罰40—50元：
2.記大過，并處以1次性罰款60—200元，根據(jù)情節(jié)嚴重程度，第一次處罰60—100元，第二次處罰100—200元：
3.降級降薪，有職務者予以降一級職務或免職，無職務者降一級基本工資；
4.辭退、除名、解聘，并可根據(jù)違紀程度以及給公司造成的經(jīng)濟損失處以賠償相應的損失款項。
第七條因違紀違章或其它損害公司利益給公司造成重大損失的，除參照本手冊第十條做出處理外，還應賠償公司相應的經(jīng)濟損失：
1、造成20xx元—10000元經(jīng)濟損失的，處以當事人經(jīng)濟損失的5%的'賠償，直接上司給予警告處分并處以經(jīng)濟損失6%的罰款；
2、造成10000元—50000元經(jīng)濟損失的，處以當事人經(jīng)濟損失的10%的賠償，直接上司給予警告處分并處扣除一個月工資；
3、造成50000元以上經(jīng)濟損失的，處以當事人經(jīng)濟損失的15%的賠償，直接上司根據(jù)損失情況予以降級、降工資或開除等處罰。
備注：
1、重大損失指一次造成的經(jīng)濟損失在20xx元以上（含20xx元）；
2、如當事人無法查清時，對相關部門的班長（含）以下全體人員處以經(jīng)濟損失的2%的罰款，系長以上人員處以經(jīng)濟損失的4%的罰款。
第八條有下列違紀情節(jié)之一者，經(jīng)查證屬實后予以警告處分：
1.在工作時間聊天、嬉戲、擅離工作崗位或干其它與工作無關的事情者；
2.接打私人電話、復印或打印私人資料者；
3.因本人疏忽導致發(fā)生工作錯誤，情節(jié)輕微者；
4.妨礙現(xiàn)場工作秩序或違反安全、衛(wèi)生規(guī)定者；
5.指定受訓而無故不參加培訓者；
6.損壞公物、浪費資源，但情節(jié)輕微者；
7.不遵守廠區(qū)出入規(guī)定，拒絕保安詢問檢查者；
8.不按規(guī)定著裝、不佩帶廠牌或上崗證者；
9．隨地吐痰、亂丟垃圾、破壞環(huán)境衛(wèi)生者。
第九條有下列違紀情節(jié)之一者，經(jīng)查證屬實后予以記大過處分：
1.無正當理由未如期完成工作任務者；
2.因工作馬虎導致機器設備、儀器、車輛或物品、材料遭受損壞或傷及他人者；
3.在工作時間睡覺者；
4.上班時間喝酒或酒后上班造成工作出現(xiàn)失誤者；
5.二次不遵從上司合理指揮者；
6.違反安全、衛(wèi)生規(guī)章制度，但未造成安全事故者；
7.品行不端、缺乏禮貌、辱罵他人者；
8.不遵守食堂秩序及環(huán)境衛(wèi)生者；
9.累計處以警告達三次者。
第十條有下列違紀情節(jié)之一者，經(jīng)查證屬實后予以降級降薪：
1.累計三次以上（不含）違反公司規(guī)章制度，警告后仍不改正者；
2.擅離職守，造成生產事故，給公司帶來經(jīng)濟損失者；
3.擾亂公司生產或秩序者；
4.擅自攜帶危險物品進入廠區(qū)者；
5.累計記大過三次者以上者（含）。
第十一條有下列違紀情節(jié)之一者，經(jīng)查證屬實后，公司將予以立即辭退、解聘或除名，
并終止雙方勞動關系：
1.違反安全生產規(guī)定措施或擅自更改工作方法，致使公司生產經(jīng)營遭受重大損失者；
2.工作不負責任，玩忽職守，給公司造成重大損失者；
3.工作、服務態(tài)度惡劣，損害客戶利益者；
4.故意損壞機器、工具、原料、產品及公司其他物品者；
5.帶頭罷工或消極怠工者；無故連續(xù)曠工3天或一個月內累計曠工3天或一年內累計曠工達5天者；偽造求職資料或考勤記錄者；盜竊公司或他人財物者；
6.使用武力或兇器威脅恫嚇他人、或實施暴力行兇者；
7.侵占公司財物、營私舞弊利用職權收受賄賂者；
8.泄露公司商務機密者；
9.被公安機關刑事拘留處分或判刑者；
10.在公司（含集體宿舍）賭博、酗酒滋事、打架斗毆、留宿異性者；
11.其它從事違法活動給公司帶來負面影響的。
備注：違反公司宿舍規(guī)定者參照《宿舍管理規(guī)定》條款執(zhí)行獎懲。
第十二條員工獎懲均由各部門以《員工獎懲呈報表》的形式申報管理部，由管理部審批
后實施。獎懲批準權限為：
1.警告——課長——所屬部長——管理部長復核
2.特別嘉獎、記大過——所屬部長——管理部長復核
3.加薪、晉級、辭退、解聘、除名——所屬部長——管理部部長——總經(jīng)理
第十三條執(zhí)行流程
1．所有發(fā)現(xiàn)有獎勵行為或違規(guī)行為人員的部門有權提出申請，并填寫《員工獎懲呈報表》逐級上報，然后由用人部門、管理部進行調查處理。
2．獎懲細則申報執(zhí)行流程圖：
第十四條申訴建議
1．員工對所受獎懲存異議者，應于獎懲決定后三日內，以書面形式向管理部提請復議，并陳述理由，管理部在六個工作日內給予答復，申訴后之核定由總經(jīng)理簽發(fā)作為公司最后之決定。
2．針對比較有爭議性問題，如有必要，經(jīng)總經(jīng)理許可，可以成立由當事人所屬部門和管理部人員聯(lián)合成立臨時賞罰會議，最后由總經(jīng)理進行核定。
第十五條處理原則
1．公司員工必須本著公平、公正、公開之原則嚴格執(zhí)行本規(guī)定，做到當獎者獎、當罰者罰。
員工獎懲管理制度8
一、獎勵制度：
1、助人為樂，在社會上受到好評，為醫(yī)院贏得榮譽。
2、見義勇為，為保護醫(yī)院財產、病區(qū)安全及患者安全做出貢獻。
3、服務態(tài)度好，經(jīng)常受到患者、家屬、周圍同志及領導好評。
4、及時發(fā)現(xiàn)問題，有效地杜絕差錯、事故、護理并發(fā)癥及護理糾紛的發(fā)生。
5、認真帶教，同學普遍反映好的。
6、帶病堅持工作，主動加班加點，積極想辦法為患者解決實際困難。
7、全年全勤，全年上夜班多于120天。
8、每年在正式期刊、報紙上發(fā)表專業(yè)文章，積極參與科研、著書成績顯著。
9、為醫(yī)院或科室發(fā)展提出合理化建議，并采納后產生一定效果的。
10、在市級以上單位活動中，團隊精神好，為醫(yī)院贏得榮譽者。凡符合以上內容之一者，均可酌情分別給予口頭、通報表揚或獎金獎勵等。
二、懲戒制度(分為勸導、警告、停職、免職處罰)：
1、有下列情況之一者給予勸導批評。
(1)上班濃妝艷抹、佩戴醒目首飾。
(2)違反護士儀表規(guī)范。
(3)在病房中扎堆聊天、大聲說笑;工作時間干私活、看小說、睡覺;長時間打私人電話、聊天;遲到、早退、無故不按時交接班;上班使用電腦玩游戲。
(4)穿工作服到院外、食堂、會議室。
(5)對意外事故或重大事件未及時報告。
(6)在醫(yī)院內喧吵或辱罵，干擾醫(yī)院正常秩序。
2、有下列情況之一者給予警告處分：
(1)未經(jīng)許可在工作時間內擅離職守。
(2)散播錯誤的、惡意的`信息或謠言。
(3)未按請假規(guī)定無故缺勤。
(4)違反公共道德或禮儀標準。
(5)護理人員在進行護理操作過程中違反操作規(guī)程。
(6)不服從調配。
(7)不能完成正常工作任務。
(8)臨時送假條，致使護士長無法調班。
(9)不虛心接受批評、檢查、指導。
(10)對上級交待的工作任務不按時完成。
3、有下列情況之一者給予停職檢查處分。
(1)由于工作疏忽、責任心不強，發(fā)生護理差錯、糾紛、護理并發(fā)癥(缺陷)及發(fā)生上述情況后隱瞞不報。
(2)在護理操作過程中違反操作規(guī)程，給病人帶來痛苦，給醫(yī)院造成不良影響者。
4、有下列情況之一者給予免職處分：
(1)偽造醫(yī)療護理記錄且情節(jié)嚴重;
員工獎懲管理制度9
目的：為了規(guī)范員工的行為，增強員工的工作動力，提高企業(yè)的生產效率與經(jīng)濟效益，維護企業(yè)的正常秩序及穩(wěn)定發(fā)展。
范圍：本制度適用于本公司所有員工，包括全職、合同制、臨時工等所有員工。
制定程序：本制度由公司管理人員負責制定，參考并整合相關法律法規(guī)及公司內部政策規(guī)定，經(jīng)公司領導層審批后執(zhí)行。
獎勵與懲罰名稱及范圍：
1.表揚：范圍：表彰員工在工作中表現(xiàn)突出，出色完成任務的行為。目的：激勵員工，提高工作動力，營造良好的工作氛圍。責任主體：直屬上級。執(zhí)行程序：直屬上級向上級領導匯報，并進行公示。責任追究：無。
2.獎金：范圍：表現(xiàn)優(yōu)異、創(chuàng)新，作出重要貢獻的員工，可按獎勵規(guī)定獲得相應的獎金。目的：激勵員工，提高工作積極性和創(chuàng)新能力。責任主體：人力資源部門。執(zhí)行程序：直屬上級向人力資源部門推薦，經(jīng)人力資源部門審核后，上報公司領導層審批并發(fā)放獎金。責任追究：無。
3.警告：范圍：員工的行為嚴重違反公司規(guī)定，損害公司利益的`行為，將受到口頭警告。目的：督促員工遵守公司規(guī)章制度，切實維護公司形象和利益。責任主體：直屬上級。執(zhí)行程序：直屬上級與員工當面交流，并做出書面記錄并通報人力資源部門。責任追究：無。
4.降級：范圍：員工的表現(xiàn)嚴重下降，任務完成質量低下等問題，會受到降級處理。目的：鼓勵員工提高工作效率，提高員工的工作動力。責任主體：人力資源部門。執(zhí)行程序：直屬上級向人力資源部門申請?zhí)幚恚⒔?jīng)相應程序審批后執(zhí)行。責任追究：無。
5.解除勞動合同：范圍：員工以嚴重方式違反公司規(guī)章制度，損害公司利益，實行經(jīng)濟犯罪，將會被公司解除勞動合同。目的：維護公司利益，保證公司合法權益。責任主體：人力資源部門。執(zhí)行程序：直屬上級向人力資源部門申請?zhí)幚恚?jīng)公司領導層審批后執(zhí)行。責任追究：無。
以上獎勵與懲罰制度執(zhí)行時，應充分考慮中國法律要求和標準。
法律法規(guī)：1.《中華人民共和國勞動合同法》2.《中華人民共和國勞動法》3.《中華人民共和國勞動保障監(jiān)察條例》4.《中華人民共和國行政管理法》
公司應不斷完善員工獎懲管理制度，保證制度符合中國法律法規(guī)和公司實際情況，為員工提供公正、透明、平等的獎懲環(huán)境，激勵員工創(chuàng)新能力和工作積極性，提高企業(yè)的生產效率。
員工獎懲管理制度10
為了加強公司宿舍衛(wèi)生管理，給員工創(chuàng)造一個良好的休息生活環(huán)境，提高宿舍衛(wèi)生整體水平，公司特制定宿舍衛(wèi)生獎懲制度如下：
（一）、懲罰
1、室內有無異味，按嚴重情況罰款5-10元。
2、被子疊放整齊，且按要求擺放，床鋪亂者罰款5-10元。
3、床單、被子及枕巾干凈無油污，臟者罰款5元。
4、床下鞋子、臉盆等擺放整齊，地面干凈，無死角，不合要求者罰款5-10元。
5、地面清理干凈，物見本色，無衛(wèi)生死角，不合要求宿舍罰款相關人員10元。
6、紙簍內垃圾不超過紙簍的2/3，否則罰款5元。
7、玻璃、窗臺、窗簾保持干凈，否則罰款5元。
8、櫥柜表面無塵積，且物品擺放整齊，否則罰款5元。
9、最后離開宿舍的員工確保所有電源的關閉，否則罰款10元。
10、禁止隨意移動、拆卸、調換、多占床鋪，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將視情節(jié)對責任人處以10-20元罰款。
（二）獎勵
1、每次衛(wèi)生檢查將評出“衛(wèi)生標兵”一名，連續(xù)三次獲得衛(wèi)生標兵將給予公司通報表揚及一定物質獎勵。
2、連續(xù)六個月檢查結果均為優(yōu)秀者，公司將給予該宿舍100元獎金或物質獎勵。
3、管理部根據(jù)員工宿舍表現(xiàn)情況，每年評出優(yōu)秀室長及優(yōu)秀室員，并給予一定獎勵。
4、對于揭發(fā)同住成員違法亂紀行為的`，一經(jīng)證實，將根據(jù)情況給予一定獎勵。
說明：
1、懲罰款項每次都做認真登記并本人簽字。
2、獎勵物品的資金來源為懲罰資金。
3、檢查衛(wèi)生時檢查小組配合工作。
4、物質獎勵為衛(wèi)生紙、牙刷、牙膏、肥皂、洗衣粉、毛巾、床單、枕巾、獎金等生活用品。
員工獎懲管理制度11
一、目的
本制度旨在規(guī)范員工獎懲行為，促進企業(yè)管理規(guī)范化、科學化，提高企業(yè)整體績效。
二、范圍
本制度適用于本企業(yè)所有員工。
三、制度制定程序
1.確定制度的工作組成員；2.調研分析，收集有關資料，撰寫工作方案；3.草擬制度，組織討論，形成初稿；4.邀請相關人員、單位審核初稿，收集反饋意見；5.修改完善制度；6.制度公布、實施。
四、各項制度的內容
1.員工獎勵制度
名稱：員工獎勵管理制度范圍：本企業(yè)全體員工目的：激勵員工，提高績效內容：（1）獎勵的種類：表彰、榮譽、物質獎勵等；
（2）獎勵的標準：先進個人、先進集體、業(yè)績突出等；
（3）獎勵的程序：申報、評選、審批、公示等；
（4）獎勵的執(zhí)行：落實獎勵制度，保證獎勵公正有效；
（5）獎勵的`監(jiān)督：獎勵情況監(jiān)督、督促執(zhí)行。
2.員工懲罰制度
名稱：員工懲罰管理制度范圍：本企業(yè)全體員工目的：規(guī)范員工行為，維護企業(yè)形象內容：（1）懲罰的種類：警告、記過、記大過、辭退等；
（2）懲罰的標準：違規(guī)違紀、失職瀆職等；
（3）懲罰的程序：調查核實、聽取申辯、審批決定、告知結果等；
（4）懲罰的執(zhí)行：制定執(zhí)行計劃，落實各項措施；
（5）懲罰的監(jiān)督：對懲罰的公正性和合理性進行監(jiān)督。
3.獎懲管理的責任主體
（1）企業(yè)領導層：負責獎懲制度的制定、落實和監(jiān)督；
（2）人力資源部門：負責獎懲制度的具體操作和執(zhí)行；
（3）員工：必須遵守企業(yè)的獎懲管理制度。
4.獎懲管理的執(zhí)行程序
獎懲管理的程序應明確、嚴格。 1）獎勵：
（1）各部門定期報送先進個人、先進集體、業(yè)績突出等情況；
（2）人力資源部門根據(jù)材料進行評選；
（3）企業(yè)領導層審批決定；
（4）公示結果。
2）懲罰：
（1）人力資源部門調查核實；
（2）聽取申辯意見；
（3）企業(yè)領導層審批決定；
（4）告知結果。
3）追究責任：
對獎懲管理制度實施過程中的失誤、玩忽職守等行為進行追究責任。
五、責任追究
對違反獎懲管理制度的行為，企業(yè)將嚴格按照《勞動合同法》及公司內部相關管理制度的要求，予以追究責任，嚴格執(zhí)行企業(yè)獎懲制度，保證企業(yè)運營和員工的合法權益，并維護企業(yè)形象。
員工獎懲管理制度12
1、在宿舍從事違反國家法律、法規(guī)、法令及地方法規(guī)禁止的一切活動，按國家、地方的`有關規(guī)定處理。
2、攜帶易燃、易爆、劇毒、放射性等危險品及管制刀具、有殺傷力的機械進入宿舍者，由管理中心予以沒收，并給予100元的罰款，造成不良后果的，按國家有關規(guī)定處理，解除住宿待遇。
3、嚴禁在宿舍賭博，違反者沒收參賭者隨身攜帶的賭資，并予以開除處理，情節(jié)嚴重者送交當?shù)毓矙C關。
4、違規(guī)使用電器者經(jīng)查實沒收違章電器并扣罰100元。
5、外來人員超時逗留，經(jīng)查實第一次扣罰被訪人50元，兩次就予以解除住宿待遇。
6、未經(jīng)許或擅自留宿外來人員以查實扣罰留宿人100元，解除住宿待遇。
7、在宿舍酗酒、打鬧、爭吵者，給予罰款100元，解除住宿待遇。
8、上班時間未經(jīng)主管領導批準擅回宿舍者，扣罰100元。
9、損壞、丟失公物照價賠償。
10、浪費水電及不正確使用液化石油氣者，經(jīng)查實扣罰100元。
11、在宿舍墻上亂寫、亂畫、亂貼及亂扔雜物或垃圾者經(jīng)查實扣罰50元。
12、不服從室長安排，故意不參加衛(wèi)生輪值，罰款50元，解除住宿待遇。
員工獎懲管理制度13
目的：
本制度的制定是為了規(guī)范員工的行為表現(xiàn)，明確獎懲標準和程序，保障員工的權益，維護企業(yè)的正常運營和利益。
范圍：
本制度適用于所有公司員工。制度制定程序：
本制度由公司管理層統(tǒng)一制定，經(jīng)公司法定代表人審批后生效，發(fā)布于公司內部網(wǎng)站和公司公告欄上。
相關法律法規(guī)及公司內部政策規(guī)定：
1.《勞動合同法》2.《勞動法》3.《勞動保障監(jiān)察條例》4.《行政管理法》5.公司內部規(guī)章制度：《員工行為規(guī)范》
各項制度的名稱、范圍、目的、內容、責任主體、執(zhí)行程序、責任追究等方面的內容：
一、員工獎勵制度
（一）范圍：
所有公司員工
（二）目的：
1.激勵員工創(chuàng)新精神，提高工作業(yè)績；2.策略性地提高員工的責任感、工作積極性；3.培養(yǎng)員工的歸屬感和組織認同感。
（三）獎勵內容及標準：
1.個人獎勵：
（1）優(yōu)秀員工獎：每年評選，每月一人，獎勵500元；
（2）創(chuàng)新獎：對于提出、實現(xiàn)或改進業(yè)務流程，創(chuàng)造顯著經(jīng)濟效益的人員，獎勵1000元。
2.集體獎勵：
（1）優(yōu)秀團隊獎：評選年度優(yōu)秀團隊，每月一次，獎勵20xx元；
（2）全公司集體獎：對于全公司某個部門或項目取得卓越成果的團隊，獎勵5000元。
（四）責任主體：
領導班子、人力資源部門負責制定評選標準、程序、獎金的發(fā)放方式和時間等，并報公司管理層批準。
（五）執(zhí)行程序：
1.獎勵評選時間：每年年底；2.公布獲獎名單，公示時間為一個月；3.頒發(fā)證書或獎金。
（六）責任追究：
對于評選方式、標準、程序等有違規(guī)違紀行為的，將嚴肅處理。
二、員工處罰制度
（一）范圍：所有公司員工
（二）目的：
1.教育員工，引導員工遵守公司規(guī)章制度；2.維護公司良好的生產、辦公環(huán)境；3.保證企業(yè)安全、穩(wěn)定的運營。
（三）處罰內容及標準：
1.警告：口頭警告或書面警告，視違紀情節(jié)輕重而定；2.記過：作為懲罰的一種輕形式，一般為書面警告；3.記大過：作為懲罰的較嚴厲形式，可能導致員工的升職或績效考核上出現(xiàn)問題；4.開除：作為嚴厲懲罰的`一種形式，通常是員工違反公司規(guī)定或法律法規(guī)的情況下會做出此類決定。
（四）責任主體：
人力資源部門負責制定處罰標準和程序，并報公司管理層批準。
（五）執(zhí)行程序：
1.依據(jù)規(guī)章制度及相關法律法規(guī)，進行調查和證據(jù)收集；2.針對不同違紀情節(jié)，采取不同的處罰措施。
（六）責任追究：
對于人力資源部門或處罰人員有濫用職權或違違紀行為的，將嚴肅處理。
三、其他
（一）范圍：所有公司員工
（二）目的：
1.建立完善的懲罰與獎勵機制；2.強化員工責任意識，遵守公司的規(guī)章制度和法律法規(guī)；3.全面提高公司的經(jīng)營效益和員工的工作素質。
（三）內容：
1.打卡遲到、早退、曠工和違反公司規(guī)定的行為，分類管理并采取懲戒措施；2.對于有出色表現(xiàn)和優(yōu)秀工作績效的員工，及時肯定并進行表揚；3.進行舉報獎勵，鼓勵員工反映問題和建議，并考慮開展“員工提案制度”。
（四）責任主體：
全體員工和管理人員。
（五）執(zhí)行程序：
1.對于打卡遲到、早退、曠工和違反公司規(guī)定的行為，采取分類管理，并采取相應的懲戒措施；2.對于有出色表現(xiàn)和優(yōu)秀工作績效的員工，及時肯定并進行表揚。
（六）責任追究：
一旦發(fā)現(xiàn)有違反規(guī)定的情況，相關責任人員要嚴肅處理。員工在參與此項規(guī)定時，應明確自己的權利和義務，積極參與規(guī)定的執(zhí)行，做到守法、誠信、務實的工作態(tài)度。
員工獎懲管理制度14
一、目的
本制度的目的是規(guī)范企業(yè)內部員工的獎懲行為，明確獎懲的對象、獎懲的認定標準、獎懲的內容、獎懲的責任主體、執(zhí)行程序等，確保公平、公正、合法的獎懲體系，同時調動員工工作的積極性，提高企業(yè)的經(jīng)濟效益和社會形象。
二、范圍
本制度適用于本企業(yè)內部所有員工，包括正式員工、臨時員工和外包人員等。
三、制度制定程序
1、明確制定者的責任主體，由人力資源部門統(tǒng)籌制定、經(jīng)過企業(yè)領導班子討論通過，并經(jīng)企業(yè)法務部門審核并公示之后正式實施。
2、按照制定程序，召開制度討論會議，聽取各部門意見和建議。
3、綜合前期調研的結果以及各部門的意見和建議，進行初步制定。
4、反復修改完善，確定最終版本。
5、執(zhí)行本制度前，需對所有員工進行全員培訓和宣傳，確保員工了解相關崗位職責、獎懲的監(jiān)管機制及責任追究制度。
四、制度內容
1、獎勵范圍
獎勵行為包括但不限于：優(yōu)秀員工、創(chuàng)造性工作、優(yōu)秀團隊、技術創(chuàng)新等。
2、獎勵標準
獎勵標準應當以員工崗位職責及工作表現(xiàn)為主要依據(jù)，同時根據(jù)企業(yè)實際情況靈活調整，確保獎勵公正、公平、合理。
3、獎勵內容
獎勵內容通常包括：獎金、物資獎勵、榮譽證書、晉升、升職、加薪等。
4、獎勵程序
獎勵程序包括獎勵的提議、審批、報批、公示、通知、發(fā)放等。
5、懲罰范圍
懲罰行為包括但不限于：違規(guī)行為、違反紀律、違法行為等。
6、懲罰標準
懲罰標準應當以法律法規(guī)為基礎，同時根據(jù)企業(yè)實際情況靈活調整，確保懲罰公正、公平、合理。
7、懲罰內容
懲罰內容通常包括：警告、罰款、停職、降職、辭退等。 8、懲罰程序
懲罰程序包括懲罰的提議、審批、報批、通知、申辯、處罰等。
9、責任主體
本制度規(guī)定責任主體為：企業(yè)領導班子、人事部門、各部門主管、職能部門、員工等。責任分工明確，監(jiān)管有效，確保獎懲制度的.順利實施。
10、獎懲的責任追究
獎懲制度的順利實施，需要對員工的獎懲進行責任追究。如有不公正、不合理的獎懲行為，責任主體應依據(jù)《勞動合同法》等相關法律法規(guī)進行處理。
五、法律法規(guī)
根據(jù)《勞動合同法》、《勞動法》、《勞動保障監(jiān)察條例》、《行政管理法》等相關法律法規(guī)，本制度應當合法合規(guī)，否則一切獎懲行為無效，責任主體將面臨法律責任。
員工獎懲管理制度15
第一章總則
第1條目的
為強化員工遵紀守法和自我約束的意識，增強員工的積極性和創(chuàng)造性，同時保證企業(yè)各項規(guī)章制度得到執(zhí)行，維護正常的工作秩序，特制定本制度。
第2條適用范圍
企業(yè)所有員工。
第二章獎勵
第3條企業(yè)獎勵的方式分經(jīng)濟獎勵、行政獎勵和特別貢獻獎三種。
第4條員工有下列行為之一者，可獲得獎勵
（1）品德端正，工作努力，有出色或超常表現(xiàn)。
（2）熱心服務，有顯著善行佳話。
（3）檢舉違規(guī)或損害企業(yè)利益的行為。
（4）發(fā)現(xiàn)職責以外的故障，予以上報或妥善處理。
（5）對經(jīng)營業(yè)務或管理制度提出有效的合理化建議，得到采納實施，并取得重大成果和顯著成績。
（6）為企業(yè)取得重大社會榮譽，或其他特殊貢獻，足為員工表率。
（7）忠于職守，積極負責，不斷改進工作，業(yè)績突出。
第5條企業(yè)設有“管理創(chuàng)新及合理化建議獎”、“杰出員工”、“先進員工”、“優(yōu)秀管理者”等獎項，在每個工作年度結束后，人力資源部組織評選活動，對工作中表現(xiàn)優(yōu)異的員工給予獎勵。
第6條員工符合下列條件之一者給予嘉獎并通報，頒發(fā)獎金XXXX元，獎金隨當月工資發(fā)放。
（1）工作努力、業(yè)務純熟，能適時完成重大或特殊任務。
（2）品行端正，恪盡職守，堪為全體員工楷模。
（3）其他對企業(yè)或社會有益的行為，具有事實證明。
（4）全年滿勤，無遲到、早退、病假、事假。
第7條針對管理創(chuàng)新及合理化建議獎，企業(yè)設有金額為XXXX～XXXX元不等的共五級獎勵，根據(jù)實際情況決定獎勵級數(shù)。
第8條優(yōu)秀員工每名獎金為XXXX元。
第9條對杰出員工獎項，企業(yè)金額為XXXX～XXXX元不等的.三個檔次，根據(jù)實際情況決定獎勵級數(shù)。
第10條對“優(yōu)秀管理者”獎項，企業(yè)設有金額為XXXX～XXXX元不等的兩個檔次，根據(jù)實際情況決定獎勵級數(shù)。
第三章懲罰
第11條懲罰包括批評、記過、罰款、降級或降職、辭退。
第12條員工有下列情形之一，予以批評
（1）工作時間未經(jīng)批準離崗或竄崗、閑談。
（2）因個人過失發(fā)生工作錯誤，情節(jié)輕微。
（3）妨礙工作或企業(yè)秩序，情節(jié)輕微。
（4）不按規(guī)定著裝。
（5）在非吸煙區(qū)吸煙、工作時間吃零食以及在辦公區(qū)從事娛樂活動。
（6）對上級指示或有期限的命令，無故未能如期完成。
（7）工作時間外出辦私事或長時間接打私人電話。
第13條員工有下列情形之一，予以罰款、記過、降級或辭退處理
（1）遲到或早退每次罰款XXXX元；
當月累計達三次及以上，罰款XXXX元并警告一次。
（2）曠工一日，除扣發(fā)當日基本薪資的XXXX%外，另罰款XXXX元。
（3）代人打卡被查出者每次罰款XXXX元；
三次（含）以上，通報批評并另罰款XXXX元。
（4）委托他人打卡或涂改、故意損壞考勤卡除按曠工處理外，另每次罰款XXXX元；
三次（含）以上，通報批評并加罰XXXX元。
（5）未按企業(yè)印信制度要求使用、保管印信，造成丟失、盜用等視情節(jié)輕重處以XXXX～XXXX元罰款，并警告一次；
情形特別嚴重者予以降級、降職直至解除勞動合同。
（6）損毀公物除照價賠償外，另處罰金XXXX元；
如查實屬故意行為，視情節(jié)輕重加罰XXXX～XXXX元，并警告一次。
（7）利用職權、工作之便損公肥私，在對外交往中收受回扣或禮金，給企業(yè)聲譽帶來不良影響者，解除其勞動合同。
（8）其他違反企業(yè)制度和規(guī)定的行為，按相關制度或規(guī)定處理。
第四章附則
第14條員工獎懲的核實及手續(xù)辦理由人力資源部負責。
編制日期審核日期批準日期
修改標記修改處數(shù)修改日期
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