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珠寶公司員工休假管理辦法
第一條為確保公司進行有秩序的管理休假而制定。
第二條本辦法適用于公司全體員工。
第三條各部門負責人負責監督;行政人事部負責檢查、匯總等工作。
第四條請假天數審批權限
1、一般員工請假2天內必須逐級經部門負責人審核批準，報行政人事部報備后方為有效。
2、請假3天(含3天)者，必須逐級經部門負責人審核，行政人事部報備，總經理批準后方為有效。
3、部門負責人及以上管理人員請假須提前一天申請，經行政人事部報備，總經理審批后方為有效。
4、請假須填寫《員工請假申請單》。
第五條員工休假要留下聯系方式，員工在休假期間，因工作任務急需，接到部門領導通知需返公司上班的信息后，應及時按通知時間返回公司。如有特殊原因不能按時返回公司時，員工應及時向部門領導說明原因并經部門領導批準，否則按曠工處理。
第六條假期期滿因故不能上班的，可以申請續假。續假手續與請假手續相同。
第七條假期期滿返回工作崗位后，在第一個工作日內辦理銷假手續。
第八條員工無論請何種假期須至少提前1天提出書面申請。如情況特殊無法提前請假者，須在工作時間開始前1小時內電話代請，不得短信請假，否則視為無效請假以曠工處理，并在上班當日補辦請假手續。
第九條病假
1、員工休病假，須出具三甲以上醫院開具的病例。
2、員工休病假的時限，應以假條上的時間為準，遇節假日不順延。
3、從員工轉正開始，每年可享受5天帶薪(基本工資)病假。
4、員工帶薪病假休滿之后，如果因病仍不能上班，則應申請進入醫療期。
公司將根據病情決定是否批準其進入醫療期，員工只有在患難以治愈的病或非常嚴重的慢性病時方可進入醫療期。進入醫療期者，其待遇按公司醫療期制度執行。不批準進入醫療期者，又確實不能上班，按無薪病假待遇。員工連續休假經公司批準的無薪病假超過10天以后，公司對其按待崗安排，待返崗后視情況安排工作。待崗期間不繳納社保，其他待遇不享受。
5、員工無論休何種病假，必須按時遞交有效的醫生診斷證明，否則按曠工處理。
6、醫生出具證明如有虛假，公司根據情況進行處理，并有權與其解除勞動合同。
第十條事假
1、事假系無薪假，公司根據工作安排決定是否批準員工休事假。
2、員工1個月內事假累計在4小時以內(含4小時)，按半天計算;累計超過4小時不足8小時按1天計算。原則上員工請事假天數月度總計不得超過3天，年度總計不得超過12天。確有特殊情況除外。
第十一條喪假
1、員工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，給予3天帶薪(基本工資)喪假。
2、員工的祖父母、兄弟姐妹死亡時，給予2天帶薪(基本工資)喪假。
3、員工在外地的直系親屬死亡時需要員工本人去外地料理喪事的，可以另給路程假。
4、喪假遇有本休、公休假和法定節日，可以順延。
5、轉正員工方可享受喪假。
第十二條婚假
1、女員工年滿23歲前結婚帶薪婚假3天。
2、女員工年滿23歲后結婚帶薪婚假6天。
3、男員工年滿25歲前結婚帶薪婚假3天。
4、男員工年滿25歲后結婚帶薪婚假6天。
5、婚假遇有本休、公休假和法定節日，可以順延。
6、轉正員工方可享受婚假。
第十三條產假
1、產假所涉及的假期，均應包含本休、節假日，即遇節假日不順延。
2、員工生育可享受90天產假。
3、年齡24周歲以上生育第一胎者，可延長1個月產假。
4、如遇難產，可憑醫院證明增加產假15天。
5、多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產假15天。
6、男員工可以在妻子生育后享有1天陪產假。
7、轉正員工方可享受產假。
第十四條工傷假
1、員工在工傷期間發生工作事故，直接主管應立即到現場調查受傷情況，立即作出處理，并進行報告至總經理和行政人事部。
2、公司根據醫生的診斷確定是否需要給予工傷假。
3、員工休工傷假享受全薪(基本工資)。
4、員工休工傷假期間，應按照公司的要求定期到指定醫院進行檢查。
5、工傷假遇有本休、公休假和法定節日，不可以順延。
第十五條帶薪年假
1、員工工作滿1年可享3天年假，每滿1年增加1天年假，最高限10天。
2、年假遇本休、公休、節假日順延。
3、員工休年假必須考慮所在部門的工作安排，年假必須提前兩周申請，并經總經理批準。
4、公司希望員工利用年假機會使身心得到調整。行政人事部將在每個自然年度開始時，通知每位員工應享受的年假。年假的有效期為一年時終止，不再累計。
5、有以下情況之一者均不得享受年假
5.1員工當年度病假累計20天以上者;
5.2員工當年度事假累計20天以上者;
5.3員工當年休工傷假累計超20天以上者;
5.4員工當年休產假者;
6、員工年休假限當年12月31日前使用，原則上最多分兩次休完。
第十六條倒休假
1、員工加班后，經部門相關負責人批準，可以享受因加班產生的倒休假。
2、員工休倒休假時，須考慮部門工作的安排，并應提前兩周申請，經相關負責人同意。
3、員工休倒休假時，應在請假單后附有效的加班申請單。
4、倒休假只限當年有效。
第十七條本辦法由行政人事部負責修訂、解釋。
第十八條本辦法自文件下發之日起施行。
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