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造幣企業(yè)大規(guī)模招聘疑為增發(fā)
作為人民幣發(fā)行流通中的起始的環(huán)節(jié)，擔任國家法定貨幣生產設計、印刷的印鈔廠、造幣公司、鈔券設計公司等企業(yè)因屬于特種行業(yè)，在老百姓心目中一直戴著“神秘”的面紗。
隨著今年全國幾大造幣企業(yè)面向應屆畢業(yè)生的集中招聘計劃逐漸展開，造幣廠的“神秘感”正在漸漸退去。昨日 （12月15日），《每日經濟新聞》記者從部分高校招生就業(yè)中心網站上獲悉，今年3月以來，中國印鈔造幣總公司、鈔券設計公司和國內5大造幣廠等企業(yè)啟動了近5年來規(guī)模最大、最集中的招聘計劃，用人需求量超過100人。
作為全國高校中唯一一家獨立的印刷類本科高校，北京印刷學院相關專業(yè)的畢業(yè)生今年備受造幣企業(yè)的青睞。
“往年這些企業(yè)招聘計劃很零散，每年就一兩家，今年前后來了5家。”該校招生就業(yè)處趙老師表示。今年3月以來，全國8家造幣廠中已有5家先后進入學校招聘，其中成都造幣廠、南昌造幣廠和石家莊造幣廠在今年初搶先啟動了招聘計劃，用人需求均在10~20人之間。以南京造幣廠為例，在該校的招聘計劃包括：印刷機械設計博士1人，印刷機械類、中文、法律專業(yè)碩士10人，機械類、計算機、電化學等專業(yè)本科20人。
趙老師表示，“像今年這種規(guī)模較大、招聘較為集中的情況很罕見。在我負責招生就業(yè)工作的5年來，造幣企業(yè)這種較大規(guī)模的招聘還是頭一回。”
成都印鈔有限公司人力資源部李部長表示，“由于印鈔公司和造幣企業(yè)有專門的對內招聘渠道，因此以往沒有較大的對外招聘意愿。今年總公司對各印鈔公司的招聘有新的政策規(guī)定，要求加大對外招聘力度，提高操作人員的專業(yè)素質和技能，相比前五、六年，今年的招聘規(guī)模算是最大的一年，僅成都公司對外招聘人數的增幅就約60%”。
至于擴張的原因，李部長表示，“主要原因是總公司的招聘政策有所調整，需要更多具備專業(yè)素質和專業(yè)技能的人才，并非貨幣增發(fā)。雖然貨幣增發(fā)不是對外擴招的主因，但也‘有一定的關系’。”
業(yè)內人士透露，目前各印鈔公司除生產法定貨幣外，還承擔著銀行卡、印鈔造幣專用機械和銀行機具、高純度金銀精煉、增值稅專用發(fā)票、有價證券、銀行專用票據、高級防偽證書等相關業(yè)務領域的生產制造，經營規(guī)模擴大、業(yè)務量增加使他們需要更多專業(yè)人才的加盟。
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