招聘方案

時(shí)間：2021-03-02 12:34:25 招聘選拔我要投稿

關(guān)于招聘方案錦集5篇

　　為了確保我們的努力取得實(shí)效，時(shí)常需要預(yù)先開展方案準(zhǔn)備工作，方案是為某一行動(dòng)所制定的具體行動(dòng)實(shí)施辦法細(xì)則、步驟和安排等。寫方案需要注意哪些格式呢？下面是小編幫大家整理的招聘方案5篇，希望對(duì)大家有所幫助。

關(guān)于招聘方案錦集5篇

招聘方案篇1

　　1、對(duì)人才選拔方案要有正確的認(rèn)識(shí)

　　人才選拔方案是企業(yè)人才選拔的指導(dǎo)性文件，完整的選拔方案包括選拔目的、內(nèi)容、原則、方法、程序(步驟)、組織安排(參加人員、地所和時(shí)間安排)、經(jīng)費(fèi)預(yù)算等(吳志明，20xx)。招聘和選拔是人力資源管理兩個(gè)不同階段的工作，選拔工作在招聘工作完成之后進(jìn)行，這兩個(gè)階段工作緊密聯(lián)系在一起，一般企業(yè)都會(huì)把招聘和選拔工作結(jié)合在一起進(jìn)行，在實(shí)際工作中往往根據(jù)企業(yè)的人力資源規(guī)劃，對(duì)招聘和選拔進(jìn)行統(tǒng)一設(shè)計(jì)，形成“人才招聘和選拔方案”。在技術(shù)上，招聘和選拔則是兩個(gè)不同的系統(tǒng)，涉及到一系列不同的問題，選拔系統(tǒng)的技術(shù)性更強(qiáng)，難度也更大。

　　企業(yè)在人才選拔工作中，應(yīng)認(rèn)識(shí)到做好人才選拔方案設(shè)計(jì)對(duì)于成功地進(jìn)行人才選拔是極為重要的。在進(jìn)行人才選拔具體工作之前，企業(yè)決策層應(yīng)經(jīng)過研究，確定人才選拔的目的和基本原則，然后由人力資源部制定完整的人才選拔方案，使人才選拔工作在正確方案的指引下有效地進(jìn)行。

　　2、方案中應(yīng)明確人才選拔的目的和原則

　　人才選拔的目的從根本上說是為了使企業(yè)獲得競爭優(yōu)勢，從而提升企業(yè)的核心競爭力。具體來說，人員選拔的目的在于從招聘到的候選人中選擇最適合企業(yè)要求的人員，以實(shí)現(xiàn)企業(yè)人力資源規(guī)劃，有效地執(zhí)行企業(yè)人力資源戰(zhàn)略。不同企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃各不相同，其所能招聘到的候選人也不一樣，企業(yè)要根據(jù)自己的實(shí)際情況，確定人才選拔的目的。例如，中國人壽是世界五百強(qiáng)企業(yè)，要在全球市場獲取和保持競爭優(yōu)勢，采取了關(guān)注市場開發(fā)、產(chǎn)品開發(fā)、創(chuàng)新或者合資等內(nèi)容的“內(nèi)部成長戰(zhàn)略”，這種戰(zhàn)略提出了一個(gè)獨(dú)特的雇員配備問題，要求企業(yè)必須持續(xù)不斷地招聘、調(diào)動(dòng)和提升員工，因此該企業(yè)制定了包括短期和長期的完整的人力資源規(guī)劃，并根據(jù)規(guī)劃每年都從高校招聘一流的人才，其每年都進(jìn)行的選拔工作，就要從所招聘到的來自全國各地名牌高校的應(yīng)屆畢業(yè)生候選人中選出符合這一戰(zhàn)略要求的最優(yōu)秀的人才。

　　3、確界定選拔內(nèi)容并采用適當(dāng)?shù)倪x拔方法

　　人才選拔的內(nèi)容要解決的是在選拔中對(duì)候選人的哪些特征或條件進(jìn)行評(píng)價(jià)的問題，也就是要確定企業(yè)所需要的人才應(yīng)具備的特征或條件。企業(yè)應(yīng)根據(jù)選拔目的確定所選拔的人員要達(dá)到什么水準(zhǔn)，并針對(duì)擬錄用的不同職位的人員的不同要求確定所錄用的人員應(yīng)具備哪些具體的特征或條件。在確定選拔內(nèi)容時(shí)，首先要確定不同層次的人員應(yīng)具備的不同特征或條件。如高級(jí)管理人員，中層管理人員，一線員工等不同層次的人員，其所要求具備的特征或條件是不同的。其次，還要確定同一層次不同類別人員應(yīng)具備的不同特征或條件。如同是中層管理人員，行政管理人員、財(cái)務(wù)管理人員、營銷管理人員等不同類別的中層管理人員所要求具備的特征或條件是不同的。再次，要確定同一層次同一類別不同職位的人員所要求具備的特征或條件。

招聘方案篇2

　　一、指導(dǎo)思想及工作原則

　　按照《廣西物資學(xué)校****年公開招聘編制內(nèi)人員實(shí)施方案》的工作安排，根據(jù)自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于印發(fā)<廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員面試工作規(guī)則（試行）>的通知》的有關(guān)精神，堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，在廣西物資學(xué)校****年公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，積極穩(wěn)妥做好試講、面試工作，特制定本工作方案。

　　二、內(nèi)容及形式

　　考生按崗位抽簽決定考試順序，并依次進(jìn)入考場進(jìn)行試講或結(jié)構(gòu)化面試。應(yīng)聘專任教師的考生根據(jù)命題專家指定的內(nèi)容進(jìn)行試講，試講時(shí)間20分鐘，滿分100分。考生可預(yù)先做好準(zhǔn)備，試講完畢上交教案。應(yīng)聘實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師、教輔崗位和行政管理崗位的考生參加結(jié)構(gòu)化面試，時(shí)間20分鐘，滿分100分。考生根據(jù)考官給出的題目作答。

　　三、考試時(shí)間

　　****年01月15日8：00—18：00，具體安排如下：

　　考場號(hào)

　　8：00——12：00

　　13：00——18：00

　　1號(hào)考場

　　汽車實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師（9人）

　　計(jì)算機(jī)實(shí)習(xí)教師（7人）

　　圖書管理員（3人）

　　2號(hào)考場

　　會(huì)計(jì)實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師（9人）

　　辦公室干事（2人）

　　電子技術(shù)實(shí)習(xí)教師（2人）

　　招生就業(yè)干事（2人）

　　物流實(shí)習(xí)教師（2人）

　　房地產(chǎn)實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師（2人）

　　3號(hào)考場

　　汽車專業(yè)教師（8人）

　　會(huì)計(jì)專業(yè)教師（7人）

　　4號(hào)考場

　　計(jì)算機(jī)專業(yè)教師（9人）

　　5號(hào)考場

　　物流專業(yè)教師（8人）

　　物流專業(yè)教師（4人）

　　音樂教師（5人）

　　6號(hào)考場

　　電子商務(wù)專業(yè)教師（9人）

　　電子商務(wù)專業(yè)教師（6人）

　　園林教師（4人）

　　7號(hào)考場

　　體育教師（8人）

　　體育教師（4人）

　　法學(xué)教師（4人）

　　8號(hào)考場

　　德育教師（9人）

　　德育教師（7人）

　　房地產(chǎn)專業(yè)教師（2人）

　　9號(hào)考場

　　語文教師（9人）

　　語文教師（5人）

　　英語教師（4人）

　　10號(hào)考場

　　市場營銷專業(yè)教師（8人）

　　電子技術(shù)專業(yè)教師（6人）

　　數(shù)學(xué)教師（2人）

　　四、考場安排

　　本次試講或面試將設(shè)10個(gè)考場；其中1號(hào)考場、2號(hào)考場進(jìn)行結(jié)構(gòu)化面試，其余3——10號(hào)考場進(jìn)行試講，具體各崗位的考場安排如上表所示。

　　考點(diǎn)內(nèi)設(shè)置有考務(wù)辦公室，每個(gè)考場分別設(shè)置考試室、侯考室、考后休息室等，并設(shè)置單向通道供考生行走。考官和已完成考試的'考生設(shè)置專用衛(wèi)生間，考試室內(nèi)一般設(shè)置有考生席、考官席、記分員席、核分員席、計(jì)時(shí)員席和監(jiān)督員席。

　　考場設(shè)置相對(duì)獨(dú)立、安靜、安全，并實(shí)行封閉管理。與試講面試無關(guān)人員不得進(jìn)入考場，除引導(dǎo)員、侯考室工作人員之外，任何人不得進(jìn)入考生侯考室，考場內(nèi)禁止吸煙。

　　五、考務(wù)人員

　　1、考評(píng)組：每組設(shè)置7人，由我校和物資集團(tuán)有限責(zé)任公司負(fù)責(zé)組建，其中本校考官3人，物資集團(tuán)有限責(zé)任公司和人社廳各指派1人，外請(qǐng)專家2人；分成10組，共70人。

　　2、記分員、核分員、計(jì)時(shí)員、監(jiān)督員：每組各1人，共40人。

　　3、引導(dǎo)員、侯考室工作人員：每組各1人，共20人。

　　4、其他考務(wù)人員：10人。

　　5、各組人員分配由抽簽決定。

　　六、成績計(jì)算及公布

　　實(shí)行百分制，考官按評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)給予整數(shù)分值進(jìn)行評(píng)定，成績的計(jì)算方法采取要素合成的體操計(jì)分法，在所有考官評(píng)出的要素分值中，去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，其余考官所評(píng)要素分值的平均值（四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位）即為該考生在此要素上的得分，將各要素上的最后分值相加，得出考生的面試成績。

　　對(duì)考生試講或面試成績?cè)?0分以上或60分以下的，考官必須在評(píng)分表中說明具體理由，并報(bào)主管部門和同級(jí)政府人力資源和社會(huì)保障部門備案。

　　每個(gè)崗位考試結(jié)束后，經(jīng)記分員、核分員、監(jiān)督員、主考官審核并簽名后，及時(shí)宣布該崗位考生成績及崗位排名，并經(jīng)考生簽名予以確認(rèn)，當(dāng)天考試結(jié)束后在廣西物資學(xué)校網(wǎng)站和廣西物資集團(tuán)有限責(zé)任公司網(wǎng)站予以公布。

　　七、考試紀(jì)律及監(jiān)督

　　1、設(shè)立總監(jiān)察，各組考場設(shè)置監(jiān)督員，并要求對(duì)整個(gè)考場考試過程全程錄像或錄音，并將錄像或錄音資料保存一年以上備查。

　　2、考官、工作人員、監(jiān)督人員與考生有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的，實(shí)行回避制度。

　　3、不得以任何形式將考生的姓名、筆試成績等個(gè)人信息告知考官；考生在考試中不能以任何形式將本人姓名、父母信息、工作單位以及畢業(yè)學(xué)校等個(gè)人信息透露給考官。

　　4、考官、工作人員、監(jiān)督員、考生所攜帶的手機(jī)、電子記事本等電子設(shè)備一律在考試開始前交指定的工作人員保管。

　　5、禁止考官、工作人員、監(jiān)督人員、考生等相關(guān)人員將考試試題和草稿紙等相關(guān)資料帶出考場。

　　6、考生在考試過程中因故離開考試室、侯考室和休息室，須經(jīng)相關(guān)工作人員同意并由工作人員專人陪同。

　　7、考生不可穿制服、單位統(tǒng)一工作服或穿戴有特別標(biāo)志的服裝，或佩戴標(biāo)志性徽章、飾物等。

　　8、在考生考試的有效時(shí)間內(nèi)，考官不得擅自離開考場，不得以任何形式與外界聯(lián)系。

　　9、考生必須攜帶身份證、準(zhǔn)考證等相關(guān)證件，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加面試資格審核確認(rèn)和考試，違者視為自動(dòng)棄權(quán)，面試成績作零分處理。

　　10、主考官只能按規(guī)范用語提問，不能隨意對(duì)題目作解釋或相關(guān)提示，考官之間不能相互商量，影響對(duì)考生的評(píng)判。

　　八、后勤保障

　　1、車輛停放的組織引導(dǎo)、安全保衛(wèi)；

　　2、考場應(yīng)劃出警戒線；

　　3、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中心的施工加強(qiáng)管理，必要時(shí)要求停工；

　　4、考場布置和公告、提示、臺(tái)簽須提前準(zhǔn)備好；

　　5、供應(yīng)午餐、晚餐，飲用水及杯子備足；

　　6、做好應(yīng)急預(yù)案；

　　7、其他服務(wù)工作。

　　廣西物資學(xué)校公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組

　　****-12-31

招聘方案篇3

　　為了真實(shí)，高效地招聘到高質(zhì)量、高素質(zhì)的教師隊(duì)伍，而且體現(xiàn)出公開、公正、公平的競爭機(jī)制，有序、順利完成今年的招聘工作，“能者上，庸者下”，特制訂20xx年秋季招聘教師工作方案。

　　一、招聘領(lǐng)導(dǎo)小組：

　　組長：

　　副組長：

　　成員：

　　下設(shè)考評(píng)小組

　　考評(píng)小組組長：

　　副組長：

　　成員：

　　職責(zé)任務(wù)：

　　1．收取應(yīng)聘人員資料。

　　2．確定授課內(nèi)容。

　　3．制訂評(píng)分細(xì)則（包括素質(zhì)和能力）。

　　4．通知應(yīng)聘時(shí)間及要求。

　　5．應(yīng)聘時(shí)的組織工作。

　　二、招聘程序：

　　1．招聘公告，收取應(yīng)聘者資料。

　　2．審查資格。

　　3．抽簽講課順序（講課前一小時(shí)抽取授課內(nèi)容及年級(jí)）。

　　4．評(píng)委量化評(píng)分，并對(duì)每位應(yīng)聘者作出簡要評(píng)價(jià)。

　　三、招聘教師的基本條件：

　　1．中師以上學(xué)歷，具有教師資格證，普通話水平能力測試證書，計(jì)算機(jī)考試等級(jí)證書。

　　2．年齡在40歲以內(nèi)。

　　3．有一年以上的教齡或具有一定的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)。

　　4．五官端莊有魅力，有一定的職業(yè)道德修養(yǎng)。

　　四、要求：

　　1．客觀、公平、公正、實(shí)事求是。

　　2．堅(jiān)持原則、清正廉明、不說人情、不循私舞弊、講正氣。

　　3．有高度的責(zé)任心，有高度的組織紀(jì)律性，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膶W(xué)者風(fēng)度。

　　五、時(shí)間安排：

　　1．報(bào)名截止時(shí)間為8月5日。

　　2．8月6日綜合考評(píng)（講課）。

　　3．8月10日通知已應(yīng)聘者簽訂合同等。

招聘方案篇4

　　根據(jù)中共zz省委組織部、zz省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于印發(fā)〈zz省事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法〉的通知》（湘人社發(fā)【20xx】45號(hào)）和《zz省衛(wèi)生廳直屬事業(yè)單位公開招聘方案》要求，結(jié)合學(xué)校建設(shè)和發(fā)展的迫切需要，面向社會(huì)公開招聘緊缺的專業(yè)技術(shù)和管理人員。為做好公開招聘面試工作，特制定本招聘面試方案。

　　一、組織領(lǐng)導(dǎo)

　　學(xué)校成立面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組和面試評(píng)委小組，學(xué)校招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組即面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)資格復(fù)審、面試及崗位能力考核的全面工作，工作領(lǐng)小組辦公室設(shè)人力資源部，負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)工作。面試評(píng)委小組由7人組成，其中外聘評(píng)委4人，校內(nèi)評(píng)委3人。

　　二、基本原則

　　堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄龋焦⒕C合考評(píng)、擇優(yōu)錄用的原則，確保招聘人員的綜合素質(zhì)。

　　三、面試時(shí)間、地點(diǎn)及要求

　　時(shí)間：20xx年11月27日上午9：00

　　地點(diǎn)：zz中醫(yī)藥高等專科學(xué)校東校區(qū)辦公樓面試室

　　要求：面試人員需攜帶本人身份證、畢業(yè)證（學(xué)歷證）、學(xué)位證、專業(yè)技術(shù)職稱證、執(zhí)業(yè)資格證等原件在8：30前到zz中醫(yī)藥高等專科學(xué)校東校區(qū)辦公樓五樓人力資源部報(bào)到及進(jìn)行資格復(fù)審。

　　四、面試考核內(nèi)容

　　面試包括綜合素質(zhì)測試和崗位能力考核，綜合素質(zhì)測試是根據(jù)招聘崗位的特點(diǎn)，從普通話水平、儀表儀態(tài)、表達(dá)能力、思維能力、對(duì)崗位的認(rèn)識(shí)、個(gè)人特長等各方面進(jìn)行測試；崗位能力考核包括專業(yè)技術(shù)崗位的試教或技能考核和管理崗位的管理基本知識(shí)和管理能力考核。

　　1綜合素質(zhì)測試：時(shí)間不超過約8分鐘，以自我介紹為主，主要內(nèi)容包括：

　　⑴姓名、年齡、政治面貌、籍貫、特長，應(yīng)聘的崗位；

　　⑵畢業(yè)學(xué)校和時(shí)間，所學(xué)專業(yè)與研究方向，學(xué)術(shù)科研水平與論文發(fā)表情況；工作或?qū)嵺`經(jīng)歷；

　　⑶在讀期間獲得的主要獎(jiǎng)勵(lì)或榮譽(yù)，在學(xué)校黨團(tuán)組織或?qū)W生會(huì)擔(dān)任職務(wù)的情況；

　　⑷對(duì)應(yīng)聘崗位的認(rèn)識(shí)及有何優(yōu)勢；

　　⑸其他需要說明的問題。

　　2崗位能力考核：時(shí)間不超過30分鐘，由各相關(guān)部門根據(jù)崗位要求制定考核方案。

　　五、成績?cè)u(píng)定

　　1評(píng)分比例

　　⑴綜合素質(zhì)測試40%

　　⑵崗位能力考核60%

　　面試綜合評(píng)分合格線為60分，即面試人員面試綜合分達(dá)到60分以上（含60分）方有資格進(jìn)入體檢、考核環(huán)節(jié)。

　　2評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)

　　《zz中醫(yī)藥高等專科學(xué)校人才招聘綜合素質(zhì)測評(píng)表》、《zz中醫(yī)藥高等專科學(xué)校人才招聘試教評(píng)估表》、各有關(guān)崗位測試試題及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)。

　　面試結(jié)束后，由人力資源部、紀(jì)檢和工會(huì)有關(guān)人員組成統(tǒng)分組逐一統(tǒng)分，最后由人力資源部分崗位按總分由高到低對(duì)面試人員進(jìn)行排名（面試綜合成績達(dá)到60分及以上的人員），交校黨委會(huì)集體研究，按1：1確定各崗位進(jìn)入體檢、考核的人員名單。

　　二0**年**月**日