招聘崗位職責(共2篇)
在社會發展不斷提速的今天，我們都跟崗位職責有著直接或間接的聯系，制定崗位職責可以有效規范操作行為。那么崗位職責怎么制定才能發揮它最大的作用呢？以下是小編幫大家整理的招聘崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。
招聘崗位職責1
1、協助本部負責統籌分公司的各類人事和行政工作。
2、負責參與編制全年人事、行政類預算，保證各類費用合理分配支出。
3、根據分公司的戰略發展目標，擬定招聘需求，參與協助招聘及面試過程，給予人力專業意見與建議，達到招聘目標
4、負責分公司績效考核執行、員工組織培訓、企業文化建設、員工關系發展等。
5、負責分公司內部的行政事務統籌，如：辦公環境的維護、員工考勤的'監督、日常采購、團建等費用的結算與控制。
6、負責公司內部、集團內部相關部門的對接與溝通。
7、匯報對象：城市公司執行總、本部人力資源總監。
招聘崗位職責2
職責：
1、建立健全人才招聘及人力儲備體系，保障公司用人需求；
2、統籌、落實、推進招聘計劃，保障招聘及時率和招聘質量；
3、建立健全基于崗位勝任力的人才選拔與甄選評估體系，保障人才選拔質量；
4、統籌、規劃、拓寬招聘渠道建設，保障公司中長期人力供給需求；
5、參與薪酬、績效、培訓等協作工作。
主要任職要求：
1、本科學歷，人力資源相關專業優先；
2、二年以上同崗位工作經驗
3、具備招聘統籌、規劃、管控、結果導向能力；
4、高度責任心和敬業精神，良好的團隊協作能力。
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