人事招聘崗位職責

時間：2024-05-25 14:31:37 招聘選拔我要投稿

(熱門)人事招聘崗位職責

　　隨著社會不斷地進步，崗位職責的使用頻率呈上升趨勢，任何崗位職責都是一個責任、權力與義務的綜合體，有多大的權力就應該承擔多大的責任，有多大的權力和責任應該盡多大的義務，任何割裂開來的做法都會發生問題。你所接觸過的崗位職責都是什么樣子的呢？下面是小編為大家收集的人事招聘崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

(熱門)人事招聘崗位職責

人事招聘崗位職責1

　　崗位職責：

　　1、負責制定公司人力資源發展規劃，有效監督各項計劃實施；

　　2、負責制定公司年度招聘計劃，落實人才招募工作，確保人才梯隊建設和人才儲備及培養；

　　3、負責制定公司行政管理規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行；

　　4、編制公司人事管理制度，規避各項人事風險；

　　5、公司外聯、接待、集體活動及各種大型會議的'組織與實施；

　　6、其他上級領導安排事務。

　　崗位要求：

　　1、年齡26—40歲，大專及以上學歷，知名家具建材行業背景（過往企業體量1個億以上），有一定的行業人才資源儲備；

　　2、4年以上人力資源工作經驗，2年以上人力資源管理經驗；

　　3、擅長招聘體系完善、渠道管理、定向人才獵挖經驗者優先，有家具建材營銷端口人才儲備優先考慮；

　　4、具備較強的溝通協調能力，應變能力及團隊合作意識；

　　5、自驅力強，有激情，做事務實，具有創業心態，能和企業共同發展。公司是集團旗下的銷售子公司，XXXX年成立，處于初期發展階段，目前亟待解決的問題更多是招聘問題，希望候選人具有家具建材行業相關資源，具有激情，能上能下，和企業共同發展。崗位職責：

　　1、負責制定公司人力資源發展規劃，有效監督各項計劃實施；

　　2、負責制定公司年度招聘計劃，落實人才招募工作，確保人才梯隊建設和人才儲備及培養；

　　3、負責制定公司行政管理規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行；

　　4、編制公司人事管理制度，規避各項人事風險；

　　5、公司外聯、接待、集體活動及各種大型會議的組織與實施；

　　6、其他上級領導安排事務。

　　崗位要求：

　　1、年齡26—40歲，大專及以上學歷，知名家具建材行業背景（過往企業體量1個億以上），有一定的行業人才資源儲備；

　　2、4年以上人力資源工作經驗，2年以上人力資源管理經驗；

　　3、擅長招聘體系完善、渠道管理、定向人才獵挖經驗者優先，有家具建材營銷端口人才儲備優先考慮；

　　4、具備較強的溝通協調能力，應變能力及團隊合作意識；

　　5、自驅力強，有激情，做事務實，具有創業心態，能和企業共同發展。

人事招聘崗位職責2

　　1.根據業務規劃，制定分公司年度人力資源規劃，以有效協同、支撐業務發展;

　　2.負責分公司人文體系(制度、流程等)的.建設與優化，以提升運作效率，同時保障各項工作有據可依;

　　3.負責統籌分公司“選-用-育-留”各項工作的開展;

　　4.為業務發展提供人力資源支持，定期進行組織診斷，在績效管理、干部選拔、人才發展(任職資格)、薪酬激勵、員工關系等方面為業務部門提供有效的解決方案并負責實施;

　　5.負責分公司人員配置與優化，推進區域人才梯隊建設，不斷優化人員結構，提升人員效率;

　　6.負責推進分公司文化落地工作，增強團隊凝聚力，營造良好團隊氛圍。

人事招聘崗位職責3

　　1、在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求：門店員工薪資績效核算、員工關系管理、企業文化等方面（不包含招聘）并能獨立處理和解決所負責的`任務；

　　2、協助推行公司各類規章制度的實施；

　　3、對接第三方，完成員工商業險購買手續；

　　4、辦理員工入職、離職、調任、升職等手續；

　　5、協助人事經理完成門店突發事件的處理；

　　6、負責管理人力資源相關文件和檔案。

人事招聘崗位職責4

　　1、招聘網站上崗位信息發布，更新和維護；

　　2、根據公司發展規劃及時評估與人力需求，并實施內外部人才招聘、選拔和人才儲備；

　　3、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，通知應聘者前來面試，并進行初選；

　　4、發掘更多的途徑來提升招聘的效果和力度；

　　5、日常招聘信息的`維護與記錄等招聘后續工作以及入職人員的后續跟蹤；

　　6、與各部門密切配合，了解每一個工作崗位的核心招聘要求；

　　7、完成上級領導安排的其它工作。

人事招聘崗位職責5

　　1、根據招聘計劃，開展招聘工作，熟悉招聘軟件

　　2、負責公司員工入、手續辦理，勞動合同、保密協議等的簽訂，熟練處理員工關系

　　3、負責辦理員工社保、公積金等

　　4、落實公司行政各項制度

　　5、企業文化活動的組織，團隊建設、員工福利等活動

　　6、對外(對接安監、村委、環保等政府人員)，落實相關政策

　　7、月度工作：考勤、工資核算、員工績效等

　　8、行政人事日常工作(飯堂管理、宿舍管理、日常行政物品的.采購等)

人事招聘崗位職責6

　　崗位職責:

　　1.公司內壽險渠道產品銷售的培訓、輔導、包括課件制作和課程宣導等。

　　2.公司內壽險渠道產品銷售的`售前服務,包括大項目計劃服務書制作和陪同業務員上門答疑。

　　3.公司內壽險渠道產品銷售的售后服務,包括客戶資料的管理和維護等。

　　崗位要求:

　　1.全日制大專學歷及以上,有壽險、培訓、客服從業經驗優先。

　　2.具備良好的溝通、協調和解決問題能力,抗壓能力強。

　　3.熱情積極,有責任感、學習能力強,具備良好的團隊精神。

　　公司福利:

　　公司主要發展員工福利預付卡、項目預付卡、支付插件業務;高薪聘請有經驗的銷售人才,福利優厚,公司繳納五險一金,豐厚年終獎金;節假日按國家規定放假;每年定期體檢;生日福利;工會福利;定期國內外旅游。(xx公司)

人事招聘崗位職責7

　　人事招聘經理，深圳市藍思網絡技術有限公司，深圳市藍思網絡技術有限公司，藍思網絡，藍思網絡技術有限公司，藍思，1、協助人力資源總監完成組織架構和職位體系梳理;

　　2、根據公司業務發展和人力資源規劃，制定招聘計劃與策略;

　　3、持續優化改進公司招聘管理體系與流程，提升公司在人才獲取與選拔方面的.能力;

　　4、審核人力招聘需求，有效管控編制;

　　5、開發設計招聘面試課程，持續提升面試官人才評價與選拔能力;

　　6、帶領招聘團隊完成日常招聘任務，包括發布招聘廣告、簡歷篩選、面試、薪酬談判、offer、入職跟進、新員工管理等;

　　7、建立并持續完善招聘數據報表管理體系和人才市場情報收集和分析機制，為公司人才獲取策略提供決策依據;

　　8、統籌管理公司招聘渠道，包括網站、內部推薦、校園招聘和獵頭等;

　　9、負責統籌管理校園招聘項目。

　　任職要求:

　　1、全日制本科或以上學歷;

　　2、5年以上大型公司hr工作經驗，至少3年招聘經驗，有招聘項目成功案例;

　　3、精通招聘實操與管理，熟悉人力資源其它模塊;

　　4、出色的溝通影響力、善于學習、團隊合作意思強、責任心強;

　　5、優秀的項目管理能力。

人事招聘崗位職責8

　　1、在人力資源領導下，負責公司及下屬單位的日常人事管理工作；

　　2、協助起草公司有關人事、薪酬、考核、培訓等管理制度，工作流程以及相關政策；

　　3、協助擬定公司的力資源發展規劃和員工培訓規劃；

　　4、負責編制公司的勞動用工計劃，審核下屬公司的`勞動用工計劃；

　　5、負責公司員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動；

　　6、負責公司勞動合同管理，依法對所屬員工進行調配和管理；

　　7、協助管理公司的職務任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續；

　　8、負責管理員工勞動關系、職稱考核、勞保福利、工資測算等工作并辦理有關手續；

　　9、協助開展員工考評工作，協助有關部門對中層及其以上管理人員進行考核；

　　10、負責員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時提出對策或建議；

　　11、參與負責管理公司員工培訓活動，檢查評估培訓質量和培訓效果；

　　12、負責公司人事檔案、外出培訓、學習費用報銷等管理工作；

　　13、實施公司的企業文化建設，組織開展有關各項活動；

　　14、完成人力資源交辦的其它工作任務。

人事招聘崗位職責9

　　制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，積累銷售招聘渠道資源，建立好人才庫

　　組織員工崗前培訓、建立系統化的團隊培訓計劃

　　3、組織制定、執行、監督公司人事管理制度

　　4、做好相應崗位的'職位說明書，并根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符

　　5、根據公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督控制

　　6、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保障福利

　　7、配合總經理做好各種職系人員發展體系的建立，做好人員發展的日常管理工作

　　8、處理行政日常事務

人事招聘崗位職責10

　　1、根據公司提供招聘平臺，發布招聘職位，篩選求職簡歷；

　　2、負責求職簡歷電話邀約審核以及面試和后期維護跟進；

　　3、做好招聘端口數據統計以及分析，不斷優化招聘工作，完成招聘目標；

　　4、維護好現有招聘渠道和人才庫資源；

人事招聘崗位職責11

　　1、薪資模塊：考勤核算，社保招工退工，工傷等辦理，工資發放，員工薪資答疑，報稅等（60%）

　　2、勞動關系模塊：執行辦理員工入職、離職、調任、升職等手續；員工體檢、勞動合同簽訂，員工檔案整理。（30%）

　　3、HR部門數據匯總統計（5%）

　　3、領導安排的臨時性工作。（5%）

　　1、薪資模塊：考勤核算，社保招工退工，工傷等辦理，工資發放，員工薪資答疑，報稅等（60%）

　　2、勞動關系模塊：執行辦理員工入職、離職、調任、升職等手續；員工體檢、勞動合同簽訂，員工檔案整理。（30%）

　　3、HR部門數據匯總統計（5%）

　　3、領導安排的臨時性工作。（5%）

人事招聘崗位職責12

　　1、獨立負責崗位招聘計劃落實，獨立開展日常招聘工作；

　　2、招聘實施：負責建立甄選、面試、候選人溝通、背調等全流程管理；

　　3、分析關鍵招聘數據，優化招聘流程，招聘渠道，提升招聘效率，能對所負責業務線的招聘結果負責；

　　4、拓展、維護專業崗位招聘渠道及行業內人才信息，建立崗位人才庫；

　　5、開發高校資源，建立校企合作，改進招聘流程，提升效能；

　　6、協助其他模塊工作，如支持培訓模塊工作，領導交辦任務。

人事招聘崗位職責13

　　1、對接供應商，做好招聘對接，包括簡歷篩選、邀約、面試跟進等；

　　2、跟進勞動合同的簽訂與續簽、試用期跟蹤及轉正等工作；

　　3、與總部HR及當地SSC財務充分溝通，及時準確提供薪資、社保、個稅、獎金計算所需數據及文件，確保薪酬福利等發放；協助進行年度人工成本預算與核算；

　　4、負責績效考核的組織實施，包括績效宣導和培訓、考評審核和實施等；制定并執行獎金計劃、調薪方案；

　　5、協助總部與亞太區HR團隊進行內部在線培訓課程推廣宣傳；協調當地辦公室培訓課程開展與執行；

　　6、協助建立暢通的.溝通渠道，聽取員工合理化建議，處理勞動爭議；收集、整理人力資源相關法律法規，協助上級推行公司各類規章制度的實施；

　　7、負責員工活動的策劃和組織，上級事務通知及時下發并展開實施；

　　8、負責完成領導交辦的其他工作。

人事招聘崗位職責14

　　1、負責招聘計劃的制定、面試實施及目標達成；

　　2、負責招聘渠道的維護、開發及評估；

　　3、協助業務部門做好新員工試用期管理，含考核指標制定、考核、面談、淘汰等；

　　4、負責勞動關系，含入離職手續辦理、離職面談、離職原因分析反饋、勞動爭議等；

　　5、負責員工關系，含員工爭議處理、員工訪談、座談會等活動；

　　6、負責薪酬績效，含考勤管理、協助業務部門KPI制定、跟進，工資資料收集等；

　　7、協助業務部門崗位說明書輸出、人才評估、異動評估等。

　　8、根據培訓制度貫徹落實業務部門培訓；負責業務部門培訓費用管理和培訓協議簽訂等。

人事招聘崗位職責15

　　1、維護客戶關系，對接客戶，及時發現并了解客戶的崗位需求；

　　2、通過現有招聘渠道初步篩選合適簡歷，通過電話邀約并安排面試；

　　3、負責后續候選人錄用溝通、入職溝通等工作；

　　4、進行勞動關系風險把控，并進行員工關系管理、薪酬管理、培訓管理；

　　5、完成上級交代的其他工作。

【人事招聘崗位職責】相關文章：