招聘專員的工作職責(zé)

招聘專員的工作職責(zé)（精選20篇）

　　招聘專員需要熟悉國家相關(guān)法律政策，熟悉企業(yè)的薪酬福利管理流程以及社會保險等操作流程；下面是小編整合的招聘專員崗位職責(zé)內(nèi)容有哪些，一起來看看吧，肯定對你有所幫助的。

　　招聘專員的工作職責(zé) 1

　　1、負責(zé)辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪等工作的綜合管理；

　　2、建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料；

　　3、負責(zé)公司員工勞動合同的簽訂和日常管理工作；

　　4、負責(zé)考勤、員工休假的`管理，每月上交財務(wù)全體員工的工資表；

　　5、員工活動，組織培訓(xùn)等。

　　招聘專員的工作職責(zé) 2

　　1、維護及管理招聘網(wǎng)站、負責(zé)招聘信息的制作、修改、更新及發(fā)布

　　2、負責(zé)主動邀約候選人、對候選人的簡歷進行篩選以及初步面試和初步面試后的.評估

　　3、負責(zé)跟進候選人面試前及面試后的情況及匯總

　　4、完成每月的招聘目標

　　5、完成直屬領(lǐng)導(dǎo)的工作安排

　　招聘專員的工作職責(zé) 3

　　一．內(nèi)務(wù)專員

　　崗位職責(zé)：

　　1、負責(zé)對每日置業(yè)顧問客戶信息錄入及時性及完整性進行審核和監(jiān)督；

　　2、負責(zé)審核每日合同、協(xié)議錄入情況并進行數(shù)據(jù)核對；

　　3、負責(zé)統(tǒng)計每日銷售數(shù)據(jù)并形成報表上報相關(guān)管控部門；

　　4、負責(zé)核對客戶履約情況，統(tǒng)計每月應(yīng)到賬款，并及時上報營銷經(jīng)理，提醒置業(yè)顧問催收應(yīng)到賬款；

　　5、負責(zé)統(tǒng)計置業(yè)顧問月度業(yè)績考核、計算傭金提成并報營銷經(jīng)理審核；

　　6、負責(zé)銷售合同、客戶資料的整理、歸檔；

　　7、負責(zé)至房管局進行購房資格查詢、合同備案、抵押登記、產(chǎn)證辦理等事宜的辦理；

　　8、負責(zé)聯(lián)系銀行，對客戶按揭辦理事項進行跟蹤，催收按揭款發(fā)放；

　　9、完成領(lǐng)導(dǎo)交待的其他任務(wù)。

　　任職要求：

　　1、大專及以上學(xué)歷，2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉銷售工作流程和銷售服務(wù)各項業(yè)務(wù)。

　　2、具有一定的組織協(xié)調(diào)能力，良好的語言表達能力。

　　3、積極主動、性格開朗、做事利落、吃苦耐勞。

　　4、工作地點：三亞

　　二．經(jīng)紀人

　　崗位職責(zé)：

　　1、負責(zé)客戶的接待、咨詢工作，為客戶提供專業(yè)的房地產(chǎn)置業(yè)咨詢服務(wù)；

　　2、負責(zé)公司房源開發(fā)與積累，并與業(yè)主建立良好的業(yè)務(wù)協(xié)作關(guān)系。

　　3、收集整理客戶資料，保持良好的禮儀規(guī)范，認真接待每一位客戶；

　　4、與客戶保持良好的關(guān)系，做好售后服務(wù)；

　　5、責(zé)任心強，積極上進，能吃苦耐勞，有良好的溝通能力，勇于挑戰(zhàn)高薪，能服從工作安排。

　　任職資格：

　　1、大專及以上學(xué)歷；

　　2、誠實守信，吃苦耐勞，具有良好的團隊精神；

　　3、能承受較強的工作壓力，愿意挑戰(zhàn)高薪；

　　4、普通話流利；

　　5、有相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先。

　　5、工作地點：海南三亞

　　三．會計

　　崗位職責(zé)：

　　1、負責(zé)國稅、地稅的網(wǎng)上申報工作；

　　2、負責(zé)部門日常費用報銷事宜；

　　3、工資表制訂發(fā)放；

　　4、及時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

　　任職資格：

　　1、財務(wù)相關(guān)工作三年以上的經(jīng)驗

　　2、大專及以上財務(wù)專業(yè)畢業(yè)

　　3、持會計從業(yè)資格證以上職稱

　　4、熟悉相關(guān)財務(wù)軟件和辦公軟件的應(yīng)用

　　5、工作認真負責(zé)，能獨立完成公司財務(wù)工作；

　　四．渠道專員

　　崗位職責(zé)：

　　1、在渠道部經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，進行客戶的拓展、聯(lián)絡(luò)、關(guān)系維護；

　　2、負責(zé)對外聯(lián)絡(luò)，根據(jù)渠道計劃開展渠道對接工作；

　　3、公關(guān)活動的執(zhí)行與活動總結(jié)。

　　任職要求：

　　1、大專或以上學(xué)歷

　　2、有較強的'敬業(yè)精神，優(yōu)秀的團隊合作意識，對地產(chǎn)行業(yè)有高度熱情，有志于地產(chǎn)發(fā)展；

　　3、對三亞熟悉，有房地產(chǎn)公司工作經(jīng)驗者優(yōu)先，有房源相關(guān)人脈的優(yōu)先。

　　4、具有大量高端客戶資源，熟悉房地產(chǎn)行業(yè)、良好的市場洞察力；

　　5、性格開朗，具有激情以及良好的口頭表達能力，抗壓能力。

　　五．銷售助理

　　崗位職責(zé)：

　　1、協(xié)助銷售案場做好客戶接待與維護等銷售服務(wù)工作；

　　2、協(xié)助經(jīng)紀公司開展客戶開拓工作；

　　3、協(xié)助經(jīng)紀人組織項目交付工作；

　　4、協(xié)助策劃人員開展策劃推廣工作；

　　5、協(xié)助內(nèi)務(wù)人員開展內(nèi)務(wù)工作。

　　任職要求：

　　1、有志于嘗試或進入地產(chǎn)營銷行業(yè)，并熱衷于房地產(chǎn)銷售工作；

　　2、大專及以上在校/畢業(yè)大學(xué)生，房地產(chǎn)、廣告策劃、市場營銷、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)；

　　3、文字功底扎實，有校內(nèi)外實踐經(jīng)驗者優(yōu)先；

　　4、有良好的語言表達能力和人際溝通能力。

　　招聘專員的工作職責(zé) 4

　　職責(zé)：

　　1、負責(zé)佛山校區(qū)的招聘工作，管理招聘渠道，確保招聘完成，有效支持佛山校區(qū)的人才需求；

　　2、負責(zé)落實人力資源人才育成的相關(guān)制度和工作流程的.優(yōu)化和執(zhí)行；

　　3、熟悉佛山人才市場情況，有佛山地區(qū)招聘經(jīng)驗優(yōu)先。

　　任職要求：

　　1、 人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，大專及以上學(xué)歷，性別不限；

　　2、 1年或以上人力資源工作經(jīng)驗，有社會招聘和校園招聘工作經(jīng)驗者優(yōu)先；

　　3、 熟悉基礎(chǔ)的人力資源招聘流程；

　　4、 具有較強的語言表達能力、人際交往能力以及應(yīng)變能力；

　　5、個人有自我成長欲望，內(nèi)驅(qū)力強。

　　招聘專員的工作職責(zé) 5

　　職責(zé)：

　　1、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)完成公司內(nèi)部的人才招聘工作；

　　2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳；

　　3、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排人員應(yīng)聘面試，確定面試名單；

　　4、組織相關(guān)用人部門人員協(xié)助完成初試、復(fù)試工作，確保面試工作的及時開展；

　　5、負責(zé)招聘網(wǎng)站的'維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通；

　　6、負責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作。

　　崗位要求：

　　1、大專及以上學(xué)歷，1年以上招聘實務(wù)經(jīng)驗；

　　2、熟悉各種招聘渠道，善于整合資源，較好的洞察及辨析能力；

　　3、優(yōu)秀的分析問題、解決問題思維和能力，優(yōu)秀溝通表達能力；

　　4、積極主動，責(zé)任心強，工作踏實，有較好的抗壓能力和團隊合作精神。

　　招聘專員的工作職責(zé) 6

　　職責(zé)：

　　1、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門招聘需求；

　　2、維護招聘網(wǎng)站、獵頭、內(nèi)部推薦、院校等招聘渠道，實時發(fā)布及更新招聘職位；

　　3、負責(zé)日常簡歷篩選、面試邀約、錄用審批、費用請款等工作；

　　4、負責(zé)招聘管理系統(tǒng)及日常招聘臺賬的維護；

　　5、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的'其他臨時性工作。

　　任職資格：

　　1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

　　2、1至3年以上企業(yè)專職招聘工作經(jīng)驗，具備扎實的人力資源專業(yè)基礎(chǔ)，熟練運用各類辦公軟件；

　　3、工作細致認真，作風(fēng)嚴謹，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力及承壓能力；

　　招聘專員的工作職責(zé) 7

　　1、全面負責(zé)公司內(nèi)部的人才招聘工作。

　　2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃。

　　3、對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求。

　　4、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排人員應(yīng)聘面試，出具綜合評價意見。

　　5、組織相關(guān)用人部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求。

　　6、負責(zé)招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通。

　　7、招聘費用的.申請、控制和報銷。

　　8、總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告。

　　9、與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，盡量采用結(jié)構(gòu)化面試方式，提高招聘活動效率。

　　10、負責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理工作。

　　11、與各地區(qū)勞動保障，人才，學(xué)校溝通聯(lián)系，對應(yīng)屆畢業(yè)實習(xí)學(xué)生的就業(yè)問題達成共識。

　　招聘專員的工作職責(zé) 8

　　職責(zé)：

　　1、 負責(zé)招聘渠道的管理與維護，適當開發(fā)新的`招聘渠道；

　　2、 負責(zé)根據(jù)公司實際情況，配合人事經(jīng)理制定招聘計劃；

　　3、 負責(zé)招聘工作的組織、實施與管理；

　　4、 負責(zé)應(yīng)聘人員登記，招聘資料的整理，建立公司人才庫；

　　5、 負責(zé)總結(jié)招聘工作成果，定期提交招聘工作總結(jié)報告；

　　6、 完成上級主管安排的其他任務(wù)。

　　任職資格：

　　1、 大專及以上學(xué)歷，有人力資源相關(guān)專業(yè)或HR訴求優(yōu)先考慮；

　　2、 年齡20—30歲；

　　3、 可接受應(yīng)屆生，有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先；

　　4、 誠實、勤勞，有上進心，品德優(yōu)良。

　　招聘專員的工作職責(zé) 9

　　職責(zé)：

　　1、 配合項目經(jīng)理進行職位分析及項目可行性分析；例如：行業(yè)及企業(yè)背景分析、職位競爭力分析、項目人才儲備分析、招聘渠道分析等；

　　2、 協(xié)助項目經(jīng)理進行項目招聘方案、招聘計劃的制定；

　　3、 負責(zé)招聘項目的.具體執(zhí)行運作（包括候選人篩選，評估與推薦等）；

　　4、 通過電話和微信等，對候選人進行篩選，評估與推薦。

　　5、 協(xié)助項目經(jīng)理完成招聘工作。

　　任職要求：

　　1、 在企業(yè)從事招聘或獵頭工作1年以上，有本行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗更佳；

　　2、 普通話流利，優(yōu)秀的聆聽、提問技巧，較強的理解能力和說服能力；

　　3、 強烈的時間觀念與責(zé)任意識，能快速而準確的執(zhí)行上級下達的任務(wù)；

　　4、 邏輯性強，思維敏捷清晰，條理性好；

　　5、 良好的抗壓性，

　　6、 良好的成就動機與進取意識；

　　招聘專員的工作職責(zé) 10

　　職責(zé)：

　　1、 協(xié)助顧問與客戶對接，及時發(fā)現(xiàn)并了解客戶的崗位需求；

　　2、 在對應(yīng)崗位的招聘網(wǎng)站上尋找合適的候選人，電話進行初步溝通；

　　3、 將合適的候選人推薦給客戶，安排面試，并給候選人做相應(yīng)的面試輔導(dǎo)；

　　4、 協(xié)助顧問與客戶進行員工關(guān)系管理、薪酬管理、培訓(xùn)管理；

　　崗位要求：

　　1、 大專以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)類、管理類專業(yè)優(yōu)先考慮，其他專業(yè)若對人力資源行業(yè)十分感興趣的也可考慮；

　　2、 溝通能力（即表達能力和理解能力）良好，有一定的情緒管理能力；

　　3、 做事有條理性，有一定的`時間管理能力；有一定的應(yīng)變能力，有主動解決問題的意識，有責(zé)任感；

　　4、 職業(yè)規(guī)劃清晰，對人力資源行業(yè)有最基礎(chǔ)的認知；

　　招聘專員的工作職責(zé) 11

　　職責(zé)：

　　1、根據(jù)公司的經(jīng)營發(fā)展規(guī)劃、匯總各部門人員需求表，擬定招聘計劃，并及時提交；

　　2、利用公司各種有力資源，開發(fā)、維護招聘渠道；

　　3、發(fā)布招聘信息，與相關(guān)招聘渠道機構(gòu)的'聯(lián)系，負責(zé)簡歷初選，初試，復(fù)試、試崗?fù)ㄖ�，協(xié)助辦理新員工入職及相關(guān)流程安排；

　　4、協(xié)助招聘主管完成各項招聘工作，確保招聘工作的順利進行及招聘結(jié)果的統(tǒng)計整合；

　　5、完成直屬上司交辦的各項工作。

　　任職要求：

　　1、年齡/性別要求：22—30歲，男女不限；

　　2、學(xué)歷/專業(yè)要求：專業(yè)不限，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，大專以上學(xué)歷；

　　3、技能技巧：1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，能熟練使用計算機及辦公軟件，對招聘渠道較熟悉，普通話標準；

　　4、個人性格及素質(zhì)：具備較強的溝通、表達能力，文案功底較強，認真細致，責(zé)任心強。

　　招聘專員的工作職責(zé) 12

　　1、招聘：收集整合公司招聘需求，計劃落實招聘、面試、提供甄選評價結(jié)果；與面試官對求職者進行人才篩選，滿足公司的人員配置需求；規(guī)范完善現(xiàn)有招聘流程，對招聘工作進行分析和總結(jié)，不斷促進招聘工作的有效開展；招聘數(shù)據(jù)記錄和更新；招聘網(wǎng)站維護和預(yù)算；

　　2、員工管理：協(xié)助辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù)；員工活動的策劃和組織；員工福利管理；實習(xí)生和試用期以及正式員工的`定期訪談和記錄，維護員工關(guān)系；

　　3、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)辦理相關(guān)的其他工作。

　　招聘專員的工作職責(zé) 13

　　職責(zé)：

　　1、 負責(zé)制定招聘政策，并確保招聘政策落地執(zhí)行；

　　2、 負責(zé)相關(guān)人力資源市場分析，有效管理及優(yōu)化招聘渠道，為公司人才策略提出合理建議；

　　3、 負責(zé)相關(guān)部門的具體招聘工作，包括人才尋訪、面試甄選和錄用等；

　　4、 參與招聘體系建設(shè)及相關(guān)的優(yōu)化、創(chuàng)新項目；

　　5、 以招聘為切入口，參與其他HR模塊變革項目。

　　崗位要求：

　　1、 專科及以上學(xué)歷，2年以上招聘經(jīng)驗，營銷線招聘優(yōu)先；

　　2、 全面組織實施過社會招聘和校園招聘的各項工作，并在某一招聘模塊非常精通；

　　3、 掌握常用的`面試方法和人力資源相關(guān)知識，熟悉國家和地方的相關(guān)勞動法律法規(guī)；

　　4、 良好的人際理解力、溝通協(xié)調(diào)力、團隊合作意識和抗壓能力，開放的心態(tài)和主動的學(xué)習(xí)意識；

　　5、有同行或者互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招聘經(jīng)驗的優(yōu)先考慮，例如開思、巴圖魯。

　　招聘專員的工作職責(zé) 14

　　職責(zé)：

　　1、負責(zé)公司內(nèi)部職位招聘和畫手招聘工作；

　　2、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳；

　　3、搜集簡歷和作品，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，審核結(jié)果符合崗位要求；

　　4、熟悉公司人力資源制度，對應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問題進行解答。

　　崗位要求：

　　1、熱愛漫畫、動畫、影視作品優(yōu)先；

　　2、可進行良好的溝通，有耐心并具備團隊精神，能夠有效地配合各部門的`工作；

　　3、工作效率高，有責(zé)任心，能承受較大的工作壓力。

　　招聘專員的工作職責(zé) 15

　　1、全面負責(zé)公司的`人才招聘工作；

　　2、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助招聘經(jīng)理確定招聘目標，匯總崗位招聘情況，制定招聘計劃；

　　3、負責(zé)招聘廣告的撰寫，發(fā)布職位需求信息，招聘網(wǎng)站的維護和更新，招聘網(wǎng)站信息溝通；

　　4、搜集簡歷，進行分類，篩選；

　　5、與應(yīng)聘者進行待遇溝通等；

　　6、熟悉人力資源制度，有相關(guān)工作經(jīng)驗。

　　招聘專員的工作職責(zé) 16

　　1、全面負責(zé)公司的人才招聘工作；

　　2、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助招聘經(jīng)理確定招聘目標，匯總崗位招聘情況，制定招聘計劃；

　　3、負責(zé)招聘廣告的撰寫，發(fā)布職位需求信息，招聘網(wǎng)站的.維護和更新，招聘網(wǎng)站信息溝通；

　　4、搜集簡歷，進行分類，篩選；

　　5、與應(yīng)聘者進行待遇溝通等；

　　6、熟悉人力資源制度，有相關(guān)工作經(jīng)驗。

　　招聘專員的工作職責(zé) 17

　　1、根據(jù)預(yù)算，進行人員招聘、儲備、錄用、轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)配、獎懲、辭退等工作；

　　2、根據(jù)公司出勤、休假等工作紀律規(guī)定，檢查、記錄員工的.考勤及各種休假信息，負責(zé)出勤及休假信息的收集、核實、匯總、統(tǒng)計，處理員工獎懲事宜，確保公司紀律規(guī)定的準確落實；

　　3、完成薪資、社保、公積金和個調(diào)稅等核算，薪資按時準確發(fā)放，社保、公積金和個調(diào)稅按時準確繳納；

　　4、及時辦理員工勞動合同的簽訂、續(xù)訂、變更和終止；

　　5、完成公司行政事務(wù)。

　　招聘專員的工作職責(zé) 18

　　1、了解所支持業(yè)務(wù)部門的業(yè)務(wù)狀況和團隊運作狀況，快速熟悉業(yè)務(wù)并促進人力資源在業(yè)務(wù)部門的`有效協(xié)助；

　　2、負責(zé)了解業(yè)務(wù)部門的招聘需求，并制定有效的招聘方案，負責(zé)業(yè)務(wù)部門支持公司研發(fā)類、營銷類、客服類等人才的招聘；

　　3、維護各類招聘渠道，定期統(tǒng)計、評估和匯報招聘效果，提出改進建議并推進實施；

　　4、按照公司績效管理制度，結(jié)合業(yè)務(wù)部門團隊現(xiàn)狀，負責(zé)績效推動實施；協(xié)助區(qū)域業(yè)務(wù)負責(zé)人對員工進行績效反饋面談。；

　　5、協(xié)助負責(zé)其他人力資源工作，如培訓(xùn)等。

　　招聘專員的工作職責(zé) 19

　　1、利用各種渠道開展銷售經(jīng)理招聘工作并完成銷售招聘計劃;(本公司銷售經(jīng)理屬于屬地化辦公，招聘除河南省外的`地域)

　　2、管理維護付費及免費招聘網(wǎng)站，整理篩選投遞簡歷并主動搜索匹配簡歷進行邀約;

　　3、協(xié)助通過面試的候選人順利入職，辦理入職手續(xù);

　　招聘專員的工作職責(zé) 20

　　1、了解并管理各大招聘渠道，負責(zé)公司日常招聘工作(邀約+面試);

　　2、每月匯總招聘數(shù)據(jù)，跟蹤招聘結(jié)果，分析招聘情況;

　　3、負責(zé)建立公司人才儲備庫，并做好簡歷/檔案管理

　　4、完成上級交辦的其他工作。

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