招聘經理的主要職責（精選31篇）
在現實社會中，接觸到崗位職責的地方越來越多，制定崗位職責可以減少違章行為和違章事故的發生。你所接觸過的崗位職責都是什么樣子的呢？以下是小編為大家收集的招聘經理的主要職責，歡迎大家分享。
招聘經理的主要職責 1
職責：
1、根據現有編制及業務發展，人員需求，協調、統計各項目、部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;
2、持續優化改進公司招聘管理體系與流程,提升公司在人才獲取與選拔方面的`能力;
3、審核人力招聘需求,有效管控編制;
4、帶領招聘團隊完成日常招聘任務,包括發布招聘廣告、簡歷篩選、面試、薪酬談判、Offer、入職跟進、新員工管理等;
5、建立并持續完善招聘數據報表管理體系和人才市場情報收集和分析機制,為公司人才獲取策略提供決策依據;
6、統籌管理公司招聘渠道,包括網站、內部推薦、校園招聘和獵頭等;
7、負責統籌管理校園招聘項目;
8、協助部門做好其他模塊的工作。
任職資格：
1、全日制統招本科及以上學歷，心理學、信息系統類專業背景優先考慮;
2、 5年以上大型公司HR工作經驗,至少3年招聘經驗,有招聘項目成功案例，熟悉軟件或互聯網行業的發展趨勢和動態優先;
2、有一定的團隊管理經驗，具備良好的團隊管理能力和方法，能進行合理分工和團隊激勵;
3、具備較強的溝通和對外交際能力，維護和挖掘行業人才;
4、精通招聘實操與管理,熟悉人力資源其它模塊;
5、出色的溝通影響力、善于學習、團隊合作意思強、責任心強;
6、優秀的項目管理能力。
招聘經理的主要職責 2
1、招聘數據分析，年度招聘策略及招聘計劃制定及推進執行;
2、開拓和維護各類招聘渠道，跟蹤和收集同行業人才市場動態，進行招聘效果評估;
3、招聘標準建立及評價中心體系搭建、招聘工具選擇及知識沉淀與管理等;
4、對標各城市公司競爭企業信息，根據組織架構及人員需求，繪制人才地圖;
5、招聘全過程管理，包括篩選簡歷、安排初試、復試等面試流程管理;
6、啟動并聯動城市公司進行校園招聘項目的.統籌管理;
7、雇主品牌的持續關注及宣傳工作等。
招聘經理的主要職責 3
職責：
1、負責項目前期統籌規劃，撰寫項目可行性報告并進行評估分析;
2、負責RPO項目團體建設、人員管理、日常工作管理等;
3、負責帶領團隊針對RPO項目進行具體業務操作;
4、負責RPO產品設定、流程、服務方案的設計;
5、負責項目內外之間的溝通與成本控制;
任職資格：
1、大專以上學歷，人力資源、市場營銷相關專業優先考慮;
2、3年以上人事外包或RPO項目管理經驗，對招聘市場及招聘渠道有較深的`認知;
3、具備優秀的語言表達能力及寫作能力，有較強溝通協調能力，執行能力強;
招聘經理的主要職責 4
職責：
1、負責完善企業招聘制度、招聘體系及招聘流程;
2、制定招聘實施計劃，匯總分析招聘信息;
3、獨立完成月度不同部門的招聘任務，根據業務側需求的變化，帶領團隊完成一線崗位的招募;
4、負責完成關鍵崗位的對標挖獵任務;
5、跟蹤各分公司業務團隊招募并分析人員流動情況，提交分析報告;
職位要求：
1、全日制本科以上學歷，人力資源類專業優先;
2、精通招聘模塊，熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經驗及技巧;
3、具有優秀的書面、口頭表達能力;
4、具有較強的應變能力和內外溝通能力，有較強的.組織協調能力，工作積極主動，責任心強，具有良好的服務理念和敬業精神;
5、勤奮，拼勁足，抗壓性強，踏實務實;
招聘經理的主要職責 5
1、協助人力總監定制人力資源發展戰略及制定年度公司培訓計劃;
2、培訓體系的建立及培訓教材的設計及制作，培訓規劃及培訓考核評估;
3、員工績效體系建立，推行及實施落實，制定、優化績效管理，完善薪酬福利制度;
4、各類崗位多技能評比活動組織開展，年度員工滿意度的'調查及不足點完善方案建立;
5、根據年度招聘規劃，招聘渠道分析及選擇;
6、招聘渠道簡歷篩選，面試及評價審核。
招聘經理的主要職責 6
1、根據企業戰略目標、部門人才需求計劃以及發展情況制定企業人才招聘計劃;
2、建立公司合理、有效的`招聘體系，以滿足部門的用人需求;
3、了解涂料行業人才市場現狀，根據任職要求和標準，拓展不同渠道搜索人才、儲備人才
4、對接候選人信息，協調安排候選人推送，并對后續推送效果進行評估、建議;
5、及時進行招聘效果分析，提出優化招聘制度和流程的建議;
6、定期對招聘工作進行總結，出具數據分析報告;
7、完成上級領導安排的其他工作內容。
招聘經理的主要職責 7
職責：
1、根據公司業務戰略制定并執行公司招聘工作規劃;
2、建立健全公司招聘模塊工作;
3、推進公司企業文化建設及團隊建設工作;
4、組織并實施培訓，建立人才梯隊;
5、核定人員編制，做好年度人力成本預算，合理控制成本支出;
6、參與制定公司行政管理制度，并執行公司行政費用預算，合理控制行政成本;
任職要求：
1、大學本科及以上學歷，5年以上同崗位工作經驗;
2、有豐富的`招聘經驗及招聘渠道，熟悉高端職位招聘;有獵頭工作經驗者優先;
3、能承受較大的工作強度和壓力;
4、具有強烈的創業意識;
5、優秀的學習能力
招聘經理的主要職責 8
職責：
1、開展公司人員規劃及招聘工作，包括招聘渠道維護開拓、簡歷篩選、面試邀約及初步溝通，并出具評價意見;
2、協助搭建公司培訓體系，編制年度培訓計劃，并執行基礎培訓工作;
3、負責公司員工入離轉調相關手續的辦理，并歸納、管理人事檔案;
4、總部五險一金全事項的更新維護，包括對項目公司五險一金數目的審核;
5、負責處理員工關系及企業文化建設工作;
5、完成上級交辦的其他事務。
任職要求：
1、統招本科及以上學歷，人力資源相關專業，條件優秀者可適當放寬;
2、2年以上人力資源相關工作經驗，擅長招聘、培訓模塊者優先;
3、優秀的.溝通能力，較好的抗壓性，結果導向，做事細心;
4、要求有地產公司工經驗至少2年以上。
招聘經理的主要職責 9
職責：
1、根據招聘計劃，針對音樂教師崗位進行招聘工作，與用人部門保持密切溝通，在規定時間內完成招聘任務;
2、根據公司整體招聘規劃，制定校園招聘渠道的方案計劃并組織實施、后期跟蹤;
3、開拓、建設和維護校企關系，推動校園招聘的各項工作實施;
4、建立人才儲備機制，儲備公司發展需要人才。
任職資格：
1、人力資源、管理或相關專業統招本科以上學歷，具備2年以上招聘工作經驗，教師招聘經驗優先;
2、熟悉校園招聘流程及渠道，具備校園招聘渠道的.分析開拓、建設維護等能力;
3、熟悉各種招聘渠道、招聘流程及面試方法，有批量招聘經驗或跨區域招聘經驗者優先;
4、性格開朗，具備良好的溝通協調能力和團隊合作意識，以結果導向，抗壓能力強。
招聘經理的主要職責 10
1、協助營業部門完成業務戰略實現過程中的人才供應工作;
2、統計業務部門需求，參與業務部門年度編制，人力成本預算與控制，溝通日常招聘需求;
3、管理內外部招聘渠道，管理并推進招聘渠道創新，并不斷使用新的`理念和平臺來探索新的招聘方法
4、不斷完善招聘相關規則與制度;
5、制報表及分析：招聘進展、事業部架構及花名冊、各類訪談報表;
6、運營和完善地產營銷類、策劃類、研究類人才庫(網絡招聘、內部推薦、校園招聘、微招聘及人才庫)，培養中原優秀面試官隊伍，塑造中原雇主品牌。
招聘經理的主要職責 11
職責：
1、根據現有編制及業務發展，帶領團隊完成招聘計劃，建立合理有效的招聘制度，滿足部門的用人需求;
2、充分了解和掌握各崗位人員編制情況，在編人員情況，缺編情況。
3、負責組織各項招聘項目和活動，例如校園招聘、專場招聘等
4、開發、維護、評估、分析各招聘渠道，確保招聘完成，合理控制招聘成本
5、制定完善公司招聘體系，優化招聘流程和制度
6、負責內部人才選拔及人才梯隊資源池建設;
7、負責招聘團隊建設，分享資源及經驗，對招聘人員進行培養與激勵
任職資格：
1、大專及以上學歷，管理類相關專業;
2、精通招聘，兩年以上招聘相關工作經驗;
3、熟悉招聘流程及各種招聘渠道，熟練掌握相關招聘面試技巧及工具，能夠獨立開展招聘
4、具有良好的'職業道德和操守，具備很強的責任感和事業心，能適應壓力性工作
5、能承受工作壓力，具備獨立的發現、分析及解決問題的能力;
6、對招聘及人力資源有自己的理解并真正熱愛，認同企業文化。
招聘經理的主要職責 12
職責：
1.從事過派遣招聘和RPO招聘兩年以上，帶領過5人以上的'招聘小組，能夠快速組建招聘團隊，完成招聘計劃
2.根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;
3、建立并發展多種招聘渠道，根據職位差異選擇有效招聘渠道;
4、定期維護招聘渠道，根據使用情況，對渠道進行選擇與淘汰管理;
要求：
1、人力資源、企業管理等相關專業，大專以上學歷;
2、有團隊管理經驗優先
3、有三年以上招聘工作經驗，有人力資源行業從業背景優先;
4、對人才引進、人才開發有獨到見解，精通面試的方法與技巧;
5、良好的溝通表達能力、組織協調能力、計劃執行能力、團隊合作能力及人際交往能力。
招聘經理的主要職責 13
職責：
1、根據現有編制及業務發展人員需求、協調、統計各項目、部門的招聘需求，編制年度及各階段人員招聘計劃;
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
3、利用各類招聘渠道發布招聘信息，開拓招聘渠道，滿足公司發展的人才需求;
4、對初試、復試考官進行面試培訓;
5、執行人員招聘、甄選、面試、推選、安置工作;
6、定期或不定期的進行人力資源內外部狀況分析及員工需求調查，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;
7、根據特殊需要組織大型招聘面試工作。
任職要求：
1、本科以上學歷;
2、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經驗及技巧，熟悉國家相關法律法規;
3、具有良好的職業道德和職業操守及良好的團隊合作意識;
4、優秀的'語言表達及溝通能力，協調能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力;
5、三年以上人力資源管理經驗，二年以上招聘工作經驗，在金融、互聯網等領域招聘工作經驗者優先。
招聘經理的主要職責 14
職責：
1、根據用人部門提供的'招聘需求，與用人部門溝通進行職位分析;
2、利用各類招聘渠道發布招聘廣告，開拓招聘渠道;
3、整理崗位用人標準，進行候選人簡歷找尋;
4、負責候選人面試邀約和初面;
5、進行offer談判，做好試用期候選人維護工作;
任職要求：
1、統招本科及以上學歷;
2、具有2年以上招聘經驗，有銷售招聘經驗者優先;
3、有金融行業或者金融獵頭招聘背景優先;
4、具有優秀的溝通及協調能力，善于協調資源并具有開拓及創新精神;
5、性格開朗，踏實穩重。
招聘經理的主要職責 15
職責：
1、招聘數據分析，年度招聘策略及招聘計劃制定及推進執行;
2、開拓和維護各類招聘渠道，跟蹤和收集同行業人才市場動態，進行招聘效果評估;
3、招聘標準建立及評價中心體系搭建、招聘工具選擇及知識沉淀與管理等;
4、對標各城市公司競爭企業信息，根據組織架構及人員需求，繪制人才地圖;
5、招聘全過程管理，包括篩選簡歷、安排初試、復試等面試流程管理;
6、啟動并聯動城市公司進行校園招聘項目的統籌管理;
7、雇主品牌的持續關注及宣傳工作等。
任職要求：
1、5年以上大型企業人力資源工作經驗，3年以上專職招聘管理經驗，具備房地產行業經歷優先;
2、工作思路清晰，極強的.人才評估能力和豐富的實踐經驗;
3、有較強的溝通能力、執行能力、責任心，抗壓性，良好的資源整合能力，具有團隊協作意識。
招聘經理的主要職責 16
1、根據用人部門提供的招聘需求，與用人部門溝通進行職位分析;
2、利用各類招聘渠道發布招聘廣告，開拓招聘渠道;
3、整理崗位用人標準，進行候選人簡歷找尋;
4、負責候選人面試邀約和初面;
5、進行offer談判，做好試用期候選人維護工作;
招聘經理的主要職責 17
1、負責公司全年招聘計劃的實施與跟進，根據實際招聘情況及時修改年度招聘計劃；
2、負責公司中高端人才引進工作的開展；
3、負責公司部門工程師類崗位招聘工作；
4、負責公司錄用人員的.跟進及報批工作；
5、其他招聘工作的開展。
招聘經理的主要職責 18
職責
1.熟悉公司的`招聘需求及招聘制度;
2.負責人才挖掘，熟練運用招聘渠道;
3.負責人員初試，組織安排人員面試;，
4.負責招聘分析統計，負提出合理性建議;
5.加強與公司外同行間的聯系，靈活運用招聘資源。
任職要求
1.本科學歷，男女不限;
2.3年以上招聘工作經驗;
3.英語四級;
4.有外貿業及物流業招聘經驗優先。
招聘經理的主要職責 19
1、 依托公司和自有資源，通過電話、拜訪等各類渠道，接觸并篩選對資產管理有需求的有效客戶。
2、 邀請高凈值客戶參與公司組織的理財沙龍和各種活動，提升客戶轉化率。
3、 通過對客戶的的'綜合理財需求分析，向客戶推薦合適的基金、信托、私募等投資產品，并協助客戶購買。
4、 通過持續跟進與服務，為客戶不斷提供專業的理財咨詢與服務。
招聘經理的主要職責 20
1、負責公司全年招聘計劃的實施與跟進，根據實際招聘情況及時修改年度招聘計劃；
2、負責公司中高端人才引進工作的開展；
3、負責公司部門工程師類崗位招聘工作；
4、負責公司錄用人員的`跟進及報批工作；
5、其他招聘工作的開展。
招聘經理的主要職責 21
崗位職責:
1、負責區內大型機械制造業、科研企業、研究院等事業單位等市場客戶的維護及開發工作;
2、負責對用戶、客戶的產品培訓工作、市場調研及本市場活動的組織實施;
任職要求:
1、統招本科以上學歷,至少1年以上銷售工作經驗,熟悉招投標者優先。
2、具有良好的.語言表達能力以及敏銳的洞察力、能吃苦,有責任心;
3、熟悉office辦公軟件使用和操作;
4、能適應短期出差;
招聘經理的主要職責 22
1、集團類客戶的關系維護;
2、業務辦理統計;
3、業務經理安排的其他事情;
4、五官端正,有駕照,電腦熟練,對服務性行業感興趣,具有較強的.溝通協調能力、團隊協作意識與責任感。有銷售工作經歷或相關行業工作經驗者優先。
招聘經理的主要職責 23
1、協助人力總監定制人力資源發展戰略及制定年度公司培訓計劃;
2、培訓體系的建立及培訓教材的設計及制作，培訓規劃及培訓考核評估;
3、員工績效體系建立，推行及實施落實，制定、優化績效管理，完善薪酬福利制度;
4、各類崗位多技能評比活動組織開展，年度員工滿意度的調查及不足點完善方案建立;
5、根據年度招聘規劃，招聘渠道分析及選擇;
6、招聘渠道簡歷篩選，面試及評價審核。
招聘經理的.主要職責 24
崗位職責:
1、負責招聘渠道的維護和拓展;
2、獨立渠道銷售部門的招聘任務;
3、招聘過程數據分析管理,不斷優化工作流程的效率及方法。
任職要求:
1、統招本科以上學歷,人力資源專業優先;
2、有乙方招聘經歷優先。
3、使用過豐富的招聘渠道(善于領英、脈脈招聘渠道優先);
4、追求招聘結果的.達成,抗壓性較好,有較強的執行能力
招聘經理的主要職責 25
職責：
1、負責智能制造項目的人才招聘；
2、負責其他關鍵崗位的招募，通過甄選、面試、測評等方式選拔人才；
3、建立公司人才庫，做好人才的儲備和選拔。
任職資格：
1、本科學歷，至少三年以上中高端人才招聘工作經驗，同時有甲方招聘經驗及獵頭背景優先；
2、熟悉智能制造、信息化、數字化等領域的組織運作特點、人才特征及人才分布；
3、熟悉企業的招聘流程及招聘渠道，豐富的招聘經驗和技巧；
4、具備豐富的招聘經驗及技巧，熟悉招聘流程，能夠熟練運用各種招聘工具；
5、具備敏銳的.洞察能力和分析判斷力；
6、有良好的溝通協調能力和團隊協作意識。
招聘經理的主要職責 26
職責：
1、根據客戶需求，草擬及發布招聘信息的，招聘到人員，協助客戶進行人員管理
2、建立并拓展招聘渠道，保證招聘來源
3、與客戶溝通項目細節，促進項目的落實與推進實施
4、熟悉活動執行流程，參與活動現場的管理，解決突發問題，傳達項目更新資料
5、完成上級領導交辦的其他工作
任職要求：
1、大專及以上學歷，市場營銷，人力資源等相關專業
2、良好的人際溝通技巧，較強的理解能力，優秀的`團隊合作精神和責任心
3、有過線下執行公司或人力服務公司經驗者有先
招聘經理的主要職責 27
職責：
1、全面負責煙臺當地的人員招聘需求；
2、負責煙臺當地的校園招聘工作，擁有中專、技校、高職的`學生資源優先考慮；
3、負責煙臺工廠項目的需求工作，并完成招聘績效工作；
4、及時有效地補充項目工作人員；
5、有效積極地開拓招聘渠道，尋找資源；。
崗位要求：
1、擁有5年以上社會招聘、校園招聘的工作經驗；
2、擁有大量中專、技校、高職的學生資源優先考慮；
3、工作認真、態度端正；
4、可以偶爾出差至上海、山東等地區的優先考慮。
招聘經理的主要職責 28
1、依據企業戰略目標、部門人才需求打算以及開展狀況制定企業人才聘請打算；
2、建立公司合理、有效的聘請體系，以滿意部門的.用人需求；
3、了解涂料行業人才市場現狀，依據任職要求和標準，拓展不同渠道搜尋人才、儲藏人才
4、對接候選人信息，協調支配候選人推送，并對后續推送效果進展評估、建議；
5、剛好進展聘請效果分析，提出優化聘請制度和流程的建議；
6、定期對聘請工作進展總結，出具數據分析報告；
7、完成上級領導支配的其他工作內容。
招聘經理的主要職責 29
1、負責公司年度招聘預算和計劃的制定;
2、建立公司合理、有效的招聘體系，以滿足各單位的用人需求;
3、負責招聘實施，監控招聘過程，并對招聘效果進行評估;
4、負責對各招聘渠道進行維護與評估，負責年度校園招聘的'組織策劃工作;
5、負責修訂和完善招聘相關管理制度和工作流程;
6、建立、健全公司各單位職責及各崗位說明書，為各項人力資源管理工作提供基礎支持;
7、負責建設公司人才庫，為公司儲備人才;
8、完成領導交辦的其他工作任務。
招聘經理的主要職責 30
(1)根據公司或所在部門的發展目標和人力資源規劃，協助制定招聘計劃和實施方案;組織校園招聘和突發性招聘工作;對各區域的'招聘工作進行有效的指導;根據年度招聘計劃，按時完成各項招聘任務。
(2)根據員工入職標準對員工入職條件、入職材料進行核實和審核，并在E-HR系統中進行審核。
(3)對各區域所審批人員離職原因、離職時間等信息進行核實;對經理及以上人員離職進行審批，并逐級上報。
(4)負責管理以及分類員工的勞動合同和人事檔案。
(5)根據各區域缺編率來制定招聘指標。
(6)負責一線員工工資的核算。
招聘經理的主要職責 31
職責
1. 根據公司人力資源規劃和經營計劃，調查掌握各部門用人需求和市場人才供給狀況，編制年度招聘計劃和預算，并組織實施;
2. 負責具體招聘工作，包括人才面試、錄用等;
3. 維護、完善和開拓人力資源招聘渠道;
4. 核算招聘成本，評估現有招聘渠道，分析招聘效率;
5. 管理下屬團隊，包括團隊成員計劃的制定與落實、下屬員工的指導監督和考核、目標達成等;
6. 完成上級領導臨時安排的工作任務。
崗位要求
1. 本科及以上學歷;5年以上相關工作經驗;有互聯網行業者優先考慮。
2. 對人才引進、人才開發有獨到見解，精通面試的.方法與技巧
3.優秀的溝通表達能力，抗壓力強;
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