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調(diào)度專員個(gè)人簡(jiǎn)歷模板
調(diào)度專員在求職道路上不要怕麻煩，有些理論在簡(jiǎn)歷中是萬(wàn)變不離其宗的，掌握這些方法能助求職者們更好的求職成功。
個(gè)人信息
yjbys
性 別： 男
民 族： 漢族 出生年月： 1990年2月15日
婚姻狀況： 未婚
身 高： 170cm 體 重： 54kg
戶 籍： 福建莆田 現(xiàn)所在地： 福建莆田城廂區(qū)
畢業(yè)學(xué)校： 江西中醫(yī)藥大學(xué) 學(xué) 歷： 專科
專業(yè)名稱： 醫(yī)藥類 藥學(xué) 畢業(yè)年份： 2013年
工作經(jīng)驗(yàn)： 二年以上 最高職稱：
求職意向
職位性質(zhì)： 全 職
職位類別： 采購(gòu)
貿(mào)易/外貿(mào)貿(mào)易類
物流/倉(cāng)儲(chǔ)
職位名稱： 采購(gòu)專員，儲(chǔ)備干部，電子商務(wù)等 ;
工作地區(qū)： 福建-莆田市區(qū) ;
待遇要求： 2000-3000元/月 需要提供住房
到職時(shí)間： 三天內(nèi)
教育培訓(xùn)
教育背景：
時(shí)間 所在學(xué)校 學(xué)歷
2010年9月 - 2013年6月 江西中醫(yī)藥大學(xué) 專科
工作經(jīng)歷
所在公司： 莆田捷威貿(mào)易有限公司
時(shí)間范圍： 2013年6月 - 2014年7月
公司性質(zhì)： 其他
所屬行業(yè)： 互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)
擔(dān)任職位： 調(diào)度專員
工作描述： 庫(kù)存更新，制單，訂單生成，配貨，調(diào)貨。
離職原因：
所在公司： 福建恒生大藥房有限公司
時(shí)間范圍： 2014年7月 - 2015年8月
公司性質(zhì)： 民營(yíng)/私營(yíng)公司
所屬行業(yè)： 批發(fā)零售(百貨、超市、專賣店)
擔(dān)任職位： 倉(cāng)管助理
工作描述： 崗位：倉(cāng)管助理。 期間主要協(xié)助倉(cāng)庫(kù)主管： 1.負(fù)責(zé)儲(chǔ)運(yùn)部日常工作的開展和運(yùn)營(yíng); 2.對(duì)倉(cāng)儲(chǔ)各崗位有一定的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)
離職原因： 崗位調(diào)動(dòng)。
所在公司： 福建恒生大藥房有限公司
時(shí)間范圍： 2016年1月 - 2016年8月
公司性質(zhì)： 民營(yíng)/私營(yíng)公司
所屬行業(yè)：
擔(dān)任職位： 采購(gòu)-采購(gòu)員
工作描述： 1.負(fù)責(zé)日常采購(gòu)，整理報(bào)貨計(jì)劃，制定采購(gòu)訂單 2.與供應(yīng)商賬目結(jié)算對(duì)賬 3.采購(gòu)進(jìn)度把關(guān)、跟單、催貨工作，保證貨源。 4.產(chǎn)家新產(chǎn)品、初審，后交于上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)-決策。 5.領(lǐng)導(dǎo)及部門協(xié)調(diào)安排的工作。
離職原因：
其他信息
自我評(píng)價(jià)： 我相信經(jīng)驗(yàn)是積累出來(lái)的，希望貴公司能給我一個(gè)展現(xiàn)的平臺(tái)，相信通過(guò)我的努力會(huì)把工作做得最好。感謝貴公司在百忙之中閱讀我的簡(jiǎn)歷,祝您工作順利、貴公司事業(yè)蒸蒸日上!
拓展閱讀：如何寫簡(jiǎn)歷
第一步：確認(rèn)自己的求職方向
寫簡(jiǎn)歷只是職業(yè)發(fā)展的一個(gè)環(huán)節(jié)，它是服務(wù)于你的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)的。有了明確的求職方向，寫簡(jiǎn)歷也會(huì)更清晰。漫無(wú)目的的海投不建議。
第二步：仔細(xì)閱讀公司介紹和職位描述。
同樣的職位名稱，在不同的公司，工作內(nèi)容可能有很大差異。通過(guò)公司介紹和職位描述了解企業(yè)的背景和職位的工作內(nèi)容，看看是否和自己的經(jīng)歷匹配。當(dāng)然，不少公司的職位介紹寫的不好，就要通過(guò)跟人力部門溝通或向獵頭朋友咨詢(有個(gè)獵頭朋友很重要，呵呵)，或通過(guò)業(yè)內(nèi)朋友關(guān)系打聽一下企業(yè)內(nèi)部的職位工作細(xì)節(jié)。
第三步：認(rèn)清自己的優(yōu)劣勢(shì)
好的公司或崗位往往有很多人來(lái)應(yīng)聘，即使是獵頭級(jí)別的高管的崗位，企業(yè)方也會(huì)在見過(guò)多個(gè)候選人后才會(huì)做出決定。所以寫簡(jiǎn)歷的時(shí)候要分析自己相對(duì)于其他求職者的優(yōu)勢(shì)所在。簡(jiǎn)歷要盡量把自己的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)強(qiáng)調(diào)出來(lái)。
第四步：圍繞職位要求寫簡(jiǎn)歷內(nèi)容
寫簡(jiǎn)歷跟寫文章一樣，要圍繞中心思想來(lái)寫。每份簡(jiǎn)歷都是針對(duì)一個(gè)特定職位的，不要一份簡(jiǎn)歷投多個(gè)職位，這樣會(huì)降低成功率。在領(lǐng)會(huì)職位要求的基礎(chǔ)上，開始寫簡(jiǎn)歷的具體內(nèi)容，無(wú)論是自我評(píng)價(jià)總結(jié)、還是每段工作經(jīng)歷里的崗位職責(zé)，甚至是參加的培訓(xùn)，都要通過(guò)描述來(lái)突出自己的經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰湍壳八鶓?yīng)聘職位的關(guān)系。不要把重點(diǎn)只是放在最近的一段工作經(jīng)歷上。
通過(guò)你業(yè)余讀的相關(guān)書籍名單，都可以表達(dá)出你對(duì)所在行業(yè)或崗位的了解、興趣和研究。
第五步：拿事實(shí)說(shuō)話
管理層或人力部門看簡(jiǎn)歷往往希望通過(guò)簡(jiǎn)歷里的描述來(lái)了解你實(shí)際的能力和經(jīng)驗(yàn)。簡(jiǎn)歷上單純說(shuō)自己溝通能力強(qiáng)，或銷售經(jīng)驗(yàn)豐富是沒有說(shuō)服力的。通過(guò)每段經(jīng)歷里的描述，可以舉1-2個(gè)具體事例來(lái)說(shuō)明，你是如何通過(guò)你的溝通能力來(lái)解決工作中的問題的。或者你通過(guò)努力拿下了某個(gè)大客戶(包括銷售額數(shù)據(jù)等)。組織能力則可以通過(guò)參與過(guò)的一些大型項(xiàng)目的順利完成來(lái)體現(xiàn)。
第六步：合理的長(zhǎng)度
目前企業(yè)面臨的招聘壓力都很大，人力一天可能看上百份簡(jiǎn)歷。為了提高效率，即使您有20 年工作經(jīng)歷，也最好濃縮在2-3頁(yè)里，2頁(yè)最佳。圍繞職位要求，在寫完簡(jiǎn)歷后，調(diào)整一下內(nèi)容，刪減一部分文字也是必要的。比如;你畢業(yè)7年了，大學(xué)學(xué)的課程或參加的活動(dòng)就沒那么重要了，可以不寫。不要面面俱到。
每段工作經(jīng)歷，越是最近的越可以詳細(xì)些，太遠(yuǎn)的就可少寫或一筆帶過(guò)。最近的工作內(nèi)容，也要挑重點(diǎn)寫，不要記流水賬。都寫了，表面看你的能力很強(qiáng)，其實(shí)反而讓看簡(jiǎn)歷的人迷惑不知道你的強(qiáng)項(xiàng)是哪里。
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