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PMC管理個(gè)人簡(jiǎn)歷范文
在個(gè)人簡(jiǎn)歷中必須要清楚的展現(xiàn)出你所掌握的知識(shí)以及技術(shù)能力，這是求職成功的關(guān)鍵所在點(diǎn)。如果沒有能力的體現(xiàn)，簡(jiǎn)歷做的在華麗也沒有吸引力。
個(gè)人信息
yjbys
性 別： 男
年 齡： 38歲 民 族： 漢族
工作經(jīng)驗(yàn)： 8年以上 居 住 地： 浙江臺(tái)州 路橋區(qū)
身 高： CM 戶 口： 湖北黃岡 羅田縣
自 我 評(píng) 價(jià)
能很好的與人溝通，具有團(tuán)隊(duì)合作精神，適應(yīng)能力及抗壓能力強(qiáng)。
求 職 意 向
希望崗位： 經(jīng)營(yíng)/管理類-部門經(jīng)理
尋求職位： PMC管理;物控管理;生產(chǎn)管理
希望工作地點(diǎn)： 浙江臺(tái)州
期望工資： 12000 /月 到崗時(shí)間：隨時(shí)到崗
工作目標(biāo) / 發(fā)展方向
制造型企業(yè)PMC管理
工 作 經(jīng) 歷
▌2011-01--2016-12：臺(tái)州添盈工藝制品有限公司
所屬行業(yè)： 生產(chǎn)、制造、修飾加工(國(guó)有企業(yè))
擔(dān)任崗位： 計(jì)算機(jī)-開發(fā)/應(yīng)用/其它相關(guān)職位
職位名稱： PMC經(jīng)理
職位描述：雖工藝品季節(jié)性強(qiáng)，計(jì)劃物控沒有失控，一切訂單按照計(jì)劃控制進(jìn)行，未造成訂單延期
▌2007-05--2010-12：浙江以人電動(dòng)車有限公司
所屬行業(yè)： 汽車、摩托車及配件業(yè)(民營(yíng)企業(yè))
擔(dān)任崗位： 經(jīng)營(yíng)/管理類/部門經(jīng)理
職位名稱： PMC經(jīng)理
職位描述：以精準(zhǔn)的計(jì)劃及控制完成精益生產(chǎn)目標(biāo)
▌2003-03--2007-04：浙江大發(fā)汽車配件有限公司
所屬行業(yè)： 汽車、摩托車及配件業(yè)(國(guó)有企業(yè))
擔(dān)任崗位： 計(jì)算機(jī)-開發(fā)/應(yīng)用/軟件設(shè)計(jì)師
職位名稱： 物控部長(zhǎng)
職位描述：參與并負(fù)責(zé)物控部TS16949認(rèn)證資料的整理制定，成功通過(guò)
教 育 經(jīng) 歷
1998-08--2001-07 黃石理工學(xué)院 管理類/企業(yè)管理 大專
技 能 專 長(zhǎng)
技術(shù)職稱： 計(jì)劃及物控管理
語(yǔ)言能力： 英語(yǔ)：差; 中文普通話：良好
所在地方言：一般;
計(jì)算機(jī)能力： 中級(jí)
計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能： 可熟練操作辦公軟件
其它相關(guān)技能：
生產(chǎn)管理
拓展閱讀：為何要有針對(duì)的編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷
個(gè)人簡(jiǎn)歷也就是在求職中的“先行軍”，通過(guò)個(gè)人簡(jiǎn)歷讓招聘方了解自己，從而才會(huì)有面試的機(jī)會(huì)。個(gè)人簡(jiǎn)歷相信大家都知道是什么，如何寫好個(gè)人簡(jiǎn)歷才是重點(diǎn)，一份好的個(gè)人簡(jiǎn)歷要能讓人看的下去，此外在非常時(shí)期需要非常手段，簡(jiǎn)歷可取之處在于應(yīng)變，個(gè)人簡(jiǎn)歷是有針對(duì)性的，而不是盲目的統(tǒng)一寫。
要有針對(duì)的編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷，你需要知道招聘者是如何篩選中簡(jiǎn)歷，面對(duì)成堆的個(gè)人簡(jiǎn)歷，他們的篩選具有一些特點(diǎn)：
(1)、瀏覽而非閱讀
瀏覽與閱讀有著非常明顯的差別，瀏覽知識(shí)非常粗略的閱讀，也就是說(shuō)你寫的內(nèi)容在詳細(xì)，沒有重點(diǎn)都不會(huì)引起對(duì)方的注意。這就是要求個(gè)人簡(jiǎn)歷要簡(jiǎn)潔明了，要有側(cè)重點(diǎn)。
(2)、瀏覽方向是豎著看
現(xiàn)在人的書寫習(xí)慣都是橫向的，不過(guò)招聘方在篩選個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，可不是橫著看，而是豎著看。這種看法速度快，是以整體為主，這就是要求個(gè)人簡(jiǎn)歷的各個(gè)項(xiàng)目要齊全，同時(shí)在具體的欄目上要有層次感，便于對(duì)方的瀏覽，也能為自己加分。
(3)、以關(guān)鍵詞為主
在快速的瀏覽過(guò)程中，招聘方也只能通過(guò)關(guān)鍵詞來(lái)判斷你是不是有資格參與面試。一般他們?cè)谡衅傅臅r(shí)候都會(huì)規(guī)定好招聘的標(biāo)準(zhǔn)，那么在個(gè)人簡(jiǎn)歷中，這些標(biāo)準(zhǔn)都要體現(xiàn)出來(lái)，從而可以讓對(duì)方毫不猶豫的選中。
(4)、重在內(nèi)涵個(gè)人簡(jiǎn)歷
相對(duì)于一些具有文藝性質(zhì)的文字簡(jiǎn)歷，招聘方更喜歡有內(nèi)涵的個(gè)人簡(jiǎn)歷，一份優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷一定不能缺失內(nèi)涵。
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