招聘專員的工作職責

時間：2024-10-31 10:14:40 招聘選拔我要投稿

招聘專員的工作職責（匯總15篇）

招聘專員的工作職責1

　　1、分析內部人才供給狀況，制定招聘計劃;

招聘專員的工作職責（匯總15篇）

　　2、負責部分職員招聘、甄選、面試;

　　3、負責操作人員面試及后續跟蹤;

　　4、負責應聘人員材料管理及建立企業人才庫;

　　5、負責公司離職人員管理;

　　6、完成上級領導交代的其他臨時性工作;

　　7、有較強溝通能力和敏銳的觀察力及判斷能力;

　　8、有較強的`抗壓能力、適應能力及成長學習能力;

　　9、擅長績效考核和智能考勤。

招聘專員的工作職責2

　　職責：

　　1、負責公司內部人才的招聘工作，根據現有編制及業務發展需求，完成上級制定的招聘目標;

　　2、發布職位信息，做好公司形象宣傳，吸引求職者投遞量;

　　3、搜集簡歷，對簡歷進行初步分類、篩選、安排面試;

　　4、協助相關部門人員完成復試工作的.及時開展;

　　5、負責招聘相關的報表制作及招聘數據的分析;

　　6、公司各類考核數據的收集與匯總。

　　任職資格：

　　1、人力資源、管理學等相關專業;

　　2、有人力資源招聘工作經驗1-2年;

　　3、具備良好的溝通能力，且普通話流利;

　　4、對自己有清晰的職業規劃，對待工作敬業，認真負責。

招聘專員的工作職責3

　　1、了解公司業務狀況和團隊運作，分析公司人力資源需求，參與制定招聘計劃并組織實施;

　　2、完善企業招聘制度、招聘體系及招聘流程,利甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道;

　　3、擬定招聘方案，組織實施招聘活動，按時提交招聘數據分析表;

　　4、負責簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等工作;

　　5、制定招聘預算并控制執行，分析、評估招聘效果，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

　　6、領導交代的`其他事宜。

招聘專員的工作職責4

　　1、根據招聘計劃，獨立開展簡歷甄別、電話面試及面試邀約等招聘工作；

　　2、總結招聘工作中存在的問題，完成招聘分析報告，熟練招聘技巧，提高招聘效率；

　　3、部門人員的考勤統計和監督，薪酬績效數據的.匯總統計；

　　4、人員入離調轉等相關流程手續的辦理；

　　5、門店其他人事行政相關工作。

招聘專員的工作職責5

　　1、洞察外部人才市場動態，結合公司整體人力資源現狀和戰略規劃以及需求診斷，組織推動招聘與招聘渠道策略的制定與落地；

　　2、負責梳理，分析和優化招聘流程，有效管理及優化招聘渠道，拓展和運營各類招聘渠道、供應商，盤活內外部招聘資源；

　　3、研究輸出各渠道人才畫像、人才地圖、招聘流程等，建立招聘運行機制；

　　4、完善招聘體系，優化人才甄選的方式方法，培訓賦能HR團隊及業務部門的招聘技能，并為業務部門提供人才引進建議；

　　5、協助招聘團隊進行招聘體系搭建，能夠進行Mapping項目管理；

　　6、以雇主品牌建設為目標，幫助公司建立戰略性人脈圈，成為公司和行業資深人士的`連接者。

招聘專員的工作職責6

　　職責：

　　1、負責招聘渠道的管理與維護，適當開發新的.招聘渠道；

　　2、負責根據公司實際情況，配合人事經理制定招聘計劃；

　　3、負責招聘工作的組織、實施與管理；

　　4、負責應聘人員登記，招聘資料的整理，建立公司人才庫；

　　5、負責總結招聘工作成果，定期提交招聘工作總結報告；

　　6、完成上級主管安排的其他任務。

　　任職資格：

　　1、大專及以上學歷，有人力資源相關專業或HR訴求優先考慮；

　　2、年齡20—30歲；

　　3、可接受應屆生，有相關工作經驗者優先；

　　4、誠實、勤勞，有上進心，品德優良。

招聘專員的工作職責7

　　1、維護及管理招聘網站、負責招聘信息的制作、修改、更新及發布

　　2、負責主動邀約候選人、對候選人的簡歷進行篩選以及初步面試和初步面試后的評估

　　3、負責跟進候選人面試前及面試后的情況及匯總

　　4、完成每月的'招聘目標

　　5、完成直屬領導的工作安排

招聘專員的工作職責8

　　1、前臺休息時兼前臺負責來訪客戶接待，前臺電話接聽并簡單向客戶介紹服務；

　　2、根據公司發展需要負責尋找滿足崗位要求的應聘人員，并篩選整理，邀約面試；

　　3、對應聘人員進行初面，并將初面結果整理報給相關負責人確認；

　　4、辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動相關手續；勞動合同的簽訂、續簽與管理；

　　5、社保公積金調入、封存等行政事務操作執行；

　　6、員工關系管理：薪酬、績效、考勤核算、公司規章制度定制完善。

招聘專員的`工作職責9

　　1、根據公司戰略發展需要，參與制定招聘計劃，完成招聘任務并就招聘相關的各種數據及報表的`分析、統計;

　　2、負責維護招聘渠道，招聘信息的起草和招聘廣告發布，使用各種人才測評工具進行人才甄選;

　　3、負責應聘人員的簡歷甄別、篩選、邀約、初試、復試等相關工作，完善招聘流程和招聘體系，保證流程和體系的運行效率和質量;;

　　4、完成候選人的背景調查、薪資談判、offer確認、試用期跟進溝通;

　　5、建立企業人才儲備庫，做好簡歷管理與信息拓展招聘渠道管理，滿足公司人才需求。;

　　6、完成招聘數據匯總，進行數據分析，優化招聘流程;

　　7、完善各種標準化工具，在人進-人在-人走過程中用特定的SOP定義每個人的標準和貢獻;

　　8、熟悉薪酬體系建設、落實薪酬體系作為工具的管理方式;

招聘專員的工作職責10

　　職責：

　　1、協助項目經理進行項目招聘方案、招聘計劃的制定；

　　2、負責招聘項目的具體執行運作（包括候選人篩選，評估與推薦等）；

　　3、通過電話和微信等，對候選人進行篩選，評估與推薦。

　　4、協助項目經理完成招聘工作。

　　任職要求：

　　1、在企業從事招聘或獵頭工作1年以上，有本行業相關工作經驗更佳；

　　2、普通話流利，優秀的聆聽、提問技巧，較強的理解能力和說服能力；

　　3、強烈的時間觀念與責任意識，能快速而準確的'執行上級下達的任務；

　　4、邏輯性強，思維敏捷清晰，條理性好；

　　5、良好的抗壓性，

　　6、良好的成就動機與進取意識；

招聘專員的工作職責11

　　1、梳理公司人員編制，整理公司招聘需求并做好招聘計劃；

　　2、通過各大招聘網站篩選合適的候選人進行電話，或者face to face面試，offer發放，入職跟進等；

　　3、定期關注已在職候選人的'動態，做好員工關懷；

　　4、協助公司建立好人才資源庫。

招聘專員的工作職責12

　　1、負責來訪客戶的接待、基本咨詢和引見，嚴格執行公司的接待服務規范，保持良好的`禮節禮貌;

　　2、協助RPO項目執行主任或專員，開展相關招聘工作，包括但不僅限于網站招聘、校招;

　　3、依據客戶需求，與客戶以及候選人進行電話溝通工作，協助上級篩選合適人才;

　　4、負責公司各招聘網站簡歷篩選和候選人邀約工作以及初試;

　　5、協助公司人力資源相關領域的工作，包括但不僅限于網站招聘、報表制作、數據分析，校招宣講資料制作等工作。

　　6、協助與配合其他部門的工作。

招聘專員的工作職責13

　　1、全面負責公司的人才招聘工作；

　　2、根據業務發展需求，協助招聘經理確定招聘目標，匯總崗位招聘情況，制定招聘計劃；

　　3、負責招聘廣告的.撰寫，發布職位需求信息，招聘網站的維護和更新，招聘網站信息溝通；

　　4、搜集簡歷，進行分類，篩選；

　　5、與應聘者進行待遇溝通等；

　　6、熟悉人力資源制度，有相關工作經驗。

招聘專員的工作職責14

　　職責：

　　1、協助上級領導制定人力資源戰略和年度人力需求規劃，做好人才儲備工作；

　　2、負責公司的招聘實施工作，包括全公司招聘需求統計，招聘文稿草擬，招聘活動的組織實施，接待引領新員工等工作；

　　3、建立公司招聘體系，甄選招聘渠道；

　　4、負責發放錄用通知，及時辦理錄用人員的錄用手續；

　　5、使用釘釘進行考勤及人事檔案管理；

　　6、完成上級領導交辦的事項。

　　任職要求：

　　1、本科及以上學歷，人力資源、工商管理等相關專業，有同等工作經驗的優先考慮；

　　2、能夠準確把握市場人才資源的信息，具備獨立開展招聘工作的能力，有較好的招聘計劃實施與執行能力、渠道開發能力及面試甄選技巧；

　　3、誠實正直，積極主動，具有良好的溝通協調能力；

　　4、具有較好的.學習能力和適應能力，團隊合作意識佳；

　　5、親和力強，具備一定的談判能力，并能承受一定的工作壓力。

招聘專員的工作職責15

　　1、根據公司全年人員編制及業務需求以協調、確定人員需求;

　　2、每月招聘計劃的制定和具體實施，對招聘達成率做數據總結分析;

　　3、開發、維護各類招聘渠道端口，保持可持續性溝通;

　　4、發布招聘信息，收集并管理應聘者相關資料，對篩選簡歷做電話邀約;

　　5、保持與候選人的聯系，建立人才庫做相應儲備。

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