招聘崗位職責
在現(xiàn)實社會中，很多場合都離不了崗位職責，制定崗位職責能夠有效的地防止因為職位分配不合理而導致部門之間或是員工之間出現(xiàn)工作推脫、責任推卸等現(xiàn)象發(fā)生。制定崗位職責需要注意哪些問題呢？以下是小編為大家整理的招聘崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
招聘崗位職責1
1、制定現(xiàn)場用工政策，建立優(yōu)化現(xiàn)場用工招聘體系并保障有效實施;
2、根據(jù)需求制定相應的招聘計劃，并落實至各招聘渠道;
3、組織與實施現(xiàn)場員工校園招聘和日常社會招聘;
4、現(xiàn)場人力外包政策制定，及對外部供應商的導入、管理等;
5、技能人才校企合作，訂單班組建及運營;
5、管理并更新招聘相關數(shù)據(jù)。
招聘崗位職責2
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃，以達成招聘目標為目的，高效完成招聘任務；
2、完善公司的招聘流程和招聘體系，對招聘小組人員的`工作進行指導和監(jiān)督；
3、完善招聘渠道開發(fā)及管理，針對公司核心崗位及重點崗位進行渠道布局；
4、統(tǒng)籌校招&雇主品牌建設項目開展，提高公司在校園端的人才吸引力；
5、負責對招聘效果進行評估并及時反饋，定期分析總結招聘數(shù)據(jù)，持續(xù)改進招聘方式和流程；
6、完成上級領導交代的其他任務。
招聘崗位職責3
1、獨立處理日常全盤賬務，并熟練處理稅務(所得稅、增值稅、營業(yè)稅)全盤賬務工作;
2、負責與門店核對月度回款、付款;與出納核對現(xiàn)金賬、銀行帳;
3、負責增值稅進銷項發(fā)票管理、審核，以及公司服務業(yè)、工程類發(fā)票管理、購買及開具;
4、正確計算收入,費用,成本,正確計算和處理財務成果,具體負責編制公司月度,年度會計報表,年度會計決算及附注說明和利潤分配核算工作。
5、按照公司制度審核費用報銷單據(jù)，合理進行費用控制及預算;
6、負責填制公司會計憑證，審核、保管各類會計憑證。
招聘崗位職責4
1、根據(jù)集團發(fā)展階段及各單位人才需求，配合上級編制集團人力資源需求計劃、招聘計劃，提出建設性意見。
2、針對集團發(fā)展需要及人力資源管理現(xiàn)狀，協(xié)助上級制定、執(zhí)行、完善集團招聘管理的各項制度、操作流程等；
3、協(xié)助上級編制招聘工作的各項費用預算，并嚴格控制招聘費用；構建經(jīng)濟、合理的招聘渠道，并負責招聘渠道的`拓展和維護工作。
4、在上級指導下，開展集團總部及直管部門職業(yè)化、專業(yè)化人員的招聘工作，推進、推廣人員測評和甄選專業(yè)技術在實際招聘過程中的應用；進行招聘總結和招聘效果評估。
5、協(xié)助上級指導、規(guī)范集團下屬各單位的招聘管理工作，對各下屬單位的招聘工作進行跟蹤。
6、完成上級交辦的任務。
招聘崗位職責5
1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，協(xié)助部門領導建立并完善公司各種員工招聘制度，并根據(jù)需要進行及時調(diào)整、修改；
2、按照公司階段性招聘完成人才的信息發(fā)布、收集、初步篩選、初試；
3、參加招聘會，招募適合的人才；
4、電話通知面試者到公司參加面試；
5、面試的`接待工作；
6、對面試者初試情況做出評價，與用人部門領導進行溝通；
7、給用人部門傳遞下一步的復試安排；
8、員工求職、入職手續(xù)的辦理；
9、入職員工資料手續(xù)的移接交；
10、人才招聘網(wǎng)站的維護；
11、招聘費用的申請、報銷；
12、做好簡歷管理與信息保密工作；
13、熟悉公司人力資源規(guī)章制度及招聘崗位職責，對應聘者進行解答；
14、每月對公司各項目在職人員進行信息、人數(shù)匯總，統(tǒng)計集團人員數(shù)量；
15、完成直接上級交辦的其他工作。
招聘崗位職責6
崗位職責:
1、擬訂年度銷售計劃,制定銷售政策,分解目標,并督導實施
2、傳統(tǒng)渠道(商超、連鎖、批發(fā))新經(jīng)銷商開發(fā)及現(xiàn)有經(jīng)銷商關系維護、培訓與管理
3、協(xié)助經(jīng)銷商銷售經(jīng)營規(guī)劃及策略調(diào)整,所負責區(qū)域的業(yè)績達成
4、電商渠道建設及運維管理,電商分銷團隊組織及管理,
5、特定行業(yè)渠道、大客戶直銷業(yè)務的.拓展及管理
6、匯總市場信息,提報產(chǎn)品改善或產(chǎn)品開發(fā)建議
任職要求:
1、大專及以上學歷,市場營銷或相關專業(yè)
2、至少有6年以上家電、體育器材、按摩器材、食品、百貨等某一行業(yè)的銷售工作經(jīng)驗,其中至少有4年以上銷售管理經(jīng)驗
3、思維敏捷,知識面廣,具有專業(yè)的經(jīng)營管理及法律知識
4、有良好的銷售技巧和溝通能力,以及較強的計劃、組織協(xié)調(diào)和執(zhí)行力,具有良好的職業(yè)操守
5、熟悉各種網(wǎng)絡銷售技巧,有電商渠道運營管理經(jīng)驗者優(yōu)先
招聘崗位職責7
1、執(zhí)行公司相關招聘制度
2、開發(fā)、維護招聘渠道、發(fā)布招聘信息,簡歷篩選及面試的`組織和安排
3、協(xié)助經(jīng)理對合作機構進行洽談及合作進度監(jiān)督跟蹤,并做好及時反饋
4、招聘工作效果的相關統(tǒng)計,匯總與分析,做好招聘效果的分析和追蹤
招聘崗位職責8
崗位職責：
1、面向政府采購、事業(yè)單位的銷售崗位；
2、根據(jù)公司提供的客戶名單跟進客戶需求，挖掘意向客戶；
3、負責所轄區(qū)域的新客戶開拓，老客戶維護，客戶信息的搜集和管理；
4、定期拜訪客戶，銷售IT類硬件產(chǎn)品；
5、有銷售各主流品牌的交換路由產(chǎn)品、服務器及存儲產(chǎn)品等常見IT終端設備經(jīng)驗；了解無線、安全、流控、負載均衡、行為管理等信息化管理產(chǎn)品；
6、填寫日常銷售工作報表。崗位要求：
1、專科及以上學歷，市場營銷等相關專業(yè)；
2、2年以上客戶銷售工作經(jīng)驗，銷售業(yè)績出色；
3、執(zhí)行力強，有一定的學習能力；
4、性格外向，具有較強的`溝通能力和語言表達能力嗎；
5、良好的團隊合作意識及壓力承受能力；
6、具有陌生拜訪客戶能力；
7、有政府采購行業(yè)銷售經(jīng)驗者優(yōu)先；有市場推廣經(jīng)驗者優(yōu)先；
8、熟悉IT硬件設備、系統(tǒng)集成項目及教育產(chǎn)品者優(yōu)先；
9、有駕駛執(zhí)照優(yōu)先；女士優(yōu)先；
10、要求在簡歷中提供個人近照。
招聘崗位職責9
1、全面負責公司內(nèi)部人才的招聘及員工關系工作;
2、根據(jù)業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃;
3、協(xié)助上級完成需求崗位的職務;
4、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳;
5、搜集，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定名單，通知應聘者前來面試;
6、負責招聘的'撰寫，招聘網(wǎng)站的維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;
7、招聘費用的申請、控制和報銷;
8、招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析等
9、勞動關系管理;員工組織的活動和協(xié)調(diào);
10、建立和推廣和民主管理;加強和保證內(nèi)外部溝通的暢通無阻;及時接待、處理員工申訴
11、為員工提供有關福利、法律和心理方面的咨詢服務;及時處理各種意外事件
12、員工激勵、獎勵和懲罰;員工面談及手續(xù)辦理;員工關系培訓和問題調(diào)研
13、各項公司內(nèi)部及活動后的調(diào)查、員工滿意度活動的組織;員工關系診斷和審計等
招聘崗位職責10
職責：
1、根據(jù)招聘計劃實施招聘工作，發(fā)布招聘廣告，進行簡歷篩選，電話邀約
2、了解掌握各部門的`用人需求，與各部門保持密切溝通，在規(guī)定時間內(nèi)完成招聘任務;
3、負責來訪客人接待及前臺電話、郵寄的處理;
4、負責POS機收款及客戶信息錄入ERP系統(tǒng);
5、負責員工考勤、辦公用品管理等工作;
6、負責前臺及公司環(huán)境衛(wèi)生管理;
崗位要求：
1、大專以上文憑，有基本的英語口語，英語4級者優(yōu)先;
2、熟悉招聘流程，有過相關招聘經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、熟練操作辦公自動化軟件;
4、形象氣質(zhì)佳，具有親和力，口齒清晰;
5、熱情開朗，具有優(yōu)秀的溝通技巧，喜歡小朋友，對教育事業(yè)讓熱愛者優(yōu)先;
6、工作認真負責，有耐心，有較強的團隊意識;
7、有客服、前臺工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
招聘崗位職責11
1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃,制定招聘工作計劃,管理公司招聘需求;
2、深入了解業(yè)務部門的招聘需求,分析行業(yè)人才結構,制定有效的招聘解決方案,并組織實施
3、拓展并完善各種招聘渠道,深入挖掘,打造強大的招聘渠道體系;
4、負責收集相關管理應聘人員的相關材料并進行簡歷篩選;
5、負責面試工作的`開展,及面試進程的指導(能熟悉操作結構化面試、無領導小組討論、文件筐、情景化面試等多種測評工具;)
6、定期分析招聘工作，對招聘工作有改善性建議;
招聘崗位職責12
1、獨立負責日常招聘工作，主要包括篩選簡歷，安排面試，背景調(diào)查，溝通offer和跟進;
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃;
3、招聘渠道管理和維護，并實時擴展新的招聘渠道善于與各部門及員工溝通，更好的理解崗位信息，篩選合適人才;
4、善于分析崗位及市場情況，與獵頭保持友好合作關系;
5、協(xié)助上級完成需求崗位的職務說明書;
6、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳;
7、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，通知應聘者前來面試，對應聘者進行初步面試，出具綜合評價意見;
8、組織相關部門人員協(xié)助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求;
9、負責招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;
10、招聘費用的`申請、控制和報銷;
11、總結招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告
12、負責建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密;
13、熟悉公司人力資源制度，對應聘人員提出的相關問題進行解答。
招聘崗位職責13
1、按公司規(guī)定著裝，持續(xù)個人清潔衛(wèi)生，儀容儀表貼合公司要求，在對客服務中經(jīng)常持續(xù)微笑，服從上級的工作安排。
2、與其他人員分工協(xié)作，負責茶樓各部分的清潔打掃，餐用具、娛樂用設施擺放和維護。
3、負責服務接待客人，熟悉茶品、飲品的.制作方法，味道特點及出品的大致時間，了解相關文化背景；能熟練為客人介紹茶文化知識。
4、搞好茶樓環(huán)境衛(wèi)生，按標準擦拭餐具和服務用具，并做自我檢查。
5、及時安排到店客人到相應座位，不怠慢客人；按客人要求出品，有特殊狀況要請示客人，作適當推銷。
6、主動巡臺，了解客人需求，根據(jù)實際狀況控制服務頻率，做到客人滿意。
7、提前為客人準備好帳單，核對清楚，唱買唱收，保證準確無誤。
8、客人離開后立刻清理臺面，做好翻臺，準備接待下一批客人。
9、主動與客人溝通，征詢客人意見，及時向上級匯報。
10、餐廳營業(yè)結束后，做好各部分收尾工作。
招聘崗位職責14
1、招聘IT技術開發(fā)崗如JAVA、大數(shù)據(jù)、安卓等方向崗位;
2、組織和執(zhí)行招聘計劃，發(fā)布招聘廣告，收集簡歷，進行簡歷初步篩選、候選人電話初步溝通，整理有限簡歷信息;
3、負責整個招聘進程、跟進面試結果;人員招聘、留存的情況跟蹤及分析;
4、和候選人洽談offer，跟蹤入職;
5、維護和完善招聘渠道，改進公司人才選拔體系和招聘收集、分析行業(yè)人才狀況按時保質(zhì)地滿足公司用人需要。
招聘崗位職責15
職責：
1、根據(jù)業(yè)務商業(yè)計劃發(fā)展目標，制定行業(yè)線招聘計劃和策略，利用各種招聘渠道實施招聘，達成招聘目標，并逐步拓展和優(yōu)化現(xiàn)有渠道、打造強大的渠道體系、提高招聘效率;
2、定期匯總招聘數(shù)據(jù)并進行專業(yè)分析，對招聘難點和緊急需求提供解決方案;
3、作為行業(yè)線HRBP，負責其他模塊工作，如績效、員工關系等;
4、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
任職條件：
本科以上學歷，3年以上企業(yè)招聘工作經(jīng)驗，其中2年以上IT行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗;
對IT技術人才的發(fā)現(xiàn)與引進、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設計等具有一定的實踐經(jīng)驗;
對人力資源管理事務性工作有嫻熟的.處理技巧;
熟悉IT企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道;熟悉計算機操作辦公軟件及相關的人事管理軟件。
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