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加班調休通知
在我們平凡的日常里，需要使用通知的情況越來越多，通知有時是告知有關單位需要周知或共同執行的事項的平行文種。大家知道正式的通知怎么寫嗎？以下是小編為大家整理的加班調休通知，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
加班調休通知1
各位員工：
為規范公司管理，保證公司各項工作及業務的高效運營，現對員工加班與調休做如下補充規定：
1、員工加班需以部門為單位提前填寫加班申請，報經部門負責人和人力資源部核準后方可作為加班處理。加班申請單必須于完成加班后的三個工作日內提交至人力資源部考勤核實備案（逾期人力資源部將不再受理該加班申請）。
2、節假日（含周末）期間，不涵蓋用餐時間段的加班，一次性加班時間達2小時（含2小時）以上，才可計為可調休的加班時間。涵蓋用餐時間段（中午12：00—13：00；下午18：00—19：00）的加班，均需在扣除60分鐘用餐休息時間的基礎上，一次性加班時間達2小時（含2小時）以上，才可計為可調休的加班時間。
3、正常工作日加班周一至周五，自18：00至21：00一次性加班3小時，則計可調休的'加班時間為2小時，21：00以后的加班按實際加班時間計；小周周六，自17：00至20：00一次性加班時間3小時，則計可調休的加班時間為2小時，20：00以后的加班按實際加班時間計。
4、在公司內加班的員工必須打卡，考勤時一律以打卡時間來確認加班時間，當日加班如不打卡則不視為加班時間（注：加班忘記打卡的不適用填寫未打卡證明），一律作當日正常出勤處理。
5、因公司的加班時間以2小時起計算，所以員工加班調休的一次性最短時間為2小時，調休不到2小時的均以2小時計算。
6、一個月內最多可調休四天，每次最多可連續調休兩天。所有調休須在三個月內休完，每三個月清零一次。
7、員工在所有非工作時間參加會議、培訓、客情關系、業務應酬及業務拓展等活動的時間，及日常工作日在外出差或執行活動的時間均不視為加班時間。
8、節假日因在外執行公司活動項目或出差執行活動加班的員工，一次性加班時間達到4小時（含4小時）以上，才可計為可調休的加班時間。超過一天不足兩天的均按一天來計，并相應地給予補休。以上規定從20____年5月1日起執行。
特此通知！
____集團
20____年4月24日
加班調休通知2
全體員工：
為了更好的協調公司的.各項業務往來，發展個人的業績，故從______年___月___日起，對大家的休假作出以下調整：
1、每周一不休假
2、周二至周天每天休假不能超過6人
3、調休人員需提前填好調休單，需部門領導簽字認可
望大家積極配合，努力完成公司的各項指標，提前做好相關工作安排。
特此通知
行政部
______年___月___日
加班調休通知3
公司全體員工：
由于___員工跨月調休給公司考勤、工資結算帶來一定麻煩，自今日起不允許員工跨月調休。一個月內，全勤休息日以當月周日天數計算。余休天數以加班費計入工資，不允許調休至其它月份。固定工資員工多休天數扣除基本工資，以計件結算工資的員工多休天數不計件。
請各位員工嚴格遵守，認真執行。
特此通知。
____公司行政部
20____年__月__日
加班調休通知4
公司各部門：
經董事長決議，現對公司行政員工調休作如下調整：
一、遵義片區內行政員工沒有調休，按行政上班時間執行。
二、本省內遵義片區外的行政員工安排如下：
1、一個月內周末加班可作調休（注：一個月內最多加班6天）。
2、一個月內6天的加班必須填寫加班申請并經領導批準簽字后方可執行。
3、只能在本月內調休并且按照周四休周日晚回的制度執行；自愿放棄調休的.按加班工資120元/天計算。
三、外省行政員工的調休安排如下：
1、一個月內周末加班可作調休（注：一個月內最多加班6天）。
2、一個月內6天的加班必須填寫加班申請并經領導批準簽字后方可執行。
3、如果在本月內調休，必須按照周四休周日晚回的制度執行，不享受公司的路費補貼；如果累計到季度調休（6天調休+2天正休），要先寫好調休表并經領導批準簽字后方可執行，并可享受公司的路費補貼（副總及以上職位補貼20____元；副經理及經理職位補貼1500元；普通員工補貼1200元）。
注：所有調休必須要有加班抵扣；沒有加班抵扣的則按實際工資抵扣。
以上通知從20____年___月___日起執行，請各位同事互相通知。謝謝！
___有限公司行政綜合部
______年___月___日
加班調休通知5
各有關單位：
關于___月___日停電調休的通知因供電公司管理檢修需要，20___年___月___日我公司將停電一天。故公司決定20___年___月___日（星期四）休息一天，上班時間調整為20___年___月22日（星期日）。
請各部門將停電調休通知及時通告相關部門和人員，防止對外工作聯系出現耽誤。
____有限公司
20____年______月17日
加班調休通知6
致公司全體員工：
根據國家國務院《關于__6年部分節假日安排的通知》文件，結合公司實際，經研究決定，____年清明節放假如下：放假時間為__6年4月2日（星期__）至4月4日（星期__）放假共3天。__6年4月4日（星期__）為國家法定節假日。__6年4月5日（星期__）正常上班。
節假日期間，各部門要妥善安排好值班和安全、保衛等工作。杜絕安全隱患，做好防火、防盜，確保放假期間公司及人員的財產安全。
溫馨提示：放假期間，請大家注意人身及財產安全！
特此通知。
__公司
20____年4月24日
加班調休通知7
各位員工：
公告因近日公司業務量較大，晚上加班時間較長，為保證在職員工身體健康不受影響，經公司領導層決定，以后晚上加班時間可作等時間的調休（填寫調休單報直系主管審批），特此公告！
____公司行政部
20____年__月__日
加班調休通知8
公司全體員工：
由于某些員工跨月調休給公司考勤、工資結算帶來一定麻煩，自今日起不允許員工跨月調休。一個月內，全勤休息日以當月周日天數計算。余休天數以加班費計入工資，不允許調休至其它月份。固定工資員工多休天數扣除基本工資，以計件結算工資的員工多休天數不計件。
請各位員工嚴格遵守，認真執行。
特此通知。
____公司行政部
20____年__月__日
加班調休通知9
各位員工：
公告因近日公司業務量較大，晚上加班時間較長，為保證在職員工身體健康不受影響，經公司領導層決定，以后晚上加班時間可作等時間的調休（填寫調休單報直系主管審批），特此公告！
____公司行政部
20____年__月__日
加班調休通知10
所屬各單位（部門）：
因市供電局來所做高壓繼電保護試驗，4月21、22日全所分區停電。針對此事，我所本周休息時間調整如下：
___日（周六）正常上班，20日（周日）、21日（周一）、22日（周二）休息，其中21日、22日為停電事件休息日，各單位（部門）需安排人員在崗值班，保證臨時事件和工作的.處理。
各單位要做好放假期間的安全保衛、保密、防火、防盜、衛生等工作，加強對重點要害部門部位以及關鍵設施的安全保衛和防護，切實落實各項安全保密防范措施，有事及時報告（24小時值班電話：4432），保證放假期間聯系暢通。
____公司行政部
20____年__月__日
加班調休通知11
各位員工：
您好！因工廠所在片區于本月16號（星期一）全天停電，當日放假，故12月15日（星期天）正常上班。
調休期間，業務、售后照常受理，有問題請發信息至公司每一天會安排值班人員上線處理業務）感謝您的配合與大力支持，多謝！
____公司行政部
20____年__月__日
加班調休通知12
各有關單位：
20____年國慶節將至，為做好節日期間經濟運行工作，合理組織企業加班生產和職工生活，確保生產安全有序，市場供應保障有力，現將有關事項通知如下：
一、精心組織好節日加班生產。各單位要以強烈的責任感和一天也不耽誤的精神，組織產品適合節日市場的企業、產品適合農村市場的企業、有訂單的企業以及連續生產的.企業進行節日加班生產，把生產打滿打足，為我市經濟平穩較快發展打下堅實基礎；
二、確保安全生產。各單位在組織節日加班的同時，一定要強化安全意識，落實各級責任制，組織安全大檢查，加強安全巡查工作，消除各類事故隱患，杜絕各種事故的發生；
三、慰問加班企業干部職工。各單位領導要親臨加班企業、生產車間，慰問加班企業干部和一線職工，鼓舞加班企業干部職工士氣，多出產品、多出精品，為我市經濟又好又快發展多做貢獻。
四、加強節日值班工作。各單位在節日期間，要堅決執行領導帶班值班制度，確保通訊暢通，一旦出現突發緊急事件，立即向上級主管部門報告，以便及時協調解決。
請各單位認真填寫“____市____企業節日加班情況表”（附后），并于20____年9月26日前報市經濟和信息化委經濟運行處。
聯系人：
電話（傳真）：
____公司行政部
20____年__月__日
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