人事招聘專員的崗位職責

時間：2024-05-26 15:37:16 招聘選拔我要投稿

（熱門）人事招聘專員的崗位職責

　　在現實社會中，很多場合都離不了崗位職責，明確崗位職責能讓員工知曉和掌握崗位職責，能夠最大化的進行勞動用工管理，科學的進行人力配置，做到人盡其才、人崗匹配。擬起崗位職責來就毫無頭緒？下面是小編精心整理的人事招聘專員的崗位職責，希望對大家有所幫助。

（熱門）人事招聘專員的崗位職責

人事招聘專員的崗位職責1

　　職責表述：根據企業戰略發展目標，建立并完善企業培訓管理體系，編制員工培訓計劃并組織實施，挖掘員工潛能，提高員工綜合素質，為企業經營管理提供有力的人力資源保障和支持

　　工作任務

　　1、按照企業戰略發展計劃和年度工作計劃，以及內部培訓需求，制訂年度培訓計劃報相關領導審批

　　2、根據審批通過的培訓計劃負責培訓實施，并根據企業的文化及時做出相應調整

　　3、培訓工作的跟進與總結，在各項培訓結束后要及時進行培訓效果分析，總結存在的問題并采取改進措施，撰寫培訓工作總結，報領導審核

　　4、負責建立、管理內部培訓師隊伍及內部課程開發體系

　　5、制定企業年度培訓經費的預算并對其進行管理和使用

　　6、建立員工培訓檔案，對實施的各類培訓根據不同的.培訓內容及培訓目的設計培訓考核方式、考核內容和獎懲政策

　　7、負責外部培訓機構的挑選和管理，與外部職業培訓機構等業務合作部門：建立良好的合作關系，共享相關信息

人事招聘專員的崗位職責2

　　1.根據公司規劃了解各部門招聘需求并負責相關招聘工作

　　1、根據招聘需求，通過各種渠道收集并篩選簡歷;

　　2、篩選合適人選，并對合適人選作出相應的溝通和初步的電話面試;

　　3、跟蹤面試通過人員，做相應的背景調查及具體崗位職責解說;

　　4、與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知，協助其他部門辦理錄用人員的入職手續;

　　5、維護和完善招聘渠道，改進公司人才選拔體系和招聘收集、分析行業人才狀況按時保質地滿足公司用人需要。

　　6、跟蹤評估錄用人員工作表現，綜合評估招聘效果;完成領導分配的.其他任務。

人事招聘專員的崗位職責3

　　1、負責招聘信息的起草和招聘廣告的發布工作；

　　2、進行簡歷的甄別、篩選、邀約以及面試溝通等相關工作；

　　3、了解和分析區域的'招聘需求，制定招聘計劃并且完成招聘目標；

　　4、熟悉部門業務知識，跟進面試官面試情況并進行反饋與溝通；

　　5、協助招聘主管完成招聘方面的項目性工作；

人事招聘專員的崗位職責4

　　1、負責招聘全流程工作，包括需求分析、篩選簡歷、面試評估、背景調查、跟進offer，利用各種有效招聘途徑滿足公司的人才需求；

　　2、善于搭建及維護人才地圖，定向挖掘高潛人才，對招聘效果負責；

　　3、結合公司實際情況及用人需求，協助上級開拓和管理招聘渠道，解決公司人才需求問題；

　　4、負責統計、分析、總結招聘數據，收集市場信息，為優化招聘工作及招聘計劃提供支持；

　　5、協助建立人才庫及合理的'人才儲備機制，包括組織雇主品牌活動、校招活動，尋找校招宣傳渠道等；

　　6、完成上級安排的其他任務。

人事招聘專員的崗位職責5

　　1、根據現有編制及業務發展需求，溝通、統計各部門招聘需求，進行人才需求分析，制定招聘計劃并組織實施，按時保質保量完成招聘任務;

　　2、開發、維護、分析、優化各類招聘，確保招聘渠道有效滿足公司的用人需求，并利用各種招聘渠道發布招聘需求，更新招聘職位;

　　3、執行篩選、溝通、邀約、、錄用等招聘工作;

　　4、分析招聘結果，提出優化招聘制度和流程的合理化建議;

　　5、參與執行公司活動現場執行工作;

　　6、完成領導交辦的其他工作。

人事招聘專員的.崗位職責6

　　1、根據所在行業，公司以及職位的分析，參與制定目標候選人的尋訪方案;

　　2、進行相關侯選人資料的收集、分類、整理，對簡歷做初步篩選;

　　3、通過各種渠道快速尋訪候選人，進行初步面試和評估;

　　4、提供候選人評價和推薦報告，向客戶推薦;

　　5、溝通協調候選人與公司之間的'面試安排，跟進進展并及時反饋;

　　6、候選人背景調查，薪酬談判，offer跟進，入職跟進等。

人事招聘專員的崗位職責7

　　1、根據現有編制及業務發展需求，溝通、統計各部門招聘需求，進行人才需求分析，制定招聘計劃并組織實施，按時保質保量完成招聘任務；

　　2、開發、維護、分析、優化各類招聘渠道，確保招聘渠道有效滿足公司的用人需求，并利用各種招聘渠道發布招聘需求，更新招聘職位；

　　3、執行簡歷篩選、溝通、邀約、面試、錄用等招聘工作；

　　4、分析總結招聘結果，提出優化招聘制度和流程的`合理化建議；

　　5、參與執行公司活動現場執行工作；

　　6、完成領導交辦的其他工作。

人事招聘專員的崗位職責8

　　1.協助人力資源經理，制定年度人力資源發展規劃；

　　2.在合適的招聘渠道發布公開職位信息；篩選簡歷和候選人名單；

　　3.協調并執行面試/測試,完成員工雇用手續，如聘用函的準備，背景調查，體檢等；

　　4.辦理員工的入、離職、試用轉正、勞動合同續簽的手續，以及社保與住房公積金的繳納；

　　4.在人力資源經理的指導下，協助員工的`績效考核、評價和激勵工作；

　　5.根據國家以及當地政府的法律法規管理法定福利，完成各項與員工福利有關的手續辦理。

人事招聘專員的崗位職責9

　　1、組織制定公司人事規章制度，并督促、檢查制度的貫徹執行。

　　2、組織設計和完善公司的'組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。

　　3、組織開展崗位(工作)分析，編制職位與崗位規范，建立健全崗位責任制。

　　4、負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。

　　5、負責社會保險及商業保險的辦理。

　　6、負責建立健全員工的人事檔案。

　　7、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事調整手續辦理。

　　8、負責員工考勤管理和紀律監察。

　　9、負責協調員工關系，解決勞動糾紛。

　　10、保管公司印章、證件，存檔公司重要合同、文件。

人事招聘專員的崗位職責10

　　1、根據公司需要，制定招聘計劃;

　　2、選擇和評估制定合適的招聘流程，利用各種招聘渠道為公司引進人才;

　　3、根據人員需求和招聘計劃開展招聘工作，負責發布招聘信息、簡歷篩選、面試等;

　　4、完成公司交辦的其他工作;

人事招聘專員的.崗位職責11

　　1、全面負責公司內部人才的招聘工作（主要針對IT人員，與各大銀行內部科技部對接）；

　　2、根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃；

　　3、協助上級完成需求崗位的職務說明書；

　　4、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；

　　5、發布職位需求信息，做好公司形象宣傳；

　　6、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試（筆試），對應聘者進行初步面試（筆試）考核，出具綜合評價意見；

　　7、總結招聘工作中存在的問題，提出優化招聘制度和流程的'合理化建議，完成招聘分析報告

　　8、搜集各地區人才市場信息，并熟悉各地區人事法規；

　　9、跟蹤和搜集同行業人才動態，吸引優秀人才加盟公司；

　　10、熟悉公司人力資源制度，對應聘人員提出的相關問題進行解答

　　11、前期以招聘為主，后期可能會熟悉人力資源其余板塊。

人事招聘專員的崗位職責12

　　1、招聘平臺職位發布、簡歷篩選、面試邀約、人員初試、初試評估、入職錄取通知;

　　2、負責現有招聘平臺的維護、招聘數據分析、開拓新的招聘渠道;

　　3、根據公司的招聘需求、業務計劃，進行人才儲備;

　　4、員工的入離職手續辦理;

　　5、員工考勤匯總;

　　6、協助組織策劃員工生日會、團建等活動;

　　7、上級交代的`其他工作。

人事招聘專員的崗位職責13

　　1、主要負責我司合作各行業大公司的'開發技術崗人員招聘工作;

　　2、協助招聘主管做好各技術類崗位的招聘工作;

　　3、根據崗位要求，選擇合適招聘渠道，尋找合適的候選人;

　　4、根據要求開展電話初試，對候選人技能、綜合素質等進行初步判斷，篩選合適的候選人推薦并邀約現場面試;

　　5、候選人面試輔導、跟進，根據面試結果獨立完成薪酬offer談判與發放，跟進后續入職安排;

　　6、以團隊為單位，作為團隊成員共同完成招聘任務，對項目招聘提出可行性建議。

人事招聘專員的崗位職責14

　　1、根據公司現有編制及業務發展需求，制定招聘目標，匯總崗位需求數量，制定并執行招聘計劃；

　　2、結合公司實際狀況和崗位設置的情況，開發適合的招聘渠道，通過多種招聘渠道進行推廣；

　　3、發布職位需求信息，對簡歷進行分類、篩選、面試、完成錄用；

　　4、負責招聘廣告的`撰寫，招聘網站的維護和更新；

　　5、總結招聘中存在問題并有合理化建議，完成招聘目標。

人事招聘專員的崗位職責15

　　1、負責各外部渠道招聘維護和開發，崗位發布及協助各部門進行招聘；

　　2、負責外部招聘會的招聘工作；

　　3、聯系廣西區或其他省份師范類學院，負責各大高校招聘會開展；

　　4、執行招聘計劃，進行工作分析，能夠獨立完成招聘工作；

　　5、配合領導完成其他招聘事宜；

　　6、收集相關的勞動用工等人事政策及法規；

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